三軒茶屋ステーションの管理者・施設長・ホーム長求人(正社員)

募集内容

• 募集職種

  管理者・施設長・ホーム長

• 仕事内容

  訪問看護事業における小児専門訪問看護師管理者として、事業所の運営をお任せします。
  また、お子さまのご自宅に訪問し、一人ひとりの成長とご家族の安心を支える看護・リハビリ業務及び付帯する業務をお任せいたします。
  全国150拠点以上の教室(児童発達支援・放課後等デイサービス)で発達の気になるお子さまの成長を支えてきたLITALICOジュニアが「小児専門の訪問看護ステーション」を立ち上げます。
  医療的なケアに留まらず、LITALICOが持つ「発達支援」「家族支援」のノウハウを最大限に活かし、お子さまとご家族の「自分らしい生き方」をチームでサポートします。

  ◇業務内容（管理業務例）：
  ・新規依頼対応
  ・契約業務
  ・訪問スケジュール調整
  ・関係各所との連絡や調整
  ・外部対応への対応や指示
  ・スタッフ勤怠管理や教育
  ・緊急時や突発時の対応や指示
  ・訪問看護師として訪問看護ステーションにおける看護業務

  ◇業務内容（看護業務例）：
  ・お子さまの健康管理全般（バイタルチェック、体調観察、健康相談）
  ・服薬指導・服薬管理、服薬状況の確認・記録
  ・主治医の指示に基づいた医療処置（例：喀痰吸引、経管栄養、インスリン注射、気管カニューレ管理、人工呼吸器管理など）
  ・発達段階に応じた個別の療育プログラムの実施
  ・お子さまとの遊びを通じた発達の促進
  ・ご家族へのケア方法の指導、育児に関する相談・精神的サポート
  ・個別支援計画の立案・評価・モニタリング
  ・支援記録の作成、関係機関への報告・連絡
  ・主治医や地域の関係機関（保育園、学校、相談支援事業所など）との連携・調整
  ・健康記録／支援記録の作成、・カンファレンスやサービス会議への参加（必要に応じて）
  ※医療行為よりも「お子さま一人ひとりに合わせた発達支援」が中心の業務です。

  ◇新規開設スタッフならではの役割（例）：
  ・サービス内容や業務フローの構築・改善提案
  ・チームビルディング、文化づくりへの参画
  ・地域連携の仕組みづくり
  など事業の「土台」を創る、やりがいのある役割もお任せします。

  ◇1日の流れ：1日に5件の訪問を実施いただきます
  ※09:00～18:00勤務の場合
  09:00～10:00　朝礼／当日の予定の確認、支援準備
  10:00～10:15　ご家庭へ移動(電動自転車や原付バイクを使用して移動します）
  10:15～11:00　支援実施(1件目)
  11:00～11:15　ご家庭へ移動
  11:15～12:00　支援実施(2件目)
  12:00～13:00　休憩
  13:00～13:30　午前中の支援記録作成
  13:30～14:15　支援準備
  14:15～14:30　ご家庭へ移動
  14:30～15:15　支援実施（3件目）
  15:15～15:30　ご家庭へ移動
  15:30～16:15　支援実施（4件目）
  16:15～16:30　ご家庭へ移動
  16:30～17:15　支援実施（5件目）
  17:15～17:45　支援記録作成（午後分まとめ）
  17:45～18:00　終礼／片付け・翌日の準備

  ◇支援のイメージ：
  【事例1】 コミュニケーション支援：遊びを通じた発語の促進
  発語が少なく、気持ちを伝えることが難しいお子さまに対し、遊びを介した専門的なアプローチを行います。
  おもちゃのやり取りを通じて、言葉やジェスチャーでの自己表現を支援。ご家族と連携しながらお子さまの「伝えたい」という意欲を引き出し、円滑な意思疎通の基礎を育みます。

  【事例2】「できた！」を引き出す学習と生活の基盤づくり
  「授業についていけない」「文字を読むのが苦手」といった学習面のつまずきに対し、看護師の視点から根本原因をアセスメントします。
  単に勉強を教えるのではなく、お子さま一人ひとりの認知特性や発達段階に合わせた学習方法を提案。
  ご家族と連携し、集中できる環境設定やスケジュール管理までトータルで支援することで、学ぶことへの抵抗感を和らげます。
  「できた！」という成功体験を積み重ね、お子さまの自信と自己肯定感を育む重要な役割を担います。

  ※従事すべき業務の変更範囲：当社内での業務全般
  ┗弊社では事業部内での拠点異動や事業部を越えてキャリアを選択することがございますが、原則としてご本人様と事前相談・本人承諾の上で実施されております。

• 応募資格

  【必須】
  ・正看護師の資格

  【歓迎】
  ・管理やマネジメント経験がある方
  ・小児科、NICU、GCUなど、小児領域での臨床経験
  ・訪問看護の経験（領域は問いません）
  ・児童発達支援や放課後等デイサービスでの勤務経験
  ・新規事業やチームの立ち上げに興味がある方

