なんか世間じゃサラリーマンの平均給与が５５０万円だとか、
男なら最低でも４０歳で年収６００万円とかほざいているが、
俺は介護を１０年やっているにもかかわらず年収３１０万円やぞ。
同じ医療職でも医師は同じ年代で１８００万円、薬剤師でさえ年収６００万円。
まさに格差社会だよ。
【年齢】
【介護職歴】
【年収】
【月収手取り】
【今後の将来の展望】
【年齢】25才まであとちょっと・・・
【介護職歴】6年になるのかなぁ・・
【年収】320万(ボーナス含む)ぐらい・・・？
【月収手取り】20万ぐらい・・・
【今後の将来の展望】ケアマネとって国が介護関係の仕事の給料をあげてくれることを切に願う・・・
というか介護保険を潰して医療保険からまかなってくれ・・・
看護職と同じ給料とまでは言わないからさ・・・
もし給料を上げないつもりなら近い将来マジで介護の担い手いなくなるよ・・・
３ｋ(臭い、汚い、危険)＋この労働のきつさ＋夜勤のある仕事＋給料安いで誰がやるよ・・・
介護の現状がメディアでたくさんやってるけど、やればやるほど介護する人が減っていくような気がする・・・
若い方、中年組もみんな生活かかってます！！ 毎日、サービス残業！で、宿直しても 食事代はキッチリ引かれ、翌日、人員不足で直ぐに帰れない・・・＾＾； 最悪ですわ！！ ただ、救いなんは、スタッフ同士の和がエエのが救いです^^ このままやったら若いスタッフは、いつまでたってもデートしてる間もないし、既婚者は、夫婦の会話の時間まで減って、疲れ切った状態で いつか体に支障を・・・！！ マジで見直してほしいです！！ ぼやいてすんません^^； みなさんは、どんなふうに思われてますか？ 教えてください！！
年齢は31歳。職歴は5年。手取りで21万ちょいかな？資格はヘルパー2級です。
今後の展望は来年、介護福祉士合格＆準看護学校合格です。もう介護の仕事に見切りをつけています。介護福祉士取得は形として残ればというけじめみたいな感じです。
介護の仕事は嫌いじゃないです！プライドを持って自分なりにやってきました・・・でも自分の幸せが欲しいです。世間一般の幸せこの仕事では得られないと自分は感じています。自分の幸せ犠牲にしてるとしか感じれない。
この介護の世界給与は期待出来ないことは国の施策で決められていますよね？自分の周りも介護の世界に見切りをつけているよ。見切りを付けた理由はお金です。自分もそうです。この仕事をずっとやったとして老後ホームレスや生活保護になる可能性の人たくさんいますね。介護者の不幸？を前提にしかなりたたないのはおかしいと思う。幸せの形や不幸の形は人それぞれなのは知っていますが・・・
自分は介護職からはあと10か月で撤退します。
４月からうちの職員３人やめたわ・・・
ケアマネの給料の相場が段々下がっています。便乗して福祉職の全体が給料ダウンです。世間では景気が上向いてきたとかいいますが、この世界って「仙人になれ」ってことかと思ったりします。カスミだけ食べて生活できる訳ではありません。国が何とかしないと、福祉貧困国になってしまうよ。
先日の福祉関係の番組で、ある施設経営者が言ってました。「結婚するまでは何とか勤められるけど、結婚して子供ができると生活していけなくなる」と・・・。本当に待遇面の整備を早くしてもらわないと、若い人が介護の仕事から離れていってしまいます！フィリピンから介護職を呼ぶとか、そのために准介護福祉士の資格まで創設するとか、何か方向が全く違ってます！
介護は国民全体の問題だからとスタートした介護保険制度、最前線で働く人たちの待遇改善を抜きにしてより良い介護を求めることはできません！
はじめまして。私は男性ＧＨ職員で３２歳です。経験年数は３年半で年収は１８０万です。住んでいる場所によって違うと思いますが北海道はこんな感じだと思います。
【年齢】３０代前半
【介護職歴】 １０年（栄養業務）
【年収】 ２８０万ちょっと(手取り額ボーナス含む）
【月収手取り】 １７万ちょっと（希望は最低でも２２万）
【今後の将来の展望】
こんな職場辞めたい！ってか辞めます！！このほかにも多くの不満があるので
先日見た求人では本給が２８万なんて所もありました・・・
介護療養型の介護員です。みなさんのなかで一番低い給与です。
【年齢】 43 歳
【介護職歴】 12年
【年収】 130万円
【月収手取り 】11万円くらい（１１ヶ月勤務）
【今後の将来の展望】生活の質を上げたいです
介護福祉士・アテンドサービス士・介護支援専門員
福祉用具相談員・福祉住環境コーディネーター２級
などを持っていますが、臨時職員のままはや３年目
展望がもてる職場に行きたいですが…。
こんにちわ 掲示板にも載せた ちびさるです。 たしかに格差社会 介護の世界も資格とも思い 認知症ケア専門士取得考え中 社会福祉主事も 介護の世界長いけど ヘルパー2級しかないから給料安いのもあるけど 法人は安い今 基本給15万? 株式のグループホームは基本給21万 株式の介護の考えが合わず退社したけど 法人は安すぎ 今 辞めたい気分。 主事とるのに施設側からの紹介状が必要だからすぐに辞めれないけど夜勤手当で17万…生活出来ない… 悩む日々 介護仕事続けるか…
日本語でぉＫ
皆さん大変ですね・・・。本当に介護職は給料安い。
男性は特に深刻ですね。でも介護の現場には力のある男性はとても貴重な存在なのに。 私は女性でパートですが現在の時給８００円です・・・（泣）
求人広告で見るとスーパーのレジや飲食店の方がはるかに良いのでショックを受けました。レジ打ちや飲食店が楽な仕事だとは思いませんが介護職は肉体的にもメンタル的にも大変なのにね・・・。
【年齢】31歳 男
【介護職歴】6年目
【年収】370万(ボーナス含む) これでも安いと思う。
【月収手取り】20万位
【今後の将来の展望】ケアマネとって給料が上がることを祈る。
介護保険法改正で介護職の地位が上がるといいな。
革命を起こしたいな。
北海道の方の１８０万円は、安いと思います。
【年齢】２２歳（今年で２３）
【介護職歴】３年
【年収】 ２００万くらい
【月収手取り】１５万 でも日給月給制なので少ない時は１２万とか…
【今後の将来の展望】ケアマネとったらとりあえず辞めたい。他の資格とってそっちで食べていった方がよっぽど楽。今は実家暮らしだからまだ平気だけど、友達とかは貯金すら出来ないくらい生活厳しい…
なのに管理者は１食３００円の昼食を毎日全員がとれとか言いやがる…この薄給で毎日？馬鹿じゃないかと思うけど「なんで３００円くらい我慢できないの？」って言われるし…
決して高い給料とはいえないです。うちの職場も。働き手が身体を壊して辞めていく現状に明日は我が身かと冷や冷やしながら働いています。何だか噂によると取りまとめ役の上司が近じか職場を去るとか。若手を指導できないことやら精神的にもハードな上給料も安いときているから引止めもできないのです。でも確かなことはまたまた働く仲間が減ってしんどい職場になるってことです。とほほ、、、、、
以前こういう求人がありました。デイサービスで、２週間、ボランティアでやってもらって、その期間の働きぶりで採用するかどうか決めるとの事。採用後は、時給７５０円スタートだそうです。皆さんどう思います？家から近いけど、ここは応募したくないです。スーパーのレジの方が、時給良くないですか？これだから、資格があっても、この業界から去る人が、後を絶たないんですよ。
時給７５０円はやすいですよねぇ。
地域にもよるけど都会のほうじゃ探せば結構時給１０００円以上がごろごろとあるのに。
給料が上がると利用者の負担も大きくなるんですよねー。
給料日額：¥4,697_ですよ！
自給換算で ５８７円 です
市立病院の臨時なんですが あまりに正規職員と 「差」ありますよね
詐欺？使い込みがあるのか？ ひどすぎます。
変則勤務の上に、ケアマネのアセスメントまでやらせといてこれはないです。
時給は地域にもよる。とありましたが、東京に近い千葉県での話です。時給７５０円です。クリニックがくっ付いている、デイなんですけど、面接するのは、どうやら院長先生のようです。院長先生が時給を決めているとしたら、あまりにも介護職をバカにしていると思いませんか？「院長の時給はいくらなんですか？」と聞きたくなります。（採用の前にボランティアまでさせて・・・。）
採用の前のボランティアですか・・・。すごいところですね・・・。
２週間もですか？ １日体験とかならあってもいいかなぁという感じはしますが。 入ってみないとその施設の雰囲気などわかりませんものね。
その求人で何名の方が面接に行かれたのでしょうね。
時給７５０円のデイの件。同時募集で理学療法士、時給１５００円以上って介護士募集の隣に書いてありました。２分の１ですか・・・。
確かに安いですよね。
私は主人が経営者です。
払う立場なのですが、もらえるものが多ければ、支払えるものも多いと思います。そこが辛いです。
うちはサー責は時給にして1200円位。介護職は900〜1000円くらいの時給です。別途交通費や研修費を支払っています。
自分はその半分以下です。
働いてくれる人がいないと成り立たない仕事なので仕方がないですけれど、正直辞めたくなります。
時給７５０円のデイの件。経験者優遇、未経験者可とありました。未経験でも、応募したくないですよね。経験者で７５０円って・・・。
市立病院併設の老健勤務の３０代後半男性です。
職歴４年、パートで入社して時給８９０円からスタート。
３年間の昇給は時給が１０円アップ！だけ
今年介護福祉士が取れて、色々偶然も重なってタイミング良く市職員の試験を受ける事が出来て職員になれました。
パート時代は手取り１４、５万くらいでボーナスが年２回で合わせて１ヶ月あるかないか。年収は多分２５０〜２６０万円くらい。
現在は住宅手当含めて手取り２５〜２７万くらい。ボーナスはまだもらってないので分からないです。
どん底の生活をしていたのでかなり生活が楽になりました。
同じ仕事してるのに正職とパートとの差が激しすぎます。
時給７５０円のデイ、きっと内容もよくなく、利用者様も集まらないのだろうね。
４３歳デイケア常勤介護職員です。
この職種に就いて３年になります。
手取りで２０万切ります。
嫁さんが働いてるのでなんとかやっていけてる状況です。
小学生の子供がいますが、経済的に絶対ひとりしか無理です。
医療機関なので、イヤでも知ってしまうのですが、
ドクターが年棒約1,500万円です。
アルバイトのドクターが時給15,000円です。
あまりの格差社会に愕然とします。
医者の給与が高すぎます。社会とあまりにブレてます。
これを見直せば医療費もっと安くなります。
