訪問入浴の給料は？年収相場・仕事内容・働くメリットを解説！

訪問入浴の仕事に興味があるけれど、「介護職員の給料は実際にいくらもらえるの？」「仕事量に見合った収入が得られるの？」と、お金の面で不安を感じていませんか。転職を検討している方や、子育てなどでブランクがある方は、生活設計のためにも給料に関する情報は大切でしょう。

この記事では、公的データに基づき、訪問入浴における介護職員の給料の目安を雇用形態別に解説します。

訪問入浴の給料はいくら？平均年収・時給を解説

訪問入浴単体を切り出した給料データは、公的統計では公表されていません。そのため、参考として、訪問系サービス全体の公的データに基づく平均年収と時給を解説します。

介護職員の雇用形態別給料データ

訪問入浴で働く介護職員の給料は、雇用形態によって異なります。また、訪問入浴は日勤帯の勤務がメインであり、夜勤がない勤務形態が一般的です。

厚生労働省の公的データによると、訪問系サービスに従事する介護職員（常勤）の平均月給は、約34.9万円であり、年収に換算すると約418万円が相場です。また、同調査によると、時給制の者の平均時給は1,600～1,800円程度が目安となっています。ただし、この数値はあくまで平均値であり、勤務先や取得している資格、経験年数などによって大きく変動します。

※平均時給については、時給の者の平均月給を実労働時間数で割った参考値です。

※出典：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p129、131）」

給料の一般的な構成要素

訪問入浴の給料は、基本給、各種手当、賞与で構成されることが多いです。構成例は下記の通りです。

• 基本給：勤続年数や経験、資格によって変動する
• 資格手当：介護福祉士や介護福祉士実務者研修などの資格を保有する職員に加算される
• 職務手当：管理者などの役職に応じて支給される
• 処遇改善加算：国による賃金改善のための加算分が給料に反映される
• 賞与：年2回支給されるのが一般的。事業所の業績や個人の評価によって金額が変わる

※上記は一般的な例であり、実際は事業所によって異なります。

事業所によっては、住宅手当や扶養手当など、他の手当がつく可能性もあります。

訪問系サービスの給料を他施設形態と比較

訪問系サービスの給料水準を、特別養護老人ホームや通所介護などのような他の施設形態と比較してみましょう。

介護職全体の平均月給・年収との比較

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p129）」によると、介護職員全体の平均月収は約33.8万円で、年収に換算すると約405万円です。訪問系サービスの平均年収（約418万円）と比較すると、訪問系サービスの方が少し高めです。利用者さんの自宅で安全に入浴介助を行う専門性の高さ、身体的な負担、責任の重さが加味されているためと考えられます。また、介護保険制度上のサービス単価が比較的高く設定されていることも要因の一つでしょう。

訪問介護・施設介護との給料比較表

訪問入浴は「訪問系サービス」の一つであり、施設系のサービスとは業務内容や給料水準が異なります。以下の表は、訪問系サービスである訪問介護と、主な施設系サービスにおける介護職員の平均月給・時給の違いを示したものです。

サービス種別	平均月給（常勤）	平均時給（目安）
訪問介護	約34.9万円	1,600～1,800円
特別養護老人ホーム	約36.1万円	1,400～1,500円
通所介護	約29.4万円	1,300～1,400円

※出典：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p129、131）」

特別養護老人ホームは、夜勤なども含まれるため、平均月給は高い傾向にあります。一方、訪問系サービスは平均時給が高い傾向にあり、短時間で効率よく稼ぎたい方に適しているといえます。

地域・事業所の規模による給料の差

介護職の給料は、地域や事業所の規模によっても差があります。都市部と地方では、求人件数や人件費の相場が異なるため、給料水準に差が出ることも珍しくありません。福利厚生や手当の充実度の高さから、都市部や大手法人・規模が大きい事業所は給料水準が高い傾向です。

ただし、地方であっても、特定の資格を保有している人や経験豊富な人に対しては、都市部と遜色のない給料を提示する事業所もあります。地域差だけでなく、処遇改善加算の取得状況や、資格手当の金額など、事業所がどのような給料体系かを事前に確認することがおすすめです。

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訪問入浴の仕事内容

キャリアを考えるうえで、給料だけではなく、仕事のやりがいや大変さ、夜勤の有無などの情報も押さえておくことが大切です。ここでは、訪問入浴の具体的な仕事内容と、働く際のメリット・デメリットを解説します。

