カイゴジョブに 登録

全体会議がおかしいのですが??


初めて投稿します、ゴンたれと申します。
何処の施設にでも全体会議があると思うのですが、出席に関して何か決まり事とかありますか?私の所は、月1回会議があり、会議の始まる時間までに全員が出席しなければいけない規則があります。夜勤明け以外(つい最近まで出席でした。)みなさん、どう思いますか?他の施設でもありますか?
全体会議をしていない施設では、どうしてますか?
教えて下さい。

RE:全体会議がおかしいのですが??

ごんたれさん、はじめまして。全体会議の件ですが、お話しの内容から推測すると、時間外に行われるもののようですね。以前、時間外の研修の強制出席についてのことで、相談のメールを読んだことがあるのですが、明らかに、時間外における勤務の扱いとして、賃金の支払いが行われなければならないというものでした。会議においても、やはり、労働とみなされるべきだと思いますし、賃金の支払いもされるべきと思います。

RE:RE:全体会議がおかしいのですが??

ひでぼおさん、返信ありがとうございます。
申し訳ありません。私の文章表現不足で内容が伝わらなかったと思います。賃金は会議に出席すれば出ます。私がおかしく感じるのは、その日の夜勤者・遅番も時間内に出勤しなければならない事です。特に夜勤者は、とんでもない時間を勤務(軟禁状態)しなければならないのです。
そんな職場、他にもあるのでしょうか?
そこまでする全体会議は必要でしょうか?

RE:全体会議がおかしいのですが??

お疲れ様です。全体会議うちも必ず月1回ありますよ。夜勤明け・休みの人は欠席してもいいとの事ですが、やはり出席しなければいけないような雰囲気があり、明けでも出席しているのが現実です。
あと、うちも会議が始まるのは18時とかなので、勤務外。それも、記録などの書き物が終わってなかったら、会議終了後にまた所属部署に帰ってやらなければなりません。まったく残業手当もつかずに、、、
お金お金、と言いたい訳では決してないのですが、せめて会議のような時間外は残業を付けて欲しいのが本心です。

RE:全体会議がおかしいのですが??

ごんたれさん、初めまして。
私のところもごんたれさんの事業所と同じようなものです。会議に欠席できるのは夜勤だけ。
会議の始まるのが19時なので、休み・夜勤明け・早出・日勤はもちろん 19:30まで勤務の遅出も勤務が終わり次第参加しなければいけません。
会議は毎月あるのですが、終わるのは早くて21:30。先月は22:30でした。
各部署の責任者と施設長・事務長以外発言することなく、3時間近く施設長の説教をきかされます。
施設長の口癖が「お年寄りの立場に立って、相手の気持ちになって」なのですが、一日仕事をして夕食も摂れずに3時間も座りっぱなしで、翌日は朝の6時から仕事になる職員の気持ちも考えてほしいといつも思っています。
職員会議って毎月しなければならないんでしょうが、毎月3時間近くもしなければならないものなんでしょうかね。時間外手当もほんのわずかしか出ていませんよ。

RE:RE:全体会議がおかしいのですが??

老健職員です。
運営規定上、全体会議は必要なんだよねー。
架空の議事録は至難を極めるし…。
うちも、明けは強制しないけど出席になっている。遅出も業務終了後に参加しています。日勤者は会議終了後に残りの業務をしています。
 しかし、3時間の説法はきついですよね。
そんな幹部には、『事前に会議の議案を作成していただき、返答・質問を準備し、抑止してしまう作戦』や『専門士・幹部に月1回密に会議をして頂き、全体会議は報告だけ作戦』なんてどうでしょう?
 もうやっていたらすいません。
うちは、2週間前に幹部会議を実施し、全体会議が決定事項を報告・質問だけなので1時間半程度です。不明・納得いかない点は各セクションでミニ会議で抽出し、再度幹部会議で立案しています。
 PS 早く終わらせたいから、何も発言しなくなってしまう会議ほど怖いものはない…。

RE:全体会議がおかしいのですが??

