介護職は無資格で働ける？未経験から正社員になるロードマップ｜仕事・資格

最終更新日 2026/02/09

「介護職に興味があるけれど、資格がないと働けないのでは？」「未経験で飛び込んでも大丈夫？」という不安から、転職をためらっている方もいるでしょう。介護職は、無資格・未経験からスタートする方も多く、正社員として採用されるケースも少なくありません。

この記事では、介護職が無資格・未経験で働ける理由や、業務範囲、最新の制度、キャリアアップの流れなどを解説します。

介護業界における無資格・未経験人材の採用事情

介護職は、訪問介護などの訪問系サービスを除き、無資格者でも働くことが可能です。介護の現場は慢性的な人手不足であり、資格よりも意欲や人柄を重視する求人も多いです。ただし、2024年4月からは無資格者が働く上での新しい研修の受講義務が加わりました。

無資格で介護職への就業は可能だが施設が限定される

介護施設では、資格を持たない職員が業務に従事することが認められています。一方で、自宅を訪問して介護サービスを提供する「訪問介護」の場合、身体介護（食事、入浴、排泄の介助など）を行うには原則として「介護職員初任者研修」以上の資格が必要となります。そのため、無資格からスタートする場合は、まず施設での勤務を選ぶのが一般的です。

※出典：厚生労働省の「介護に関する資格等について（p1）」

2024年4月から就業1年以内の「認知症介護基礎研修」受講が義務化

2024年4月より、介護施設等で働く医療・福祉関係の資格を持たない人に対して、「認知症介護基礎研修」の受講が義務化されました。これは、認知症の利用者さんに対する専門知識と適切なケアを提供するための措置です。無資格で入職した場合、原則として入職後1年以内に研修を修了する必要があります。研修はe-ラーニングで受講できるため、制度上のハードルは低めです。

※出典：厚生労働省の「介護に関する資格等について（p1）」

介護現場が未経験者の採用で重視するポイント

介護職の採用では、知識やスキルよりも「人柄」や「熱意」が重視されることも多いです。未経験者の場合、採用担当者は以下の点を重視して選考を行う傾向があります。

意欲：なぜ介護職を選んだのか、長く続けたい熱意があるか
コミュニケーション能力：利用者さんや職員との円滑な関わりができるか
共感性・ホスピタリティ：相手の立場に立って考え、親身になれるか

経験の有無にかかわらず、人に対する誠実な姿勢が最も評価されるポイントでしょう。

無資格の介護職に業務範囲

無資格で介護施設に就職する際、自分がどこまでの業務を担当するのかを理解しておくことは、不安を減らす上で非常に大切です。

無資格者の主な業務は「生活援助」「施設内での身体介護」

無資格者が介護現場で担当できる業務は、法人の方針によっても異なりますが、主に「生活援助」と、有資格者の指導下で行う「施設内での身体介護」です。

生活援助とは、掃除、洗濯、調理、買い物など、利用者さんの日常生活を支援する業務を指します。また、施設内においては、原則として、有資格者の指示・指導のもとであれば、食事介助、入浴介助、排泄介助といった身体介護も行うことができます。レクリエーションの企画・実施や送迎業務、事務作業も無資格で担当可能です。

無資格では「訪問介護」「医療的ケア」は担当できない

無資格者は、訪問介護における身体介護や医療的ケアを担当することはできません。訪問介護における身体介護は、前述の通り資格が必須です。また、たんの吸引や経管栄養といった医療行為は、看護師や所定の研修を受けた介護職のみが担当することができます。これらの業務範囲を知ることで、安心して仕事に取り組むことができます。

無資格の介護職の給与と収入アップの方法

介護職への転職を考える際、給与は生活設計に直結する重要な要素です。「無資格だと給与が低いのでは？」と懸念されるかもしれませんが、公的データを確認することで現実的な水準を知ることができます。介護職は処遇改善加算などにより、給与水準が上昇傾向にあり、今後も改善が期待されます。

介護職全体の平均月給と無資格者の平均月給

介護職の平均月給は、資格や経験年数によって変動します。公的データから参照できる資格ごとの平均月給は以下のとおりです。

※介護職全体の平均月給：338,200円

資格区分	平均月給
無資格	290,620円
介護職員初任者研修	324,830円
介護福祉士実務者研修	327,260円
介護福祉士	350,050円

※出典：厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p161）」

上記より、介護職全体の平均月給と無資格者の平均月給は、約47,000円の差があります。また、上位資格を取得することで、給与が高い傾向であることが分かります。未経験からでも、資格取得支援制度などを活用してキャリアアップすることで、給与を上げることができるでしょう。

