はじめまして。グループホームに勤めています。少し疑問に思うことがありどこに聞いたらよいのかと探してここを見つけました。ご意見伺いたくお願いいたします。
夜勤は１７時ー翌１０時までの17時間です。間に一時間ずつの休憩が2回入ります（重度の方が多いため結局はとれませんが）。
夜勤の場合 体をちょっと横にするだけでも疲れは違ってくると思うのですが「横にする」という想定もされていないため寝具類などもまったく無く 椅子にすわって眼をつむることぐらいしか出来ません。他のＧＨでは「仮眠」として簡易ベッドなどが備えられていますが。
規則と現実とは違って休憩も仮眠も出来ない職場も多いのだと思いますがこの事についての改善などは介護界全体ではされないのでしょうか。
外部評価などの場合職員にその辺を聞いていただけるとありがたいと思うのですが。皆さんのところではどういう状態で夜勤をしていますか？
一人夜勤で重度の人が多く 17時間動き詰めというのは体がもたないためやめていく人も多いのです。
はじめまして。私が勤めている所は老健ですが、１６時から９時半までで
介護士３人と看護師１人で夜勤を行っています。
仮眠は１人１時間交代でとるようにしていますが、休憩室に布団を敷いて
寝ているのでコールや人の声が聞こえて１時間しっかり寝れるわけでは
ないので、明るくなってくるとちょっと厳しいな、と思います。
17時〜翌9時までですが、休憩はありません。夜勤者は一人です。就業規則には書かれていると思いますが、開示されてい無い為、わかりません。
空いている時間は掃除したり、洗濯したり、翌日の食事の用意などあり、休む暇はありません。座ってコーヒーを飲んだり記録を書いている時だけ、椅子に座る感じですかね。
とても仮眠なんて取れません。引っ切り無しにトイレに行く人や、トイレ介助があり、仮眠していたら何が起こるかわかりません。仮眠の取れるグループホームうらやましいです。
私は老健で働いていますが、７０床を３人の介護士で１６時から朝９時半まで見ています。レベルでフロア分けしていますのでほとんど夜間ベッドから動かない重度フロア、混在フロア、認知症フロアとそれぞれ一人ずつで対応します。夜間帯の仕事は基本的には排泄（おむつか誘導）朝食のための食堂の準備、記録なのでいかに能率よく仕事をしていくかが休憩をとれるかどうかになります。うちも和室と寝具はありますがフロア的に一人なので仮眠をとる気になれないのも実情としてありますが・・。
とにかく、あまり長くは続けられないなあ、というのがいまのとこ思っていることです。
お返事いただきありがとうございました。
やはりどこもそうなのですね。
業務記録には ２時間取ったと記録するように言われています。
取れなかった場合は「仮眠」という嘘の記述をわざわざしなくてもいいのではないかと思いますが 外部評価の場合にまずいからということです。
取れないなら取れないと表現していかないと長時間の休憩なしの仕事で定着していくことになります。いい方法で夜勤の休憩をとっておられる職場がありましたら教えてください。ひとり・・という状態では 休憩などする暇はないのですがそれが当然のこととして通っているのもいいことではないと思います。
こんばんは。私もグループホームで勤務していますが夜勤は午後４時から次の日の午前９時までです。仮眠はなかなか取れませんね。また仮眠が取れるように部屋もなければ寝具も有りません。夜中になると一人が起きてトイレに行くと連鎖的に次から次にトイレに行かれるのでバタバタしています。夜勤明けで次の日が休みであれば十分休めるけど夜勤明けで次の日は早出と言うことが多いので体を十分休めることが出来ないのが実情です。
結局は疲れてやめて行く、そしてどこも同じような内容を抱えているからまた次に移っていきます（今度のところはいいかもしれないと淡い希望をもちながら）。
福祉の人たちは考えが甘いとか忍耐力がないとかの批判もありますが やる気がありながらも体力の限界や 精神的な疲れから良質の介護が出来ないと自分で感じる場合 やめざるを得ないという現実もあります。いつも人が辞めては入り また辞めてはまた入り の繰り返しです。
たとえば女性一人で重い人を何人もケアすることは 技術があったとしても力では限界があります。男の人がいてくれたらと思うのですが賃金が安く誰も来ない状態です。
最低の人数さえ揃ってればいいというものではないと思います。 限界にあるスタッフが辞表を出すのをただ見てるだけではなくどうしたら働きやすい 人の定着する職場になるか考えてほしいと思うのですが。
グループホームで管理者をしています。どうしたら働きやすくて、質を落とさずにスタッフも継続して働いてくれるか...悩んでいる管理者もいると思いますよ、ただ、休憩のためにその時間もう一人を入れることは経営上無理だとしか言えないＧＨがほとんんどだと思います。私は管理者というタイトルはあっても、休日、夜中に関わらずいつでも何かあったら駆けつけていますので、精神的には年中無休、一日２４時間３６５日勤務中です。しかも給料（基本給１４万で管理職は超過勤務認められません！）にはたいした手当てもつきませんし、連絡も個人の携帯を使っていますから、通話料もとんでもない料金になっていいることはしょっちゅうです。が、弱音は言いません。
さて、皆さんはどうすれば働きやすいＧＨになると思いますか？現場で働いている方にに教えて欲しいです。ご意見をお聞かせください。これが解決できたらを私の仕事も楽になるんですけど...
