院内保育とは？働き方の特徴や仕事内容、向いている人の特徴を解説｜仕事・資格

仕事・資格

最終更新日 2026/05/07

日々の保育業務に追われ、子ども一人ひとりと向き合う時間が取れないことに悩んでいませんか。行事の準備や持ち帰り残業が重なり、心身ともに疲れを感じている保育士の方も多いでしょう。

この記事では、保育士の働き方の選択肢の1つである院内保育について、その定義や一般的な保育園との違い、メリット・注意点のほか、後悔しない求人選びのポイントまで解説します。

院内保育とは？医療現場を支える保育施設の基礎知識

院内保育は、病院で働く医師や看護師などの子どもを預かるための施設です。医療従事者が安心して職務に専念できるようサポートする重要な役割を担っています。まずはその定義や、よく似た他の施設との違いについて解説します。

院内保育の定義と設置される目的

院内保育とは、主に医療機関に勤務する職員の子どもを対象とした保育施設を指します。深刻な医療従事者不足を背景に、子育て中のスタッフが離職することなく、夜勤を含む変則的な勤務を継続できるよう設置されています。子どもたちの安全を守るだけでなく、地域の医療体制を支える社会基盤としての側面も持っています。

※出典：厚生労働省いきいき働く医療機関サポートWeb（いきサポ）「院内保育所設置による離職防止」

混同しやすい病児保育・病棟保育との違い

院内保育は主に病院職員の健康な子どもを預かるのに対し、病児保育は病気中の子どもを一時的に預かる施設です。また、病棟保育は入院中の子どもに対して遊びや心のケアを提供するものです。院内保育とは対象や目的が明確に異なります。ご自身の希望する関わり方がどれに該当するか、事前に整理しておくことが大切です。

データで見る院内保育の設置状況と現状

厚生労働省の調査（令和5年）によると、職員のための院内保育を実施している病院は全国で3,443施設であり、病院全体の42.4%となっています。実施している病院の中では、97.4%で看護師・准看護師が利用しており、医師・歯科医師の利用も76.0%に達しています。また、実施病院の半数を超える50.4%が夜間保育に対応し、24.9%が病児保育を行っているなど、医療現場の特殊な勤務形態を支えるための保育体制が整えられています。

※出典：厚生労働省「令和5年(2023)医療施設(静態・動態)調査･病院報告の概況（p21）」

認可保育園など一般的な保育園との違いを比較

院内保育と認可保育園などの一般的な保育園では、運営形態や対象となる子ども、勤務スタイルに差があります。自分に合った環境を選ぶために、具体的な比較項目を確認していきましょう。以下の表は、それぞれの主な違いをまとめたものです。

比較項目	一般的な保育園	院内保育
主な対象児	地域の乳幼児（0歳～5歳）	医療従事者の子ども
定員規模	大規模な施設が多い	10名～30名程度の少人数
主な行事	運動会、発表会など大規模	季節の小さな集まりが中心
開園時間	7時～20時（延長含む）	24時間体制の施設もある
残業・持ち帰り	行事前などは発生しやすい	行事の準備が少ないため、比較的少ない傾向があります

※出典1：こども家庭庁「保育政策関係資料集（p25～27）」
※出典2：厚生労働省いきいき働く医療機関サポートWeb（いきサポ）「院内保育所設置による離職防止」

対象の子どもの人数や年齢の傾向

院内保育は定員が10名～30名程度の小規模な施設が多く、未就学児を中心に、施設によっては小学校低学年まで預かるケースもあります。認可保育園のように年齢ごとにクラスが分かれているわけではなく、幅広い年齢の子どもが一緒に過ごす異年齢保育が基本となります。一人ひとりの発達段階に合わせて、ゆったりとした時間の中で関わることができるのが特徴です。

※出典：厚生労働省「院内保育等の推進について（p31）」

行事の数や持ち帰り残業など業務負担の差

院内保育では、施設設備の制限や、保護者である医療従事者の勤務形態が不規則であることなどから、大規模な運動会や生活発表会を実施しない施設も多いです。日々の保育の中での小さな季節行事や壁面制作などが中心となり、行事のための準備に追われることが少ないため、持ち帰り業務や残業が発生しにくい傾向があります。

