大阪府大阪市の訪問介護・定期巡回求人

日中に在宅サービスを利用して自宅生活を継続されていた方も、必要な援助量が増え、特に夜間や緊急時の不安が発生すると、そこが「在宅生活の限界」となり、施設入所の大きなきっかけとなっていました。
私たちは、さらに多くの介護が必要になった方に、24時間対応可能な定期巡回随時対応サービスで、利用限度額の心配なく在宅生活を継続していただくことを目指しています。

ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、
安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、
社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。

親の介護をしながら、子どもの世話をしながら、働き続けたい。
人は誰でも、困難に直面しても、「自分らしさ」を求めます。私たちはその実現をあきらめません。
一人ひとりの顧客の声に丁寧に耳を傾け、時に試行錯誤を繰り返しながらも、一人ひとりの「自分らしさ」の実現のお手伝いをします。社員も常に学び、成長し、「自分らしさ」を実現していっています。
　◆男女問わず活躍してます！◆
　◆中高齢者の方も活躍中！◆
◆◇◆ブランクがある方や実務経験が浅い方も大歓迎です！◆◇◆

弊社が目指す「ええ会社」とは、従業員とその家族そして会社をとりまくすべての人々が、日頃の会話の中で「ええ会社やなあ！」と言ってくれるような会社のことです。「ええ会社」は自らを含め、周りの人々の幸せの環（わ）を拡げていくと考えます。
「ひとりでも多くの従業員とその家族の安心と安定を通じて、お客様の尊厳と自立を守る」という理念のもと、地域に密着した質の高い介護サービスの提供を目指しています。
「ええ会社」目指して、あなたの資格と経験をぜひ弊社で生かしてみませんか？皆さまのご応募を心よりお待ちしております！

『介護や支援を必要とする以前の「普通の生活」を送っていただきたい、
ご自宅のような”親しみやすさ”と”アットホームな温もり”を感じていただきたい』
をモットーに、
一人ひとりの利用者様の声に丁寧に耳を傾け、時に試行錯誤を繰り返し、スタッフ同士助け合いながら、サービスを提供しております。

事業所から利用者様のご自宅が近く（約3キロ圏内）、１日複数回、目的に分けた訪問など、
他スタッフと協同しながら必要な時間に提供できます。

～こんな方にぴったりなお仕事です～
・新しい事業にチャレンジしてみたい
・利用者様の日常に関わり、寄り添ったケアがしたい

「教育研修制度」や「資格取得支援」も充実しているので、更にスキルを高めたい方にもオススメ。

　◆男女問わず活躍してます！◆
　◆中高齢者の方も活躍中！◆
◆◇◆ブランクがある方や実務経験が浅い方も大歓迎です！◆◇◆

「面接官に会ってここに決めようと思った」
「先輩社員をみて、ここで働きたいと思った」

そんな就職希望者の声が、当社の雰囲気を表しています。
社員を大切にしている会社だから、社員も会社を大切してくれる。
そして、ご利用者にも温かく接することができるのです。

しかし、簡単にできるわけではありません。
それができるのは、これまでの地道な取り組みがあったからこそ。
そこにハート介護サービスの基盤を支えているポイントがあります。

◆当社の基盤を支えているポイント
・創業以来10年以上毎年、定期昇給を行なっている
・いつでも声をかけてくれる上司・先輩がいる
・役員と各事業所のスタッフの距離も近い
・職場なのに家族のような温かみがある

人間関係にストレスを溜めずに、思いっきり働ける環境があります！

是非、あなたも当社で働いてみませんか！

(応募に際してのご注意)
サービス提供責任者はヘルパーさんが休んだ時など、休日であっても30分や1時間のみ出勤していただくことがあります。
そのような事情も踏まえ通勤可能かどうか、十分ご検討の上ご応募ください。

ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、
安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、
社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。

住み慣れたご自宅で、自立した生活を送っていただけるよう、ご利用者様に寄り添った介護を行っております。

他社では味わえない“チーム力”と”利用者様の笑顔”が何よりも魅力です。

～こんな方にぴったりなお仕事です～
・「住み慣れた自宅で暮らしたい・・」 そんな利用者様の想いを支えたい
・一対一で利用者様にしっかり向き合った介護がしたい

「教育研修制度」や「資格取得支援」も充実しているので、更にスキルを高めたい方にもオススメ。

　◆男女問わず活躍してます！◆
　◆中高齢者の方も活躍中！◆
◆◇◆ブランクがある方や実務経験が浅い方も大歓迎です！◆◇◆

昨日まで出来ていたことが今日出来なくなった。でもしたいことをしながら暮らしたい。
親の介護をしながら、子どもの世話をしながら、働き続けたい。
人は誰でも、困難に直面しても、「自分らしさ」を求めます。
私たちはその実現をあきらめません。
一人ひとりの顧客の声に丁寧に耳を傾け、時に試行錯誤を繰り返しながらも、一人ひとりの「自分らしさ」の実現のお手伝いをします。
社員もそのつながりを通じて学び、成長し、「自分らしさ」を実現していっています。
　◆男女問わず活躍してます！◆
　◆中高齢者の方も活躍中！◆
◆◇◆ブランクがある方や実務経験が浅い方も大歓迎です！◆◇◆

ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、
安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、
社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。

ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、
安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、
社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。

ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、
安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、
社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。

ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、
安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、
社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。

ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、
安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、
社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。

ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、
安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、
社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。

ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、
安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、
社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。

☆年間休日124日！
プライベートと仕事の両立をはかりながら安心して働けるそんな環境が提供できます。

☆安心のチーム制なのでお休みも取りやすい環境になっています。一人でサービスや悩みを抱え込まず協力してお仕事を行えます！
　もちろん情報共有が“鍵”となってくるので朝礼や夕礼などを行い連携します。
☆キャリアアップ訪問介護を経験しケアマネジャーへなれる道も応援しています！ケアマネ合格者セミナーのひよこの会なども開催しています♪
　訪問介護ではケアマネジャーや医療との連絡を密にとるのでケアマネジャーを間近でみて学べ、医療スキルが学べる環境があります。
　もちろんケアマネだけでなく店舗責任者やマネジャーなどさまざまなキャリアアップができる会社です。

様々な研修制度を整えておりますので安心してご応募ください。

親の介護をしながら、子どもの世話をしながら、働き続けたい。
人は誰でも、困難に直面しても、「自分らしさ」を求めます。私たちはその実現をあきらめません。
一人ひとりの顧客の声に丁寧に耳を傾け、時に試行錯誤を繰り返しながらも、一人ひとりの「自分らしさ」の実現のお手伝いをします。社員も常に学び、成長し、「自分らしさ」を実現していっています。
　◆男女問わず活躍してます！◆
　◆中高齢者の方も活躍中！◆
◆◇◆ブランクがある方や実務経験が浅い方も大歓迎です！◆◇◆

ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、
安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、
社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。