デイサービスに再就職して２ヶ月弱。
「辞めたい」という気持ちが消せません・・・。
介護職はトータル８年くらいの経験がありますが、結婚・育児でブランクがかなりあり、数ヶ月前までは病院併設のデイケアで約４年いました。
その後、引っ越したので転職しましたが、なんかやりにくいんです。
経験者って、トイレ介助・入浴介助はわりとすっとできる点もあるけど、勝手が違えば戸惑うし。（施設ばかりだったので個浴（？）は初めてで）
トランスも独身以来なので、できなくなっています。
私は、本当にやり直すつもりでいろいろ聞きたいのですが、「経験者・資格者」ということであまり教えられません。
休憩もなくお昼も利用者さんと同席して食べるし、パートなので業務中に帰り、なかなか聞けません。（しかも出勤するとすでに利用者さん到着している状態）
あと、おやつ準備とかも知ってる前提で話をするので、戸惑います。
一度、あーしてこーしてと簡単に説明を受けて、数日後に任されたけど、その日はボランティア＆誕生会で、ボラさん用に出すわ、ロールケーキで誕生ケーキ仕様にするわで、初めてでハードル高いー。
それで、不備があると「もういいです！あとやりますから」・・・
へこみます。後で今日みたいな日は、とか説明してくれたいいのですが、それもないし。聞くタイミングもないし。
２回目の時は、お茶はできましたが、お菓子は他の方がやると聞いたので、皿だけ用意してたら、時間間際になり出ていなくて大慌てっ！
私のミスってことになってるし。
私に出された支持と、他の職員の考えが違って私が悪いみたいになってることが多いように思えてしまうんです。
おやつの話だと、このお菓子でいいか、キザミの方は包丁を入れるのか、確認してだしたのに、OK出した本人が、所長がナニコレ！？って顔してたら、何も言わないし。業務用食洗機なんて初めてみて使い方わかるかー。
そんな事は他にもいろいろあって、嫌になってしまいました。
初日にバイタル説明で、血圧は上１７０以下なら入浴OKと聞いて、内心マジっ？！と思いました。
おでかけレクも、午後担当と聞いていたのに入浴やってたら「今から行ってー」とバタバタ。何も聞いてないから、現地で車Ｐにお願いと言われて、見つけたＰに停めてきたら、「どこまで停めにいったの？」と怒り気味にいわれるし。場所を聞く間もなく、歩いていっちゃったから聞けなかったし。
カルテを見たこともないから、外見以外の既往歴や疾病は知らないし。
もう疲れてきました。
最近、６０歳くらいのオバチャンが入職しましたが、その人が支持を聞いてくれないみたいな感じになってるようですが、私には支持が曖昧だからだと思えます。
遠くから、「Aさんお願いしまーす」と言われても、オバチャンにはまずAさんがわからないし、オバチャンは近くの方だと思って全く的はずれな行動をするでしょう。お願いしますってなにすりゃいーの？語尾がフェードアウトしてよく聞こえないんですよぉぉぉー！と一度でいいから言ってみたい。
バラバラな文章ですみません。最後までお読みくださった方、ありがとうございます。
私の以前のデイも、経験者で入ってきた方がおられましたが、結構丁寧に言っていたので、余計に嫌になってしまいます。」
お疲れ様です。
気持ちは分かります。
新しい職場にいくと、最初は前の職場がよく思えることは多々あると思います。
今が我慢のしどころだと思います。勝手が分かってくる時がくると思います。
sawaさん、こんばんは、初めまして!!貴女の投稿を読み、私も全く同じ立場だったので思わずお返事を書いたしだいです。私はディ勤務ではありませんが、有料老人ホーム（訪問介護形式）に勤務してもうすぐ2ヶ月になりますが、経験者と言うことで数日後には色々な事を任され、まだ利用者の方の事を把握出来ていないまま、経験者だから大丈夫とプレッシャーをかけられます。すぐに出来ないと誰かと比べたり、経験者なのに…と陰口を叩かれているみたいで…正直…辞めたいなとか、行きたくないなと思ったりしますが、今は何とか頑張っています…。慣れるまでは何処に行っても大変だと思います。ですが、嫌だな…と一度思ってしまうとなかなかモチベーションは上がらないですよね…。どこかで見切りをつけることも大事なのかな？と思ったりします。あまり参考にならずすみません…。夜分にすみませんでした
お気持ちよくわかります。
私も今の職場でそうでした。
私の場合は定員１０人のディサービスから定員４５人のディサービスに転職しました。
入浴介助なんて、惨憺たるものでした。
定員１０人のディサービスの場合個浴だけだったのが、定員４５人のディサービスになると一般浴と機械浴（リフト）があり、入浴する人数も全く違う。
機械浴なんて操作を覚えるまで本当に大変でした。
介助する要領や時間配分なんて、定員１０人と定員４５人では全く違いますから、最初のころは苦労しました。
たくさん先輩職員に怒られました。
挙句の果ては「入浴介助したことあるんでしょ！」と言われる始末。
そういえば、入職した初めのころ、先輩職員たちが私の経歴を知っていて「特養にもいたでしょ」とか言っていたので、そういった発言がある場合は経験者とみなされ、扱いが粗いです。
先輩職員は「知っているでしょ」「知っていて当然」という発言や態度を聞いたり、目にしたりしました。
私もブランクがありでの転職だったので結構職場に慣れるのに時間がかかりました。
経験者でもその職場に入ったら新人というのを持ってってほしいとは思いました。
どうしても経験ありだと 「できて当たり前」って雰囲気になります。
ここは ダメダメモードを出してみてはどうですか？
「経験だけ長いけど・・・」「やったことないんですよ～」
自分のプライドは捨てて なんでも聞いてみたらどうですか？
介護の世界は、どこも人出不足で正直 教える余裕がないように思います。
その為 新人職員は苦労するんですが 未経験だと まあ しかたないわ～って先輩職員の雰囲気もあるんですが・・・
コメントありがとうございます。
確かに「経験者がくる」というと、期待する気持ちはわかります。
私もそうでしたので。
一応、面接の時には「経歴を見るとすごいキャリアって思われるかもしれませんが、ブランクにやっと追いついたところだし、１０年ぶりということもたくさんあると思います」とは話しました。
今のデイで、ストマの方を実際対応するのは初めてだし、トランス全介助の方も、全く力が入らないような方は初めてで、そういう点は「教えてください！」といっています。
正直、その方のトランス方法は初めて聞く方法だったし。（膝と膝を合わせて、足を床に着かせるなんて初耳です！）
私は、介護って一生極められないから奥が深くてやりがいがあるって思っているので。
前職を退職する頃に、もう介護を辞めてしまおうか と思っていたので、今回こういう職場で余計に嫌なんですよね。
しかも、今からの職場が一番長く勤める職場だって思うので、悩んでしまいます。
そもそも、今の勤務先は、OJTが明確ではないんですね。私は、人を管理する立場であるので、そのように感じました。経験、未経験問わず、教育期間は必要なものです。今後は、OJTがしっかりとしている勤務地が良いかと思います。心が壊れないようにお祈りします。
みなさんに、コメントをいただいたり友達にも話したりして、少しラクになりました。
以前ほど、仕事やだなぁ と思わなくなりました。
まだ、前向きにはなれませんが、じっくり考えていこうと思います。
