はじめまして。８月お盆前より産休にはいる妊婦がいます。
７月も普通に夜勤をします。いいんでしょうか？？普通させないと思うのは私だけ？グループホーム・入所者９名・夜勤１名ですが・・・。
妊娠８ヶ月位の大きなおなかでどこまで仕事をさせていいのだろうか疑問です
もし、入所者の命にかかわる事がないとはいえない状況の中で。私は大丈夫ですとする本人も本人だし、それを許す管理者も管理者だと疑問に思うのは私だけでしょうか？？
使用側は、基本的にいつまででもOKです。
が、使用される側は、妊娠を理由として、夜勤を拒否することができます。
その場合、使用側は、本人の訴えを必ず認め夜勤を免除しなければなりません。
この場合、妊娠しているその人が訴えていなかったら仕方ありません。
他職員のシフトなど、厳しいので言い難いこともあり、周りから声をかける必要性もあるような気がします。
まだ、若く自分の体力に自信があったりすると大丈夫という過信もあります。
しかし、おなかの子供が残念に終わった場合、その人は、一生重い後悔を背負わなければなりません。
自分の身体はましてやおなかの子供は自分で守らなければなりません。
会社側はなにもしてくれません。
身体の理由を説明し、すぐに夜勤だけでも免除してもらうのがいいと思います。
また、妊娠中は、働く時間を減らすことができます。
きちんと、これからの自分のことを考えて働くことが一番なのか、新しい命が大切なのかを考えれば、結論は簡単だと思います。
返事ありがとうございます。
会社側としてここまで妊婦に夜勤をさせているのは初めてです。
隣接として隣に特養などありますが、経営者がかわって一年（老健他を経営している奥さんから旦那さんに変わりました）妊娠をしてやめていくのが普通で産休をとりますって人初めてなのでみなさんとまどいがあるみたいです。ですが、特養で妊娠した場合ここまで夜勤をさせていませんね。また、以前の経営者の職場でも夜勤させておりません。
ただ、グループホームということもあるのでしょうか？経営者が、管理者に任せてあるというのもあります。
経営者会社側の判断でしょうが、管理者があまり深く考えていない行動だと思います。
妊婦は「夜勤をします。」といいます。
管理者は「大丈夫というなら仕方がない」といいます。
今日この件について話してきます。
すみません。少し勘違いをしていました。
妊婦が訴えていなかったら仕方がないのですね・・・＞＜
妊婦は若いです。職場もここが初めてで、経験も一年少しです。
若さゆえの「大丈夫！」って頑張れるような気がしますが・・・
その妊婦自体のカラダももちろん大事です。しかし老人さんの命も預かっています。急変とは突然起こるもの。死とは突然やってくるもの。私は夜勤が怖いです。その怖さをしらない若い子は日勤より夜勤が楽だといいます。
恐ろしい・・・。
本人が大丈夫と言うのなら、よいように思います。
私も妊娠６ヶ月までは夜勤をしていました。
自分の身体のことなので責任は自分にある事を自覚して、６ヶ月までと決めました。おなかが出てくると介護がしにくくなるし、利用者の方の心配を掛けてしまったり、気を遣われるのも申し訳なかったので、この時期に辞めました。
本人が自身のリスクとご利用者への影響などを理解された上で、決められているのなら仕方がないのではないでしょうか。
一緒に働く者として不安に思うのでしょうか？
逆に質問ですが、いつまでならＯＫだとお考えになっているのでしょうか？
いつまでならできるか？
基本的には本人の意思だと思います。
が、介護職であり、まして一人で夜勤を行う場合、ご利用者の急変に対応できるのか？
また、妊婦である際の身体の急変も考えられます。（もちろん健常者でもあることですが、妊婦と比較した場合はあきらかです。）
私の友人（看護婦）は、日勤の時、死産しました。まだ大丈夫と言いながら、6ヶ月まで働いているその時でした。病院ということもあり、Drもいたので、母体は大丈夫でした。
その後の彼女の様子は、慰めることもできず、見ていられないほどでした。
もう10年以上前の話です。
しかし8ヶ月まで、働らき、無事出産している看護婦さんも大勢います。
看護師と介護では、歴史が違います。労働条件など改善してきた看護師と、始まったばかりの介護。
これから、問題点を改善していかなければならないのでしょうね。
本人が介護経験が短く、若ければ若いほど、大丈夫という過信があるのでしょう。
意見ありがとうございます。
本人が大丈夫であれば、認める。認めざる終えない。というのはわかります。
ただそうするならば、上の立場として管理者にもう一度再確認の指導や、緊急時などリスクに関することを職員全員で話す事をした方がいいと考えます。
そして、職員へ再度挨拶お願いするもの礼儀ではないかと思います。彼女は妊娠来月になると８ヶ月〜９ヵ月位だと思います。
産婦人科の先生の話では７月上旬までくらいなら夜勤はＯＫだそうです。
ということは、後半はできるならやめたほうがいいという、診断だと私は思います。
いつまでなら夜勤を認めるか？？という質問ですが、基本は先生の指示のもと
。でも、命をあずかっている仕事であること。自分の体にも命があること。
他職員にも負担が大きいこと。全部をふまえた上でよく考えて欲しい。
その結果出した答えなら応援するしかないとは思いますが・・・。
グループホームだから・・・（老健や特養みたいに体力的にきつくはない）
といって、深く考えていない管理者に疑問。
結果施設長にも話し、リスクが低いだろうケド、なにかが起こってからでは遅いということで。先生の指示である７月の上旬までの夜勤勤務になりました。
お疲れ様でした。
女性として結婚・妊娠・出産は、仕事を続ける上で、大きなターニングポイントだと思います。
仕事を続けたくても、一番の敵は同じ職場の女性であったりもします。
ひよっこさんのように、本人と赤ちゃんのこと、ご利用者のこと、スタッフのことを考え行動してくださる仲間がいることは、とても恵まれていると思います。
彼女のいない数ヶ月の間、たぶん夜勤ばかりの勤務も考えられます。身体に気をつけて無理をしないようにしてください。
本当にお疲れ様でした。
みなさん本当にご意見ありがとうございました。
しろごまさん応援またお疲れ様だなんて暖かいレス本当にありがとうございます。この勤務の件を日々悶々と３日ほど悩みました。
私はそこまで意見を言えるほど立派ではないし、何様私？みたいに不安に思う事もありました。でも、頑張ってよかったです。
今後も頑張っていきたいと思います。。ありがとうございました（ぺこり）
