生活協同組合パルシステム東京ホームヘルプサービス八潮陽だまりの管理者・施設長・ホーム長求人(契約社員)
生活協同組合パルシステム東京
アピールポイント
私たち生活協同組合パルシステム東京は、『「食べもの」「地球環境」「人」を大切にした「社会」をつくります』を理念に掲げています。その一環として、訪問介護やグループホームなどの福祉サービスを都内にて展開。「地域に根ざした総合サービス」を目標とし、ご利用者やそのご家族が笑顔で穏やかな暮らしが続けられるようサポートを行っています。
【研修制度の充実】
職員のこれまでの経験などを考慮し、「育成層」「ミドル層」「管理者層」の3つに分けて研修を実施しています。職員が自分自身の状況に合わせた研修を受けることができるので、ご自身のペースで成長し続けることが可能です。また、管理者を目指したい方には技術やリスクマネジメント、介護制度についての研修も実施。キャリアアップも目指せる環境です。
【情報共有しやすい環境】
感染症対策でZOOMで月に1回、ヘルパーを対象とした「全体会」を実施。事例検討や各事業所との情報交換の場を設けています。職員同士の交流は勿論のこと、新しい気づきや考え方を学ぶことができ、自身のスキルアップに繋げることが可能です。
【長く安定して働ける環境】
当組合では、「65歳定年制」を導入しています。また、定年後も希望があれば70歳まで雇用継続可能で、長く安定して働き続けられる環境をご用意しています。
【どんな仕事をするの？】
ご利用者の居宅に訪問し、身体介護や生活援助などの在宅生活支援を行っています。管理者の業務は事業所毎に異なりますが、職員のシフト管理・サービスのレセプト請求業務・職員の育成や採用・収支管理などを行っています。
募集内容
-
募集職種
管理者・施設長・ホーム長 -
仕事内容
訪問介護事業所での管理業務を行って頂きます
-
応募資格
ヘルパー2級以上
※経験者の方は優遇します！
※面接意思のある人のみご応募ください -
雇用形態詳細
契約社員（1年更新、原則更新）
※生協の正社員は異動・転勤が前提となるため介護専門職員は契約社員となります -
給与
月給 292,500円〜経験を考慮いたします。
-
待遇・福利厚生
・交通費全額支給（規程あり）
・社会保険完備
・昇給、慰労金制度あり（勤続年数に応じて支給）
・特別慰労金制度（年2回支給※交付金及び業績応じて支給）
・65歳定年制
・共済制度※月末と12月末時点で３ケ月勤続している方について、
一定の介護技術があると認められた場合それぞれ10月と翌年4月から無期契約に転換ができます。 -
加入保険
社会保険完備
-
勤務時間
9：00～17：30（週5日勤務）
-
休日・休暇
・シフト制(週休2日)
・年次有給休暇
・冬季休暇（12/30～1/3） -
定年年齢
あり(65歳) -
応募後の流れ
1.ウェルミージョブ応募フォームまたはお電話にてご応募ください。
↓
2.応募受付後、該当事業所より面接日等ご連絡いたします。
↓
3.該当事業所で面接を行いますので、履歴書をお持ちください。
↓
4.採用※採用内容・その他に関するお問い合わせもお気軽にお電話ください。
事業所情報
-
- 法人名
- 生活協同組合パルシステム東京
- 法人住所
- 東京都新宿区大久保2丁目2-6
- 事業所名
- 生活協同組合パルシステム東京ホームヘルプサービス八潮陽だまり
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問介護・定期巡回
-
アクセス
東京都品川区八潮5-2-2八潮ビル2F
-
スタッフの声
【2011年入協 ／ グループホーム中野中央陽だまり施設長（2019年12月現在）】
Q.キャリアアップできる職場ですか？
私は最初は相談員として入協し、翌年には施設長を任せていただけるようになりました。チャンスのたくさんある環境だと思います。Q.仕事をする上で、大切にしていることはなんですか？
パルシステム東京の福祉事業所全体の質を上げる責任は、各施設長が持たないといけないと思っています。「生協10の基本ケア※」というプロジェクトも立ち上がっているので、ケアの質を高めるということを継続して重視していきたいです。
※生協10の基本ケア
1）換気をする 2）床に足をつけて座る 3）トイレに座る 4）あたたかい食事をする 5）家庭浴に入る 6）座って会話をする 7）町内におでかけをする 8）夢中になれることをする 9）ケア会議をする 10）ターミナルケアをするQ.どんな雰囲気の職場ですか？
生協が運営しているというだけで、「間違いないだろう」というホワイトなイメージを強く持たれます。今の世の中、そう思ってもらえる企業は少ないと思うんです。そのブランドイメージを崩さずにやっていきたいし、それを誇りに思っていきたいです。
また、経営面から言えば稼働率というのはとても重要なのですが、それ以上に「ケアの質が良くなければ意味がない！」という環境なので、何を目標にするかというのも分かりやすい職場だと思いますね。 -
採用担当者の声
【 「陽だまり」のサービス 】
訪問介護やデイケアサービス、介護相談窓口を行っています。
「たすけあい」の心が必要になる時、そこに手をさしのべたい。
パルシステム東京は利用者の立場に立った福祉活動を展開しています。【 陽だまりが目指す姿 】
・地域での自立生活を応援します。
・暖かな生活の場として運営します。
・ボランタリーな活動と連携したサービスを提供します。【 安心の研修制度 】
月一回、ヘルパーさんを対象に全体会を行っています。
事例検討や、各事業所との情報交換の場として皆さん積極的に参加していらっしゃいます。
また、管理者向けには技術やリスクマネジメント、介護制度についての研修を行っています。
研修で得た情報は各事業所へ持ち帰り、全員にフィードバックをします。
未経験の方やブランクのある方も安心して働けるような制度になっています。
