うちの職場（特養）って制服がないんですよ。「家庭で制服はないから」と言うのが理由だそうです。なのでいつも私服で仕事をしているんですけど、某感染症騒ぎがあった頃は通勤時と勤務中の服を変えなくちゃいけなかったし。しかもジャージ禁止ですよ。大体そんなに服なんか持ってませんって（苦笑）。基本的に一回着たら洗濯しているので段々ボロボロになってくるし。
先日お気に入りの服にウ○コを付けられ処分したり、嘔吐がかかりジーパンをハイター消毒をする羽目になったりと色々大変な目にあってます。
皆さんはどんな格好で仕事をされていますか？
うちは、全部制服があります。
通常業務時（インナー用Ｔシャツ・ポロシャツ・ジャージ）
入浴介助時（Ｔシャツ・ハーフパンツ）
屋外行事時（上下ジャージ・ジャンパー・ベンチコート）
その他（食事介助用エプロン・三角巾）
などなど。
靴だけは自前ですね。（但し、白基調。真っ赤とかで無ければ、ロゴがあろうと、ラインが入っていようとＯＫ）
なので、服に困るような事はないです。痛んできても、現物を持っていけば新品と交換してくれますしね。（紛失は実費）
制服が無いんですか・・・
私服から私服に着替えるのも、、何だかなーって思います。上着はTシャツかトレーナー、後はスウェット上下位ですよね。動き易くて、手軽に洗濯できて丈夫で長持ちとなると。ボタン・ファスナーだと直壊れるし、
特養は汗はかくし、汚れるで洗濯回数も多いですよね。洗濯は、ホーム内で洗い・乾燥迄出来るのでしょうか？
うちの老健も制服ありません。あるのは事務職だけ（以前はなかったのですが）
以前は制服がありました。３年ほど前に家庭的にする為と言う事でアンケートをして廃止となりました。実際は制服を支給するのが面倒なことに乗せられてしまいました。
仕事着は基本的にジーンズ以外（動きやすい格好であればＯＫ）なので安売りの時にまとめ買いしてます。制服だと新しいのと交換がなかなかしてもらえなかったのですが、私服だといつでも返られるので良いです。
家族の方は職員が誰かわからない時があるみたいです。
グループホームです。
制服有りません。
私服の多くがミリタリー系なので勤め始めた当初は服に困ったけど…
今じゃ迷彩軍パンで仕事してる…
自分でもどうかとは思うんだけど仕事着・私服別々にするだけの金銭的余裕ないです…
ZELDAさん・nabeさん・どらこさん・メロンネクターさん・武闘派さんありがとうございます。
制服のない職場って結構多いんですね。ちなみに洗濯はすべて自宅持ち帰りで行っています。正直嘔吐がかかった服をかばんに入れて持ち帰るのはかなり抵抗がありましたけどね（苦笑）。ウ○コ付きは職場で捨てましたけど（笑）。
初めてグループホームでフロアサブリーダーをしているヘルプマンです
うちも制服はないですよ
私服で仕事していますが出勤時の服と仕事用の服を分けていますよ
樹さん、今晩は！
私の施設にも制服は有りません。仕事着を制服として何着かロッカーに用意しています。素材は綿生地にしています。綿の方が利用者さんに、優しい肌触りですよね。因みに私もユニクロで購入しています。靴は流通センターでナースシューズの男性用が有りますので、其処で購入しています。一年で履き潰しています。
制服・ジャージ禁止にするのも判ります。特養の利用者さんも生活の場でお暮らしなのだから！エプロンも自前ですか？介助用と食事介助用と最低二枚は必要ですね！せめて職場に洗濯機・乾燥機は欲しいところです。
施設に菌を持ち込まない、持ち出さないという事で掛け合ってみたらどうですか！其の方が長い目で見て楽だと思います。私の転職探しのポイントの一つです。家庭的な飯はくえるか・味噌汁でるか・給料少しは良いのか・研修に積極的に参加させているか、です。最後は余談でした、ごめんなさいね！
