医療法人社団寺田病院の看護師・准看護師求人(正社員)

募集内容

• 募集職種

  看護師・准看護師

• 仕事内容

  病院内における看護業務、および付帯する業務

  ■配属先
  外来

  備考：オペ室と内視鏡検査を兼務

  【診療科目】
  内科,胃腸科,循環器科,外科,整形外科,泌尿器科,肛門科,リウマチ科,リハビリテーション科等

  【病床数】
  135床

  【看護基準】
  10:1

  【カルテについて】
  紙カルテ

  【一日の外来人数(参考)】
  約230名

• 応募資格

  看護師・准看護師
  ※その他応募要件の詳細はナース専科 転職のキャリアパートナーへお問い合わせください。

• 雇用形態詳細

  正社員(紹介)

  【雇用形態】
  常勤(日勤のみ)

  【試用期間の有無】
  なし

  【就業場所(変更の範囲)】
  なし

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 190,000円〜

  基本給180,500円

  ［詳細］
  ・基本給:180,500円
  ・職務手当:9,500円-15,000円

  【賞与】
  5.1ヶ月/年
  年2回
  ・夏（2.1ヶ月）:11月16日-5月15日　
  ・冬（3ヶ月）:5月16日-11月15日で査定
  ※中途入社に関しては日割り計算になります。
  ※規定有り
  ※日勤常勤の場合は年間1ヶ月の支給となります。

  【昇給】
  常勤、非常勤問わず年1回
  毎年2,000円-5,000円の昇給があります。

  【想定年収】
  2,460,500円以上

  とりあえずキープ

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  【交通費詳細】
  法人規定

  【退職金詳細】
  退職金あり
  勤続年数1年以上の方対象

  【再雇用・継続雇用】
  再雇用制度有り

  【託児所】
  日中のみ

  【屋内の受動喫煙対策】
  あり（喫煙室設置）

• 加入保険

  雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

• 勤務時間

  【日勤】08:45 ～ 17:45
  【木曜日・土曜日】08:45 ～ 12:45

  【休憩時間】
  日勤:60分

  【残業時間】
  ※詳細はナース専科 転職のキャリアパートナーへお問い合わせください。

• 休日・休暇

  • 年間休日110日以上
  • リフレッシュ休暇

  【休日】
  ・月10日程度　年間休日120日
  　※週40時間勤務　1ヶ月の変形労働時間制
  　※外来配属の場合は日・祝固定休み、月・木の午後休みとなります。

  【休暇】
  ・リフレッシュ休暇3日
  ※連休取得実績あり、リフレッシュ休暇・有給もきちんと取得できます。
  ≪休日の特徴≫
  日祝休み

• 応募後の流れ

  [1]ナース専科 転職の求人にご応募ください。
  ナース専科 転職からお電話かメールでご連絡いたします。
  ▼
  [2]ナース専科 転職から面接日をお知らせいたします。
  急なお仕事や体調不良による面接日の変更などありましたら、ナース専科 転職があなたの代わりにいたします。
  お電話ができない場合でも、メールなどメッセージでのご連絡でも承ります。
  ▼
  [3]ナース専科 転職から面接結果をお知らせいたします。
  第一希望の内定が決まって、他の事業所に伝えにくい内定の辞退なども、ナース専科 転職があなたの代わりにいたします。

  ※有料職業紹介事業許可番号【13-ユ-190019】
  ※担当者からのご連絡は、ウェルミージョブにご登録いただいている連絡先（携帯電話番号、メールアドレス）にいたしますので、ご応募時に再度ご登録内容のご確認をお願いいたします。

事業所情報

• 法人名

  医療法人社団寺田病院

  事業所名

  医療法人社団寺田病院

  サービス区分

  医療

  サービス種別

  病院

• アクセス

  • 車通勤可

  〒518-0441　三重県名張市夏見3260-1

  ※車通勤の場合、駐車場の空き情報については、ナース専科 転職のキャリアパートナーへご確認ください。

  バイク通勤可
  ※駐輪場の空き情報については、ナース専科 転職のキャリアパートナーへご確認ください。

  ■通勤手段
  【電車】
  ・近鉄大阪線「名張駅」東出口下車　三交バス・つつじヶ丘方面行1番乗場より乗車5分、夏見停留所下車。
  【車】
  ・名阪針インターより30分　名阪上野インターより25分

• スタッフの声

  ～キャリアパートナーが聞きました～
  仕事と家庭の両立支援を積極的に行っております。
  職員がやりがいのある仕事と充実した個人の生活や社会との関わりを保ちながら、個人が持つ能力を最大限に発揮できるような、風土や環境づくりを目指します。
  職員が必要な時に利用しやすい制度や職場環境の整備を進めていくことが必要であると考え、積極的に取り組んでいます。

• メッセージ

  ナース専科 転職 3つの特長

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