管理者さん、責任者さんは本当に毎日ご苦労を重ねられて大変な役割と心から感じています。時間といい 携帯使用の料金といい ご自分の持ち出しであるにもかかわらず 何かあると夜中でも飛んでこられる・・ほんとうに志が高くないと出来ない役目と思います。自分たちのＧＨを見ましてもホーム長の昼夜を問わない様子にいつも頭が下がる思いです。
福祉も医療も給料だけでは考えてはいけない部分を多く持っている仕事ですがしかし限度を超えて継続していかなければならないのはどこかで行き当たってしまう・・結局 仕事から離れていく・・という結果にもつながります。
自分たちの現状で言いますと 介護スタッフは女性ばかりです、それも年配者がおおく老老介護を地でいってるような状態です。
そこに重度の利用者さんが数名、夜間のオムツ換え 着替えなどに体格のいい男の人を動かすことは本当に不可能というほどの困難さです。
男の人で拒否反応があると蹴飛ばされたり 思わぬところでこぶしが飛んできたり。これを一人で休憩も無く繰り返すのです。夜間二人になることは不可能であり、不可能が分かるから黙って辞めていくということになります。簡単に雇われるけれども 心に誇りやゆとりをもてなく ぎすぎすした気持ちがケアにも影響してくるという経過をたどるのをずいぶん見たり相談されたりしてきました。福祉界がスタッフの精神的なものも含めて考えてくれるようになる
ことを望みます。
勘違いだったら申し訳ありません。
火災がきっかけで、グループホームは仮眠をとらないで夜勤をすることが義務付けになりませんでしたっけ？夜勤の規定とかについて、詳しい方いたら教えてください。
休まず夕方から朝までは実際きついですよね。朝はくたくたになるけど、日勤と交代すると変なテンションになって、普段出来ない事務仕事なんかを残業してしまいます。そしてその後２日ぐらい体が重くなる日々です…。
「まだ若いんだから」と言われますが、若くてもきついです…ほんとに（汗）
私は特養で認知症、寝たきりの階で介護度3-5の人が約30人います。夜勤者2人で2時間ずつ仮眠があります。2畳半くらいの休憩室で布団を敷き暖房をかけて仮眠してます。
職員人数がギリギリの為、月に6-7回夜勤してますのでそれくらいないと体持ちません(--;)
夜勤の規定をご存知の方 どうか教えてください。
スタッフが定着する職場にするためにも 知りたいと思っています。
夜勤と宿直は違いますよ
夜勤は仮眠が必要となるはずです。長崎で火災が起きたＧＨは宿直扱いではなかったでしょうか？ 私の勤務している系列のＧＨは２ユニットあり夜勤は２名です。仮眠する場所は畳の部屋で交替にとります。（恵まれているかもしれませんが）老健では１６：３０〜９：００までの夜勤、仮眠は３時間です。仮眠は出来るだけとる！と上司から言われてます。
宿直にするか夜勤にするかという違いは経営者に任されているのでしょうか。
私の職場では宿直になってるということを聴いたことがあります。
帳簿上は夜勤として出ていますが。
労働としての決め事が公に決まってるものと思いますが現実としてはそれぞれの職場にちがいがあります。
これを改善するとしたらどこから始めていいのか分かりません、労働基準局などに相談したらいいのでしょうか。
ついでに申しますと 夜勤手当は1000円です。一晩・17時間働きづめで千円。
冗談か と思いましたが・・真実でした。
これではじゃんじゃん辞めてちょっと入ってはすぐやめる・・悪循環ですね。
1000円でも手当てがあるだけ良いじゃないですか。
私の所は手当て無しで食事代引かれて、夜勤すればする程給料へります。
とほほです。
介護保険制度の改正があってから、グループホームの夜勤加算がなくなり、基本の介護料に組み込まれましたので、グループホームでは夜勤が義務化されているはずです。夜勤でも仮眠時間や休み時間は保障されないといけないことになっています。.......現実はどうあれ....
書類上はつくろえてもわかるものですよ、実地指導なども細かくなって来てますから、あくどいやり方をしていると、ろくなことにならないと思いますね。本当にひどいときは 労働基準監督署に相談してみてもいいと思いますが、その前に....ＧＨを利用している人たちが一番の被害者になるのですから、職場内で話し合えるといいですよね。
僕の所も夜勤１７時間勤務ですが、仮眠なしです。
交代でこっそり仮眠取る事もあります。（内緒で）
しかしケースチェックや排泄介助があるので、大変です。
ウエルカム労働基準局！
