東京都台東区の介護求人

性別･年齢に関係なく活躍できる環境があります。

◆理念に向かって突き進む！！
（20代女性スタッフ/いきいきらいふSPA　勤務）
新卒でイベント会社に就職しましたが、会社の理念と実際の業務、自分のやりたい事が結びついていない状態でした。
その結果、4ヶ月で会社を辞めてしまいました。
そんなときに出会ったのが「いきいきらいふ」です。
左社長は理想をまっすぐに追いかける社長で、人としてこのような人になりたいと本気で思い入社を決めました。
はじめは1日滞在型のデイサービスに勤務。
2013年、管理者となり、新規オープンする店舗を任されることになりました。
新店舗の立ち上げも管理者としても初めてのことばかりで大変なこともありましたが、
スタッフとも協力し、徐々にお客様も増えて、今では沢山の方にご利用いただける店舗になりました。
これからも管理者として、周りのスタッフや後輩をひっぱっていけるよう本気で理想を追いかけます！！

ケアリッツとは別の訪問介護の会社で常勤ヘルパーとして4年働いた後、ケアリッツに転職をしました。転職のきっかけは、前職ではサ責を目指せる席がなかったこと。地元に密着した小さい会社だったので、サ責が退職などでいなくならない限り、なかなか昇格が目指せない環境でした。
転職活動をする中で、いくつかの企業を受けましたが、サ責としてステップアップできるチャンスがあり、自分次第でどんなキャリアも選べそうだなと感じたケアリッツに入社を決めました。選考を受けた際に、サービス提供責任者の登用試験を受けたのですが、、、それが自分が思っていたよりボロボロで…笑。不採用かもな、と思っていたので、拾ってくれて、面接官の方には今も感謝しています。
入社後は、配属された事業所で新しいお客様のケアに少しずつ慣れながら、サ責の昇格試験に合格すべく、現任のサ責の営業活動や担当者会議に同行させてもらったり、研修資料をもらって勉強をしました。正直、なかなか一人では勉強しきれないこともあったのですが、同じ事業所内にいる、同じくサ責を目指す同僚と勉強会を開いたり、たまに事業所に顔を見せてくれるエリマネに頼んで、レクチャーの時間を作ってもらったりしました。その結果、入社8か月後、初めて昇格試験を受け、見事合格することが出来ました！
昇格後、試験前の研修だけではなく、実際にサ責になる前段階としての実務研修があったことは、とても勉強になりました。
今は、新米のサービス提供責任者として、7名のお客様の担当をさせもらっています。中には、介護環境が整わず、ケアプランの変更が多々ある方などもいますが、先輩に教えてもらったりしながら、試行錯誤で業務を行っています。まだまだだな、と思う反面、前職では絶対に経験できなかったなと思うことに携われて、日々自分の成長を感じられています！
（入社2年目・41歳・女性・介護福祉士）

性別･年齢に関係なく活躍できる環境があります。

◆理念に向かって突き進む！！
（20代女性スタッフ/いきいきらいふSPA　勤務）
新卒でイベント会社に就職しましたが、会社の理念と実際の業務、自分のやりたい事が結びついていない状態でした。
その結果、4ヶ月で会社を辞めてしまいました。
そんなときに出会ったのが「いきいきらいふ」です。
左社長は理想をまっすぐに追いかける社長で、人としてこのような人になりたいと本気で思い入社を決めました。
はじめは1日滞在型のデイサービスに勤務。
2013年、管理者となり、新規オープンする店舗を任されることになりました。
新店舗の立ち上げも管理者としても初めてのことばかりで大変なこともありましたが、
スタッフとも協力し、徐々にお客様も増えて、今では沢山の方にご利用いただける店舗になりました。
これからも管理者として、周りのスタッフや後輩をひっぱっていけるよう本気で理想を追いかけます！！