職場によって様々な違いがあることがよく分かりましたが、持ち帰っての洗濯って衛生上どうなんですか？
プライベート服と分けてあらったりしているんですか？何か特殊な洗剤とかってあるんですか？
ヘルプマンさん
本来なら出勤時と勤務時で服装を分けるべきなんでしょうけど、そんなに服を持っていないもので（苦笑）。それでも2日続けて同じ物は着れないので仕事用に何着かは買ったんですけどね。
nabeさん
僕の場合ジーパンにトレーナーって所ですね。他の職員も大抵ジーパンにTシャツで仕事してます。靴は入社当初運動靴を履いていたんですが、履いたり脱いだりすることが頻繁にあるので今はサンダルにしてます。
ちなみに、うちの職場では食介用のエプロンと言うものは存在しません。そのままの格好で食介しているんですが、正直最初は疑問に感じていますが、物を言える雰囲気ではないので黙っています（苦笑）。トイレ介助用には各トイレに割烹着が置いてあるんですけどね。
Aさん
仕事で来た服はそれだけで洗濯をするようにしています。うちでは普通の液体洗剤を使ってます。必要に応じて漂白剤を使ったりすることもあります。
訪問なので、制服はないのですが、ひざをついて仕事をすることが多いので、ズボンのひざ部分が、すぐ白っぽく色が変わって伸びてしまいます。
安いズボンを数着、順番にはいています。
でも、上着はお洒落目なのを着るようにしているつもりです。結構、利用者さんも見てて、「どこで買ってるの？」って聞かれたりして、洋服の話をしたり聞いたりするのが、私も楽しいし。
靴も家にあがるので、安くてもボロくないものをはいています。
洋服代、けっこうつらいですね。参考にならなくて、すみません。
今日、幹部会議があり、その時にこの件について、聞いてみたところ、事務所側から、回答を頂きました。
１．以前（私が入る数年前まで）は、白衣に近い制服であった。入所者の方 や、家族の方から、「冷たく感じる」「誰が職員で、誰が面会者かわから ない」など、色々と意見があったので、現在の制服になった。
２．制服を廃止し、私服を着るとなると、職員の経済的負担が大きくなる。
３．私服にすると、華美になる事も考えられる。
４．私服で出勤し、そのまま勤務。そのまま帰る。と言う事もあり、衛生管理 にも問題がある。（洗濯は、各自で自分のランドリーバッグに入れて退社 時に出すと、翌朝、更衣室前に戻っている。←夜勤の洗濯専門の職員がお ります。）
などの、回答でした。
参考になりましたでしょうか？
こんにちは。
うちも制服はありません。理由は皆さんと同じく「ユニット（家庭）で制服はそぐわない。」というものです。もちろん、出社・帰宅時は着替えをします。（施設と家庭における感染・衛生対策）
それなら、そうで
①制服代を定期的に支給する。
②スタッフの着替えを施設内で洗濯する。（家庭に持ち帰らせない）
の２つは雇用側がしなければならない必須事項だと思うのですが
結局、スタッフが負担を負っています。
みどりかなさん
訪問の方はやっぱりある程度きれいな服装をしていったほうが、利用者受けはいいですよね。
ＺＥＬＤＡさん
衛生面を考えると制服があった脳が良いんだろうな〜とは思うんですが、何しろ開設当初にそういう話し合いが持たれて決まったことなので今更覆ることもなさそうですし。
矢吹さん
本当は通勤時と勤務時の服を分けたほうが良いとは思うんですが（ノロ騒ぎのときは勤務時と通勤時で着替えていました）、会社側から指示されれば仕方ないとは思いますが（ノロ騒ぎの時はそうでした）、一個人でそこまでやろうとは負担が大きすぎるので厳しいですね。