訪問入浴で働く介護職員の役割と1日の流れ

訪問入浴は、基本的に看護師1名、介護職員2名の計3名体制で行われます。介護職員の役割は、専用の浴槽の搬入・設置・撤去、利用者さんの入浴介助（洗身、体位変換など）です。1日に5〜7件程度の利用者さんの自宅を訪問するパターンが多く、サービス提供時間は1回あたり45分〜1時間程度が一般的です。

訪問入浴は、朝の準備（車への機材積み込み）→午前中の訪問（2〜3件）→お昼休憩→午後の訪問（3〜4件）→帰社後の片付け・記録作成、という流れが多いでしょう。夜勤はなく、日勤帯（8:30〜17:30など）での勤務が中心となり、子育て中の方や生活リズムを一定に保ちたい方には大きなメリットといえます。

※出典：厚生労働省「訪問介護・訪問入浴介護の報酬・基準について（p34）」

訪問入浴で働くメリットとデメリット

訪問入浴で働く主なメリットとデメリットは以下の通りです。自分自身の体力やライフスタイルと照らし合わせて検討しましょう。

メリット	デメリット
夜勤がないため生活リズムが安定する	浴槽の搬入・搬出などの力仕事が多い
チームで連携する場面が多く孤立しにくい	限られた時間での迅速な対応が求められる
入浴介助に特化しており、専門性が磨かれる	夏の暑さや冬の寒さなど、環境要因で体力を消耗しやすい
介護職・看護師ともにパートの時給が高め	看護師の場合、医療行為が少なく、物足りなさを感じる場合がある

訪問入浴で給料を上げる方法

訪問入浴の仕事で給料を上げるためには、資格を取得したり実務経験を重ねることにより、キャリアアップを目指すのが確実です。ここでは、給料アップに直結する代表的なステップを解説します。

給料アップに直結する資格

介護職にとって、資格は給料に直結する要素といえます。特に国家資格の「介護福祉士」は、取得後に毎月の資格手当が増額されるケースが多く、昇給に最も有効です。代表的な資格は下記の通りです。

• 介護職員初任者研修：介護職に必要な基本的な知識・技術を証明できる
• 介護福祉士実務者研修：介護職員初任者研修の上位資格で、医療的な知識も学べる
• 介護福祉士：国家資格であり、給料のベースアップや資格手当に直結

実務経験と勤続年数による昇給の傾向

資格に加え、実務経験や勤続年数も給料アップに影響する要素です。多くの事業所では、勤続年数に応じた昇給制度を設けています。地道に経験を積めば、チーム内での指示出しをする際の判断力や緊急時の対応力が向上し、事業所内での評価も高まるでしょう。

訪問入浴は、3人1組のチームでの連携が不可欠です。そのため、経験豊富な人材は重宝されます。経験年数に応じた手当や基本給の上昇が見込まれるため、長く働ける職場選びが給料面の安定・向上につながります。

管理者へのキャリアアップ

給料を上げたい場合は、現場の職員から管理者などへのキャリアアップを目指すのが効果的です。管理者は、利用者さんとの契約、介護職員の指導・管理などを担います。一般的に管理者手当として給料アップが見込めるポジションです。

訪問入浴に関するよくある質問（FAQ）

訪問入浴について、よくある質問をQ＆A形式で回答します。

Q.無資格・未経験でも、訪問入浴で一定水準の給料が見込めますか？

A.無資格・未経験でも一定水準の給料が見込めます。訪問入浴はチーム体制が必須であり、看護師と経験豊富な介護職員が同行するため、未経験の方を受け入れる体制が整っている事業所も多くあります。

ただし、資格保有者に比べると、給料が低い水準になる可能性が高いため、入社後に資格取得を目指すと良いでしょう。

Q.夜勤がない分、給料が低くなりますか？

A.夜勤が多い施設介護と比較すると、夜勤手当がない分、月収に差は出るでしょう。しかし、日勤帯での勤務が叶う点は魅力でもあるため、自分の状況を客観的に把握し、何を優先すべきかを判断しましょう。

この記事では、訪問入浴の給料について、平均年収や時給、他の施設形態との比較、収入アップのための方法などを解説しました。給料の安定性や昇給の道筋、仕事内容とのバランスを総合的に検討し、訪問入浴が自分にとって最適な職場かを考えてみてください。