職場の数だけ上司がいる。
上司にも仏様のような人から
天然記念物のような人までピンキリ。
実際にいた上司でも、
もしこんなんいたら…の想像でもOK!
みなさんが怒り、悲しみ、哀れみ、
いとしさ、切なさ、心強さetc…
を感じる上司を教えて下さい!!
(･∀･)
サラリーマン時代の話。直属の上司が、指示は間違うわ、忘れるわ、押印はため込む、書類をデスクの引き出しにボカボカ入れるから、引き出しから書類が溢れ、まるでブラックホールのよう。。典型的なダメ課長で、部下達から不満が続出した時に、トップの支社長がこう言いました。「上司は部下を選べるが、部下は上司を選べない！君たちが上にあがった時の反面教師と思え」と。。そして、最後にポツリと…「だが、課長職は本社発令人事だから、僕も部下（課長）を選べないのだよ。。」
「いや、要するにな、」
が口グセなのに
いつもまったく要されてない人。
(･∀･)
こんな上司いやだ!!
沢山ありすぎてめっちゃ書けてしまいますが
私の中での第1位！
責任をとらない上司!!
責任を部下に…
最低だと思います(-"-;)
では逆におぉぉ！さすが!!と感じた上司
第１位！
人を育てるのが上手な上司。
これ、とっても難しいと思います。
sowさま、お疲れ様です。なんか面白そうなことやってますね。
私の前の職場での上司。
気が合わない。
考え方が違う。
自分の許せない、間違いを犯した。（これは私が悪い）
要は、自分の気に入らない
という人間は、存在しないことにします。
挨拶しても、無視。
質問しても、無視。
業務の連絡をお願いしても、無視。
存在してません。
何か頼まなきゃいけないことは、（私が目の前にいるのに）側にいる主任に「あの件、○○さんにやってもらいたいけど、伝えてくれる？。」
直接言えよ！！。
書類を提出しても、無視。
「○○さん、書類出てないけど、早くするよう言っといてくれる？。」と、また主任へ。
出してるよ！！
参りました。
あと、上司が宇宙人だといやだなあ。
なんか不定形の生き物で、身体中の穴から粘液や体液を滴らせるのも。
あと部下を、主食にして時々食べちゃうのもいや。
脳や脊椎に寄生する上司もいやだなあ。
時々、ぷ～～んって飛んできて、腕に止まって、血をすう上司もいやだ！！。
大変失礼致しました。
入居者が乗った救急車を
見送った直後に、
空室待機者への照会を
指示する人。
(･∀･)
女性の上司なのですが、業務中 同じ状況なのに自分の気に入ったスタッフや苦手なスタッフには注意せず、言いやすいスタッフにはガンガン指摘して なんか腹立ちますね！平等に指示を出してほしいです！ ミスも笑って許したり… ちゃんと怒って下さい↑
sow様こんばんは。お仕事お疲れ様です。
上司というかTOPです。夜勤明けの臨時おばちゃん(私)を直立不動にさせ、私が所属するグループホーム管理者の愚痴をネチネチこ１時間も聞かせるTOP小心者で猜疑心強く、全て施設長の決裁なくしては事が運びません。ばっかじゃねぇ眉間に皺の毎日 同じくグループホームの同僚が夜勤明け監禁をくらい、あくびを2～3発やらかしたら、本人じゃなく、他職員にネチネチ「〇〇さんは私の前であくびをしたんですよ！夜勤明けは帰って寝るだけなのに!私の方が毎日疲れてるのに。誰か私の慰労してくれる人いませんかね。」って、超がつくくらい恥ずかしく、おバカなTOPです
イヤと言うより最低だと思った上司。
介護保険が始まったばかりの頃、
訪問の利用者様のカルテなどを一切作らず、
自分の部下の苦情に対する指導やフォローも出来ないのに
他部署ことに首をつっこみ、
スタッフさん同士を揉めさせ
挙句の果てに退職する際に
私も一緒に退職させようとした上司。
一緒に辞めるわけないっつーの!!