（※ただし、上記はあくまで平均値であり、施設規模や地域、夜勤の回数などによって異なります。）

無資格でも正社員として働ける求人を探す

無資格・未経験からでも正社員として採用する施設は多くあります。正社員になるための一般的な方法は、「無資格OKの正社員求人に応募する」「パート・アルバイトで入社し、働きながら資格を取得して正社員登用を目指す」などです。正社員になることで、給与が安定するだけでなく、賞与や手当が充実し、結果的に給与アップにつながります。

資格取得支援制度を活用して給与を上げる

多くの介護施設では、職員のスキルアップを目的とした「資格取得支援制度」を設けています。制度の詳細は法人によって異なりますが、一般的に、働きながら「介護職員初任者研修」や「介護福祉士実務者研修」の資格を取得する際の受講費用を、施設が全額または一部負担してくれる制度です。資格を取得すると資格手当が付与されることが多いため、給与アップに直結します。入職時に資格取得支援制度があるかどうかを確認するとよいでしょう。

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未経験の介護職が「大変」と感じるポイントと対策

実際に未経験者が直面しやすい悩みと、乗り越えるための対策を知っておくことで、不安を軽減できます。

未経験者は業務量・体力面・人間関係でストレスを感じやすい

未経験者が入職後に大変さを感じやすい主な悩みには、以下のものがあります。

業務量の多さ：覚えるべき業務や手順が多く、マルチタスクが求められる。
体力的な負担：身体介護（移乗、入浴介助、排泄介助など）による体への負荷が大きい。
対人援助の難しさ：認知症の方など、意思疎通が困難な利用者さんへの対応に技術を要する。
人間関係の複雑さ：職員間の密な連携が必要であり、チームワークの構築に苦労する。

これらの悩みは、特に最初の数か月で感じやすいものですが、適切なサポート体制があれば乗り越えることができるでしょう。

「大変」と感じたときに実践したい対処法

不安を乗り越えるためには、事前の準備と入職後の積極的な行動が大切です。

業務をメモする習慣をつける：教わった手順や注意点をその都度記録し、見返すことで知識の定着を図る。
利用者さんの情報を学ぶ：ケアプランや介護記録を読み込み、利用者さんの状況や対応方法を事前に把握する。
職場に相談する：不安や悩みを一人で抱えず、先輩や上司に積極的に相談し、アドバイスを受ける。
腰痛対策：無理のない介助方法（ボディメカニクス）を学び、必要に応じサポーターなどで体を保護する。

無資格・未経験から介護職として成長するための流れ

介護職で長期的に安定して働くためには、無資格でのスタートからどのようにキャリアを積み上げるか、具体的な計画が重要です。資格を取得することにより、給与が増えるだけでなく、仕事の幅を広げて自信を持って働けるようになります。

最初の目標は「介護職員初任者研修」の取得

無資格者の最初の目標は、「介護職員初任者研修」の取得です。資格を取得すると訪問介護での勤務も可能になるため、より多くの業務に挑戦できるようになり、転職市場での需要も大きくなります。受講期間は通常1〜4か月程度で、通学または通学と通信を組み合わせて行われます。その後、実務経験を積みながら「介護福祉士実務者研修」を経て、国家資格である「介護福祉士」にも挑戦できます。

求人を探す際のチェック項目

無資格・未経験でも良い職場を見つけるために、チェックすべきポイントをまとめました。可能な限り下記項目が確認できるとよいでしょう。

チェック項目	確認すべき内容
資格取得支援制度	費用補助の有無、全額補助か一部補助か、研修受講中の給与支給の有無
教育・研修体制	OJT担当者の有無、研修期間、マニュアル整備の状況
離職率	直近1年の平均離職率が低いか（高い場合は人間関係や待遇に注意が必要）
キャリアパス・雇用構成比	正社員登用制度の有無、正社員とパートの比率
施設形態と業務内容	特別養護老人ホーム、デイサービスなど、自分に合う施設形態と業務内容か