前職が病院です。ＤＲは年棒以外にも副収入があります（講演とかの謝礼や勤務時間内に行う系列病院でのバイト料などなど）介護職の１０倍はあるようです。格差がありすぎです。
ハローワークで医師募集とありました。時給7000円〜9000円でした。
私の夫、35歳。普通に会社員です。年収550万。同期の中では低いです。
私が、何を言いたいのか分かるかと思いますが、この業界の収入の低さ、最低ですよね。専門職ですよ。この間、ハローワークで、試用期間1ヶ月684円とかいうのがありました。面接に行く人いますかね？
先ほどのコメントに付けたしです。
試用期間1ヶ月目の時給684円です。試用期間後も850円ぐらいだったと思います。
私はこの4月から正規職員になりましたが、給料はパート時代より月給換算で1万円程しか上がっていません。（現在の手取りは13万円前後。）しかも全く条件の異なる地域に回され、法人本部がその配属ミスを認めたにも関わらず、状況改善されません。
私は一般企業勤務の経験があるのですが、年収換算では収入は半分以下になってしまっています。ある程度は分かっていたとはいえ、サービス残業の多さ・現場を全く理解していないお偉いさん方（施設や法人本部に留まらず、政府のお偉いさん方の認識）にはもう我慢の限界の域を超えています。あとしばらく頑張って様子を見てみるつもりですが、来年の今頃には、少なくとも今の現場から、ひょっとしたら福祉の世界から消えているかもしれません。
特養って、そんなに安かったのですか？知りませんでした。老健なんかもそんなもんなんですか？特養・老健って結構いいのかなぁ〜と思っていました。
はじめまして！！身障療護施設に勤めています。
【年齢】３０歳
【介護職歴】10年目
【年収】300万くらい
【月収手取り20万 】（夜勤手当や住宅手当なども含めて）
就職して数年は、ボーナスも年3回あり、ボーナスだけで100万弱ありましたが、いつの間にか年2回で金額も70万ちょいって感じです。
夜勤手当も4000円だし・・・。正直辛いし、割りにあっていないと思ってしまいます。
障害者ガイド＆ホームヘルパー＆ケアホームにも入っています。
今月からガイドの時給が１００円あがりました。
１１００円。
みなし→資格までかぞえて１●年目です。
制度が変わって、３２０円ダウン！！以来そのまま。
コンビニのレジより安い。ヘルパーのみならず職員も逃げていきました。
時給が上がった理由は、
人材不足で募集のために打ち出した時給が１１００円だから。。。
私は逆でホームの資格で入っている時給のほうが安いです。
２時間の調理、８２０円＊２（税抜き）。
長い付き合いなので、事業所に「人もいないし、お金もない」と言われて
断るわけにもいかず。事業所の最低賃金だそうです。
そして、ケアホームの支援員が遅れると、その間の穴埋めをボラでし、
そこから利用者に「ご飯食べていき」と・・食べると３００円抜かれます。
結果２１日稼動して６万いかず。
「この世界、お金だけじゃないよな」って思ってきたつもりですが、
またまた制度が変わって、お金も人手も余裕がなくなったのか、
あからさまに「ボラで、ボラで」と。。。
そして、制度が厳しくなったから「この資格じゃムリですね」とか、
言葉を知らない新人職員が若手ヘルパーに嫌味たらたら。
いわれ続けると、正直へこんできます。
東京都の特養に5年以上
年収320万くらい
月給手取り19万ちょい。。。交通費と住宅手当、夜勤手当含みます
業界が業界なので、現状は仕方がないと我慢。ですが今の勤め先は、
いろいろと手の込んだ方法を使い、３〜４年目以降は給料がほぼ
上がらないように仕組まれています。そのため入れ替わりも激しく
先輩方はどんどん居なくなってしまう状況です。
いまの福祉業界では経営者の方も大変でしょうが、、、、、、、、
やっぱり納得できません(TT)
先輩方がどんどん居なくなってしまう・・・というのは、こちらもそうです。どこも同じですね。
私は福島の老健に勤めて５年目です。ちなみに２４才♂
学校が介護系でないので一からのスタートで今年介護福祉士をとったのですが資格手当てが３０００円也…
年収が大体２２０〜２３０で、５年長く働いている先輩も自分とほぼ変わらない年収なんです。
真面目に来春までに転職考えているのですが、せっかく資格をとったのに…という気持ちもあります。
ぼちぼち結婚も考えているのでもう少し高収入の職場に移るべきかで悩む日々です。
国が介護職への待遇を良くしてくれる見込みはあるんですかねぇ…
転職を考えているそうですが、福祉ですか？それとも全く異なる業界でしょうか？福祉はどこも安いし、結婚は難しいというか、したとしてもキツイですよね。
以前に投稿させて頂いた目玉おやじです。皆さん、大変な思いをされているんですね。私は、今日は早番でしたが、珍しく早く帰る事が出来ました。とは言っても、1時間のサービス残業・・・。
今日は上半期ボーナスの支給日でしたが、手取額を見て愕然としました。何と11万円ちょっと・・・。正規職員になって、パート時代の勤務期間を考慮して支給されると聞いていたので期待していたんですが、かなりガックリしました。私も「福祉の仕事はお金じゃない。」と思い、この仕事に対する誇りも持って頑張ってきましたが、結婚を考えるようになってから、現実的にかなり厳しいなぁと考えるようになりました。この仕事を続けたいという思いもあるのですが、少なくとも現在勤めている法人は来春には辞めるでしょうね。
上司の方でも安いんですかね？３０万とかもらっているのでしょうか？これから、結婚して子供産んで・・学校に行かせて・・とか考えると、１１万ちょっとの賞与では・・・不安だらけですよね。
介護歴8年目の34歳です。
介福、ケアマネ、実践者、管理者、ガイヘル等々持っていますが、3月迄勤務していたGHでの手取りは12万です。年収200万いきませんでした。
胃潰瘍で入院して辞めましたが、非常勤さんの時給も700円あれば高い方でした。
地域格差が有りすぎの北海道です…。
「なるようにしかならない・・・」というのは、なんだか寂しいですね。ケアともの中で「皆で声を上げていこう」と思って、いつもコメントを入れているんですが、私は・・・。確かにここで(ケアとも）皆が声を上げたからすぐに、何かが、変わるわけではありません。でも、私は、皆さんのコメントを読んで、実際パワーをもらっているし、また、明日も、がんばろうと思っていますよ。
はじめまして。見ていると皆さん同じなのですね。
私の施設は、サービス残業は毎日２時間多いときは６時間しています（書類作成も含む）。体が疲れきりへトヘトで家に帰れば、奥に「遅い」と言われ、夜勤明けでは子供の世話です。介護の仕事は好きなのですが、これではいつ倒れてもおかしくない状態です。給料は、２１万ちょっと（夜勤は１６時〜９時の４〜６回と他すべて含む）、子供が３人いるので、毎月生活費が足りません。予定のない休日は（月１日くらい）バイトしています。
今の職場は、タイムカードなのですが、定時後３０分以内に打たないと、上司から説教されます。明らかに違法です。どうしてみんな、訴えないのかな〜。
ケアマネの時給（パート)は、今、いくら位なんですか？現在ヘルパー２級で、２年半ほど、お仕事していますが、介護福祉士を取得しても、２０円ぐらいしか時給が変わらないんですよね。私は、子供がいますので、まだ、しばらくはパートで働く予定です。この際、２級からケアマネになった場合、時給は、皆さんどのくらいかと思いまして・・・。介護福祉士取得までに、結構、お金がかかる割りには、時給は、ヘルパーとたいして変わらないんですよね。
【年齢】 31歳です。
【介護職歴】 4年半くらいです。
【年収】 310万（ボーナス含む）
【月収手取り】 23万（夜勤、役職手当含む）
【今後の将来の展望】主任クラスでこのくらいです。夜勤と責任もたせれてこの給料ですらね。。。休日出勤、時間外やっても手当なし。身体、精神共にキツイですね。ケアマネ、介護福祉士の資格を取ろうと思っていますが、ケアマネは見ていて年中無休状態って感じで資格は欲しいけど実務は考えてしまいます。国がもっと現場の事も考えてくれないと、介護に従事する人はどんどん減っていくと思いますよ。
【年齢】 ４０
【介護職歴】 ３年半（ブランク有）
【年収】 ２１０万（ボーナス含）
【月収手取り】 １３万弱
【今後の将来の展望】ケアマネとろうと考えてます
現場で働けるのは体力的に後１０年が限界
今 重度障害者通所のＮＰＯ法人に勤めています（要するに無認可）
昨年 介護小規模デイで相談員を１年程しましたが そこでは年収２４０万でした（昇給無・ボーナス無）
毎日残業（手当無）・介護職兼務・管理責任者業務兼務という激務で 体調を崩し入院して退社しました
＞みみずくさん
あきらめず ここで声を出しているのは 介護という仕事柄からです
命を預かる仕事なのです
急変もあり（救急車搬送もめずらしくありません） お風呂や排泄行為のお世話 個人情報も預かるとても責任の重い仕事です
そういう仕事に就く人がもっと社会的地位を望むのは当たり前だと思います
プライドをもって行うべき仕事なので 看護士やケアマネとの格差も大きすぎると感じます
施設の経営者だけの問題ではないと思います
実際 今の介護保険制度では あまり給料を払えないという現実もあります
（病院ベースのところはちょっと違うかもしれませんが独立採算だとかなり厳しいはずです）制度自体が 介護職を軽く扱いすぎているので 声を出していくことは大事だと思います
ちなみに介護のときの休暇は 土日と夏季３日・年末年始４日（土日が入っても振り替え無）でした それでも介護の中では恵まれているほうだと思います
入って半年で、ボーナス5万円。。。
貰えるだけ有難いんですが、きびしっっー
うちの会社は家族経営で社長の奥さん・娘さん→事務
息子さんも介護で働いてるけど、あんたらの給料とボーナスいくらやねん!!って、ちょっと気になります。。。
ホント、社長の奥さん、娘さんのお給料が気になりますね。
常勤ホームヘルパーです。去年は、ビックリするぐらい多くて２７０万でした。でも、今年は、総支給２０万いか無いので手取り１６万ぐらいです。ホームへルパーでは、良いほうだと思いますが、、、、。こんなに神経すり減らして仕事してるのに、安いと思います。ストレスで歯が折れたり（歯軋りで。体がストレスを感じると歯ぎしりでストレスを解消しようとするとのこと）過敏性大腸症候群でお腹がいつも張って内視鏡の検査受けたり。更年期には、まだ早い、これもストレスからと婦人科の先生。やりがいのある仕事なので辞めたくないので、ケアマネの就職さがしています。ケアマネは、正社員でボーナス退職金ある所探してますが、地方は安いですね。１６万ぐらいから良くて２２万です。でも休みがきちんとあるならいいかなぁ。みみずくさんへ。ホームへルパーは自己申告制で休みを決めている所が多いようで、常勤だとしゅうきゅう２日です。年末お盆祭日休み全てありません。その様な時ほどヘルパー必要ですから。施設も休みはあっても人が足りなくて取れないと友達が言っていましたから、会社員みたいには、期待しない方がいいと思いますよ。