｢いや、逆にな…｣
が口グセのわりには
言ってる内容別に
全然逆じゃない人。
(･∀･)
ハゲてるのを自分で
ネタ(武器)にできない上司。
(･∀･)
女性上司が〇〇さんが出勤してくれたら私は休めるんだわね～。土曜日出れる
事務所でヘルパーの悪口大会
なんだか‥仕事出来ても人間性疑いましたね‥
二重人格でびっくり…o(ﾟ◇ﾟ)o…
私はああいう介護福祉士にはなりたくない‥
人の悪口は言ったらダメと思います。
今の上司。
私のミスや悪口を利用者様に言い、
「はんとさんの介助は受けない方がいいよ。」と
利用者様にアドバイスする
わけがわからない上司。
前の上司。
自分がいかに優秀かを毎週私が休みの日に電話で話す。
わけがわからない上司。
なんか・・上司にめぐまれていないような・・
自分に取って、得になるか、そうじゃないかで、スタッフを区別していた上司。
得になるスタッフには優遇して、そうじゃなければ、意味もなく罵倒して退職に追い込む。
そして、歯向かう私には、『本当の yu-zuさんは、そんな人じゃない。僕達は分かりあえるはずだよ』と、勘違いも甚だしい人。
訪問事業所立ち上げて、前職は○てーてーの社員さん。
口癖は「私はよくは知らないけど・・・」「その現場を見た訳ではないので・・・」見た私が報告しているんだから、嘘を言っているわけではございません。
そんなサービス提供者ってありですかね。
挙句に、老人虐待を報告したら「穏便に済ませたいから・・・大げさにしたくないから」とケアマネにも報告義務せず。
私はすぐに辞めさせていただきました。
うちの上司同じ。若い女性職員には、アマい顔。おまけに、みんなにバレバレの職場不倫。知らぬは当事者上司だけ。アホらしくって、何言われても、平気になっちゃいました(笑)
『○○さんが言ってた』や『よそから聞いた』やら人の批判をそんな風に話す上司。
色恋沙汰には異常に反応し、『正義感』という名目で当事者をメッタ切り。
あることないことの噂を更に部下や他部署に話して広めようとするし。
端で聞いてて本当に疲れました。
離れられて良かったー
人事異動で来て長になった上司。
・職員を信用しない。
・職員の事を、人から聞いた噂とか、最初の印象で
決め付ける。
・自分も新しいとこでわからないのに
新人は自分が責任もって教えるといい
中途半端にしか教えれない。
・もともといる職員のやり方を教えられたく
ないらしく、半人前の新人を次の新人の
指導係にする＝半人前が増える
・ヒヤリハットがあっても、記録に書かず
証拠隠滅をし、他の職員には書けと言う。
・利用者よりも業務が大事。
・シフトは自分に都合の良いように作る。
・トラブルがあったらさり気なく濁して
逃げる。
・ミーティングは必要ないという。
・自分で決めた事を新人にしか伝えず、
聞いてこないのが悪いと言う。
彼女は、介護の仕事なら食いっぱぐれないから
って理由で職についたそうです。
今の新人は、介護の仕事ならすぐあるからって
理由でヘルパーの資格とってしてる人もいるそうです。
入り口がどうであれ、仕事について介護への考え方が
変わって良い方向に向いてくれれば良いんですが、なかなか
そんなうまい具合には気持ちって変わらないのが現実で
残念です。
ちょっと話がそれました。すみません
24時間365日容赦なく
TELをかけてきては
業務連絡をしてくる人。
(･∀･)
まさにうちの管理者がイヤだ…
介護経験が半年しかない人がデイの管理者をしてます
人に教え頂こうという謙虚な姿勢はイイのですが、ちょっと頼りなさすぎです
ケアマネへ営業に一緒に行った時、目の前にいたケアマネに言った一言が衝撃的でした…