いきいきらいふの訪問介護事業所は、社歴が一番古く、理念の実現の第一歩でした。
現場のヘルパーさんと２人３脚で歩んできたので、ヘルパースタッフにとって居心地のよい環境を心がけています。
おかげで、いきいきらいふのヘルパーさんは、「いつも元気で気持ちがいいよ」「いきいきのヘルパーさんが一番仕事してくれるわ」など、良い評価をいただいています。
そんな事業所であなた様もヘルパーとして成長し、ともに理想の介護を実現しませんか？

特養と有料で約8年勤務し、施設介護の経験を積んだので、「次は在宅介護の仕事をしてみたい」と思うようになり、ケアリッツに転職しました。
施設では、介護度が重い方に関わることが多かったので、介護技術には自信を持つことができたのですが、半面、もっと利用者さんそれぞれに合ったやり方でケアをしたいと思うようになりました。在宅介護の中でも、訪問介護は1対1のサービスであるという点に興味を持ちました。
ケアリッツに転職して、初めて訪問介護に携わって驚いたのが「こんなにも時間に余裕のある介護現場があるんだ！」ということ。1件のお宅の訪問時間は30分から60分程度、と聞いていたので、もっとバタバタとしているのかと思っていたのですが、施設で仕事をしていた感覚で対応すると、時間が余ってしまうのでは？と感じるくらい余裕をもつことができました。（もちろん慌ただしいケアもありますが…）時間に余裕があるからこそ、利用者さんの体の事やケアの内容の事だけではなく、雑談を交えたコミュニケーションをとることができていて、仕事の面白さを感じています。
逆に、本当に利用者さん一人ひとり生活の仕方や自宅環境が違うからこそ、応用が必要な部分には難しさも感じます。自分が自宅でやっている家事のやり方と全く違うやり方の家があったり…でも、介護士としては間もない同僚が、利用者さんからうまくニーズを引き出して対応し、認められている姿を見ると、介護スキルに未熟な部分があってもコミュニケーションの量を増やしたり、工夫次第で喜んでもらうことができる仕事なんだなと実感しています。
また、最初のころは自転車に乗って移動しながら仕事をすることは、ずっと施設の中でしか勤務していなかった自分にとってはすごく新鮮でした。（笑）最初は道もわからないし、方向音痴なので大変でしたが、今では、自転車で走っていると、季節を感じられたり、新しいお店を見つけたり、リフレッシュできる大切な時間になっています。
「訪問は難しそうだから…大変そうだから…」と嫌厭している方もいるかもしれませんが、やってみたら気持ちが変わるんじゃないかなと思います！少しでも興味を持っていただける方がいたら、一緒に働いて訪問の面白さや奥深さを教えてあげたいです！
（入社3年目・女性・37歳・介護福祉士）

◆理念に向かって突き進む！！
（20代女性スタッフ/いきいきらいふSPA　勤務）
新卒でイベント会社に就職しましたが、会社の理念と実際の業務、自分のやりたい事が結びついていない状態でした。
その結果、4ヶ月で会社を辞めてしまいました。
そんなときに出会ったのが「いきいきらいふ」です。
左会長は理想をまっすぐに追いかける会長で、人としてこのような人になりたいと本気で思い入社を決めました。
はじめは1日滞在型のデイサービスに勤務。
その後、管理者となり、新規オープンする店舗を任されることになりました。
新店舗の立ち上げも管理者としても初めてのことばかりで大変なこともありましたが、
スタッフとも協力し、徐々にお客様も増えて、今では沢山の方にご利用いただける店舗になりました。
これからも管理者として、周りのスタッフや後輩をひっぱっていけるよう本気で理想を追いかけます！！

