マカロン訪問看護リハビリステーション 戸塚(神奈川県横浜市戸塚区)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人情報
エフィラグループ株式会社
アピールポイント
お休みたくさんで仕事とプライベートを両立！夜勤なし！残業月3時間！
【経験者も未経験者も歓迎】充実した研修と選べるキャリア選択制度
先輩スタッフとの同行研修から始まり、独り立ち後も分からないことがあれば、先輩スタッフや上長及びグループ内の在宅診療のお医者さんなどに相談をすることができます。一人で抱え込む必要はありません。訪問が初めての方やブランク明けの方も安心してご応募ください。
また、エフィラグループ内では、年間300回の研修が開催されており、入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じた学びの機会が提供されます。
さらに、「キャリア選択制度」では、それぞれの希望に応じたコースを選択することができ、ご自身が目指す姿に合わせた、柔軟なキャリア形成の後押しをしています！管理職などを目指す方用のマネジメントコース、専門性を高めるための専門スキルトレーニングコース、ほか通常コースをご用意しております。
【20〜30代管理職活躍中】資格や経験に関係なく抜擢人事
中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。
対象職種の経験の長さや年齢は管理職になるうえでは一切考慮していません。
マネジメント力やそのポテンシャルで決定しており、20代の事業責任者もいます。
「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」
「利用者さまにとってどのような事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」
「スタッフに何をお任せするか」
を常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。
【高待遇】インセンティブ・明確な昇給基準あり
どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。
年2回の給与改定や、インセンティブがあることで入社して1年目でも給与UPが十分に可能です！
質の高いサービスをご利用者さまに提供するためには、 スタッフが安心して働け、
また、がんばった分だけきちんと評価される環境が整っていることが必要だと考えています。
弊社では、明確な評価制度により、どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップができるか明確に決まっています。
地域密着のしっかりした基盤があるからこそ、安定した収益があり、それをスタッフに還元できる体制も整えることができています。
募集内容
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募集職種
管理者・施設長・ホーム長 -
仕事内容
【主な業務】
■事業所の運営
※新規オープン時には事業所の立ち上げから関わって頂きたいと思います。
■売上管理や人材育成
■利用者さま本人やご家族さま、ケアマネジャーとの連絡・調整
■書類作成
■シフト作成などのスタッフマネジメント
■利用者獲得に向けた営業全般
（営業先：ケアマネジャー）【一日の流れ】
09:00 出社／本日の予定確認
09:30 PC業務：運営データ確認
10:00 既存営業
12:00 休憩
13:00 新規営業
15:00 拠点ミーティング
16:00 PC業務：営業・実績管理
17:00 シフト確認
18:00 退勤 -
応募資格
【必須】
・正看護師
・普通自動車運転免許（AT限定可）▶運転業務への苦手意識がある方へもフォロー体制整っています！面接時にご相談ください♪
【歓迎】
マネジメント業務（業界・規模・年数不問）#WワークOK
#ブランクOK
#未経験OK -
雇用形態詳細
正社員
試用期間：6ヶ月(労働条件の変更なし) -
給与
月給 450,000円〜580,000円固定残業代 44,400円(25時間/月) ※超過分別途支給【入社祝い金あり】【インセンティブあり】【年2回給与UPチャンスあり】【月給には固定残業代を含む】
・基本給215,600円
・定額時間外手当44,400円
25時間分/超過分は別途支給
・業務手当10,000円
・資格手当120,000円
・初期成果給60,000円【備考】
・入社祝い金
・成果給：業績連動型、毎月付与
※初期3か月は固定、4か月目以降変動あり
・交通費別途支給
※車・バイク通勤も可（自社駐車場無/ガソリン代・駐車場代補助あり）
・給与改定年2回
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【モデル年収】
2年目…590万円（2年目）
3年目…610万円（3年目）
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【キャリアパスのイメージ】
関連資格全額負担の資格取得支援制度や、キャリア選択制度のご用意があります。
資格に応じて別途資格手当も+されていきます！«さらにキャリアアップを目指す場合»
・事業責任者52万円～
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝※裁量労働制なし
※試用期間6か月・条件変更なし -
待遇・福利厚生
■各種研修制度
■資格取得支援制度
■キャリアコース選択制度
■社内公募制度
■選択型人事制度(FA制度)
※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
■家族利用手当
■コミュニケーション費補助
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■社員紹介制度
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■副業可
■職場相談窓口
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度
■全社全面禁煙
■70歳まで再雇用制度あり
■引越費用負担制度 -
加入保険