『ほとんど介護経験がありませんので、○○さん(ケアマネの名前)にイロイロ教えて頂きながら、やっていきたいと思います。○○さんは、どのようなデイサービスを作りたいですか』
と…聞いていました。
どんなデイサービスを作りたいかって…ケアマネに聞く事じゃないと思いました
もっと自分のデイに自信持たないとケアマネだって安心して利用者を預けられないと思いました
自分でかけたはしごを
ばすす上司。
外された方ドスンｯ。
(･∀･)
うちの施設は、弱い者相手に優越感にひたりたい人ばっかり。人相手の仕事は自分の問題に向き合っている人じゃないと、介護は出来ないと思う。ガソリンスタンドとかファーストフードの店員さんの方が社員教育が出来ていると関心させられることが多い。
うちの施設の上司と言うよりオーナーですが…
節約の為、リビングの電気は雨や朝夕の暗い時以外は基本消す、真夏真冬以外はエアコンの元電源を切ってスタッフが使え無いようにする、夏期なら設定温度が26度以上で無いとぶちギレる。
そのくせ自分は高級車二台を乗り回してる
ムカつく
いい時は自分のてがら,
悪いときは部下のせいな上司。
(･∀･)
職員がいろいろ工夫して、対応方法もかなり変わってきていることを全く知らずに、「同じことばかりやっているのは手抜きだ」と言う上層部。
今月はかなり大胆な変更があったんだけどなぁ。
怒ることも、ほめることもできない人。
単純に人の指導ができない人。
居宅です(^o^)v
困った上司ですか？
・・・タバコ臭い上司(>_<)
法令良く知ってるし！
仕事も出来る！
優しいし！
何でも相談にのってくれる！
部下の信頼も厚い！
でも・・・煙はきながら事務所に入ってくるのはやめてほしい(^_^;)
(事務所は禁煙なんで、喫煙場所で吸ってくる)
近くに行くと、タバコの臭いで・・・倒れそぅなんです(>_<)
「僕は利用者の世話をするのが仕事であって、あなたに教えるためにきてるわけじゃないから」と新人に言い放つ副主任さん。
指導職手当もらってるだろが！
自分で指示を出しときながら
家族からのクレームになったら
「まったくこいつが、勝手にやって・・」
と逃げやがった。
そん時は、拝むマネをしたので
見逃してやったが
私が、家族にあやまった後は
知ら～～ンふり。
（ええ度胸やの！！）
ほかの職員(先輩)への不満を私に言っちゃう主任。さらに、私に「どう思う？」って…。
困ります！！
強い信念のない上司。
利用者さんに無関心な上司。
職員は『人財』と口では言うが、将棋の駒のように配慮のかけらも感じない上司。
↑
信頼関係もあったもんじゃないです。
愛社精神も育たなくなっちゃいます。
急変、特変、事故の時に限って
いない。
携帯や、自宅に連絡取ろうとするが
連絡取れない。
で、なんとか皆で処理したあと
あーだ、こーだ、言っている。
（あのなあ・・・・）
なんでも、かんでも抱え込んでしまう人。
シフトも、レクも、クレームも、部下の愚痴も、上からの無理も
腰痛も、鬱も・・・・・。
少しは、周りに、振って！！。
無愛想、気分屋、沸点の低い人～朝の挨拶で私達は一喜一憂…次にかける言葉を考え 頭の中は嵐状態。朝からモチベーション下がります。
そして 否定しかしない上司…あれ駄目 これ駄目ではなく「ありがとう」も必要なのでは？
初夜勤。事前に先輩と夜勤に入るといった事も無く、ほとんどぶっつけ本番状態･･。「不安です」と言うと、主任「最悪、死ななければいいです♪」ときた。
まったく介護に無関心なトップ。
テレビや本で新しい情報を仕入れると、すぐに導入させようとする、偉い人。
「○○が認知症予防に良いらしいですよ？やってみて下さい。」って、丸投げ。その後、効果があったかどうかには興味なし。
情報源は主にNHKの健康番組。
言いたい事をずっとしゃべって
