サンライフケア森下サテライトのサービス提供責任者求人(契約社員)

株式会社サンライフ

最終更新日:
サンライフケア森下サテライト
サンライフケア森下サテライト
サンライフケア森下サテライト
サンライフケア森下サテライト
サンライフケア森下サテライト
介護
訪問介護・定期巡回
職種名
サービス提供責任者
雇用形態
契約社員
住所
東京都江東区常盤2-5-2常盤マンション205号
求人広告番号
882258
※この求人情報は2025/12/05時点で最新であることが確認されています。
月給 275,000 円〜 380,000
サービス提供責任者(訪問介護)/契約社員【サンライフケア森下サテライト】
>>サービス提供責任者を募集中!<<☆★☆お持ちの資格を活かしませんか♪☆★☆【◇年間休日120日◇】【◇賞与あり◇】
  • 自転車通勤可
  • 賞与あり
  • 研修制度あり
  • 資格取得支援制度あり
  • 夜勤なしOK
  • 曜日相談OK
  • 月給30万円以上あり
  • 駅近(約10分以内)

アピールポイント

*上司・同僚もフラットに話し合える環境。必要に応じて相談・質問にも手厚く回答します。
*職場の男女比:女性比率が高い職場です。
*当事業所では若手~中高年まで幅広い世代が活躍中!他の世代の意見や考え方を学べる機会もたくさんあります◎
*豊富な知識・キャリアを持った先輩社員多数!仕事中に困った時には丁寧にフォローしますので安心して働けますよ◎
*嬉しい交通費の支給♪通勤代を心配しなくて済みますよ

募集内容

  • 募集職種

    サービス提供責任者
  • 仕事内容

    ◎サービス提供責任者業務全般◎

    ・計画書の作成
    ・利用者様宅を訪問し、身体介護、生活支援の実施
    など

    ※介護保険外のサービスの実施あり

  • 応募資格

    【いずれか必須】
    ・介護職員実務者研修修了者
    ・介護福祉士

    ◇年齢不問

  • 雇用形態詳細

    契約社員
    試用期間なし
    雇用期間半年(基本自動更新)

  • 給与

    • 賞与あり
    月給 275,000円〜380,000円

    【内訳】
    ・基本給:175,000円~200,000円
    ・資格手当:20,000円
    ・職務手当:40,000円~50,000円
    ・固定残業代(業績手当):40,000円~110,000円 ※業績手当は固定残業代として時間外労働時間の有無に関わらず20時間分として支給し、この時間を超えた分は別途支給

    【賞与】
    あり(実績年2回)

  • 待遇・福利厚生

    • 交通費支給

    ・自転車、オートバイ通勤可
    ・交通費実費支給(上限:月20,000円)
    ・受動喫煙防止措置あり(屋内禁煙)
    ・研修あり

  • 加入保険

    ・社会保険完備

  • 勤務時間

    9:00~18:00/休憩60分

    ※1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均20時間以内の勤務)

  • 休日・休暇

    • 年間休日110日以上

    ・週休二日制
    ・年間休日120日
    ・勤務日応相談
    ・年次有給休暇

事業所情報

  • 法人名
    株式会社サンライフ
    法人住所
    東京都江東区東陽5丁目5番2号
    事業所名
    サンライフケア森下サテライト
    サービス区分
    介護
    サービス種別
    訪問介護・定期巡回
    オープン年月
    2021/11
    受動喫煙対策
    あり(屋内禁煙)
  • アクセス

    • 自転車通勤可
    〒135-0006
    東京都江東区常盤2-5-2常盤マンション205号

    都営新宿線 森下駅から5分
    都営大江戸線 森下駅から5分 清澄白河駅より5分

  • スタッフの声

    *「うちってどんな会社?」というアンケートをスタッフにしまし
    た。そのコメントをお伝えします。
    ・満足できる給与がある、頑張りがいがある →給与への満足度が
    弊社の強みという結果が出ました。「人に優しくできるのは、自分
    にも余裕がある時。だからスタッフの皆さん自身が精神的に安定し
    ていられる環境を作りたい。お金の面でも安定した生活を送れるよ
    うにしたい」
    ・休みがとりやすく融通が利く。→勤務日や休暇調整などを柔軟に行ない、スタッフそれぞれの希望や事情を考慮しています。スタッフが無理なく、長く働き続けられる環境作りに努めています。
    ・研修や資格取得支援など、スキルアップの機会が充分ある→資格取得後、そのスキルを業務に活かした場合、資格取得のための費用を会社が負担します。この制度により、高いモチベーションを維持して資格取得にチャレンジできます。         #23区

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