介護保険法開始後給料は年にして50万から100万下がった人が大勢いますね。働く人間にとっては悪法以外の何物でもない！
給料はいくらが妥当でしょうね。
家族が在宅介護しても 「介護手当支給」は 1月あたり5,000円。（支給月は9月と3月：へき地です）
それをあかの他人に託すと いくらが妥当なんでしょうか？
家族介護の延長線で「福祉」はみられているんでしょうね、
放っておけば「虐待」とか「保護責任遺棄」ですから 家族はたまったもんじゃないけど
生活を抱えて日々 奉仕する人間（介護業界）はどう考えたらいいの？
国償ボランティアですか？
わたしたち。
ちがうよね？労働力は提供してますよ、対価がずるいです。どこで貯まってるの？
GHのケアマネです。（３３才、介護歴８年）
月給１５万弱（宿直３、４回込み）日勤帯は介護業務もフルで入っています。
通常業務が終了後、ようやくケアマネ業務ができます。勿論、残業です。
管理者も介護業務に入らざるえない状況（職員がいない）なので
しかたないけれど、、、将来的な事を考えると、
経済的にも体力的にも、時間的な余裕もない今の職場には長く務められない
と思っています。
私もこの５月迄あるろうけんに管理職として勤めていましたが年俸制でボーナス無し。手取り２５位でした。決して少ない金額ではなかったと思いますが、半年勤め毎日３−４時間のサービス残業が当たり前。管理職としての業務は時間内にかかわれず日中はシフトの一人に換算して動かないと、回らない。 結論として退職。最後は朝の申し送り中からめまい・吐き気加えて入浴介護時に男性ご利用者トランス時に転倒し、下敷きになり（逆でなくて良かったのですが）腰椎分離すべり症になりました。メンタル的にも軽い抑うつ状態になりつらい数ヶ月を過ごしました。自分も含めこの仕事に誇りをもち携わっている皆さんのためにも、本当に給料を上げてほしいです。後ろ髪引かれるけれど３−４時間立っているだけで腰痛がひどく、歩くのがやっとの状態で、現場復帰は無理そうです。現場でがんばっておられる皆様お体ご自愛下さい。
みみずくさん、ありがとうございます！近いうちに受診してきますネ。
この仕事は身体が資本。心身共に健康でいられるように努力ですね！
トランスも改めて勉強し、負担のかからない方法で取り組みたいと思います。＾＾
＞みみずくさん
確かに ここで声をあげても会員制だし 国とか経営者には声は届かないかもしれません。でも 自分って間違ってないよね？という確認をここでするだけでも 職場で発言をする勇気になったり ここでの出逢いが何か行動しようというきっかけになっていく原動力になっていくという意味だと思います。
職場で孤立してふつふつと考え込んだり、リタイアするよりも、ここで発言して自分の考えを整理し、前向きにやっていけるなら、とても有意義ではないですか？（大袈裟？）
福祉業界は 好きで仕事をしているにも関わらず ストレスがたまる職場が多いのが現状です。組合などの組織もないところがほとんどで労働条件の改善はこれからの課題です。
研修中の人の前で ぼやいてたスタッフはちょっと配慮が足りないかなと思いますが・・・（がっかりしちゃいますよね＾＾；）
腰が悪いそうですが 転職前にしっかり治してくださいね。
ボディメカニクスなど 移乗テクニックはありますが マニュアル通りにいかないケースもあります。私も何度もぎっくり腰になっており、職場にコルセット常備しています。（なっても早退できないという厳しい現実があります）
ここは 仕事の不満のはけ口でもあるので、これからという人にはどうなの？と思う発言も多いかもしれません。
でも、心が通じる瞬間に出あえたり、生きるってどういうことなのか考えさせられたり、得るものも沢山ある仕事です。頑張ってくださいね。
大卒の友人が最近工場の製造業に転職してました。しかし彼は大卒ながら、介護職の僕（短大卒）の給与よりも安いとの事。製造でも安いとこは安いんでしょうね。
【年齢】３４歳
【介護職歴】４年
【年収】２４０万（ボーナス？寸志含む）
【月収手取り】 １８万
【今後の将来の展望】今は在宅勤務で障害者の方のサービス提供責任者としてお仕事させて頂いています。もちろん提供責任者とはいえ障害にはケアマネさんがいないのでプランをたてたり、シフトを組んだり請求業務をしたり、ガイドの計画書作ったりもちろん現場にも月１００時間くらいはサービスででています。今年には結婚するのですが給料が安くて将来の展望が見えません。介護福祉士を取ったものの給料も上がらず、この仕事でやっていきたいのですが転職も視野に入れています。みなさんもそんなやりきれない思いで転職した人いっぱいなんでしょうね。よかったら意見聞かせてください。
手取り15万ちょい。
生活がしんどいです。
はやく嫁にいきたい・・・
でもだんなも介護職だったら、、、撃沈！
【年齢】58歳 ♂
【介護職歴】七年目
【年収】百五十〜七十万位
【月収手取り】最低記録３００００円 最高記録２１万
【今後の将来の展望】結婚するので離職する若者（男性）を見送る事しかできない悔しさ、経済環境や労働環境の改革を微力ながら変えていきたいですね
今年も去年に続いてケアマネ受験に挑戦です
事業所の期待で受験しますが内心はケアマネには魅力を感じないし、行政相手には仕事はしたくないです
利用者さんと直接関わっていたほうがやりがい感じるし、辛いほうが多いですが喜びも頂いております
とりあえず今回の選挙で意思表示したいと思ってます
手取り：１０万ちょっと
年齢：４０
本当に給料やすい。
なのに求められることが多すぎてつらい。
利用者の人数も増えスタッフが足りないのでパートを募集したんです。
未経験者可で時給８００円です
私たち社員は時給に換算してもそんなにもらってません！！
で、面接に来た応募者多数。その中から一人採用になった人は時給につられたのか「男性のお風呂の介助は勘弁してください！！」
という３０半ばのバツ１女性です。
理由は、好きな男の人以外の股間を見たことも触ったこともないし、吐き気がするからだそうです。
こっちこそ勘弁してくださいって感じです。
朝２時間の間に支援の人から介護度４の人まで、それに認知症の方数人、男女合わせて２０人程の入浴をさせないといけないのに・・・
な〜んでこういう人を採用したかな？と思ってしまいます。
年齢】２８歳
【介護職歴】６年目 身障４年 計１０年
【年収】２５０万くらい
【月収手取り１７万かな 】（夜勤手当や住宅手当なども含めて）
いかんせん、安いです・・・３Kとはまさにこれ・・・。仕事は嫌いではないけど、賃金が比例しない、夜勤も一応１７時間内２時間仮眠だけどとれたためしなし、人手は足りない、シフトは過酷、そして挙句には、オープンまで待機、手伝いさせられ、初回つきの給料日割り計算・・・バイトなり何なり出来れば良かったのに、今月の支払いどうしよう・・・。
それに、これから介護の担い手で若い人の現場入りは厳しくなるのでは？少子高齢化ゆえに、子供作りたくとも作れない、養うことが出来ないんですもん、無計画に子供だって作れません。子は親を選べない、親になる自分だって子を不幸にさせたくない。お金がすべてではないけど、なくてはならないもの。あることで、さまざまな幅が子供にだって広げられる。
それに拘束だって長いために親子の時間も削られて、自分の体も休めなければならない、最近わが子も情緒不安定気味・・・見直すべきかな・・・。
老健で介護主任をしています。
【年齢】33歳
【介護職歴】7年
【年収】 370万
【月収手取り】24〜26万
【今後の将来の展望】転職活動中
僕の施設は年俸＋諸手当＋ボーナスという変わった賃金体系です。
夜勤の回数を増やして足しにしています。
年間で20万位変わってくるので^^;
こうして比べてみると、介護職としては破格の給料を貰っているのかなぁ・・・？と思います。
が、一昨年より10万ほど減っているのでこの辺で頭打ちだろうなと。
で、次の展開を考えています。
主任クラスは残業手当なし、休日出勤は当たり前状態なので時給換算するとそれほどでもない感じです。
【年齢】３４
【介護職歴】
福祉用具営業 ９年 ケアマネ ２年 現職（福祉専門学校職員） １年
【年収】約４８０万（賞与込み）
【月収手取り】約２６万
【今後の将来の展望】現在は就職担当職員なので、勉強して教員になること（通信制大学で医療マネジメントを勉強中）
私は少し特殊かも知れませんが、介護に関わる職をいろんな面でみると、結構職種があり、キャリアアップも夢ではありません。もちろん、現場を離れた私が、現在現場で活躍されている皆さんに偉そうにいえませんが・・・ケアマネ期間に職場のやり方（コムスンのような）に苦労し、うつ病寸前までになりました。しかし現場を離れても何か福祉に関わることがしたかったので現職を選びました。私も福祉用具やケアマネ時代はせいぜい年収３００万から３５０万ほどでした。私の考えですが、どんな仕事でもキャリアアップを目指して転職することは珍しくないと思うので、これまでの経験を活かし、現状を飛び出せるような関連職種に就くのも一つの方法かとも思います。
夫婦で老健に勤めていて、お互い１０年以上勤めていて、お互い手取り２０万いかない状況ですが、子供を３人育てています。結婚する相手が介護職だったら撃沈って、意味がわからない発言ですな。結婚に金を求めているなら、結婚の夢を見ているだけがいいですよ。現実は甘くないっす。金が無くても楽しい結婚生活や子育ては、それなりにできますよ。お金が欲しければ介護職を辞めて他の仕事をすればいい。
興味深い経歴をお持ちの方ですね。
福祉といっても関連する業務はたくさんありますよね。
次の展開はどのように考えられているのでしょうか？
よかったら教えていただけませんか？
33歳♀介護福祉士
介護職歴8年療養型病院勤務
月額手取り18万ちょい(夜勤手当含む)
ボーナス手取り17万×年2回
私も給料面で他の介護の職を探しましたがなかなか飛び出す勇気もなく、結局今の職場の人間関係の良さを取り現在に至るってとこです。
やはり給料も大切ですけど人間関係が一番だと思いますね。
勤務がキツかった日は気の会う職場の仲間と飲みに行ったり。
日々の仕事は忙しくとも楽しく笑って仕事が出来るが一番!!