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
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勤務時間
9:00～18:00
休憩60分
※残業はほとんどありません。
※勤務開始日は面接時にご相談ください。
※月間の勤務時間は「平日日数×8時間」です。残業あり（月3時間）
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休日・休暇
«プライベートとの両立が可能！年間休日120日以上！»
■完全週休2日制
■原則土曜・日曜・祝日
■GW
■有給休暇（法定通り）
■年末年始
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業
■介護休業
■特別休暇（慶弔休暇を含む）
※土日勤務できる方も歓迎です！面接時にお話し下さい。 -
定年年齢
あり(66歳) -
応募後の流れ
Step1
ウェルミージョブの応募フォームよりご応募ください
↓
Step2
採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
Step3
面接実施（1～2回） ※WEB面接OK
↓
★採用決定のご連絡★※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
勤務先・アクセス
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- 事業所名
- マカロン訪問看護リハビリステーション 戸塚
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問看護・訪問リハビリ
- 受動喫煙対策
- あり(屋内禁煙)
- 受動喫煙対策備考
- 全社全面禁煙
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アクセス
神奈川県横浜市戸塚区吉田町1052 横浜元町ガーデン18
会社情報
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- 法人名
- エフィラグループ株式会社
- 法人住所
- 神奈川県横浜市港北区新横浜３丁目２－３エピックタワー新横浜１９Ｆ
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スタッフの声
【マカロン訪問看護リハビリステーションとは】
形態：訪問型の看護・リハビリサービス
対象：神奈川県在住の介護認定を受けている方
概要：病院に行くことができない方、本当は慣れ親しんだ自宅で過ごしたい方に対して、多種多様でカラフルな洋菓子“マカロン”を一つひとつ手作りするように、お一人おひとりに寄り添い、利用者様が「その人らしい生活」を送れるよう尽力しています。
特徴：グループ内の在宅クリニックや訪問マッサージ等と連携しており、利用者様を多面的に支えることができます。【よくあるご質問にお答えします】
▶▶未経験です。大丈夫でしょうか？
⇒もちろんです！先輩社員のほとんどが未経験からスタートして活躍しています！
マカロンでは現場でのOJTから会社全体での研修制度も充実しています。
「訪問看護とは？」の基礎から学んでいただけますよ。★★★働きやすさの秘訣★★★
«充実したサポート»
エフィラグループ内では、年間300回の研修が開催されており、
入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの段階や、
個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。«転居を伴う異動なし！»
当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。
よって県外への転勤はありません。
異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいています！
また、お住まいから通勤可能な複数教室で同時選考いたします！«転職をせずに異事業へ挑戦できる»
FA制度や公募制度により別事業への異動も可能です。
エフィラグループはいろいろなことに挑戦しています。
やりたいことが決まったら、異動したらいい。
その事業がなければ、事業提案制度を活用し、新設の提案もできます。
事業によって休日も勤務時間もバラバラ。
個人の希望やライフステージに合わせ、同じ会社にいながら働く内容・働き方も変えていくことができます。
※事業ごとの基準あり、社内選考あり -
採用担当者の声
▼研修制度やキャリア選択制度についての詳細▼
【研修制度】
・新入社員オリエンテーション
社内ルール、各種手続き、評価制度について・新人研修
業務の基礎知識を身に着けるためのカリキュラム・定期研修
各事業で必要とされる知識をアップデートするための研修・グループ研修
エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修・スキルアップ研修
業務の専門知識を身に着けるためのカリキュラム・新任拠点長研修
管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学ぶ研修・マネジメント研修
現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れた研修。 他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています！・評価者研修
部下を評価する際の考え方についての研修・専門スキル研修
マネジメントに必要なスキルについて。外部講師をお招きして毎回異なるテーマで研修を行っています！【キャリアコース選択制度】
①通常コース
研修等が提供されないコース。ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていてそれに重点的に取り組みたい方や、今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など用②専門スキルトレーニングコース
現在の職種について専門性を高めたい方用③マネジメントスキルトレーニングコース
管理や経営を学び、ゆくゆくマネジメント職に就きたい方用
