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欠勤したくても…


今の職場は、欠勤すると1日1万円給料から引かれます。だから、体調不良で休みたくでも、ほとんどの職員は出勤してしまうのです。
感染なども考え、本当は休み体調を整えることが優先なのに、生活する上で、給料から1万円引かれるのは大きく、休めません…。

以前、インフルエンザで休み、先月風邪をひき、リーダーから「自分の体調が悪いのに出勤したからインフルエンザになって休むことになったの!!また体調が悪いのに出勤するの?」と言われ、言ってること分かるが、なりたくてインフルエンザになったわけじゃないし、夜勤を交代できる職員がいない状態で欠勤できないよと腹が立ってしまった。夜勤休んだら2万円…。こっちは生活がかかってだよ~。欠勤したら万単位で減額ってありなんですかね?交代職員がいないのに、リーダーの言葉はキツいよ体調管理出来てないのが悪いんだけどね

代わりに出てくれた人は有りましたか?


 もし代わりに出てくれた人があればその人が休みたいときに出てあげるとかしてお互いに融通しあうことが出来るでしょう。

 昔、施設に勤めている頃はそうしていましたよ。

 お給料が減らされるのはつらいですね。

 頑張って介護福祉士やその他資格に挑戦して見てください。もし、リーダーに成れたら貴方の思う良いリーダーになってください。

 休みの日は休養を取ってくださいね。身体が資本です。

就業規則を見ましょう

 あちぁさんの月の勤務日数と平均月給はどれ位なんでしょう?

 欠勤に関しては1日分の賃金の1.5倍で計算してペナルティーを掛ける事は合法です。(ただし就業規則の中の懲戒や減給等で書かれていなければいけませんが)

 でも普通は後日有給扱いにすれば、給料の減額なんてならないんだけどね。

Re:欠勤したくても…

お疲れさまです。日給月給で働いているのですか(汗)パートでも労働時間数に沿って有休も付与されますよね。事前申告で届けた場合のみ有休を認める職場なのでしょうか?だとしたらかなりブラックな職場では無いでしょうか?他の業界より風邪やインフルその他の感染症にかかりやすいですものね。普通は出勤した時に後から有休届を提出してOKのはず。。労基暑に相談してみたほうが良いと思います。

基本体調が悪いのに出勤は絶対ないです

おはようございます。

私もリーダーやっていますが、基本体調が悪いのに出勤は絶対ないです。

ご利用者に感染したらどうしますか?

あちゃさんは、有給はないの?

夜勤勤務の場合 体調不良で休みたい場合は、早めに連絡して勤務調整し

てもらう。公休もあるので私の施設では、前後で残業お願いしますよ。

例遅番と次の日の早番に半分の時間残業にしてもらい夜勤勤務やり過ごす

これだと公休日も変えなくていいので…

基本休んでください。もっとリーダーなのでもう少し職員に対し言葉たら

ないですね。

リーダーも勤務変更等忙しいと思いますが、どちらも気持ちはわかりま

す。お大事に!

参考の為に

>例遅番と次の日の早番に半分の時間残業にしてもらい夜勤勤務やり過ごす

 当日の遅番に残ってもらうのはなんとか出来るかも知れませんが、翌日の早番が出勤して貰うのが真夜中になってしまいませんか?

Re:就業規則

欠勤したら1万円引かれるって労働基準法違反ではないですか?以前介護職以外で当日欠勤や無断欠勤に対して罰金がある会社があり面接で説明受けましたよ。一度就業規則確認して相談できる機関に聞いてみてはいかがでしょうか?

相談をどこかしらにされた方が良いと思いますよ。

おはようございます。
私も皆様と同じ意見です。
労働基準に引っかかるかと思われますが。

日に1万引かれ、さらに夜勤2万ひかれ

例えば、ひと月病休で休まれた場合どうなりますか?
マイナスになりこちら側が支払うのでしょうか?

それはあり得ますか?

体調管理もお仕事のうちだと思われます。

確かに厳しい方から岩したら、体調管理もプロだったらと
言われましょうが、でも、完璧な人間なんて居ません。

有給休暇がないからこのように相談をされたのですか?

パートでも有給休暇は有るほどですから、ないと言うのは疑問を持ちます。
以前民間の大手介護事業所に勤めた事がありますが。
そこでさえ、インフルエンザにかかったら出勤するな!!
家族の者がインフルエンザにかかったら出るな!!

って言われたほどです。

一度労働基準局にでもご相談をされた方が良い気がしますが。

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