中にはコンチクショーってな人も居ますがね(^_^;)
はじめまして。
世の中、お盆休みなのに、今日も仕事でした。
【年齢】４８歳（女性）
【介護職歴】現在の事業所は１年半（ヘルパー２級）
【年収】去年は約１５０万円、今年はこのままで行くと２００万円は超えそう
【月収・手取り】ガソリン代込みで１７万円〜２０万円
【今後の将来の展望】？
私の所属している事業所は、自分で仕事（ご利用者様）を選べます。
担当制とでも言いましょうか。だから担当人数を増やせば収入も増えます。
後は、他のヘルパーが休むときピンチヒッターで入ればそれもプラスされます。
今、１２名の方を担当してます、というかさせられています。
誰もすすんで引き受けないのが現状です。
慢性的なヘルパー不足、それと「夫の扶養範囲で」という理由のパートヘルパーが多いので、立場上引き受けざる負えないのです。
３６５日お正月も、お盆も仕事です。休みの日はありません。
半日休みが週に２日あるだけです。
でも、今週は自分の担当＋ピンチヒッターが１０件です。
体はぼろぼろです。本当にご利用者さんの「ありがとう」でささえられています。
本音はこんな働き方したくありません。
資格を取るまでに必要な費用は給料に反映する…そう先輩に教わりましたが…
【学費】某医学系私立大学卒…年間300万(位?親が払ってくれてたので?)
【資格】看護師 保健師
【初任給】某私立大学病院にて…変則３交代25万 他手当て夜勤交通費等(23歳) 【ボーナス】年間5ヶ月を三回払い
【少し前】訪問看護師(常勤だった)基本給月給23万+含む携帯代１回1000円月平均6回 +時間外…日祝日手当て交通費等 週休1.5日8:30〜17:00勤務 (37歳)
【今】★パート訪問看護師 時給1300+交通費+時間外 ボーナスなし 拘束時間5時間(38歳)★派遣訪問介護ヘルパー 時給1600+交通費１件150 ボーナスなし 週2日３件/日 …
やりがいを取るか休みを取るか金を取るか…何を取ろう
ちなみに同期のバリバリ病院ナースは月35超えです(T_T)
そこまで深く取られると、、、困るんですが、、、。
なんにせよ、不快な思いをされた方がいるということを踏まえ、お詫びします。
世間話のような軽い気持ちで書いたんですが、、、。
介護職同士で結婚している方も周りにいますし、その方たちとも生活きびしぃーねぇーなんて笑いながら話しているもので。もちろん介護職の方をけなしているつもりはありませんよ？私も介護職ですし（−−；）
ちなみに彼氏はいます（＾＾；）
つむじ風さん
大丈夫ですよ。撃沈されたら海の中でこれからの事考えればいい。
生きていく方法はいろいろあります。
主題に関して
先日知人の介護福祉士１年生（２１歳）に聞いたのですが、そこは年俸制で
３００万円弱／年
月割りで２４万円手取り。他に小遣い程度のボーナスだそうです。
１年生にしては良い方かな？？この辺の地域は大体同レベルのようです。
ちょっとわき道にそれちゃうかな？
「結婚って理想と違う」
これはどんな理想を抱いておられるのかな？
私の結婚式での祝辞で、
「結婚前は両方の目でしっかりと相手を見よう、結婚後は片目をつむって…」
とか、
「結婚したら片手の自由がなくなり、子供が出来るたびにもう片方の手、両足と自由がなくなる」
と戒めの言葉を頂きました。
結婚はパラダイスではなく、自由と引き換えにかけがえのない家族を得る契約です。
結婚はゴールではなく、スタート！
「一人口は食べていけなくても、二人口は食べていかれる」とも言われましたね。
自分の今の快適を取るか、子孫を残す一大プロジェクトに参加するか…思案どころですね。
子育てには時期がありますので、あとで後悔しないように…
今は、昔のような「貧乏」はないですね。
昔はほんとうに「食べられない貧乏」があったんです。
今は贅沢をしたいばかりに子供よりお金…考え直す時期なのかな？
と思います。
しかし現実的に考えてきついですよねぇ・・・
夫婦共働きしても介護では、月収で手取り４０万いくかどうか・・・
子供に習い事の１つもさせて大学まで・・・となるとやはり・・・
もちろんお金が全てではありませんが、先立つものはやはり必要ですし、どちらかが病気になって働けなくなる可能性だってあります。
食べていければそれでいいじゃないか、という赤貧のような時代はもう終わり、衣食住のどれもタダではありませんしねぇ・・・
結婚相手が低収入は論外だと言う人は、昔に比べてはるかに多くなったのではないでしょうか？
格差社会が悪いは言いません。
格差のない社会なんてありえないし、資本主義である日本ではどうしても格差はしょうがないことですから・・・
しかし最低限労働に見合った報酬は欲しいですよね。
介護受難の時代の幕開けは近いうちにくるのかなぁ・・・
福祉の業界で賃金を上げるためには、キャリアパスしかないと思います。
資格をとりに行くか。役職につくかしかないと思いますよ。
ちなみに私は、相談員時代が年収３００万前後、一般企業時代が、４６０万前後で、現職では、それよりやや大きく貰っています。資格は衛生管理士を取ったぐらいです。、ケアマネも社会福祉士も介護福祉士も持っていません。主事と防火管理と、危険物、衛生管理士と、オフィスのインストラクターだけです。ただ、給料が上がるように、転職時には、エージェントを使って、事前交渉はしています。
一つの例にはなると思いますので、参照にして下さい。
PS ３０過ぎても独身貴族、お嫁さんほしいー
参考になりました。
介護職の給与が低いのは、
やはり売上が低い事が大前提にあります。
売上に対しての人件費の割合はけして低くはありません。
施設の場合、売上管理費が２５％以上もっていかれるので、
法定福利が１３％と考え、その上で諸経費が５％と考えると、
それだけで、人件費が５５％以上が、経営上危険であります。
これを打開するには、一人当たりの単価を上げてもらわないと、
上がらないですし、上がった所で、今、かなりのサービス残業の
スタッフにたいしてワークシアリングを考えないといけません。
待遇と給与を上げるには、二倍近く単価アップが必要でしょうね。
また、利権のうまみがないから、代議士のお偉いさんは何もしないのも
理由だと思います。
せめて、資格での枠を外して、業界が一致団結した組織が出来たら違うかも知れません。
あと、大施設でも労働組合も出来ていませんからね。
それにしても、財源が問題ですよね。
今度は消費税と、煙草とお酒があると思いますよ。
賃金はＵＰして欲しいけど、消費税引き上げには反対です。
宝石（私には無縁）などぜいたく品の増税なら仕方ないか。
各施設でユニオンとか開いていますか？
給与から組合費が引かれていますか？
なければ、組合はないです。
団体で問題なのは、社会福祉士・ケアマネ・介護福祉士それぞれでしか団体がないということです。
そんな小さな団体の言う事聞く、代議士はいますか？
連結しない所をみると、その団体同士すら、権力争いしているのでしょう。
社会福祉士の方が偉いとか、ケアマネの方が大切だとか、介護福祉士の方が多いとか・・・
そんな醜い争いをしている以上、現場の人間の環境は良くは成らないのではないかと思います。
福祉職員連合会ぐらいのくくりで、連結して、活動しないと変わらないと思います。
ちなみに看護士さんは運動で大分変わったと思います。
税金は参議院で負けたから、直接税は増えないですから、企業の法人税か贅沢品にならないかなと、思います。
でも、税倫の奴らって、金持ちのものが書きだからなー平民の家計なんてどうでも良いって思ってるからなー
うちは組合には加入していますが、組合参入が決まった時、新人は入職イコール組合員古参は出来るだけ加入、だったので、組合員ではない方もいます。
私は組合費はきつかったけど、入ってるほうが仲間も増えて安心と思ったので加入してます。イベントとかは家族参加もＯＫなので、小学生２人を連れて行ったりしてるので遊びのネタもできるし、です。
なんで、上がらないのか？
どうしたら上がるのか？
その辺を、分析して、協力して、行動して、
行けば上がると思います。
ただ低いって、愚痴るだけでは始まりません。
資格を取りに行くのか？
キャリアパスを目指すのか？
団体交渉でベーシアップを狙うか？
具体的に確実に迅速に行動すれば、道は開けるのではないのでしょうか？
自分自身も、そういった活動をして、待遇を改善したいと思っている反面、
仕事では成績を残し、かつ管理者としての資格を取得に勉強しています。
多くの人の命を預かり、多くの部下の管理、年間億を超える管理をしているなら、もう少し待遇がと思いますからね。
余計なことかも知れませんが、削除キーを入力せずに投稿した場合は、削除でＰＡＳＳの入力は不要ですよ。
スキルアップのための勉強・・・・
本当に必要ですよね。
日々勉強です。
私の職場も、びっくりするほど給料は安いのですが、
副収入などで、生活を支えています。
たとえば・・・ 執筆作業
教科書や問題集の校正
専門学校や大学の臨時講師
ちなみに・・・専門学校の臨時講師の時給は安くても7000円でした。
福祉の仕事（現場）は、どうしてこんなに安いのでしょうか？
【年齢】 三十路間近の女性
【介護職歴】 ６年
【年収】 １８０万弱
【月収手取り】 １５万くらい
【今後の将来の展望】
国は介護職というものをちゃんとみてもらいたいです。
ちなみに自分は実家暮らし、デイとヘルパーを掛け持ちしていますが、
掛け持ちしている人は多いと思います。
社会保険はありません。
私は介護経験９年ちょいです。
今、前の職場を退職し就職活動の最中です。
前の職場ではフロアリーダーを任されていましたが、サービス残業の嵐で仕事にうんざりしていました。夜勤明けに残った業務をしても間に合わず、家に持って帰ることも度々で、そんだけやっても手取り20万弱でした。
私が嫌なのは、介護課の上司がまったく現場の様子を見に来ないこと。
現場を見ないで現場の何がわかるのか・・。口ではもっともらしい事を並べ苦労をわかっている振りをする。
国も一緒ですよね。もっと実際の現場の職員の声や仕事を見てほしいな。
求人もスーパーのレジ以下の自給でガッカリ。大変な時代を生きた、生きた人を預かっているんだけどね。。。。
はじめましてｍ(＿＿)ｍ
このお話に＾＾チト 首を突っ込みましたm(__)m
この業界って・・・・年齢が行っていても、初任給は・・・若いこと、同じ！！・・・ホンと・・・分らないですよね (>_<)
すっごく、重労働なのにね！！＾＾
でも、でも・・・若い子に負けないように＾＾お金じゃなく＾＾ 介護の仕事に携った以上＾＾お年よりのために＾＾頑張るしか＾＾ないかな＾＾