お疲れ様です。
なるほど、全体会議ってそういう物だったんですね。この業界に転職してはや半年が経ちますが、出たことがありません。そういう名の物があるのは知っているのですが、誰からも出るように言われたことがないのを良いことに出席したことがありません。出かけていって経営者に物申したい事は山ほどあるのですが、、、。そもそも自分がどのライン上にあってどの程度の権限があるのか誰も教えてくれない様な一種特殊な状態にあるので参考にはなりませんね。(人事に訊いてもよくわからないと答えられる私は何?)
全体会議なるものがそういう内容であれば、このまま知らん顔してシカトしつづけておくのが得策なんでしょうか。ただ、現場の業務に支障をきたさないように会議などは行われるべきだと、現場主義者としては思います。会議をすることに意味を見出しているようなコストカッターもよくお見かけしますが、、、。それこそ会議で話し合ってみてはどうですか。

RE:全体会議がおかしいのですが??

私も同じような事がありますが、午前中の会議に参加して帰ります。(夜勤明けの場合)それから、早出と普通出勤の時であれば、時間年次を使って帰ってます。

RE:全体会議がおかしいのですが??

全体会議……私は有料老人ホームに勤務していて、確かに出席しないと新しい利用者への対応方法や抑制方法など翌日以降の業務に支障があるので当日の夜勤者以外は夜勤明けだろうが休日だろうが出席するように言われています。 ただ納得できないのは"業務に必要なのに"無給で出席しなければならないということ!19:30から始まって21時過ぎまで。最悪な時は22時過ぎまでなんて時もあり、遅番後などは食事を摂る暇もないからお腹が空くし……せめて弁当ぐらい出てもいいのにと毎回思っています。
とりあえず無給での会議参加は止めてくれと言いたいのがです

初めまして、どんちゃんです

うちの職場でも全体会議が三ヶ月に一度くらいのペースでありますが、タイムカードを押してからの出席ということで手当は一切付きません。休む場合は納得のいく理由と部署を書く。気に入らなければ替えはいくらでもいるから辞めろという考えです。だから、悲しいかな、みんなやる気のある人は資格を取ったら辞めていき、まったくの無資格か、やる気のない人だけが残っているのが現状です。利用者さんのために花火大会、祭り色々やりますがそれも一切出ません。本当にボロボロの職場です。

みなさん、有り難うございます。

みなさんの貴重な意見・情報ありがとうございます。同じような問題を抱えながら日々介護をしている仲間が居る事がわかり、心強く感じます。実はこの問題に対し、上司に改善の要求を出したのですが見事却下されました。でも私はこの職場を辞めずに、少しでも良いから改善していこうと思います。
また何か問題点・おかしな事等があったら投稿したいと思いますので、みなさん宜しくお願いします。ゴンたれでした。

RE:みなさん、有り難うございます。

私のところも昔はそうでした。
明けでも休みでも、遅出は仕事が終わってから。
当然手当ては付きません。17:30〜20:00くらいまでしてたかな・・・

昔はというのは、やり方を変えたのです。
時間ばかりかけたってなんにもならないし、意見が出ないんじゃするだけ時間の無駄でしょう。参加者も少ないし
といったことを看・介護主任からフロア師長に話して変えてもらいました。
実をとるか形式をとるか・・・
で今は、事前に議題を出してアンケート取って、会議の場で決める
細かいことはやりながら修正して次の会議で評価を出す
てしてます。これで17:30〜18:30くらいかな。。
参加者もその日の出勤者だけにして、あとは委任状提出で済ませてますよ。
あとは日々の仕事の中で話し合って決めてます。
か、急ぎの場合はオイラの独断でひとまず決めてます。

RE:全体会議がおかしいのですが??

ごんたれさん、はじめまして。わたしはグループホームで働いています。私とこも、月1会議あります。朝の申し送り終了後、夜勤明け・入り・早出・日勤・遅出・休み12:00までしてます。入り・休みは、自由だけど来ますね。明けは、夜間に会議日の昼食調理しておきます。また、会議をしながらフロアーの見守り、トイレ誘導します。

RE:全体会議がおかしいのですが??

