昨年、介護支援専門員実務研修受講試験に合格し、文字通り実務研修を受講したわけですが･･･
実務研修に出席した日、すべてが有休扱いとなっていることに気がつきました。
研修費用は自腹･･･まあ、これは仕方ないかもしれませんが、研修参加＝有休扱いはないでしょう！
･･･と思ったんですけど、これって普通なんですかねぇ･･･。
４月から同じ事業所内でケアマネとして働いていますが、今後、研修に参加する機会が増えるというのに、そのたびに有休として扱われたのではたまったものではありません。。。よねぇ？？？
自分自身の資格であるわけですから当然では？
事業所側から研修参加の要請がある場合は、研修費用の事業所負担及び研修にかかる日数は出張扱いですけど。
何年か前に介護支援専門員実務研修を受講しました。
私の場合は完全公休日に受講し 自腹でした。
以前勤務していた事業所は勤務扱いにしてくれたので１ヶ月の公休は
きちんと確保されていましたし有給を使用することはなかったです。
研修費用は自腹でした。
研修で同じグループになった方で、公休を使って来ている方いましたよ。
また費用を事業所が負担してくれている方もいました。
自分の為の資格であって事業所のものでない以上は、事業所の
考えに左右されてしまうのが労働者の弱い立場ゆえ、仕方ないものと
割り切るしかないのかなと思います。
有給を消化されるのが嫌であれば『公休をあててください』と申し出て
みてはどうでしょうか？
完全休みが減るのも相当キツイと思われますが・・・。
事務屋さん、ステラミカさん、そうる館さん
コメントありがとうございました。
自分自身の資格ですが、けっこう事業所で出してくれているという話も聞いてしまい…なんとなくこぼしてしまいました。
ただ、有休扱いになってしまったのはびっくりです。
「研修終わったら帰ってきてくれる？…請求業務があるから」って言われたこともありましたから。
有休扱いなのに…それで帰りが遅くなっても何も出ませんし…。
どこもこんななの？って思ってしまいました。
介護支援専門員実務研修については全員出張扱いで、受講費用も
負担してもらえます。
決してこれが当たり前とは思いません。私も間もなく研修が
始まりますが、とても感謝しています。
mikeさんの場合は元々、研修終了後に併設の事業所で
ケアマネ業務に就く予定だったのでしょうか。
だとしたら、事業所の方針だから仕方ないとは言え、有休を
７日も使うのは私が同じ立場なら辛いでしょう。
せめて公休...。
今後業務に必要な研修は、出張扱いにしてもらえると良いですね。
ハルジオンさん
一応、研修終了後は今の事業所でケアマネ業務につくことは決まっていました。以前、働いていた事業所では研修費用も出してもらっていたことと、有休扱いにはならなかったこともあって･･･まぁ、考えが甘かったのかもしれません。
先日、実務従事者基礎研修（受講必須の研修）の案内が届きました。今度は土曜日開催の日程を選択して申し込もうと思います。
あくまで私の意見だけど、研修費が自腹なら有給扱いならいいほうかと思います。
会社から研修に行くように言われ研修費も出してくれるなら完全に業務になるとおもいますが、自分の意志でいった場合は公休日にいくか、有休か選ぶぐらいは出来ると思いますが。
牧師さん
一言もなく、給与明細で有休の日数が減っていたので気づいたのですが、こちらの掲示板で自分の認識の甘さに気づかされました。
ありがとうございます。
牧師さん 介護事業所の応募の中には、（資格取得に支援いたします。）
と求人に記載している所が有りますが？以前GHに従事していたホーム長が、
介護支援専門員を取得し、その月で退職してしまいました。４ヶ月在職。
なんか矛盾しますね、どう思いますか？宜しくお願いいたします。
その事業所においてケアマネの資格保持者が必要になり、職員に受けてもらったのであれば当然、費用も事業所負担だろうし、研修も業務としてカウントされるべきでしょう。（ウチはそうしています）
でも、特にケアマネが必要と言う訳でもないのなら『ケアマネ資格保有』であっても手当などは出さないし、研修も個人の私用として有休を使ってもらうでしょうね。
たとえば普通免許を持っている方も多いと思いますが、免許更新のための費用や休みは当然自分持ちでしょう。
有休は業務からの解放目的に利用する事と法令で定められてます。業務上必要な研修に有休を使うのは本来の目的から外れた違法行為です。もし個人の資格と言って負担しなければ事業所に研修を受けさせる権利はなくなります。ケアマネ業務が出来なくなっても事業所は文句言えません。
人のふんどしで相撲取るのなら事業所は負担するべきです。
法人から取得するよう指示したのであれば法人で負担します。
例）主任介護支援専門員
しかし、自主的に取りに行くものについては自己負担（公休参加・費用自己負担）となります。
あと居宅でケアマネ業務についている者の更新研修については
１．費用会社負担で公休参加
２．費用自己負担で業務参加
どちらかになっています。
他法人に確認したところ
・資格手当を支給しているので、資格維持は自己責任
という返答でした
自分は実務者研修を受講したときは自腹＋公休でした。
交渉しましたが、施設の命令ではなく、自分の意志なのでということでした。
とはいえ、将来を考えると早いか遅いかは別として、行くという選択しかないと思いましたので、自分は自腹＋公休で講習をうけました。
個人的に思う事ですが、有給は基本あまり使えないので、有給消化で行かせてもらえるだけでも、かなりありがたいと自分の状況からは感じました。
施設によって違うので一概にはいえませんね。
がんばって取得してくださいね。資格は一生もんです。
