サンライフケアのサービス提供責任者求人(契約社員)

株式会社サンライフ

最終更新日:
サンライフケア
サンライフケア
サンライフケア
介護
訪問介護・定期巡回
職種名
サービス提供責任者
雇用形態
契約社員
住所
東京都江東区東陽5-5-2篠崎ビル102
求人広告番号
880453
※この求人情報は2025/12/05時点で最新であることが確認されています。
月給 275,000 円〜 380,000
サービス提供責任者兼管理職(訪問介護)/契約社員【サンライフケア】
>>サービス提供責任者兼管理職を募集中!<<☆★☆お持ちの資格を活かしませんか♪☆★☆【◇年間休日120日◇】【◇賞与あり◇】
  • 中高年が働きやすい
  • 未経験歓迎
  • 自転車通勤可
  • 賞与あり
  • 研修制度あり
  • 資格取得支援制度あり
  • 夜勤なしOK
  • ブランクありOK
  • 曜日相談OK
  • 月給30万円以上あり
  • 駅近(約10分以内)

アピールポイント

*上司・同僚もフラットに話し合える環境。必要に応じて相談・質問にも手厚く回答します。
*職場の男女比:女性比率が高い職場です。
*当事業所では若手~中高年まで幅広い世代が活躍中!他の世代の意見や考え方を学べる機会もたくさんあります◎
*豊富な知識・キャリアを持った先輩社員多数!仕事中に困った時には丁寧にフォローしますので安心して働けますよ◎
*嬉しい交通費の支給♪通勤代を心配しなくて済みますよ

募集内容

  • 募集職種

    サービス提供責任者
  • 仕事内容

    ・計画書の作成
    ・スタッフの個別指導、アドバイス
    ・シフト管理
    ・利用者様宅を訪問し、身体介護、生活支援の実施
    など

    ※介護保険外のサービスの実施あり

  • 応募資格

    【いずれか必須】
    ・介護福祉士
    ・介護職員実務者研修修了者

    ◇ブランクありOK
    ◇年齢・学歴不問

  • 雇用形態詳細

    契約社員
    試用期間なし
    契約期間あり(6ッ月)
    契約更新あり(契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断)

  • 給与

    • 固定残業代あり
    • 賞与あり
    • 昇給あり
    月給 275,000円〜380,000円
    固定残業代 65,000円(20時間/月) ※超過分別途支給

    【内訳】
    ・基本給:180,000円~230,000円
    ・管理職手当:20,000円~40,000円
    ・資格手当:10,000円~20,000円
    ・職務手当+業績手当:65,000円~90,000円 
    【賞与】
    あり(実績年2回)

  • 待遇・福利厚生

    • 交通費支給

    ・交通費実費支給(上限:月20,000円)
    ・受動喫煙防止措置あり(屋内禁煙)
    ・研修あり
    ・資格取得支援

  • 加入保険

    ・社会保険完備

  • 勤務時間

    ①8:00~17:00
    ②10:00~19:00

    ※休憩60分
    ※1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内の勤務)

    残業あり(月5時間)

  • 休日・休暇

    • 年間休日110日以上

    ・年間休日120日
    ・勤務日応相談
    ・年次有給休暇
    ・4週8休以上

  • 応募後の流れ

    【応募時】
    ウェルミージョブの応募ボタンからご応募ください。
    折り返し担当者よりご連絡をいたします。

    【面接時】
    面接時には履歴書(写真貼付)をご持参ください。
    面接は計1回を予定しています。

事業所情報

  • 法人名
    株式会社サンライフ
    法人住所
    東京都江東区東陽5丁目5番2号
    事業所名
    サンライフケア
    サービス区分
    介護
    サービス種別
    訪問介護・定期巡回
    オープン年月
    2018/02
    受動喫煙対策
    あり(屋内禁煙)
  • アクセス

    • 自転車通勤可
    〒135-0016
    東京都江東区東陽5-5-2篠崎ビル102

    東西線木場駅から徒歩5分

  • サンライフケアからのメッセージ

    「うちってどんな会社?」というアンケートをスタッフにしました!

    ☆☆☆回答☆☆☆

    ≪満足できる給与がある、頑張りがいがある≫

    給与への満足度が弊社の強みという結果が出ました!
    「人に優しくできるのは、自分にも余裕がある時。だから、スタッフの皆さん自身が精神的に安定していられる環境を作りたい。お金の面でも安定した生活を送れるようにしたい。」
    という代表の思いが給与に表れています。

    ≪研修や資格取得支援など、スキルアップの機会が充分ある≫

    資格を取得し、そのスキルを業務に活かした場合、資格取得のためにかかった費用を会社が負担します。
    高いモチベーションを維持して資格取得にチャレンジできますよ!

    ≪休みがとりやすく融通が利く≫

    スタッフそれぞれの希望や事情を考慮し、勤務日・休暇調整などを柔軟に行っています!
    スタッフが無理なく、長く働き続けることができる環境作りに努めています。

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