人が話している間は「うんうん」と
かぶせ気味で高速あいづち。
でも次また関係ない話を始める。
(要は全く聞いてない)
(･∀･)
説教しながら
いつの間にか
自分の過去の栄光か、
武勇伝を
語っている。
（はいはい・・・・。）
しかも、同じ話の繰り返し。
（耳タコ！！）
古いスレッドを引っ張り出してみました。
愚痴は愚痴でもちょっと笑える感じにしたいな。
■こんな上司は嫌だ！■
こっちは来客（面会の御家族とか見学者）の対応中なのに、話を中断させて、業務連絡を伝えようとする上司。しかも、後でも良さそうな内容…。
しかも時々個人情報！
だ…だめだよ！
((((゜д゜;))))
訪問サービスに行くのを忘れ、他人のせいにして、しかも、あなたが忘れた事になっていると笑って言っていた上司…忘れられた利用者様に上司が忘れて他人のせいにしていると伝えたら、やっぱりねと納得していた利用者様でした。
我関知せずとばかりに新人教育をしないフロアーリーダー、当たり障りのないよう職員達のご機嫌しか取らない課長（ご利用者様方の悪口が好き）、ひたすら施設の体面を保つことしか頭に無い施設長…ご利用者あっての自分じゃないのか！みんなバカヤローばっかりだ
サ責。
自分より経験年数の長いヘルパーには優しい、無理強いしない。
年数の短いヘルパーには強気、無理を押し通す。
ニコニコニコニコ人当たりは良いけれど、
肝心な時に話をはぐらかす。
事実を濁す。
なんでもいいから…まず…実践。って言う施設長。いざ、実践すると、私は聞いてない、報告がない。ケアプランに書かれてないのに勝手にやるな…と…言う。あと…ＣＭ…。未だに…利用者様の…名前と顔が一致してない。(-.-;)利用者様のカンファレンス（Ｆａｍも入って）決めたことにケアプランを勝手に変更する。理由を聞くと『え～』『だってぇ』『知らな～い』『やればいいでしょ』といい加減な態度がスタッフのストレスになる(`ヘ´)
こんな職場…限界超えた…(┳◇┳)
初めまして。
私は、グループホームでフロアリーダーをしています。
私の上司は、頭が悪く、仕事もできず、判断力がかけています。そのせいで、入居者を三人も手遅れな状態にしました。
わたしは、許せなくて、言いましたが、反省の色もなく、次の日普通に出勤します。
腹がたちます。
事務所に隣接した、湯沸し室に灰皿あって、そこで吸ってるよ・・・早くやめて移りたいや。利用者さんにタバコくさいって言われるでしょ!!迷惑なんだよね、サ責。
着払いの通販の品を
事業所あてにすんな！。
全く、仕事に関係ない私用品。
おまけに、ン万円だあ～～？。
払えるか！。
後日「なんで、受け取ってくれなかったの～～？」
給料上げてくれ！！。
実際にいた施設長です。
自分が送迎業務に携わり初めの頃、
車止めにぶつけてしまい車をへこませてしまった時に、
「どうしてぶつけたの？」って、言われました。
こっちだってぶつけたくてぶつけたわけではないので、
操作ミスとしか言いようがないのに、
そんな風に責められてかなりイラッとしました。
ぶつけたのはもちろん自分が悪いのですが、
言い方ってもんがあると思います。
これまた施設長です。
就業規則に不備があったのに、その項目を理由に
手当ての金額が一時減らされたので、
就業規則がおかしいのを施設長に訴えたら、
「そんなこと俺に言うなよ。本社に直接言えよ」って言われました。
施設長なんだから現場意見を本社にあげるのは当然なのに、
その言い草は何だ
我々の立場は釘みたいなもんさ、腕のたつ職人ならすんなり打ち込まれはするものの、そうでない場合…釘が斜めに…だったり、はたまた、抜かれちゃったりしてさ…私的には凍ったバナナで…釘を…打ち込まれたいもんですな…（ｱﾊﾊﾊ）
