げんき介護井尻(福岡県福岡市南区)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人情報

募集内容

• 募集職種

  管理者・施設長・ホーム長

• 仕事内容

  【訪問介護】管理者兼サービス提供責任者業務
  
  管理者として事業所の運営全般をお任せします。
  
  ・スタッフのシフト管理、勤怠管理
  ・他事業への挨拶回りと実績配布
  ・数値管理、ヘルパー研修など
  ・利用者様宅に伺い、介護度に応じたサービスの提供
  ・ケアマネージャーとサービスにかかる連絡調整
  ・ヘルパー教育・研修
  ・事務処理(書類作成・整備、備品発注・管理、給与明細発行)など

• 応募資格

  【いずれか必須】
  ・介護福祉士
  ・ホームヘルパー1級
  ・介護職員基礎研修
  ・実務者研修
  
  ※自家用車(バイク)でのサービス稼働必須
  ※喀痰吸引等研修(第1号、2号、3号)お持ちの方尚可
  ★有資格者限定の求人となります!
  
  未経験OK／経験者歓迎／学歴不問

• 雇用形態詳細

  【試用期間6ヶ月／労働条件変動なし】

• 給与

  月給 286,350円〜326,350円

  <別途支給>
  ◆成果手当(最大9ヶ月後より支給)
  ◆介護職員等処遇改善加算一時金(年2回)

  月給とは別に、上記手当あり!これまでの経験考慮します!

  介護福祉士をお持ちの方306,350円~
  介護福祉士以外をお持ちの方286,350円~
  (地域手当、資格手当、役職手当、業務手当、等級手当、処遇改善手当、研修手当、感染症予防手当含む)

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ◆交通費全額支給
  ◆昇給
  ◆成果手当(最大9ヶ月後より支給)
  ◆一時金(年2回)
  ◆労働組合
  ◆健康診断
  ◆社会保険完備
  ◆資格取得支援制度
  
  <<全従業員対象の各種手当>>
  
  ◆年次有給休暇
  勤続6か月以上で発生
  
  ◆慶弔休暇
  結婚/出産/身内の不幸 など
  
  ◆介護のための休暇
  年次有給休暇とは別に5日間の有給
  
  ◆子どもの看護休暇(小学校3年生修了まで)
  年次有給休暇とは別に5日間の有給
  
  ◆産休
  産前6週間/産後8週間
  
  ◆育児休業
  1歳に達するまで育児休業可能
  
  ◆介護休業
  休業開始日より93日
  
  ◆慶弔金
  結婚祝金/出産祝金 など
  
  ◆資格取得支援
  会社負担で資格取得も可能です!
  
  ☆★共働手当キャンペーン実施中★☆
  入社後、一緒に働いてくれる職員を
  紹介してくれた方には12万円のお礼金!
  【令和9年3月までの特別手当】
  
  ※すべて当社規定による

• 加入保険

  ◆社会保険完備

• 勤務時間

  9:00～17:45（シフト例）
  8:00～20:00（就業可能時間帯）
  (フレックスタイム制／コアタイムなし)
  ※月間総労働時間168時間
  ※ご利用者様の状況により勤務時間に変動あり
  ※休憩:法定通り(6時間以上45分、8時間以上60分)
  ※清算期間：1ヶ月

• 休日・休暇

  • 年間休日110日以上

  週休1日以上(シフト制)
  年間休日113日
  ■有給休暇、慶弔休暇
  ■産前産後休暇、育児休暇、看護休暇

• 定年年齢

  あり(65歳)

• 応募後の流れ

  ウェルミージョブの応募フォームよりご応募ください。
  追って採用担当者より、電話もしくはメールにてご連絡させて頂きます。

勤務先・アクセス

• 事業所名

  げんき介護井尻

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

  受動喫煙対策

  あり(屋内禁煙)

• アクセス

  福岡県福岡市南区横手4丁目12-14日宝サンセーヌ大橋南1004号

  西鉄天神大牟田線 井尻駅より徒歩17分

会社情報

• 法人名

  株式会社日本エルダリーケアサービス

  法人住所

  東京都港区港南２丁目１５番３号

• スタッフの声

  日本エルダリーケアサービス魅力★
  自分に合った働き方ができます！
  ■３つの働き方
  ①非常勤
  こんな方におすすめ
  ∟時間の自由さが最優先
  ∟介護現場の仕事にやりがいを感じる
  ＜スタッフの声＞
  子育て中で勤務時間が不規則になるので「非常勤」を選びました。
  前職も介護でしたが現場以外の書類仕事が嫌で転職しました。
  日本エルダリーケアサービスの非常勤は「介護に集中」できるところが気に入っています。
  
  ②正社員ヘルパー
  こんな方におすすめ
  ∟介護現場の仕事が大好き
  ∟色々と利用者のお役に立ちたい
  ＜スタッフの声＞
  とにかく介護現場の仕事が好きなので、生活援助から身体介護まで幅広くこなす常勤ヘルパーを選びました。
  将来的には資格も取得して、よりキャリアアップをしていきたいと考えております。
  
  ③正社員「サ責・管理者」
  こんな方におすすめ
  ∟より広く、深く介護業界に関わりたい
  ∟成果に応じた給料をもらい稼ぎたい
  ＜スタッフの声＞
  がんばりを評価してもらえる独自の制度があり、成果次第で給与が大きくアップします。
  実績を上げるのは大変だけど、がんばればそれがきちんと評価されるのは喜びです。成果を残せたときは給料が楽しみです。

• 採用担当者の声

  新入職したすべての正職員に新任研修プログラムを設けております。
  専任の教育担当者含め、しっかりとバックアップさせていただきます。
  ◆オリエンテーション
  ・会社概要
  ・組織図
  ・就業規則について
  ・フロー説明
  ・経営方針説明
  
  ◆自習学習
  ・各職種ごとに分かれた資料を使用しての自己学習
  
  ◆フォローアップ研修
  ・自習学習回答説明(情報入手ソース・留意点の説明)
  ・書類整備
  ・コンプライアンスマニュアル
  ・介護報酬算定について
  ・事故・苦情ヒヤリハット
  
  ◆新任研修記録提出
  ・研修記録提出
  ・フォローアップ研修後に回収
  ・上記研修の他、月1回以上の事業所研修・会議で、身近な疑問や不安点を解決する場が設けられております。
  
  ◆個別研修計画(1回以上/1年)
  
  ◆テラススタジオ研修(12回/1年)
  ・認知症予防、認知症について
  ・ヒアリハット
  ・感染病について など

• げんき介護井尻からのメッセージ

  新入職したすべての正職員に新任研修プログラムを設けております。
  専任の教育担当者含め、しっかりとバックアップさせていただきます。
  
  ◆オリエンテーション
  ①会社概要
  ②組織図
  ③就業規則について
  ④フロー説明
  ⑤経営方針説明
  
  ◆自習学習
  各職種ごとに分かれた資料を使用しての自己学習
  
  ◆フォローアップ研修
  ①自習学習回答説明
  (情報入手ソース・留意点の説明)
  ②書類整備
  ③コンプライアンスマニュアル
  ④介護報酬算定について
  ⑤事故・苦情ヒヤリハット
  
  ◆新任研修記録提出
  ①研修記録提出
  フォローアップ研修後に回収
  
  上記研修の他、月1回以上の事業所研修・会議で、身近な疑問や不安点を解決する場が設けられております。
  
  ◆個別研修計画(1回以上/1年)
  ◆マナビタ研修(12回/1年)
  ・認知症予防、認知症について
  ・ヒアリハット
  ・感染病について など