こんばんは、(夜遅くからすみません!!)全体会議ですよね。
私達の施設では、月に1回あります。毎月第2月曜日の17時30分〜時間は1時間程度です。もちろん超過勤務手当てはつきます。夜勤明けの職員は強制はしません。ただ、前もって会議の議題を伝言板へ張り出します。それについての自分の意見や提案を出してもらうように工夫しています。
会議の場は情報の共有の場でもありますので、できるだけ職員は参加してもらいたいのですが、どうしても出席できない日は誰でもあるものです。
ですが出席できない職員へは、必ず議事録を見るように徹底しています。
それに会議への不平、不満は職員間では言わないように話をしています。
会議への不平、不満は主任を通して下さいと言っています。
また、職員へは不平、不満を提案に変えるように話をしています。
そういう風にしていったら、スタッフ間のコミュニケーション(上司へも含む)が上手くいっています。

RE:RE:全体会議がおかしいのですが??

はじめまして
同じ会議でも居宅事業所の場合のことを書きます。私の事業所は派遣で、会議は毎週水曜日に行っています。いろんなことを話し合い支援のことを共感して派遣したいと思っているのですが、一部にいくら誘っても、なかなか出席されずに方針通りの動きをされず困っています。出席する人は決まってきて固定していて、派遣先でもそんなに変な支援はしてこないのですが、会議に出席しない人は会議で合意したことをまったく無視して、これまでこうやって来たとか、会議で決まったことは知らない!とかいって受け付けなかったり、自分の体験で勝手に判断してやってきたり、あるいは利用者や家族と直談判して、方針通りにしてこないことがあったり、弊害は多いです。案外、そんな支援者に思われていて信頼が薄くなってるかもしれませんよ。そこで会議は何のためにやるのかということがはっきり言ってわかってないから出席しなくてよいと思っているのかな?と思うこともあります。何とかして、同じ支援をしたいと思っているのですが、会議で決まったことを伝えることの難しさとどうしたら参加してもらえるかということが悩みです。どうしても方針があわないと感じるときが多いのですが、出席されない方は、会議はそれほど意味がないと思われるかもしれません。でも会議は事業所の顔を決めるところだと思います。そんな意味で会議に自分の議題を持って参加することが会議の出席如何を決める鍵だと思います。『参加しなくては事業所の方針は変えられない、』というのが現実(会議)ではないでしょうか?

RE:全体会議がおかしいのですが??

特養で働いています。
私も常々会議の出席に関して疑問を感じています。
18時半から始まりますが、全員出席が義務です。当日夜勤の人のみ、出席を免れます。
もし、休むと上司からいろいろ拘束され言われるのがとても苦痛で、これだけ精神的苦痛を与えられるぐらいならと、明けでも休みでも、出席しています。
もちろん16時で終了する早番も残らなければならず、22:30ぐらいまで会議が延びることも当たり前で、早番も過酷です。もちろん、明けでも意見を出せって言われても、疲れているのになんでこんなにしてまで、会議に出席しなければならないのだろうと、思います。
もちろん残業手当もまったくつきません。
やはり、上司の考え方を変えなければ、良い職場環境は、できないと思います。
介護のみんなで、労働組合でも作れば、いいのかなって思いますが。

RE:全体会議がおかしいのですが??

うちはグループホームですけどフロアは午後3時からですど夜勤明けスタッフも夜勤入りスタッフも出席ですよ?

どんどん意見言って下さい

皆さんの意見を読んで、「みんな会議で悩んでるんだな」と心から思いました。私は退職した身ですが、会議で上司に自分の意見をできるだけ言ってきましたが、変えられませんでした。目を付けられて冷たくされてもいいと思ったんですが・・・。。
いい上司であればいいんですが、ダメな上司には職員みんなで言わないと効果が無いのも分かりました。言ったから何が変わるか分からないけど、一人で頑張らないで、周りを巻き込んで下さい。そうすれば多少は動いてくれるかもしれません。あまりにも酷い労働条件の場合は、是非労働基準監督所に行って下さい。話しを聞いてもらうだけでも違います。

カイゴジョブで介護の求人を 検索