ＧＨで勤務しています。公休８日という条件だったのですが、其の内の４日は月に４回ある夜勤の明けが当てられており、まる１日の休みは４回しかありません(明けの翌日)。どこもこんなものなのでしょうか？以前、明けの日は休みに含まれないと言っていた特養勤務の知人がいたように思うのですが…。他の施設のシフトを良く知らないので教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
ron様、早速にありがとうございます。当ＧＨの夜勤は、２０時〜翌朝９時までです。休憩２時間として、１１時間働くわけですが、１日勤務としてカウントされているようです。少ない人員で回しているので仕方のないことなのかもしれません。
特養ですが、明けの日は勤務扱いですねぇ・・・
１７時半から翌１０時半まで。
２日連続勤務と捉えますので、明けは勤務です。
丸１日の休みが４日とはきついですね・・・
始めまして。私の勤めるＧＨは１７時〜翌１０時、休憩１時間の夜勤なんですが、翌日は明けの扱いです。宿直体制の時は、次の日が１０時上がりなのに休みの計算で辛かったです。・・・確か何年か前の火災事故の後、ＧＨは宿直ではなく「夜勤者を置かなくてはならなくなった」と思ったのだけれど？夜勤って事は次の日は明けですよね？低いレベルでご免なさい。
ウチは特養ですが、公休はその月の土日プラス祝日に相当する日数をいただいております。
ちなみに５月は公休１０日です。
希望休申請は原則２日ですが、交渉次第で調整してくださいます。
シフト組む方は結構大変かなと思いますが。
夜勤は平均４〜５回で１６時半から翌９時半で二日勤務という計算で、もちろん翌日は休みです。
けして人数に余裕はありませんが、体調不良や急用には快く有給対応していただいてます。
給与的にも高くはないですが、他所と遜色はないと思います。
ここの掲示板にしばしば出てくる労働条件を見ると？？？と思う事がしばしば。
皆さんよく辛抱しているなあと思います。
今の仕事を続けながらでも、転職を検討されてもいいのでは？
皆様、貴重な情報をありがとうございました。ＧＨの労働条件が良くないことは聞いていましたが、やはり特養など母体の大きい施設に比べると、待遇面で忍耐を強いられることが多いです。ちなみに、正社員での雇用ですが、夏冬休みなし、有休なし、祝日休なし、ボーナス１ヶ月分(夏冬合わせて)、昇給なしです。仕事自体はやりがいがありますし、雰囲気も悪くないのですが、生活を考えると、ずっと働き続けることを躊躇してしまいます。
こんにちは。私もGHで働いています。私の勤めるGHは16:00 〜 9:00が夜勤です。二日分働いたことになっているので、夜勤明けは当然勤務扱いですよ。
私の施設でも、人件費削減から準夜勤を作っみましたが、純粋な休みが少なくなり、皆の疲労が蓄積されていたので、16時間労働の夜勤体制に変わりました。皆さんのを聞くと大変なんだなぁと思いました。
メアリーさんのＧＨの夜勤の時間帯が１１時間と短いですね。
でも８時間労働からすると３時間オーバーしてるので時間外手当が支給される？ということでしょうか。
でも、明らかに日をまたいでいるので１夜勤として明け・公休をつけるのが正しいと思います。経営者は病院のシフトを参考にしているのかも知れないですね。
「有給がない」たしかに、どこも経営的には大変だと思いますがこれも労基法違反ですね。取れる取れないは除いて支給すらしないとは・・・・
そう言う施設多いみたいですね。
でも、そう言う施設でも最近では、明けを公休扱いしないと言うのを
変えようとする施設が増えているそうですよ。
よって夜勤・明け・公休となるそうです。
もしかしてそちら様の施設も検討中では？
皆様ありがとうございます。オーナー兼施設長は、純粋な理想に燃えている方で、自ら率先して休みなしのシフトをこなしています。「入居者の生活を守るのに、休みたいなんて言ってられない」が口癖です。考え方に共感できる部分は多いし、だからこそ悪条件を忍んで働くことができるのですが、人間、理想だけでは耐え切れない面もありますし… 他施設の(恐らく当たり前な)シフト状況を知り、かなり気持ちが揺れ動いています。
＞オーナー兼施設長は、純粋な理想に燃えている方で、
＞自ら率先して休みなしのシフトをこなしています。
＞「入居者の生活を守るのに、休みたいなんて言ってられない」が口癖です。
そのオーナーの考え方って、「どうよ？」と思いますね。
自分が休みなしで働くのは勝手ですが、
オーナーは入居者の生活と同時に職員の生活を守る義務もあると思いますよ。
なんか履き違えてますよ。
介護療養病棟に勤務してる者です。以前有料老人ホームにもいましたが、休みはきちんと丸一日が公休でしたよ。
明けの翌日は公休。人手が足りなく明け日勤とかもありましたが、必ず休みが翌日にもらえてますよ。
明けを公休扱いにする職場たまに聞きますね。
さらです。
私は特養にいますが、うちも半日休みの扱いになって１日休みは7日分しかありません。夜勤は5回はあります。
周りでは１日公休が10日は当たり前なのに。
妊婦になっても夜勤はあるし。
ＧＨでの夜勤を体験しています。
私はいつでもどこでも寝られるので夜勤向きなのかもしれませんが、ＧＨでの夜勤は問題が無い限りしっかり仮眠していました。
入居者さんが不穏なときには居間で一緒に寝たりもしていましたよ。あまり、こちらが夜中に起きて仕事をしていると落ち着かれなかったりします。
ただ、枕が代わると眠れない、とか、数分なんて寝られないとか言われる方などにはつらいかもしれませんね。
介護士にとっていつでも、どこでも寝られるというのは特殊技能なのかもしれません。
はじめまして、ひろです。グループホームに勤めてますが、私の所は夜勤明けは休み扱いにはなっていませんが、夜勤明け次の日は仕事って事も、時々はありますね。
９人 単体のグループホームの経営者です。当ホームでは、２０時から翌９時仮眠３時間の１０時間勤務。夜勤は入りの日に勤務したことになるので、次の日が公休扱いでも「労基法」には、抵触しないことを確認しています。もちろん、８時間を越えますので、「３６協定」の締結、深夜加算、残業手当部分は、「夜勤手当」として、支給しています。私も夜勤をこなしますし、その大変さは十分理解しています。皆様の、厳しい職場環境お察しします。「正しい知識」を持って、経営者の方とも、歩み寄って、できるだけ仕事を辞めず、頑張って欲しいと、今目の前にいるお年寄りのため…と願っています。差し出がましいことを長々すいません。
皆様ありがとうございます。疑問点は多々ありますが、上司と話し合える余地がまだありそうですので、もうしばらく同じ職場で頑張ってみたいと思います。
うちは夜勤入り日と明け日で 次の日が休みになって
丸一日が休みになりますよ