その１ 一日利用者数オーバーを『急遽』扱いで受け入れる。
その２ これは無理だろ事故るだろ…というような状況を「私はできるよ！過去に、やってきたんだから」…いやいや…ここは施設です。マンツーマンで付ける訪問じゃないです。
１対３です。
たった一人にそこまでガッツリついたら…。
他の利用者様蔑ろなら…
誰でもできるし！！
その３ どう見ても虐待だよね…という行為を利用者様にしている職員を報告しても、口頭注意だけ。
さて…どうしたものか。
そのまた上司に直で報告上げないとダメかな？
…と思っていたところで、今季新しく主任になった男性が「俺、話してみますから。」と、頼もしいお言葉。
頑張れ！主任！！
うちの職場です。
上司が１日のスケジュールを組むと
登録さんへの伝え忘れで、登録さん来ず。
登録さんのダブルブッキング（給料は片方のみ）。
援助入れ忘れ。
なのに、勝手に変えるとキーキー喚く。
自分が全部把握していない嫌らしい。
常勤の中でも好き嫌いの順位をつけてる。
毎回不機嫌で出勤してくる。
家族に対しても、言っていることが違う。
イライラした空気で仕事してる。
何を言っても突っぱねる。
そんな感じでしょうか？
この上司がいないだけで、うちの職場はほんと平和になるのに・・。
・職員の話を表面上で聞いて行動しない。
・利用者に対して「もう歳だから仕方ない」と言って対策をしようとしない
・連続勤務を若者に押し付ける
・嫌いなシフトはやらない
歳だから･･･関係ない!
自分だけ悠々と休憩しないで!
周りは業務のために動いてます、協力して!
現在の職場の施設長とフロアリーダー。
まず施設長。
現場がめちゃくちゃで、相談しても自分達で何とかしなさいで放っといて我関せず。
そのくせクレームが出るとギャーギャー騒いで捲し立てる
フロアリーダー。
フロアの日中業務がまわらなくてもその現場にいたスタッフに事情を聴かずに怒鳴る。
現場の意見を無視して自分のやりたい放題。その上、自分のお気に入り以外の意見は無視。
他職種との連携を丸無視で勝手にやって最終的に怒られるのは現場のスタッフ。それを必ず現場が勝手にして私は知りませんでしたと責任転嫁する。
自分の気に入らないスタッフは何をしても怒鳴り最終的に辞めさせる
新人が入るたび｢皆で協力して大事に育てていこうね｣と言うが皆が指導しても自分が教えた以外のやり方をするとそれを教えたスタッフが怒鳴られる など
今のフロアリーダーは最悪です
自分の武勇伝をひたすら語り、会社の陰口を叩き、経営陣の悪口を言い、相槌を打つと「あいつは会社に反抗心を持っている」と報告される。
「自分の反省点は何だ」と問いかけ、思いつくことを言っても「それはいいわけだ」と答えを潰し、最終的に「やる気がない」と言わせる。
社外研修や講義を受講して、会社に報告書を出しても難癖を付け、挙句には「嘘の報告をしている」と上に報告。
後で他の職員さんから聞いた話では、「あいつは生理的に嫌だ」と言ってたらしい。
その頃には私は心を病んでしまいました・・・。
以前に働いていた職場の上司の話です。
当時の管理者が退職となるにあたり、人事で色々と迷走した後に後任の管理者となった方・・・
（別の組織から異動してきた後、約数か月間でパートの介護職員から正規職員で管理者として大出世したと、人事が発表された時は驚愕等の嵐が吹き荒れましたが・・・）
新たな組織の体制作りができるのかな・・・と新管理者や今後の組織への期待もあり、新管理者や現場スタッフさんらと協力しながら奮闘する日々がスタートしたのですが・・・（当初は、その管理者もそう思っていたと思います・・・多分・・・）。
