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有給休暇とか希望休日について


皆さんの職場では、有給休暇とか希望休日は、どのようになってるんですか?うちの職場では毎月持ち越し有給休暇が消えてます。トップはうまく消化してるみたい。希望休日は、毎月2日のみ。勤務交代も嫌な顔され。挙げ句に、これは、介護現場の現実だからで終わり。皆さんの職場では現実どうなんですか?聞かせて下さい。

Re:有給休暇とか希望休日について

がきちゃんさん、こんにちは

今、勤めている老健では、希望休の制限は無いみたいですが、用事が有る時以外、皆、希望を出されません。

私は小学校1年の子どもが居て、バツイチなので、学校行事なんかで、多い月は3日位出したりします。
シフト表が出てから、子ども関係で変更を頼んだりしますが、快く変わって頂けます。

ありがたい事に、リーダー達も、『子どもの事での変更や希望は遠慮しなくて良いよ~』と言ってくれます。それどころか、土・日・祝に最低でも1~2日は休みがくるように配慮して下さっているみたい。

だから、最低限度の希望休を心がけています。

有給休暇に付いては、中々希望を入れにくい、また消化できないと消えてしまう為、リーダー達が適度にシフトに組み込んでくれています。

その2つ意外に、委員会・係・クラブ・行事等の会議を休日で出なくて良い様にシフト調整もして下さっています。

スタッフは、社員・パート・派遣が入って16名です。
全てを聞きながらなので、大変ですよね。

フロアリーダーは、小さい子供さんの居られる男性だし、働くお母さんも居られる職場です。
若い方達の理解も有る職場。
良い環境だなぁと感謝しています。

Re:うちは

皆さん交代で休み取れてますよ

有休も月二回までなら使えます

会社もなんだか納得いかない対応ですね。

たしかに

それがこの業界の現実 という一面もありますね。
だからといって、そのままで良いというわけではないでしょう

オイラの所は、希望休は月3日まで。
勤務変更はしょっちゅうありますね。
子供が熱を出したので。三者面談が入って。などなど・・・
子供の行事ごとは数カ月前から分かるものじゃないですからねぇ

有給はあまり使えてないですが、上層部が変わってからは可能な範囲で交代で取るようにはなりました。

職員同士は「お互いさま」の精神で応えてますよ
そのかわり自分の時もお願い。ってことですね。。

Re:有給休暇とか希望休日について

うちの施設は、希望公休と希望勤務は回数は制限ありません。だから、例えば『毎週水曜日は休みにして』とか『土日祝は休みで』とか色々みんな希望を入れてますよ! ただ、そうなると公平ではないので、そこはボーナスの査定や交付金などの額に響きます。休日出勤が何%以下は減額…とか!
あと、有給は届けの用紙を出せばいつでも使えます。私が有給を残しておきたいと思っても、わざわざ『有給があるんだから、使って下さいよ』と事務所からしつこく言われるので、渋々使うこともあります(+_+)
希望公休、希望勤務、有給については上記のような感じです。 しかし!これは、子供のいる家庭のみ。 独身者(特に男性)は、全く違います。有給はあっても用紙を出すと、事務所(施設長直々に)『公休を振替ろ』と言われ、希望公休、希望勤務はあっても、他の職員の希望を通すために犠牲になることも少なくないです。

Re:有給休暇とか希望休日について

うちでは、希望休は月3日まで。子供の学校行事が多い時、シングルマザーさんなどは考慮してくれてます。
有休は行事などで忙しくなければ入れてもらえます。ただ、夏休、冬休が各5日あるので、そちらが優先です。
しかし恵まれてることに、一般企業並みに公休があるので、そんなに有休をいれなくてもなんとかなっちゃいます。
でも消化率を上げるために会社が頑張っていて、有休入れたら月の半分以上が休み、何てことになっちゃってます。
長期休暇もくれるし、体調不良、急な予定による変更は随時してくれます。
どうしても都合がつかない時は、いる人数で頑張ります。
お互い様なので、特に文句はでないですね。
その好意に甘えすぎる人は、まぁ叩かれますけどね
ただ、職員数が運営基準よりかなり多く、常勤で雇ってくれているから可能なのかも…
他の事業者さんから羨ましがられてます。

Re:有給休暇とか希望休日について

お疲れさまです。有料老人ホームの常勤です。四週九休です。希望休は基本的に月に三日です。有休は二年越える分は消滅するそうですが、風邪やインフルなど体調不良で消化してしまったり、計画的にポツリポツリと使うスタッフが多いです。来月のシフトを組む前に希望を出せば、一日二日は許可が出ます。我が施設の数少ない良い点です( ´∀`)

う~ん。

毎月一人5日まで。となってますが、私はあまり希望書かないのですが
ほかの人は希望たくさん書いてますね。

有給は特別な事情がない限りくれません。
事由をそえて依願書を提出し、上層部の判子をもらわないと
受理してくれません。
結局捨てるザマ。。。
じゃぁ何のための有給なんですか?といいたいですけどね。

老健 

希望休や有給は制限ないですが
あまりにもかぶれば当事者で話し合いしてます。

ただ勤続年数が多いと有給も多いので実質使い切れていません。

年数の若い方、看護師、事務所、リハ、相談員は消化しているのに
現場ばかりが消化できないことがしいて言えば不満です。

介護の現場だから介護がいないととは思うんですけどね。。。

なんか勤続長いほうが委員会とかで結局休日出勤で。。
もやもやします

希望休

こんばんは
勤務希望は月に2つまでです。
でも、理由がある場合などは部長(勤務を決める人)に理由を言えば、無制限ですよ

多い人だと4つも書いている人もいますが、私は基本は書いていません。

有給は、今消化できない現状です・・・・
職員の人数がギリギリなので、無理です

でも、休みは他の施設より多いと思います
月に最低10日休みがあり、年末などは12個も休みがあります

なので、有給はまあいいかって感じになっています

GH勤務

希望休は、4週で3日まで。
休日は、4週8休。
有休は、初勤務6ヶ月後から10日。
以降1年1日づつ増え、上限20日。

職員ほとんど希望休3日出し、ほぼ希望通り取れる。
有休は2年で流れてしまうが、施設長、管理者も有休を消化するよう言っている。
職員間で話し合い、交代で連続休6~7日を取れるようにしている。
また、4週で2~3日の有休も取れるようにしている。
退職時は、2年間で消化していない有休を連続休として取れる。

以前勤務していた所では、有休なんて取れなかった。
サービス残業も日常化していて・・・。

今は、天国みたい。
その分、しっかり働きたい。

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