介護職の平均賃金は21万ってどこかでいってましたがおおおくないですか？月20万こえるひはくるのでしょうか？本当に介護職につくひといなくなってしまいそうです。
うちの職場の給与規定によると、
【1年目】
基本給 153000
手当等 74000
--------------
総支給額:227000
【20年目】
基本給 221000
手当等 74000
--------------
総支給額:295000
☆この額が限界です。
【年齢】もう少しで22才。【経験】身体障害者施設で10ヶ月くらい。今の職場の特養で7ヶ月。介護歴1年5ヶ月くらいかな。
【給料】準社員で手取り10万ちょっとくらい。
ボーナスは夏はまだでした。
【将来】とりあえず正社員になりたい。
介護福祉士とる。
今月から夜勤はじめたのでそっちの方も頑張る。
働きやすい職場なのでできるだけ長く働きたい。
時々、テレビで介護の現場のことを見ますが大半表の事しかやっていませんよね。裏の事情のことなんかあまり見ませんね。給料のこと、現場のシフトの事なんか。手取りで14万や15万なんて、ざらだもんね。話を聞くと「介護はボランティアだからボランティア残業は、当たり前だ！」って言う施設もあるってさ。俺らの仕事は、使い捨てみたいでいやだよね。国は、介護の仕事に関して、どう思っているんだろうね。外国から来てもらえば安くつくって思っているのかな？
うちの施設は昼食５００円。値上がりしたから弁当持参が増えて、トータルの昼食費は減ってしまった。本末転倒か？
僕は４６さい・・ケアマネ２ヶ月目・・非雇用社員・・ですが、１日、１０５００円(７時間勤務） ケアマネ資格、有るのに なぜケアマネの仕事をしないの・・？
在宅ケアマネ２年目 年収３３０万（ボーナス含）
年齢３４歳 子供なし
妻：生活苦しくパート勤務 自分より遅く帰ること多い（涙）
はじめまして！ 人件費抑制がみえみえですね。
本採用になったら、とびきり高待遇なら別ですが・・・・
介護職求人者が激減の中、そういう事業所は何を考えてるのかわかりませんが、そういった所は避けた方が賢明でしょうね〜
しかしひどい話だ
はじめて投稿します。
つむじ風さんのいってることは、愛をとるか、お金をとるかというシリアスなことでなく介護職の給料が安すぎることをいっているのだと素直に読み取れました。私は介護療養型医療施設で働いていますが、肉体労働のため同僚は、体を痛めている人が、多いです。うちの病院もやめていく行く人が多く、入社して１週間以内に辞めてしまう人も結構います。
給料は夜勤もやって手取り１５万円くらいです。
介護は、重労働だし体が不自由な方のお世話なのでどんなに患者が、わがままでも暴れても暴力を振るっても耐えてやさしい気持ちで接し、家族がみられないような大変な人ばかり預かっているのだから楽な仕事ではありません。
介護福祉士で勉強も結構しましたし
やはり給料安すぎと思います。他の業種より高くてもいいと思います。
そう思いますよね、
【年齢】31歳
【介護職歴】 1年
【年収】180万円ぐらい （ボーナスはなし）
【月収手取り】 11万4000円〜11万8000円
【今後の将来の展望】
最近までは病院に勤務しながら準看護学校へいくことを考えて、病院への就職活動をしていました。しかしもう一度考え直して、今の職場に勤務しながら介護福祉士の資格を取ることを決意しました。
ですが、パート待遇の職員でこの手取りの少なさなので将来の人生設計をすることが難しいです。人付き合いが下手なのでいつも孤立感に悩まされています。また、ひとり暮らしをしているので貯金もなかなかできません。
同僚の職員から「ここは人間関係はいいから、基本をしっかり身につけてがんばって。」という言葉に励まされてなんとかがんばっています。
今は実家にいる両親との今後の関係の築き方（どう養っていくか。同居はするのかなど）や「もう結婚は無理かな」と給料が少ないことが原因で悩んでいます。
施設によって配置職員数によって変わってきますよね。
定員８０名に対して職員５３名
〔現場職員４５名（内パート３名）事務系職員８名（内パート１名）〕
常勤換算でいくと1.56：１の職員配置になっています。
もともと収入に天が存在してランニングコスト等を考えても、出せる人件費に上限があるのでそのパイを多人数で分けるのか少人数で分けるのかだけです。
初任給（介護福祉士所持）
基本給１７００００円
諸手当 ３７０００円
合計２０７０００円
社会保険・共済会加入で
手取り１７万円弱といったところです。（通勤手当除く）
賞与は年２回 計４カ月分
行事以外ではほぼ残業はありません。有給使用率は５０％です。
うちの施設は国家資格持ってる介護福祉士よりどこでもいい大卒のほうが基本給いいんだよ。これってどうなん？
社員常勤は給料１８万(手取りではなく）
ボーナスは赤字でなし。残業はあり。
パートは時給１０００円。残業なし。
パートのほうが条件良いんですよね。
給与は職員の生活を支えられるに足るものでなくてはなりません。当たり前ですね。そして昇給は10年先、20年先の生活設計ができるものでなければなりません。そうしないと子供も生めませんからね。
経営者の立場から申せば、「企業目的にどれだけ貢献したか」の対価として支払うものです。しかし、「介護」の仕事は一般企業の「売り上げ」とは違い、よいサービスをいかに提供したかで計ることになり基準が明確ではありません。私の勤務する法人では、一般職は「能力給」（学歴・資格を評価）上級職・管理職は「職能給」（職責を評価）となっています。これは、職員が目標を持って、仕事にのぞめるためにしたものです。ですから、一般介護職からキャリアアップし、年収1千万の「施設長」になることも可能です。
ということは、目標を持って職責を全うできる仕事をしないと、どこかで昇給が止まってしまうということです。
そのためには、職員が目標とできるポストをきちんと用意できることが必要です。すなわち事業規模がある程度あるということが前提となります。
措置時代のような、零細規模、年功序列賃金で、職員の生活を保障し法人を維持拡大再生産ができる時代はすでに終わっています。
もうひとつ、補助金のない時代に事業規模拡大に過剰投資している法人もありますので、それが賃金に影響しているところもあります。
自分の介護福祉の志を高く持つことは当然ですが、それを実現できる職場かどうかを「判断する目」は自分の責任の範疇だと思います。
当県の職員給与が引き上げという記事が出ていました。
民間と同じ基準に合わすとのこと、３０代後半年収６６０万とのことです。
私３４歳で年収３３０万 半分ですね。
妻と二人で働いていますが、そんな年収は得られない・・・ 悲しくなりました。
私の施設では４月〜10月末現在で７人辞表出して辞めてます。
大きい会社には組合あります。
毎月組合費を給料から天引きされております。
¥３．５００ずつ・・・。
こんにちわ・・・！市社協に勤めています。
職種は、相談員
年収は、約３６０万ぐらいです。
にほんかいさんへ
あなたの職場の雇用主？の非常識さに怒りがこみあげてきました。あなたが黙って甘んじている？ことを良いことに人を何だと思っているのでしょう？
そんな職場やめるべきです。ただ働きではないですか。あなたが努力なさって取得された資格を、あなた自身を認めてくれる職場があるはずです。人生は短いと思います。介護を業とするものも自身のQOLをあげるべきです。このままでは自身の人生設計が成り立たなくなります。どうか にほんかいさん頑張ってください。あなたはそれだけの価値のある方だとおもいます。
【年齢】 28才
【介護職歴】 ８年
【年収】 300万ぐらい
【月収手取り】 20万ぐらい
【今後の将来の展望】妻も働き。子供は、保育園に通ってます。２人目も欲しいけど結局、養えないね。専門学校に通い険しい道を歩いた挙句にこの給料？？昇進しても夜勤減り、給料は、みんな同じぐらい。来年には、福祉から脱出予定です。
勤務歴6年 45歳月九万五千円手当無し親父わ死にたいよ
勤務歴6年 45歳月九万五千円手当無し親父わ死にたいよ
皆さんの投稿を読ませていただいて、久々に投稿させていただきました。私も介護福祉士で介護歴は１５年、手取りは１８万、給料安くても高齢者のお相手をする事のみが楽しみで続いている。妻も更年期でパートを退職した本年、娘が海外留学し家計は火の車。それはともかく、介護職に就いている介護福祉士は登録者の４４パーセントだそうだ。原因は賃金が安すぎるのが未就職者の拒否理由。それを読んだか読まないかは知らないが、クソったれの厚生労働省のある課長はそれが原因とは言えないと思う。とほざきやがった。テメエらがいくらの年棒もらっているか知らないが、役人どもは介護の最先端で奉職している私たちの苦しみ、努力している実態を知らんのですよ。で、介護福祉士の試験は知識、実技とどちらも大切ですよ。また、準介護福祉士などという力一杯馬鹿な制度を作って現場に差別を発生させる気かっての。私も介護業界に嫌気がさしてきました。コンビニの配送業に就こうかと思って、心が揺れています。見習い期間終われば手取りで３５万前後です。
あの、・・・話を蒸し返して申し訳ないのですが・・・。
やっぱ旦那さんが安月給なのは、正直、キツイですよー。
愛があれば、お金なんて！って思うほうが理想で、甘い考えだと思います。
やっぱり先立つものがなければ、どうにもならない・・というのが、現実じゃないでしょうか。
愛や夢論で済むなら、皆、こんなに給料のことで悩まないと思うし。
自分は、時給８００円のパートです。
働いても、働いても、明細見る度に「こんだけ？！」。給料上げて欲しい。
経営者が人件費削減のために重労働を課すのも、やめてほしい。いーかげん、腰が痛い。
賃金上げるには、利益が出ないと無理。介護保険制度の改革無しに、介護報酬は上がらない、仮に報酬が上がれば、利用者の生活がやっていけない。
それ以前に、もうこの国の福祉はパンク寸前。さらに老人は増加し子供は増えない。
帳尻あわせのために間違いなく税金は上がり、世界の動向を見ても物価上昇の気配。
私たち、マトモに老後を送れるの？？
できることならもう、この国を捨てて逃げたい気分です。
利用者さんを見ていて、つくづく思うんです。年を取ってから、お金が無い事ほど惨めな事はないですよ。
もちろん、家族を大事にしてこなかった人も、良い死に方はできませんが。
＞今、2級の人は准介護福祉士だそう
これは間違っています。
皆さんお疲れ様です。
特養、ショート勤務、介護福祉士、30才、職歴10年、特養勤務歴6年、時給850円。今は子供が二人いて、パートしてます。（旦那、34歳、年収550くらい）