しかし、現場の声が届かない！！！・・・・というよりは、現場の意見提案はほぼ却下、相談・疑問に対しては「自分で考えて」「現場で解決して」とのスタンス、常に「自分は間違っていない！」という思い・姿勢が強く。
内容によっては、現場で決められないことも・・・管理者に最終判断して欲しいことを現場に丸投げしてしまうので、現場スタッフもどうしたら良いのか困惑・混乱してしまう事態になることも。
管理者をサポートするスタッフさんが、現場の声を代弁したり、提案・遠回しの助言（立場的に上司に向かってストレートに言えなかったのかな・・・と思いますが）等をしていたようですが、逆にそのスタッフさんに対して辛くあたる言動や様子、他の現場スタッフさんらやさらに上の人間に、そのスタッフさんのことを悪く吹聴する始末・・・
（確かに、管理者自身よりも年下・経験年数がある・資格を持っている等、気になる点があったのかもしれないですが）
それから、上の人間に見せる姿と、現場スタッフが知っている姿とのギャップに「え！、管理者さん普段と言っていることが違います！」等、内心あ然としてしまうこと多々・・・
ある年末の飲み会で「私が（ここの組織を）立て直しする為に来たのよ！」「私は改革者よ！」とその管理者は豪語してお酒を楽しんでいましたが、「・・・改革？、破壊・解体・分裂の間違いでは？」と小声でつぶやいていた現場スタッフらのつぶやき・・恐らく、現場のスタッフらの本心は、この管理者の耳には届くことはないのでしょうが・・・
・業務に入らずPCの前に座り続ける。
・買い物が好きで2時間帰らない…しかも自分の家の買い物もしてくる。
・利用者さんに大声で罵声を浴びせる。
・利用者さんの名前を呼ばず『おじいちゃん』『おばあちゃん』…。
・男の社員には『女』を使う。
そんな彼女を誰ひとりとして信頼してないし、上司として見ていない。
上に立つ人間ではないと思う。
道に迷った時誰も手を貸してくれないと思う。
長年、管理者（サ責）の席に座っている上司。
■ヘルパーが何をやっているのかわからない。と平気でいう。→サービスの提供の責任者だろ！
■利用者にちゃん付け、平気。→基本理念にちゃんづけはしないって書いてあるのに→基本的なことを基本理念にしているのって？？→数年前から同じ理念→実習生の前で平気でちゃん付け、
■事業所の人員不足だから、利用者のサービスをカットしようとＣＭに話している→人員不足であれば、サービス内容の再検討や他事業所に移すなどを検討するべきでは？？事業所本位の介護保険
■訪問に穴をあけてしまった→いったことにしようと実績を上げようとする
実績をあげるなら、退職します と伝えると、実績を上げないから退職しないでと話したことまでは、よかったが、周りのスタッフに私がサ責をやりたがり、サ責にさせないから退職すると話していたとまったく違うことを話す。
■「老計十号」他、 まったく理解していない。
■ヘルパー研修をするといってまったくしない→処遇改善金いただけないよ！！ あんたには研修、できないよ。
■利用者、家族、ＣＭから管理者本人にクレーム→言い訳するな、あんたが悪いよ。
■利用者の個人情報を使用して、個人の利益にする。
■ヘルパーが時間外で、利用者と外出したりしている。→ そこまで、管理できないっていう→管理者手当もらっているだろ。
■勤務時間内での健康診断→訪問時間の少ないあんたはすぐに付属病院にいけるよね。訪問時間の多いヘルパーはいついくの？配慮はないの？
時間外でいけって？じゃ、あんたも時間外でいくべきではないの？
■管理者接触事故！→はじめて事故報告書書いたって？？今まで数回ヘルパーが事故ったでしょ。その時、何のフォローもなかったの？だから、みんな辞めていくんだよ＞
