ウィル訪問看護ステーション小岩サテライトのサービス提供責任者求人(正社員)
WyL株式会社
- 中高年が働きやすい
- 未経験歓迎
- 第二新卒
- 賞与あり
- 資格取得支援制度あり
- 育児休暇あり
- 月給30万円以上あり
- 駅近(約10分以内)
アピールポイント
退職金制度あり!年間休日120日!
「活躍を通じて、会社を好きになって長く働いてほしい」—それが私たちの願いです。
退職金制度による将来の安心と、年間休日120日という豊富な休日数を確保し、
社員が安心して働き続けられる環境を用意しています。
1日の勤務時間は長いですが、その分休みが多いメリハリのある働き方です。
【サービス提供責任者 養成コース】 最短半年でサービス提供責任者へ!
未経験からでも安心してステップアップ!
サービス提供責任者を目指せる特別プログラムです。
(※必須資格の取得費用は全額会社が負担します)
▼STEP1 :
基礎から学ぶ (入社後約1週間~2か月) 介護の基本知識・技術を研修で習得し、必要な資格を取得します。
▼STEP2 :
現場で実践力を磨く (入社後約2~4か月) OJTを通じて、実際のケア業務やサービス運営のスキルを身につけます。
▼STEP3 :
サービス提供責任者業務を学ぶ( 入社後約4~6か月)介護に関する専門知識と技術 、サービス提供責任者に必要な能力を養います。 (※経験豊富な上司がメンターとして、あなたの成長をしっかりサポートします!)
明確なキャリアパスと、成果を正当に評価する給与体系をご用意しています。
(実績・能力に応じ、さらなる上位職へ)
募集内容
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募集職種
サービス提供責任者 -
仕事内容
サービス提供責任者とは?
サービス提供責任者は、利用者様とヘルパーの橋渡し役となり、
サービス全体を円滑に進める調整役です。【仕事内容】
障害者や難病の方へのケア
常時サポートが必要な重度の障害がある方や、難病の方がご自宅で自分らしく生きる手助けをするお仕事です。【業務内容】
・サービス提供責任者業務
・ご利用者様・ご家族へのヒアリング、サービス設計・保守・立上げ
・スタッフへの現場指導
・スタッフのシフト管理
・新規スタッフ採用・スタッフフォロー
・サービスニーズのヒアリング
など -
応募資格
・未経験の方歓迎
・学生・第二新卒・フリーター・主婦・主夫・異業種転職・経験者転職者歓迎【歓迎スキル】
・介護福祉士、実務者研修、初任者研修、正看護師、准看護師などの有資格者歓迎 -
雇用形態詳細
正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変更なし】
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給与
- 賞与あり
- 昇給あり
月給 302,000円〜333,000円介護未経験でもサービス提供責任者候補として高収入を保証!
※給与には固定深夜割増手当(130時間分)が含まれますが、
これは入社時から安定した収入を保証するための制度です。
※超過分は追加支給いたします。
※サービス提供責任者に昇格後は、役職手当や資格手当といった、一般的な手当に切り替わります。【給与内訳】
基本給:160,000円
地域加算手当:60,000円
固定深夜割増手当:53,000円(月130時間分の所定労働時間内深夜労働の割増分)
個別評価手当:17,000円
居住支援特別手当:10,000円
資格手当:2,000~33,000円【賞与・昇給】
賞与:年2回(業績による)
昇給:年1回【試用期間】
3ヶ月(同条件)※資格手当について
技術研修を受講いただくため、
全員に資格手当2,000円~を支給いたします。 -
待遇・福利厚生
- 退職金あり
- 交通費支給
・通勤手当(利用者様宅までの交通費実費分を全額支給)
・資格取得支援制度
・直行直帰可
・年末年始手当
・慶弔見舞金
・退職金制度 -
加入保険
社会保険完備
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勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制(1週の就業時間は 40 時間)
【シフト例】
日勤:9:00~18:00
夜勤:22:00~8:00
※休憩時間:60分
※担当する現場により異なります
※直行直帰可 -
休日・休暇
- 年間休日110日以上
*年間休日:120日(シフト制/月9〜10日休み)
*有給休暇(入社日に10日付与)
*慶弔休暇
*産前・産後休暇
*育児休暇
*介護休暇
*バースデイ休暇 -
定年年齢
あり(65歳) -
応募後の流れ
ウェルミージョブの応募フォームよりご応募ください。
事業所情報
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- 法人名
- WyL株式会社
- 法人住所
- 東京都江戸川区中央4丁目11番8号
- 事業所名
- ウィル訪問看護ステーション小岩サテライト
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問看護・訪問リハビリ
- 受動喫煙対策
- あり(屋内禁煙)
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アクセス
東京都江戸川区西小岩3-32-11 小岩ニューハイツ207
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ウィル訪問看護ステーション小岩サテライトからのメッセージ
【やりがいだけでなく、しっかり評価を給与として還元します!】
①貢献インセンティブ
②担当インセンティブ
③業績インセンティブ3つのインセンティブで現場の頑張りをしっかりと評価!
①ミッションの実現のためにより貢献してくれた社員をより高く評価
②より多くのサービスを担当してくれた社員をより高く評価
③更にマネージャーになった場合は業績に応じたインセンティブを付与