かたくり町田

スタッフの方々が長期的に働き続け、地域に根ざしたサービスで、優しさと安心をお客さまにお届けするための取り組みに力を入れています。

契約社員・社員の方々に対しては　長期的に働き続ける環境づくりのひとつとして、自ら介護技術の向上等を目標設定し、能力を適切に評価、能力向上に合った給与体系の『人事制度』を導入しています。
スタッフの方々の頑張りをきちんと評価する仕組みになっているので、皆のモチベーションがアップし、結果、質の高いサービスにつながり、お客様から「ありがとう」のお言葉を沢山いただいています。

◆◇　やる気支援の3つの制度　◇◆
[1]正社員登用制度
正社員登用制度では、勤務態度・業務成績が一定基準を満たした方を対象に、契約社員から正社員へと登用しています。

[2]キャリアアップ支援
ケアマネジャーやその他の資格取得を目指す、志の高い方への支援は惜しみません。
積極的に上位の資格取得を目指すスタッフが増えています。
社内での勉強会や会社が主催する研修等に積極的に参加し、入社後数年で管理者にまで成長する例も多く、自己成長としてのキャリアアップを図るスタッフが増加しています。

[3]復職支援制度
育休後に復職する場合、いきなりフルタイムの勤務は体調的にも難しいと思います。
そこで、育児時間短縮勤務制度を設けて、ママさんスタッフを支援しています。
実際、現在この制度を活用して勤務しながら、キャリアアップを目指しているスタッフも多く在籍しています。

＜ALSOKあんしんケアサポートについて＞
■ＡＬＳＯＫグループの一員。安定経営です。
ＡＬＳＯＫ（綜合警備保障）の基本理念である「ありがとうの心」のもと、高齢者をはじめとするすべての方々へ健康で安心・快適な生活をサポートしています。

■当社の介護への想い
『かたくり』はＡＬＳＯＫあんしんケアサポート株式会社が展開する｢介護サービス事業所」の名称です。
「かたくり」は元来日本のいたるところに自生していた植物ですが、今では限られた地域でのみ、その姿を見せるにとどまります。
春、ピンクや白い花を咲かせた『かたくり』の群れは、とても美しく心をなごませてくれます。私たちはかたくりの花のように可憐で美しい花を介護サービスという形で咲かせたいと願っています。