社員がいるのにもかかわらず、勤続年数が長いためか？ ケアプランン、新規ご利用者面接、アセスメント、スケジュール管理、PC管理、何でもこい！！です。もちろん、保育園お迎えぎりぎりまで、ただ残業ありです。
この仕事は大好きですが厳しいですね。体も精神も金銭的にも。
最近真剣に転職考えてます。
ちなみに、以前は精神病院勤務でした。手取り22万（夜勤込み）、休み：110日くらい。残業なし。年収は400万近くありました。仕方なくやめましたが、天国でした。
みみずくさん まだ准看護師制度は廃止されていませんよ 准看護学校は閉校しているところは多くなってきていてますがね そもそも准介護福祉士ってあるのですか? 失礼な言い方で申し訳ないですが 准看護師といえど2年間の勉強を経て知事試験に合格しなければ准看護師として名乗る事はできないのです ヘルパー二級の勉強よりも多く学科や実習をしている訳ですよ 何だか同じ『准』という言葉を使うには道のりが違い過ぎるような…
すみません 横レス失礼しました
いえいえ みみずくさん(^^) こちらこそ(*^^*)
看護師＝血 という方多いですね 私は吐物が苦手です もらい○しちゃいます 必死に隠して…隠し続けて15年たちました だから苦手でも大丈夫です☆
これからもお互い頑張りましょうね
私、有老ホ勤務、32歳、介護職、職歴3年、手取り15万、年収200万。
同社、30歳、総合職、職歴4年、手取り25万、年収420万・・・
同社、42歳、看護師、職歴5年、手取り30万、年収600万・・・
職種は違えど社内格差で苦しんでおります。
でも、皆さんの書き込み見て勇気が沸きました。私はマシな方かもしれません。
もう少しこの世界で頑張ってみようと思います。
もう少し勉強しましょう。
http://allabout.co.jp/career/careerwelfare/closeup/CU20070401C/
発言することは大切ですが、それなりの知識に基づいてからにしましょう。でないと『この人？・・』になりますよ。
このサイトを教えていただき、拝見しまして、はじめて、投稿します。
ヘルパー２級を取得後、小規模多機能（居宅・訪問・通所事業あり）、デイサービス管理者として、現在働いて２年になります。
事業所が小さいこともあり、デイの前後は、送迎またはホームヘルプ、日中は入浴や食事介助・レク、その後、掃除や翌日の準備等を行っています。
全く、福祉の経験がないまま、勤務２ヶ月で正職員、デイ管理者となり、日常のデイ・ヘルプの他に、毎月のシフト（デイ・ヘルプ・送迎）や書類作成等も（居宅・訪問・通所共）、日中したいのですが人員もなく、月の後半には日常業後〜PC22時頃になる事も多々・・・。
本来のデイの計画書や、毎月の行事計画などの作成もままならないまま、毎日・毎月の業務をこなしている、といった感じで働いてきました。
月給制で15万円程（パートヘルパーさんは時給等）、年収200万円弱、残業はサービス、デイなので夜勤はないのですが、22時頃までPCに向かい、翌日は8時頃から仕事となると、さすがに・・・福祉とは、これが現状、当たり前なのでしょうか・・・
利用者さんと接することは、色々な発見もあり、一日を安全に楽しんで過ごしていただく姿を見るのは、嬉しいことなのですが、日中ヘルパーが居るにもかかわらず、PCへ向かおうとすると、なぜ今!!と言われることも・・・では、いつするのかと、残業しか方法はないのかと・・・毎月の様に上司に"今の状況では出来ません!!考えさせてもらいます!!"などと言ってきましたが、毎月書類が出来ないと、利用者さん・ヘルパー（私たち自身）にも迷惑＆支障が出る事は起こしてはいけない!!との思いでやってきましたが、いったい、私の仕事は何？管理者って何？などと思いながら・・・
こんな状況下で働いていますが、福祉業界では、普通なのでしょうか・・・
この仕事の前は、サービス業（会社員）でした。
夜も寝付けなかったり発心が出たりと、体調にもあらわれたり・・・介護者がこんなことで、よいのか？これが福祉か？と思ってしまうようになってきたのですが、これは、おかしいことなのでしょうか？
wanさんのいらっしゃる施設は「小規模多機能施設」なのですか？
それとも小規模の「デイ」？前者であれば、「デイの計画書」=介護計画書はケアマネが作成する筈なんだけど。。。
訳の解らない事を言ってたらごめんなさいね。
ちょっと引っ掛かったもので、、、（⌒⌒；）
ありがとうございます。
表現がおかしかったかも知れません。
高齢(介護保険内・外とも）の方、障害(者・児)(障害者自立支援法に基づく)の方、ともに受け入れ可です。
デイ計画書といいますか、介護計画書ですね。他には、都度のモニタリングなどでしょうか。
ちなみに、１日定員10名の小規模です。
ここは「給料」の話をするスレでは？。
資格のことや業務内容についての発言は、別のスレで
お願いできませんでしょうか。
はいはい。
給料ですね。愚痴りますよ。
年間今年は１８０万ですよ。旦那の扶養外れて、これからの子供が居て
旦那は扶養外れてがっぱり下げられました。
仕事は正職と同じ。何だか研修出張まであり、月１度の会議、休み、明けでも強制参加・・・休みは子供の行事のみ。
何でしょうね。・・・やめたほうがいいのかな？
年寄りと話するのは好き。
職もちゃんとやるよ。
ただ・・・・・厳しいのはパソコン。
電子ですな。
恐怖症です。
なぜ、ここまで毎回・・・と疑問。
大嫌いです。
これが無きゃ・・・・と何度思ったことでしょう。
今は電化の時代。・・・・じゃぁ、業務に支障きたさぬよう、やってくれ？
今、慣れた今でさえ、夕方六時終了がパソコン見直しで八時です。もちろん当たり前で残業無し。
壊れろ・・・・・パソコン
いつまでも出来ない人間って居るんですよ。
友達の介護員（私は資格無いが持ってる）はうちのＰＣの情報を見て｛これじゃぁ帰れないジャン。」と言いました。排泄に項目３つ、4つある状態です。
すみません。
カラダをはって、業務内容も含め、朝から、実質夜までやっていても、給料になかなか反映しないのが、福祉の現状、なのでしょうか・・・と、思いまして、このレスに投稿させていただきました。
他の福祉の施設の実態等を、全く知らず、福祉の仕事は現在のところのみですので、私自身比較が、出来ませんでして。
残業もサービスで、みなさん、介護者側のカラダは・・・
＜給与＞月給制 月１５万円程 （残業はサービス、訪問等も含め）
＜年収＞２００万円弱
＜勤務年数＞２年（通所管理者）
今日は日曜日！ それでも休みなく働いている私と全国で介護職に就いているみなさんにお疲れ様です・・
訪問介護事業所を立ち上げて１年になります。
ここ数ヶ月休暇は月に１〜２日を取れれば良いほうです。
８時半から２３時まで、もちろん昼休憩はあってないようなもの！
おそらく、労働基準にひっかかるでしょう？
老体に鞭を打っての仕事ですね！
介護保険の仕事が、こんなにも書類が必要とは・・・
果てしなく書類の山積み！
計画書からヘルパーのシフト・給料計算・研修とすべて一人でやっています。
今のところ、登録ヘルパーが１０人もいませんのでしばらくは地獄の毎日でしょうか・・・
残業手当・賞与もなく毎日仕事に明け暮れています。
このままだと過労死になるか？
自分が介護をしてもらう立場になるのも時間の問題です！
ちなみに給料は悪いとは思えませんが、この労働に果たして良いとはいえるでしょうか？
【年齢】 ４９歳
【介護職歴】２年
【年収】 ２４０万円
【月収手取り】 １９万５千円
【今後の将来の展望】今は雇われている身なので、いずれは自分に事業所を立ち上げたい！
救急法に関してですが、救急学会での指針も出され、日赤・消防共に救急講習内容は変わりはないです。指針が出る前までには違いもありましたけど・・・
消防では、上級救急講習が１日で受講できます。
スレ趣旨とは異なると思いますがご容赦ください。救急法については日本救急医学会でやってるＩＣＬＳコースはいかがでしょうか？丸一日かかりますが一通りの救急についての知識は身につけられるかと思います。
ただその時のバイザーの出身によって（具体的に消防かＤｒか）色が異なります。消防のほうが体育会系のことが多いようです。
参加希望が多いこともよくあり抽選になってしまうこともありますがご参考頂ければ幸いです。
スレテーマですが
当方
北海道
通所リハ主任 ケアマネ所得済み 月収17 ボーナス30です。
年齢32
です。
【年齢】28
【介護職歴】3年
【年収】 178万
【月収手取り】 13万
【今後の将来の展望】
ケアマネ取得。正直給料倍にならないと子育て（高校・大学）、自分たちの老後不安でしょうがないです。こづかいは自分ありません、飲みにも行けません。
今の生活するだけでもきついです。
はじめまして、私も介護の仕事して７年いまだに年収３００チョイです^^;昨年看護師になった娘がいるのですが、初任給からぬかされていますわ。看護師と同じ給料とはいわないけど少しは介護職の給料も考えてほしいですよね。
介護認定調査嘱託員の待遇、ご存知ですか？
各市区町村で異なると思いますが。某区役所の嘱託員の待遇を偶然知りました。
週４日勤務で残業なし、基本給２０５、０００円 賞与年間４・５ヶ月。年度末更新で余程の事が無い限り６０歳まで更新が可能。有給も１５日を年度始めに付与。一日の調査も２～３件。ケアマネの資格が無くてもオッケー。楽に年収３００万オーバーです。
実に羨ましい。報酬は税金から支払われるのですかねー。大変、重要な職務とは思いますがケアマネより待遇が宜しいようで・・
認定調査員ってそんなに給料いいんですか？
地域により､差はあるとは言え､その給料は魅力的ですね(^_^)
＞週４日勤務で残業なし、基本給２０５、０００円 賞与年間４・５ヶ月。年度末更新で余程の事が無い限り６０歳まで更新が可能。有給も１５日を年度始めに付与。一日の調査も２～３件。ケアマネの資格が無くてもオッケー。楽に年収３００万オーバーです。
認定調査員の給料がそんなに良いなんて知らなかった････
どこの自治体も赤字経営でいつ崩壊するかも分からないのに業務内容と釣り合わない給与が支給されている。
調査内容もお粗末なものも多いしね。特記事項が半分白紙なんてこともあるし。
審査会できちっと教育するように要望することもしばしば。
介護職員でもそれぐらい初任給でポンっとだせる介護報酬が有れば安心して働けるのにね。
皆さん.俺も.此で.グチグチ.言ってましたが.それでわ.なにも変わりません｡
具体的に.どうしたら?