  ◇年齢不問

• 雇用形態詳細

  正社員【試用期間3ヶ月／給与・福利厚生に変更はありません】
  ※勤務開始時期：相談可能

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 344,200円〜470,900円

  【内訳】
  ・基本給：294,400円～416,100円
  ・ライフプラン手当：49,800円～54,800円
  ※給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定いたしますので、上記年収は目安となります

  【別途支給】
  ・祝日手当：4,000円/件
  ・緊急対応手当： 5,000円/件
  ・オンコール手当：
  ┣土日祝：5,000円/日
  ┗ 平日：2,500円/日
  ・エンゼルケア手当
  ┣1名対応：5,000円
  ┗2名対応：2,500円

  【想定年収】
  475万円～650万円（5段階評価中、評価3の賞与額を想定）

  ★賞与あり　年2回（5月・11月に支給）
  　└年収475万円の場合　620,000円/年
  　└年収650万円の場合　850,000円/年

  ★昇給あり（半期に1回）

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ・教育制度あり（座学での研修、現場でのOJT）
  ・交通費支給あり（上限5万円まで）
  ・社内割引制度
  ・育産休暇／育産休サポート制度 （お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能）
  ・兼業可能（同業他社もOK／育児休暇中もOK／社内規定あり）
  ・健康診断（年1回無料／夜勤ありの勤務は年2回無料）／インフルエンザ予防接種費用一部負担
  ・健康保険組合（TKJ）の各種優待／保養施設利用
  ・カウンセリングサポート ／健康サポートグループの活用（社員の健康サポートするための専門部署）
  ・男性の育休取得を奨励（対象者の56％が育休を取得）
  ・パートナーシップ制度（同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象）
  ・社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能）
  ・社内表彰制度（年に1～2回、実践例の報告や表彰あり）
  ・カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能）
  ・各種社内勉強会あり
  ・社宅制度（会社de賃貸制度）
  ・正社員/契約社員を対象に、賃貸物件を法人契約とすることでご利用いただける制度あり
  　（メリット：家賃は給与から天引きされ、その分社会保険料や税金の負担が軽減）
  ・退職金なし（老後資金形成のための各種支援制度／従業員持株制度のご用意あり）

• 加入保険

  社会保険完備

• 勤務時間

  9:00～19:30の間でのシフト勤務（うち実働8時間)

  ◇1ヶ月単位の変形労働時間制
  ◇休憩時間：60分
  ◇時間外労働あり
  ◇所定労働日数：週5勤務（前月にシフト登録いただきます）

• 休日・休暇

  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上

  ・土日休み
  ・夏期休暇
  ・年末年始休暇
  ・特別休暇
  ・年次有給休暇（法定どおり）
  ・年間休日：120日前後
  ┣規程の休日と有休を合わせると、年間130～140日程度の休暇取得が可能
  ┗オンコールの当番や利用者様の状況（特別指示等）により勤務する可能性があります。

• 応募後の流れ

  ウェルミージョブの応募フォームよりご応募ください。

  ■選考方法：筆記・web試験：無　面接回数：2回

  ■選考フロー：書類選考 → 1次面接（対面：①各ステーション、②中目黒）→ 2次面接（対面：①各ステーション、②中目黒）
  ※面接回数は変動する可能性あり
  ※原則的には東京本社（中目黒）又は事業所での対面面接を想定していますが、場合によってはオンライン面接も相談可能です
  ※面接終了後、拠点の見学やカジュアル面談をご提案する場合がございます

勤務先・アクセス

• 事業所名

  三軒茶屋ステーション

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問看護・訪問リハビリ

  オープン年月

  2026/04

• アクセス

  〒154-0024
  東京都世田谷区三軒茶屋サンタワーズA　3階302号室

会社情報

• 法人名

  株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ

  法人住所

  東京都目黒区上目黒２丁目１番１号

• 三軒茶屋ステーションからのメッセージ

  ＜コンセプト＞
  「自分らしく生きる力」を育み、家族と共に子どもの今と未来の幸せに貢献する

  ＜わたしたちの想い＞
  LITALICOジュニアにて大切にする6つのアプローチ
  1.信頼関係を創る（その一人を尊重し、対等に向き合う/学び手は常に正しい）
  2.最適なプランニング(個と環境のアセスメント/真のニーズを引き出す/実現可能な手だてを考える）
  3.心に火を付ける（主体性を引き出す/興味関心を活かした学び/夢中になれる選択肢を増やす）
  4.自信につなげる（個別最適な目標設定/特性にあった多様な学び方/成長実感にこだわる）
  5.安心できるコミュニティ（誰でも安心して参加できる/お互いの多様性を理解し応援しあえる）
  6.環境へのアプローチ（多様性に理解ある社会環境の構築/自ら環境に働きかける力を培う）