夜間保育に伴う手当と働き方

一般的な保育園と院内保育における収入面の違いは、夜間勤務による手当の有無です。24時間体制の施設などで夜間帯のシフトに入る場合、夜勤手当が加算されるため、収入を増やしたい方にとってはメリットといえます。一方で、夜間保育を伴う働き方は収入アップにつながる反面、生活リズムが不規則になりやすいため、自身の体調管理やライフスタイルとの相性を事前にしっかりと考慮しておく必要があります。

院内保育士の仕事内容と働き方の特徴

院内保育での業務は、保護者である医療従事者の交代制勤務に大きく影響を受けます。大規模園で見られる一斉保育よりも、子ども一人ひとりの生活リズムを尊重した個別ケアが中心となるのが特徴です。ここでは、院内保育ならではの具体的な仕事内容や、働く環境について見ていきましょう。

医療従事者のシフトに合わせた不規則な開園時間

看護師などの交代制勤務に合わせ、早朝保育や夜間保育など、医療従事者の勤務時間に合わせた受け入れが行われます。毎日決まった時間に全員が揃うことは少なく、保護者の勤務シフトに応じて登園・降園時間が変動します。そのため、保育士も交代制のシフトを組み、柔軟に対応することが求められます。

登降園時間が異なる院内ならではの保育の特徴

少人数のため、大規模な集団保育ではなく、家庭的な雰囲気の中での生活援助が主となります。登降園の時間が子どもによって異なるからこそ、食事、睡眠、遊びをそれぞれのペースに合わせて進めることができます。大規模園での一斉保育に追われることなく、子ども一人ひとりとじっくり向き合いたい方にとって、魅力的な環境といえます。

保護者である医療従事者との連携や人間関係

保護者が同じ病院敷地内で働いているため、子どもの急な体調不良があっても連絡がすぐに取れ、安心感があります。ただし、医療のプロを相手にするからこそ、保育のプロとしての誠実で責任感のある対応が欠かせません。そうした緊張感がある一方で、互いの専門性を尊重し合えるフラットな関係性が築きやすいのも、院内保育ならではの特徴です。

保育士などの求人情報はこちら

院内保育で働くメリットと知っておくべき注意点

職場環境の変化は、生活の質に直結します。院内保育への転職を検討する際は、利点だけでなく、ご自身のライフスタイルに合うかどうかの注意点も把握しておくことが重要です。院内保育の主なメリットと注意点を整理すると、以下のようになります。

メリット

大規模な行事が少なく、残業が発生しにくい
少人数で子ども一人ひとりと向き合いやすい
医療従事者が近くにいて安心感がある
病院の福利厚生が適用される場合がある

注意点

夜勤や不規則なシフトが発生する場合がある
園庭がないなど設備面に制限がある施設もある
行事運営や年齢別保育の経験を積みにくい場合がある
外部委託の場合、病院側の福利厚生が適用されないことがある

行事準備が少なく子ども一人ひとりと向き合える

日々の業務の多くを保育そのものに費やせるのがメリットです。行事の準備や制作物に追われることなく、子どもの成長を間近で見守る喜びを再確認できます。特に、大人数への一斉保育よりも、目の前の子どもとじっくり向き合う保育を理想とする方にとって、魅力的な環境といえます。

病院が母体となる働きやすさと安心感

子どもに万が一の急な体調不良やけががあった際も、すぐに医療機関との連携が取れるのは院内保育ならではの強みです。医師や看護師である保護者が同じ敷地内にいるという環境は、日々の業務における保育士の心理的な負担を軽減し、結果として働きやすさにつながります。

夜勤の有無や生活リズムへの影響を確認

夜間保育や24時間体制に対応している施設では、月に数回の夜勤が発生することがあります。夜勤手当がつく分、収入に上乗せされますが、生活リズムを一定に保ちたい方にとっては負担になる場合もあります。求人を確認する際は、夜勤の回数や明け休みの制度について十分な確認が必要です。

院内保育の雇用形態と求人の選び方

院内保育で働く場合、雇用形態には病院が直接雇用するケースと、民間の保育運営会社に雇用されるケースの2パターンがあります。この違いは雇用条件やキャリアパスに影響します。自分に合った雇用形態や運営主体を見極めることが、満足度の高い転職への第一歩です。

病院直営と外部委託会社による待遇の違い

病院直営の場合は病院の職員として雇用されるため、施設によっては手厚い福利厚生や退職金制度の対象となるケースがあります。一方、外部委託会社の場合は、保育専門のノウハウを持った企業に雇用されます。研修制度を設けている企業もあり、万が一自分に合わなかった場合に他の系列園へ異動できるなど、柔軟な働き方が選べる点もメリットです。