よいのやら?考え行動しないと.此まで.政治家行政.介護業界に.馬鹿にされ. 搾取され続けているにもかかわらず.デモもしないこの国の.介護職員.利用者の家族て.なんなのだろう? 皆さん.もっと真剣に.考えないかい｡
生活掛かってんだから｡
俺の言う事変かい?おかしいかい.このままいけば.利用者も.介護員.家族もそれから.都合よく.最低賃金以下で.働かせている.事業主の.そこのそう.貴方共倒れです｡そうならない為にも全国の介護職員の皆さん考え行動しませんか.
【年齢】４０才
【介護職歴】１年
【年収】 ３６０万
【月収手取り】約２２万
【今後の将来の展望】他業種への転職
離婚を機に自立のためヘルパー２級を取得し、未経験で特養に正規職員として採用され現在まで勤務して来ました。が、転職を考えています。
一般企業でのOL時代と比べるとかなりの格差はあるものの、この業界にあっては決して安い給料ではないと思っていますし、充分生活して行ける範囲です。
それに好きな仕事ができるならば、ありがたい報酬だとも思っていますが・・・
『待遇』を考えた時に不安になりました。激務のわりに休日が少なく疲労回復が追いつかない(恥)覚悟はしていましたが、体力が続きそうにありません。
もって１０年、早くて５年が限度かなと思うと転職と言う結論に至りました。
福祉にはボランティアで関わっていこうと決めました。
もう８ヶ月位スレ主さんの投稿がありません。
たくさんの意見が聞けたと思いますので、
スレ主さんには是非ともこのスレッドを総括していただきたいと感じています。
エンドレスで給与体系の流れを見て行くつもりであれば別ですが、
そうであってもスレ主さんの書き込みも必要だと思います。
このスレッドで何がしたいのかも分かりませんので、
何がしかの対応をお願い致します。
今は仕事辞めましたが、29歳。介護歴9年程度。俺の場合は総支給は年370万程度でしたよ。月、総支給は24万程度でした。うちの施設は市役所の給与に準ずる規定が5年程度続きましたので給与はこの業界では高かったです。しかし、今は、人事考課が導入され、以前のように皆が上がるということはなくなりました。ホント、この業界は安すぎる。国も動いて欲しい。やはり、福祉は既得権益がないから、先生方や役人は動きませんね。また、この業界の人はやさしいから、訴え方もやさしいと思います。
【年齢】36
【介護職歴】13年
【年収】 480万円
【月収手取り】 25万円 その他ボーナス75万円
【今後の将来の展望】 教育者になる
ここ数年給料下がってますが、恵まれてるほうだと思ってます。
残業は多めですが、赤字赤字！と言われるのでつけてません。
自治体や事業団などの施設はもっと給料が良いとか。
介護業界が一律低賃金なのではなく、その中でも格差があるんですね。
４０代前半ですが、手取りは１７万ほどです。
ボーナスは年間４．０ほど。
通所なので、夜勤手当はありません。
残業手当もありません。
市の介護保険調査員をしていますが・・・・
月165400円。通信費や交通費は自腹。
アポ取りも自宅や携帯からなのでばかになりません
調査員始める前より6000円利用料金上がりました
自分の車で回るのでガソリン代高沸の現在は月2万ほど
かかります。
税金引かれて手取り141,900円
経費を引くと11万ほどでしょう
もちろん賞与なんてありません。
一日2，3件なんてありえません。
月60件以上は回らないとたまっていくばかりです
一日4件回り、その後に特記事項を含め調査票を
仕上げるのに4時間ほど
週2回は市役所に行ってリストをひらいあげて
アポ取り・・・
そんなお気楽な仕事ではありませんよ
体が自由に動くなら施設やケアマネしているほうが
よっぽどいいと思います
【年齢】27
【介護職歴】4年
【年収】 250～300万（ボーナス込み）
【月収手取り】 18万（交通費・諸手当込み）（今月から主任手当有、￥不明）
【今後の将来の展望】
正直迷っています。子供が今年から小学１年生と１歳半の姉妹。嫁は僕の休日にのみパート勤務。大卒ですが就職決まらず介護でガンバると決めましたが…、実際はツラい。小遣いは１万円、車２台の保険・維持費、子供の保険x2、生活費。長男なので親と同居しているからこそ成り立っています。貯金は一向に貯まらず、嫁と半泣き状態です。トラックや看護にも、とても興味や自信があるので迷っていますが大卒・専門を経たので嫁に言えず…。
厚労省・政府に本当にうちら団結して書類なり熱意なり現状なりを、本当に伝えるべきです。某マンガで言っていましたが“文句を言わないのはハイと言っているのと同じだ”と。すべての状況・物事を書面でしか見ないお偉いさんたちには本当にモノ申してやりましょうよ。全国から署名や何か団結した物や思いを伝えなくては魅力あるこの業界はただただ潰れていくだけですよ。ボラ精神だけでは成り立ちません。いまこそ団結して立ち上がりましょうよ、本当に！！
私は、特養で相談員をしています。大学卒業後、特養で、相談員を３年、現場を知りたくて介護を６年（老健）、その後今の特養で２年相談員をしています。今の施設は、給料はとても良いと思います。今の年収は、賞与込みで（４４０万ぐらい）です。月２５万～３０万で、賞与は年間８０～９５万です。一応、満足はしてます。時々、講師をバイトでして年間２０～３０ぐらい稼いでいます。でももう少し自分の時間がほしい。
25になります。
給料は20万前後です。
経験5年
GHです。
うちの会社は介護を変えよう！！と言っています。
だから皆さんも日本の介護を変えてやりましょう。
名称独占だから介護は安いんです。
でも、業務独占の医療は高い。誰にでも出来ないから。
なら、介護にも「専門性」を確立すればいい。
これがうちの会社の考えです。
介護の専門性…認知症のケアだそうです。
この分野に力を注いでいます。
どうなるかはわかりませんが、今はこの会社にかけてみようと思います。
見極めは大事ですけど、現場から制度が変わるなら万々歳です。
ちなみに認知症の研究所に附属されたGH6棟の中の重度棟勤務です。
うちの給与は、たぶんみんなのところより良いのだと思いました。
年収は今年は４００万（税込み）オーバーしそうです。
給与は、月額手取りで２３～２５万前後。ボーナスは２．４ヶ月でました。
休みは月１０日。夜勤手当は一回１万円です。
なぜか職員は辞めていきます。人が来ません。
そして・・・給与も今後どうなるか・・・
心配はつきません。
年齢：2０台後半
年数：４年
形態：非常勤（月給、ボーナス無し）
職場：老健（沖縄）
月給：手取り13万くらい
介護福祉士、社会福主事取得
毎年、正社員にすると言われ続け、早４年。
もう無理です。物価は高いし、ガソリン上がるし。生活していけないです。
母子家庭なので、子どもも犠牲にしているように感じます。。
介護の仕事は好きなのに、生活の為にはやめざるおえないかも。。。
そんな方多いのでは？
専門学校を卒業後ずっとこの業界にいます。
常勤･介護福祉士で手取り14万。夜勤手当(月6回)込み、残業代なし。
最近、ﾃﾚﾋﾞで介護の低賃金について放送されているのを見ますが、それに対する世間一般の反応は、
『大変だよね〜。でも、好きでやってんでしょ？』
そんなものです。
思わずｸﾞﾗｽを投げつけそうになりました。
↑落ち着きましょう
国も同じ事を思っているのでしょうね。
『低賃金低待遇って言うけど、でも、お前ら好きでやってんだろ？』
好きでやってる…
それは確かですが、気持ちだけでは食べていけません。
この仕事をしている人達は、優しい、人が良い方々が多いと思います。
利用者様を見捨てきれない人の良さにつけこんでいるとしか思えないこの国のやり方…。
自己犠牲の精神でやるには限界があります。
こーゆー事を言うと
『金金って、介護はお金じゃないでしょ！』
と言われてしまう環境もおかしいです。
それは、納得いく給料を貰っている人だから言える事だと思います。
私達にだって生活がある。たまには服だって買いたい。旅行にだって行きたい。
不規則勤務で盆正月も仕事。たまに連休2日取っただけで非国民扱い。
ｽﾄﾚｽ発散しようにも、ｽﾄﾚｽ発散できるお金と休みがない。
これでは若い人が寄り付かなくなり退職者続出して当然ですよね。
以前、老健の方々が署名を出したと聞きましたが、そーゆーのは、どこルートで知り得るのでしょうか？
どうせなら施設形態に関わらず介護職全体で署名とか提出できたらよかったのにと思いました。
私の職場は大体350から400くらいです。
施設自体は赤字なのですが、親会社？が精神HPなので全体としては黒字です。
僕は、結婚して子供一人います。7月から妻が働くはずだったのですが、職場から夜勤をやってほしいといわれ、考えた末にやめました。今は。僕の給料と、妻の貯金で生活しています。かなり苦しいですね。ちなみに僕の年収って、220万くらいですかね･･･。