■訪問時間に緊急でもない、電話で話している。→緊急ならわかる。孫が生まれて、うれしいかもしれないけど、訪問時間に電話で話すことないのでは・・・。孫がほしい利用者が、ひがんでいたよ。
■照会の内容を読んだら、照会の質問に答えてないよ。ケアマネどーゆーことでしたかって再問い合わせあるけど、私にも意味わからない、また字も読めないよ。なんてかいてあるの？？？
■モニタリング、をすべきですよ→モニタリングの意味がわかってないでしょ。せっかく帳票を作って、どの時期にいくとよいのでは、と伝えても理解してないし・・・・・
まだまだ、あるけど、、、、、あ～すっきりした。。。。
レベルが低い上司。
他ユニット、施設のやり方が気に入るとそれをやりたがる。
もう少し自分たちで考える知能を養おうよと思うけど、
なかなか。
便の臭いが不快に思う人が多いはず。
施設で働く人なら慣れてる部分あるだろうけど、
第三者が匂いをかげば誰だって嫌がるだろう。。
だから、窓開けたり、消臭剤で消して不快なにおいを消すべきだと
話したら
「便の匂い＋消臭剤の匂い混ざって変なにおいになるだろう。
「今オムツ交換したので」と一言言えば納得するだろうし、
生活観が出てるんじゃないと実感されるんじゃない？
俺はそっちの方がいいね」
と・・・・・
いや。。便の匂いかいで生活観が出てると普通は思わないし、
臭い中で面会されても不快に思うだろ。逆にクレーム来るわ。
全て、センター長のご機嫌次第。
売り上げ落ちると、既存の利用者から個人契約取って巻き上げる（病院行くのが主、何処も悪化してないのに）
気に入った利用者さんのところにしか訪問しない。
気に入らない・気が乗らない利用者さんの事は放ったらかし（情報もなにもかも）
でも何かあったら「聞いてない！なんで教えない！」（いや言っても「あっそ」だけでしょ）
買い物介助で自分の買い物。
身体３０分のケアに１時間（色々やりすぎ…他の人が入ると「アンタはやってくれない」と言って苦情言われる）
１時間の買い物で、本人居ないのに身体１ｈ（個人契約・犯罪じゃん）
身体１ｈでおしゃべり
本部の上司が来たら、トンズラ→電気屋で按摩器・買い物
自分の思った通りに下が動かないと、突如激高→イジメ（車を貸さない・センター携帯取り上げ・ルート激減り・口聞かない・村八分）
電話魔（一度で済む用件を何回にも分けてかけてくる）
自分が忙しいと、人に八つ当たりする（アンタが行くって言ったんじゃん）
ちょっと他社のケアマネさんとお話ししていると、「私の立場がないでしょ！」
…この人の定年まであと３年、サンドバッグになってきた私も、
いよいよ辞めるか続けるか非常に迷っているところです
（他の環境は働き易くていいんですけど）
以前勤めてたGHの女社長
今の職場で聞いた話しだけど
愛人に建てもらった施設だったんですね。
ワンマン社長だったんで辞めて良かった。
何時も求人出てて鬱になって何人も辞めて行かれました。
私や他の職員に仕事を丸投げする上司がいます。クレーム来たら上司は部下に責任を押し付ける上司は本当に嫌で腹立ちます。
さらに言いやすいのが私なのか大抵の事は私が怒られています。
我慢の限界です。
変に勘繰り、自分の意見を押し付けてくるリーダー。
ただ勤務歴が長いだけで、自分はサブリーダーと思っている先輩職員。
サブリーダー自体、他のユニット含め存在していないので！
だけど、そう思うなら・・・
イベントは出ましょう！
自分の希望休ばかり押し通すのは辞めましょう。
お盆に家族が里帰りしてくるのは、貴方の家だけではありません。貴方が連休を取るせいで休みを取れず、帰ってくる家族に会えない職員もいます。
自分のミスは言い訳して逃げるくせに、人のミスの揚げ足とるのは止めましょう。
機嫌が悪いからといって、態度に出すのは止めましょう。他の職員のモチベーションが下がります。
