私は今勤めているショートステイで
新卒で契約社員で入社しました。
入社8ヵ月ですが、辞めたいです。
理由は
・入社前持病があるのであまり入れないで
と伝えたのにシフトに遅番が多い。
変更できないなら辞めたい。
・機械浴を洗髪等１人でやらないといけないが
事故があってもショートにつながる
コールがないから自分で呼びに行かないといけない。
・辞める人が多いのに、日中シフトに入れる
派遣も正社員も人員がいないから現状が厳しい。
機械浴等も１人にかかる負担が大きい。
・具合が悪くても休めない。欠員が出ても対応できない。
怪我病気しないでね！と念を押された。
今日ユニットリーダーには遅番がきついとだけ言って
辞めたいとまでは伝えてません。
20代が自分１人なのでみんなに引き止められないように
するにはどうしたらいいだろうと考えています。
上記は辞める理由としては弱いでしょうか？
それを普通に話せる自信もないです。
お疲れ様です。
有効なのは1番目くらいで後は辞める理由としては弱いですね。たらればの理由は理由にならないです。
それでも持病と遅番の因果関係が想像出来ないです。遅番は日勤より勤務時間が長いのでしょうか。
週3日までと言っていたのに、それ以上入れられるので持病が悪化するなら分かります。
でも、時間が遅いことが病気に影響するんでしょうか？朝イチに通院できて逆にメリットがあるように思えます。
単純に自分をステップアップ出来る職場が見つかったでいいのでは？条件を言わないように止められているでいいと思う。
今の職場の欠点を言ったってマイナスイメージしかつきません。
こんにちは。
見ていると、辞めたいのに辞められない人は引きとめられて辞められない、また、「どんな理由なら辞められる？」と考える人ですね。
辞めたくても辞められない方は、みなさん優しい良い方なんでしょうね。
まず、「辞める理由が何でも、辞めたいって言ったら辞めてもいい」大前提がありますので、やんわりきっぱり「宣言」することです。
次に、辞めるためにいろいろな理由を一生懸命説明する必要はないので、向こうが有無を言えないシンプルな理由を言い切ることですね。
私なら「体力の限界で・・」って言っちゃうかな。
それで向こうが「シフト軽減するから」等説得してきても「お気持ちありがとうございます。でも、かかりつけ医にも少し休むように言われていますし、本当に気力体力尽きていて・・一度休みたいです(にこっ」の一点張りで。
とにかく、シンプルな理由で、やんわりきっぱりがいいですよ。
介護事業所を辞める時に引き止められなかったことは無いですが、やんわりきっぱりで辞められなかったこともないですね笑
体調不良なのですか？
持病が悪化したので辞めたいのですか？
事実ならば
「持病が悪化した為に辞める」で、よろしいかと思います。
本心はショートステイでの遅番勤務が嫌なのではないですか？
夜の仕事は種々有るので、掛け持ちで働いている人も居ますし…、
家庭のある女性は遅番や夜勤は、やりたがらないので…、
唯一２０代のミラーさんが重宝されるのは仕方のないこだと思います。
施設での介護職は、どこも似たようなものだということをわきまえたうえで
正直に
「嫌になったから辞めたい」と、嫌になった理由を告げてみたら如何でしょうか？
単純に遅番が嫌なら
「デイサービスで働くことにします」でもいいかと思います。
僕なら、本音でぶつかって来る人間には、本音を言います。
嘘をつく人間には、「あっ、そ～！」と言います。
追伸：体が丈夫でないと仕事は出来ないので健康は大切に。
辞めるのですし、円満退職でなくてもいいのではないですか？
有給休暇があれば、それを使い民法の規定である2週間前の通知で何とかなります
あとは医師の診断書を踏まえた上で、司法書士等に相談の上、文章の通知で退職は可能です。
損害賠償などを請求される事は違法です
個人情報保護法があるので、新しいとこで働く上で、前の職場に問い合わせがある事はありません
診断書と退職届を 一緒に出して 辞めたら？そしたら失業保険もすぐ出るし 自分の身体にあった仕事見つけましょう
介護にも色々ありますから
嫌で辞めたいのに円満退職を望むのは難しいのでは？
今いるスタッフの気持ちなどは考えず割り切って
ありのままを話して退職すればいいだけだと思います。
こんばんは！
返事遅くなってごめんなさい。
私は持病が悪化したので、と伝えましたが
「社会人一年目でみんなが色々
教えてくれたのに辞めるの？
あなたが辞めたらお客様のことは
どうするの？
他の職員にも負担かかるんだよ？
社会ってそんなに甘くないよ！
それにあなたの持病があることも
わかってて採用したのに…」
と言われました。
それから他社の事業所の
面接を受けたことを話し、
最終的には
ショート併設のデイサービスで
異動して合うかどうか
考えてみて下さいということに
なりました。
管理者（上司？先輩職員？）に言い負かされちゃったようですね。
デイサービスへの異動が叶うなら、もう少し様子見しますかね。
面接を受けた他社事業所のことは、キチンとしておいてくださいね。
「辞められないっ！」ではなく「辞めさせてもらえないほど期待されていた！」のだと理解しておきましょう。
はい、本当に言い負かされました。
「具合が悪くて辞めるは認められない」と
デイサービスに異動したら
職員の人数に余裕あるから
横になっててもいいって言われました。
デイでもショートでも
完全に働く気なくしました。
具合が悪いのに仕事を任されるって
やっぱりいい気がしないです。
「新卒で辞めたいのはよくあることだし、
三年は勤めた方がいい」と
そのときの管理者は一理あるような
言葉を並べ立ててどうにか
引き止めたいという感じでした。
働く気がない人を引き止めるって
あるんだなと思いました。
労働基準局に行った方がいいかな
退職届を出せば良いんだよ。
退職願じゃないよ、届けの方だよ。
雇用契約は、就業規則をもとに結ばれるものだから、就業規則通りに退職届を出せば良いんだよ。
退職届は、拒否する権限は会社にはないんだから。
そもそも、会社に何かしらの問題があるから退職したいんだから、退職する事が悪いように言うことじたいがおかしいよ。
コメントありがとうございます。
退職届は会社の合意がなくても
出せるんですね。
もう一度話してそれでも
ダメだったら退職届を
出してみようと思います。
まだ職場の人たちには言ってないし、
コメントに書いた通り管理者の言葉は
脅迫にしか聞こえなかったので
今度は本気だということを
わかってもらえるようにします。
