老健(介護老人保健施設)のケアマネジャー(介護支援専門員)の仕事内容とは?

老健(介護老人保健施設)のケアマネジャー(介護支援専門員)の仕事内容とは?

ケアマネジャー(介護支援専門員)は、要介護者の心身の状況等に応じた適切な介護サービスが利用できるように、計画・調整を行う専門職です。この介護支援専門員の資格を取得してケアマネジャーとして転職を考えている方には、実務でのつながりなどから他の職場の状況はある程度把握しているでしょう。しかし、実際に転職を考えた時には不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

ここでは、介護老人保健施設のケアマネジャーの仕事内容等について詳しく説明します、是非ご一読ください。

介護老人保健施設とは

介護老人保健施設とは、要介護度1以上の高齢者に医療、リハビリテーション、介護などを提供する施設です。介護施設の中では「在宅復帰」の役割を担い、医師、看護職員、介護職員、支援相談員、リハビリテーション専門職、栄養士、ケアマネジャー(介護支援専門員)など多くの職種が働いていることが特徴になります。

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介護老人保健施設で働くケアマネジャーの仕事内容

ケアマネジャーの主たる業務はケアプランの作成・管理です。これは、居宅介護支援事業所も介護老人保健施設も変わりませんが、介護老人保健施設では「在宅復帰」を目的とした視点でケアプランを作成・管理することが求められます。それに伴い、入所者の状況を把握するため現場を回ることや、入所者とその家族へ退所を念頭に計画を説明すること、多職種の意見と利用者やその家族の希望などを調整すること、退所後に利用するサービスへ結びつけるなど、その業務内容は多岐に渡ります。

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介護老人保健施設と居宅介護支援事業所と仕事内容の違い

ケアマネジャーの代表的な職場として「居宅介護支援事業所」があります。居宅介護支援事業所は、在宅で生活する要介護高齢者のケアプランを作成する事業所で、働く職員は基本的に全員ケアマネジャーです。居宅介護支援事業所では、利用者宅を訪問してケアプランの作成、状況に応じて変更を行うとともに、利用する介護事業所・施設の調整などを行います。

介護老人保健施設と居宅介護支援事業所を比較すると、介護老人保健施設は、その施設がサービスを提供しているため、モニタリングできる頻度が多く、状態の変化からサービスの調整までが早いという点が違いとして挙げられます。また、施設の医師から医学的な情報を、看護職やリハビリ専門職からのアドバイスをタイムリーに受けてケアプランに反映させることができます。

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介護老人保健施設で働くケアマネジャーの勤務時間と一日の流れ

ケアマネジャーは、関係機関との連絡、入所者とその家族との面談などがあるため、9:00~18:00など日中帯での勤務が一般的になっています。

1日の流れ
8:30 出勤
9:00 ミーティング
10:00 入所者のアセスメント・モニタリングなど
12:00 休憩
13:00 ケアプラン作成、入所者・家族へのケアプラン説明など
16:30 サービス担当者会議
17:30 退勤
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介護老人保健施設で働くケアマネジャーの給料

東京都の求人情報を確認すると、介護老人保健施設のケアマネジャーの給料は、月額21~42万円、ボーナスなどを含めて計算した年収は350~500万円となっていました。

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介護老人保健施設のケアマネジャーのやりがいや苦労

やりがいや魅力

介護老人保健施設のケアマネジャーは、「入所者が在宅復帰すること」に達成感を感じている方が多いようです。これまで説明した通り、ケアマネジャーは在宅復帰に向けたケアプラン作成から、実際に在宅復帰した後のことまで考えて仕事をしています。その中で、入所者が希望する退所が無事にできた時の感謝の言葉は、仕事のやりがいに繋がっているようです。また、介護老人保健施設は医師をはじめ、看護職員、リハビリ専門職が働いているので、それぞれの職種からの視点や必要とされる情報と伝え方など、自身のスキルアップに繋がることを魅力に感じているという意見もありました。

大変なことや苦労

介護老人保健施設の規模や状況によりますが、取り扱う情報量や業務量が多いことを大変だと感じているという意見がありました。また、医療職が多い職場なので、医療職の意見と介護職の意見を調整する時に板挟みになることに苦労を感じる人もいるようです。

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まとめ

介護老人保健施設は、規模や運営法人、理念、運営方針などによって、在宅復帰への取り組みをはじめ、給料、人材育成の取り組み、福利厚生など労働条件は様々です。転職する時は、皆さんの希望の条件を整理し、多くの求人情報を比較してより良い職場を選びましょう。

カイゴジョブ編集部

監修者 カイゴジョブ編集部

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