20代半ばで特養に勤めています。
いろいろな面で限界を感じ転職します。
長く続けようと思っていたので、自分が情け無いです。
とても入れ替わりの激しい職場で、一年前とは半数以上のメンバーが違います。
辞める人間が言うのもおかしいですが 、なぜ介護は転職がこんなに多いのでしょうか？
他の人の退職、転職理由を知りたいと思うのですが、よかったら教えてください。
私は、5.6年で4ヵ所で働きました。
初めは、特養でした。退職理由は、お局職員のいびりです。次は、グループホームです。退職理由は、経営者の経営方針について行けないことと、利用者様の対応が少し大変になってきたら、薬で抑えつけるやり方が定番になり、自分の力では改革出来ないので逃げ出しました。
次は、病院です。退職理由は、家の事情で私が運転手になり動かないといけなくなり、4日間休んだ時に嘘つき呼ばわりされたのと、お局職員達の勝手な行動に対応出来なくて辞めました。
そして、今が訪問介護です。ここも辞めて介護も離れるんですが、辞める理由は、家庭の事情で収入が合わなくなったことが決定的な理由です。
それ以外にも辞めたいと思える理由はあるんですが、上司の良さと天秤にかけたら、退職願いを出すまでには至りませんでした。
至らなかった理由として、上司がいい人で全部自分で被ろうとして無理するため、こちらも時間的に無理してしまい将来が不安。お客様に対して、心が折れる。本来は残業なのに、調整で残業にならず体力的にもキツイ。事務員の差別が酷すぎた等です。でも結局のところ、耐えられる耐えられないは、本人次第だと思います。
人間関係と経営方針が多いと思います。
介護職は未経験、無資格、学歴不問、年齢不問の求人が多く、癖のある人が多く集まりがちです。
また、中小企業が多く、ワンマン経営が多いですね。それについて行けるかどうかです。
お仕事、お疲れ様です。
自分の職場で退職される方達の話を聞いた事が、
あります。（数人にですが）
若い方に多いのですが
友達と休みが合わない。
給料が少ない。
あとは
指導する人によって、やり方が違い戸惑う。
あとは人間関係が多い様です。
私も過去2回転職してます。
一回目は結婚を機に収入があまりにも低い施設からそれなりな収入の施設へ転職。二回目は子供が生まれてさらに将来性も考えて転職しました。
一回目は諦めて転職、二回目はステップアップのために転職しました。
ごく短期間で辞めるのは多分人間関係、そこそこ努めて辞めるのは人間関係もですけど、経営方針に不満ある場合がでてくるかなーと思います。
癖の強い方が多いのも事実で、それなりに社会でてきた人はクセの強い現場だとそんな人の多い職場に居るのに不安を感じて社会性のある人の多い職場求めて辞めるケースもありますね。
介護歴10年になりますが、今の職場で4つめです。
私の場合は、その職場では学びたいことへの限界があったことです。医療知識をもっと学びたい→病院系列、もっと利用者個人を理解出来る所へ→ショートステイ、介護技術→特養てなかんじです。
でも、これは私の個人の考えです。
他にやめる理由があるとすれば、
どこの職場にも重鎮がいたり、派閥があったりwwwあと、以前いた所は数年毎に大嵐が起こるところがありました(๑⃙⃘´༥`๑⃙⃘)
色んなことが折り重なりやすい女性社会なのと、独特な空間だったりする事で離職率が高いのかも知れませんね。
自分は特養に15年いて、五月から新たに老健で働き始めました。
自分の退職理由は、人間関係と腰痛が一番の理由です。正直老健に勤めてまだ一週間ですが、すでに腰が悲鳴をあげています。
自分でよく考え、後悔しないように。
