こんにちわ。
夜勤明けの次の日って休みですか？？
それとも業務に入っていますか？？
夜勤入り明け入り明けとかありますか？
入り明け日勤などもありますか？？
質問ばっかりですみません。。。
勤めている施設でシフトをもらうと必ず上記のような事があります。
これは普通のことなんでしょうか？？
もし、入り明け日勤の場合、明けの日をどのように過ごされているのでしょうか？？
こんにちわ。
特養に勤めてます。
多分8時間夜勤の施設は、基本的に明けが休み扱いで、次の日は勤務かと思います。
明け日勤は…自分は経験ないですね。
法律的に大丈夫なんですかね
今の職場に関しては夜勤明け休みは必ず守られています
以前働いていた職場では、夜勤明け夜勤明け休みのシフトもありましたが・・・
夜勤明け日勤は緊急時以外はないですね
昔、面接に行ったＧＨでは宿直明けはそのまま早出業務といわれていたとこもありますが・・・きついと思います
明け日勤なら明けは眠りますね
って明けって休み扱いなんですね！！
3交代なんでしょうか？
私は2交代しか働いたことがないので、夜勤入り8時間・明け8時間の勤務になっているので、明けの日も仕事をしたことになりますよ
書き方が悪かったですね。
えっと・・・。夜勤は１６時半開始で翌日の９時半に業務終了です。
入り明け日勤というのは、例えば２８日に夜勤の入りで２９日が夜勤明け３０日が日勤という状況です。
入り明け日勤のときに昼夜逆転してしまうのでみなさんどうされているのかと思い質問させていただきました。
早出。日勤。遅出。夜勤という状況の４交代です。
滅多に無いですが・・・
明けの次の日が勤務って事は有ります。
あと明けの日の次がまた夜勤って事も滅多に有りませんが
無い事は無いです。
勤務時間はスレヌシさんと大体同じです。
明けが仕事になる事はありませんが、次の日は普通に仕事です。
時には休みのときが有ります。
最初に勤めるときに説明を受けているので、別に不満はありません。
労基法上では、夜勤業務の連続は可能です。
宿直業務の連続はアウトです。
夜勤の場合は深夜手当て（0.25％×労働時間数）を支払ってれば
問題ないはず…
でも、職員の体力も精神力も持ちません！！
うちでは、夜勤－明け－公休を基本にシフト作成して
います。
私は有料ユニットで勤務しています。
早出・遅出・夜勤の3交代です。
夜勤は16時～翌10時
の18時間です。
夜勤ー明けー休み
がワンセットです。
突発的な病欠が出ない限り明けの次は休みです。
明け日にカンファやイベントで残業はありますが 勿論残業代はつきますしイベントも年2回と決まっていますので、
スタッフも理解し長時間勤務のスタッフのフォローもしています。
主人も別の有料ユニットで勤務してるんですが
早出ー遅出ー深夜勤ー夜勤です。
深夜勤は
23時～翌日8時の
9時間です。
手当ても夜勤手当ての半額で朝8時に勤務が終了したら翌日は休みでは無く日勤や夜勤勤務です。
日中に9時間拘束の8時間勤務の1日勤務と同じで
日中が夜間帯に代わっただけで1日勤務計算です。
なので
深夜勤入りで翌日は明けとは呼ばず
『深夜勤』
なので普通に翌日には勤務がありますが
専属の方2名いらして
たま～にまわってくるんで、馴れてなく きついと言ってますが。
