医療法人和光会一本松すずかけ病院(福岡県田川市)の看護助手(正社員)求人情報
医療法人和光会
- 賞与あり
- 研修制度あり
- 社会保険完備
- 退職金あり
- 夜勤あり
- 育児休暇あり
- 副業・WワークOK
- ブランク歓迎
- 再雇用制度あり
- 昇給あり
- 施設見学OK
- 無資格OK
- 病棟
- 駅近(5分以内)
アピールポイント
働きやすさを重視した制度
*面接前に事業所見学も可能です!「まずは見学してから決めたい」という方も気軽にご応募ください◎
*久しぶりの職場復帰でもご安心ください◎職員一同でしっかりサポートします!
*しっかりオン・オフが切り替えられるよう休憩室を設置しています◎
*インフルエンザ予防接種補助あり◎職員の健康維持にもしっかり配慮しています。
*再雇用制度を導入。培ったスキル・経験を定年後も発揮できます。
事業所の特色
*業務中/業務外問わず、困った際には先輩が丁寧にフォローします!ご安心ください。
*職場の男女比:女性比率が高い職場です。
*若手~中高年まで世代を問わず様々な職員が在籍しているため、同世代の仲間も作りやすい環境です♪
*ご自身のキャリア・知識を活かせるのはもちろん、仕事中に発生した疑問はすぐに質問できる環境です。
募集内容
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募集職種
看護助手 -
仕事内容
○精神科、内科の入院患者様の病棟における看護助手業務全般○
・病院内のベッドシーツの交換や清掃、環境整備
・介助業務(排泄、おむつ交換、検査の付添など)※業務の変更範囲:変更なし
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応募資格
【すべて必須】
・59歳以下(定年が60歳のため)
・高卒以上◇ブランクありOK
◇未経験の方はご相談ください。 -
雇用形態詳細
正社員【試用期間なし】
※転勤の可能性:なし -
給与
- 賞与あり
- 昇給あり
月給 175,000円〜184,000円【内訳】
・基本給:151,000円~160,000円
・その他手当:24,000円【別途支給】
・夜勤手当:6,500円/回
・調整手当:入職3年目より2,000円支給。6年目まで毎年2,000円ずつ加算され、6年目以降8,000円
・家族手当(世帯主へ支給):配偶者 10,000円、子 4,000円【昇給】
あり:1ヶ月あたり0.85%~1.20%(2023年度実績)【賞与】
あり:年2回 計4.40ヶ月分(2023年度実績)※賞与実績は勤続1年以上の場合 -
待遇・福利厚生
- 退職金あり
- 交通費支給
・交通費実費支給(上限:月額50,000円)
・マイカー通勤可(駐車場あり)
・退職金制度あり(勤続期間3年以上)
└確定拠出年金
・定年制度あり(一律60歳)
・再雇用制度あり(上限65歳)
・屋内の受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・施設見学OK
・休憩室あり
・インフルエンザ予防接種あり
・研修あり
・入職祝い金あり(支給要件あり)
└入職後4ヶ月目以降の直近賞与にて、50,000円支給(対象賞与支給月に在籍していないと対象となりません)
・副業は承認許可制により可能
・限定正職員制度あり(昇給、賞与、退職金あり)
└就業制限のある方も正職員として働けます。(要件あり)詳細は問合せください。
・ハイパー任意労災保険加入(業務上、通勤途上のケガなどを補償します) -
加入保険
社会保険完備
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勤務時間
(1)7時00分~15時30分
(2)8時30分~17時00分
(3)13時00分~21時30分
(4)16時30分〜翌9時00分※シフト制により就業時間は上記以外の時間帯もあり
※1ヶ月単位の変形労働時間制
※月平均残業時間:1時間
※休憩時間60分
※(4)病棟により、月3~4回程度の夜勤あり -
休日・休暇
- 年間休日110日以上
・週休2日制
・年間休日115日 ※当会年間カレンダーによる
・年次有給休暇10日(6ヶ月経過後付与)
※時間有休取得可能(付与から1年間で40時間分取得可能)
・育児休業取得実績あり
・介護休業取得実績あり
・看護休暇取得実績あり◇時間有休取得実績あり
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定年年齢
あり(60歳) -
応募後の流れ
ウェルミージョブの応募フォームよりご応募ください。
勤務先・アクセス
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- 事業所名
- 医療法人和光会一本松すずかけ病院
- サービス区分
- 医療
- サービス種別
- 病院
- 診療科目
- 内科、精神科・神経科、リハビリテーション科
- 受動喫煙対策
- あり(屋内禁煙)
- 受動喫煙対策備考
- 屋内の受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
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アクセス
〒825-0004
福岡県田川市大字夏吉142
会社情報
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- 法人名
- 医療法人和光会
- 法人住所
- 福岡県田川市大字夏吉142
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医療法人和光会一本松すずかけ病院からのメッセージ
患者様の健康障害からの回復を支援ならびに地域の安心のシンボルとなることを目指しています。
残業ゼロを目標とする医療法人でただ業務を削減するだけでなく、社員の成長を促進する風土を作りながら、適宜見直しを図り、業務改善に取り組むことで実現しています。
直近では職員の声を反映し、勤務時間の変更・短縮や賃金改定を行い、働きやすい環境を整備しています。 また、有休取得率も85%と高い水準を維持し、有休の時間単位取得も実施しています。 労働環境の整備と共に、プライベートも充実できる仕組みを構築しています。
この求人にご興味をお持ちいただいた方には、ぜひ当会の職員として力を発揮していただきたいと考えています。 ご応募お待ちしております。