リーダーにも言えることですが、2人きりで話した時に背びれ尾びれをつけて他言するのは止めましょう。誤解を招きます。そして他言しあう貴方達は、職員を守る立場にあると思うので。
そして、欠点を指摘されたからといって誰が言ったか突き止める必要もないと思います。
直せないではなく、直す努力をしましょう。
自分が先輩だ！上司だ！と思うなら、フォローせずにフォローさせるのは止めましょう！
多少見習うべきところがあっても、仇が目立ち過ぎれば多少の尊敬はあっても信頼されないと思います。
利用者さんをちゃん付けするひと。利用者の膝に乗ってソファかと間違えたわ!とか身体的なことをいうひと。
そりゃかなり太めな人のことを豊満なボディーやね。とかはいうかも。わたしもいっちゃってる。でも！身体的なことを言うのはなしだろ。
かな。
なんでも 介護の仕事をしているから
と理論で 事業所のために尽くして
無理をしでも サービス残業をしても
当たり前と 考えらる 古い タイプの上司です。
介護や福祉の理論を流暢に語られる上司や経営者に限って (当然全てでないですが) ご自分は⁇と言う方が多い気がします。
能力給的なところを改善してほしいですね。長くいるからと、井の中の～的な上司はざらかと思います。それでいて、年収500～600あたりの主任。夜勤なし、土日休み、夏季休暇、年末休、その他いろいろ優遇されてて、現場班は夜勤してなんとか300ちょっと、きびしい～。あと、やる気のないリーダー（長くいるからなった）も、やる気がないならリーダー職をやめてほしいですね。この手の話は愚痴で終わらせないほうがいいのでは
嫌な上司だから2ヶ月でやめて
しまった会社
共同経営からのスタートらしい
利用者さん、認知症の人
デイサービスで週に4日のサービス
利用者さん、今日利用日
だと言うのに、お迎え忘れていた
利用者の御家族
携帯電話から遠隔操作で
自宅にいたらしく御家族から
何度も電話
その利用者さんの情報を
利用者さんの自宅のご近所さんに
勝手に話をする。
私には、つらく当たる。
もう１つの事業所は家族経営
利用者さんの了解なしで、
障害福祉かにあらぬことを言って
利用者さんのサービスを
二人体制にして
未成年なので、倍の料金を請求。
移動支援で、お迎えのクルマが
来る所にいつも来ない。
登録ヘルパーに逆ギレ
利用者さんにして上げたのにと
上から目線
サービス提供責任者を大切にしない。
この案件は、あなたのために
取って上げたと
おここましい
で、利用者も働きても大切にしないので
やめました。
今登録をしている訪問介護事業所は
暖かいので続けていられます。
上司ではないのですが…
夕方だけのパートのおばさん。
見た目も態度もバリバリ元ヤン丸分かりな方。
利用者さん相手に聞くに耐えない暴言、悪態つきまくり。
そして、自分の仕事を早く終わらせて残りの時間(３時間だけのパートなので)をゆっくり過ごしたいが為に、乱暴な介助を強行する。
利用者さんが「痛い！」と訴えても「痛いわけないやろ！これくらいで！」と、平気で言う。
そのくせ、利用者さんの家族が来ていると信じられないくらいの猫なで声でめちゃめちゃ媚びまくる。
移動で新しく来た職員が「あのパートさん怖い。元の仕事場に戻りたい」と上司にボヤくと、一応上司は口頭で注意したようだが「これで暫く良くなるやろうけど、いつまでもつかなぁ～」
…常習犯らしいが、この３時間だけのパートも居ないと困るとの事で、クビには出来ないらしい。
こっち側(職員側)には悪態つくのは構わないとしても、利用者さんに対しての振る舞いはホントに許せないものがある。
怯えた目をしている利用者さんを見ていると何ともやりきれない気持ちになる。