将来不安・・・。
特養勤務四年目。パートから始まり現在、準職員。手取り月給１２万：年収２１０万程。３３歳、妻、子がいます。介護福祉士、ケアマネ資格保持。兼務でやってます。正職員がする仕事を自分がしている感じです。正職員は資格取る気なし。愚痴ったらきりがないですね。子が育つにつれ将来が不安になります。
以前介護福祉士協会が署名活動を行なっていましたよ
介護歴６年弱・・・最初はヘルパーをしていました。
今は病院系列のデイケアのパート（二年半）をしています。今年介護福祉士の資格をとり時給が２６円アップして、７６０円・・正社員の介護職の人は手取り20万ぐらいあるみたいです。仕事内容は同じで、しかも、この人はよく看護師のひとにお弁当を作ってあげてる為、その看護師の人が書類作成を手伝ってあげてる。。。書類作成の時間はなく、30分ぐらい残業つけたあとは無償残業です。日曜日に出てきてすることも。。パートも正社員も利用者の担当人数は同じで、絶対おかしいですよね～。責任者は、自分が知っていればそれでいいという性格で、毎日のカンファにも参加しません。伝えたいことは、すべて申送り簿にかいてあり、意味不明な時、訊ねると申送り簿に書いてあるからそれをちゃんと読めばわかるといかにも理解しない方がおかしいという感じです。来所者も段々病状の重たい人ばかりが増え、20人来所でスタッフ4人・・24人になると5人になる。レジの方が時給が高いのをみると、ため息をついてしまいます。利用者さんと話するのは苦痛ではありませんが、体調も悪く、転職を考え中です。
時給760円…
しかも体調を崩されてしまったのであれば、転職を考えてもいいかもしれませんね。
グループホーム4年目
私は68歳。
夜勤専門で月に13回ー15回
1回の夜勤が17000円
勤務時間は17時ー翌朝9時まで
手取り22万くらいで
昨年は306万円でした。
この仕事がとても気にいっております。
しかし産業全体としては大変に問題がある職業ですと認識しております。
何とかしないとなり手がいなくなる職業です。
タクシー運転手と同じような環境です。
来年は5年目に入る為にケアマネの試験に挑戦したいと考えております。
一生現役との目標で。。。
47歳、男、介護歴6年、埼玉県。
有料、グルホの夜勤専従派遣で、月収44万です。月に16回夜勤勤務。慣れれば、日勤、夜勤交互より、楽ですよ。
人員不足の施設は多いので、派遣はいくらでもありますよ！
地方の有料老人ホームで夜勤専従で
２年9ヶ月。
手取り15万です。一人夜勤なので仮眠時間もないうえに利用者の自立組が夜間せっせとトイレ利用され休憩もほぼ取れない状況です。
仮眠時間さえあれば給料低いのは仕方ないと思えるけど正直、きついだけです。
介護職で給料が上がらない現状を変えられないなら、せめて住民税等の税金を免除など対策を考えてほしいところ
25
３ヶ月
まだ夜勤やってないので14少し、夜勤やって18とか16辺りなのかな。
手に職、数字などのノルマなしで、比較的安定してそうなのは介護業界と思っていたけど。賃金低いのは予め分かっていましたが、自分の想像以上に業務内容が多岐に渡り、とてもじゃないですが、終わらないです。
しかもパートはタイムカードなのに正社員ははんこの出勤ぼ。事前残業申請とか意味わからない。
色々理由がありますが、あと一年はいなくちゃいけない、苦手な人もユニットにいるため、もう辞めたいです。誕生日やレクの準備に会議の準備…。
本来の業務とは?
普通の会社(リーマンとかOL)ならその会議資料なんか仕事の内容で含まれて時間内にできるのに。そんな手透きの時なんてない。病院看護師とちがって特養看護師は暇そうだから羨ましい。
事務は事務で資料作りしてくれればいいのに
あまりにも見合わないので、来年はもうやめます。
【年齢】 40代半ば
【介護職歴】
身障授産 7年
身障療護 5年
高齢者デイ 5年
訪問 4年
夜勤なし、管理職年間休み100日程度
通算 21年です。
【年収】 副業合わせて510万円
【月収手取り】 27～28万円くらい。手取り22万程度
【今後の将来の展望】
介護保険はもう破綻間近だと思っています。
訪問介護事業所、通所介護事業所を経験して思うのは
ケアマネが中心になって介護保険サービスを提供している間は
サービス事業者は『ケアマネに顎でつかわれている』感がありますので、やる気を失っています。（←ケアマネ不要だと思っている）
次年度を目標に別の職種に転職希望です。
絶対にケアマネ資格は使いません。
20代の女。入社5ヵ月の契約社員です。
夜勤はやってなくて、手取り16万ぐらい。
賞与はないに等しい金額かな
私立大学病院の医療ソーシャルワーカーです。
28歳。
年収580万です。
特養看護師は暇、、、。とんでもない！
地域密着型で29人の定員なので、看護師は一人。でもそれじゃ回らないので二人います。一人余剰人員なので、介護員業務です。しかも、あっちのユニット、こっちのユニットのヘルプです。腰椎ヘルニアあるからって言ったのに。おかげで、足が痺れて来ました。いつ辞めるかかんがえています。
ブラックの金融企業で休みなくて良いなら年収１千万貰える所も未だにありますよ
もちろん法律の範囲ないです
選ぶのは自分
文句言うのも自分
介護を選んだのも自分
介護しか選べなくなったのも自分
国の予算割合考えればいくら要望だしても介護士に割り当てが増えることは無いですよ
給料少ないから離れるなら、それでしかたないですよね
その上で考えるしかないと思います
【年齢】 32歳
【介護職歴】 1年6ヶ月
【年収】 320万
【月収手取り】 18万
ユニット型特養、年間公休108日、夜勤月6回、日勤8h/夜勤14h労働、残業ほぼ無し。
前は一般企業で働いていて、給与は倍近かったけど労働時間も倍でした。
給与上げるなら介護職員の質ももっと上げるべきだと思います。
この業界は、仕事が出来る出来ないではなく、ライセンスで給与が決まります。何故か？介護保険も障害者総合支援法も税金で賄っているからです。私の知人は、年収900万です。全ての資格を取りまくってますわ。
今年の７月に転職してサ高住のサ責兼管理者をしています。
年齢 : アラ40
職歴 : 老健の介護科で１５年。現職場3カ月
月収 : 支給額26万くらい。 手取り22〜23万くらい ☆残業申請時間により前後する。 賞与は無い
展望: 夜勤業務には入ってませんが、日中は、訪問介護に目一杯入った後に、サ責の事務処理をしているので、毎日、残業のオンパレード。 残業申請は月に40時間までしか認められてないので、調整しながら書いてる。
平均帰宅時間は23時〜0時くらい。
このまま続けて行ったら、体を壊したり鬱になるか、サ責業務に慣れて卒なくこなせていくか。 おそらく、この２択だと思う。
せめて税金や他で優遇してほしい。
登録ヘルパーですが一件あたりの時給は良い分、キャンセルやサービス終了で、収入に波があります。
これは、登録ヘルパーと言う働き方を選んだのは自分だから良いとして、税金優遇などは政策としてやってほしい。
ってか１０年前に立ったスレですね。
じっくり閲覧したら面白そう☆
上を見たらキリがないとは、思うが、私は15年この業界にいるが、思うことは、ライセンス社会であることは間違いない。
私は家庭の事情で、正職からパートになった。給料は10万以上下がった。介福、社福士、CM持ってても、いつになったら、ライセンスに掛けた分取り戻せるのか？認定資格まで合わせたら、10以上あるが、ホンマにライセンスと給料が合わない…
つい最近から、この掲示板拝見してます。主さんは、コメントされておらず…。どうしたいですか？
介護職の給料について、低いと感じるか高いと感じるか？あなた次第です。
もしも、あなたが一流大学を卒業して高い教育歴をお持ちならば「他人の介護を職業とすることは、止めなさい。これほど、割に合わない職業は在りませんから。」と言います。
もしも、あなたが学歴もなく、手に職もなく、さしたるやりたいこともない（だけど体力とか優しさだけはある）のならば「他人の介護を職業とされては、如何ですか？これほど、人の役にたてて、給料を戴ける職業は無いですから。」と言います。
＜職業選択の自由＞
1位．好きで経済的に豊かになれる（楽しい）
2位．好きだが経済的には貧しい（頑張れるかも）
2位．嫌いだが経済的に豊かになれる（我慢する）
3位．嫌いで経済的に貧しい（自分のせいなのだからと諦める）
懐かしいスレッドですね
主さんの書き込みは10年も前のものです
10年前から現在までの給与の変化をみるのも、面白いかもしれませんよ。
介護士の給料、少しはよくなってきてるんでしょうかね～
私は、
デイサービス勤務4年目
手取りで17万+処遇改善手当て2万円ついています