特養と有料で約8年勤務し、施設介護の経験を積んだので、「次は在宅介護の仕事をしてみたい」と思うようになり、ケアリッツに転職しました。
施設では、介護度が重い方に関わることが多かったので、介護技術には自信を持つことができたのですが、半面、もっと利用者さんそれぞれに合ったやり方でケアをしたいと思うようになりました。在宅介護の中でも、訪問介護は1対1のサービスであるという点に興味を持ちました。
ケアリッツに転職して、初めて訪問介護に携わって驚いたのが「こんなにも時間に余裕のある介護現場があるんだ！」ということ。1件のお宅の訪問時間は30分から60分程度、と聞いていたので、もっとバタバタとしているのかと思っていたのですが、施設で仕事をしていた感覚で対応すると、時間が余ってしまうのでは？と感じるくらい余裕をもつことができました。（もちろん慌ただしいケアもありますが…）時間に余裕があるからこそ、利用者さんの体の事やケアの内容の事だけではなく、雑談を交えたコミュニケーションをとることができていて、仕事の面白さを感じています。
逆に、本当に利用者さん一人ひとり生活の仕方や自宅環境が違うからこそ、応用が必要な部分には難しさも感じます。自分が自宅でやっている家事のやり方と全く違うやり方の家があったり…でも、介護士としては間もない同僚が、利用者さんからうまくニーズを引き出して対応し、認められている姿を見ると、介護スキルに未熟な部分があってもコミュニケーションの量を増やしたり、工夫次第で喜んでもらうことができる仕事なんだなと実感しています。
また、最初のころは自転車に乗って移動しながら仕事をすることは、ずっと施設の中でしか勤務していなかった自分にとってはすごく新鮮でした。（笑）最初は道もわからないし、方向音痴なので大変でしたが、今では、自転車で走っていると、季節を感じられたり、新しいお店を見つけたり、リフレッシュできる大切な時間になっています。
「訪問は難しそうだから…大変そうだから…」と嫌厭している方もいるかもしれませんが、やってみたら気持ちが変わるんじゃないかなと思います！少しでも興味を持っていただける方がいたら、一緒に働いて訪問の面白さや奥深さを教えてあげたいです！
（入社3年目・女性・37歳・介護福祉士）

いきいきらいふの訪問介護事業所は、社歴が一番古く、理念の実現の第一歩でした。現場のヘルパーさんと２人３脚で歩んできたので、ヘルパースタッフにとって居心地のよい環境を心がけています。おかげで、いきいきらいふのヘルパーさんは、「いつも元気で気持ちがいいよ」「いきいきのヘルパーさんが一番仕事してくれるわ」など、良い評価を頂いています。 そんな事業所であなた様もヘルパーとして成長し、ともに理想の介護を実現しませんか？

ホームヘルパーの資格を取ってからは、訪問介護の仕事を1年、つぎに老人保健施設のスタッフとして3年、介護福祉士の資格を取った後は特別養護老人ホームに2年間勤めました。そのうち、もっと色々な現場を見てみたいという欲が出てきまして、まだ経験していなかった有料老人ホームに勤めてみようと。リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。『より良く生きる』という理念も含めて、以前の施設とは別世界とも言えました。ただ、そのおかげで毎日がチャレンジでしたし、成長できたと思います。／スタッフインタビューより

ケアリッツとは別の訪問介護の会社で常勤ヘルパーとして4年働いた後、ケアリッツに転職をしました。転職のきっかけは、前職ではサ責を目指せる席がなかったこと。地元に密着した小さい会社だったので、サ責が退職などでいなくならない限り、なかなか昇格が目指せない環境でした。
転職活動をする中で、いくつかの企業を受けましたが、サ責としてステップアップできるチャンスがあり、自分次第でどんなキャリアも選べそうだなと感じたケアリッツに入社を決めました。選考を受けた際に、サービス提供責任者の登用試験を受けたのですが、、、それが自分が思っていたよりボロボロで…笑。不採用かもな、と思っていたので、拾ってくれて、面接官の方には今も感謝しています。
入社後は、配属された事業所で新しいお客様のケアに少しずつ慣れながら、サ責の昇格試験に合格すべく、現任のサ責の営業活動や担当者会議に同行させてもらったり、研修資料をもらって勉強をしました。正直、なかなか一人では勉強しきれないこともあったのですが、同じ事業所内にいる、同じくサ責を目指す同僚と勉強会を開いたり、たまに事業所に顔を見せてくれるエリマネに頼んで、レクチャーの時間を作ってもらったりしました。その結果、入社8か月後、初めて昇格試験を受け、見事合格することが出来ました！
昇格後、試験前の研修だけではなく、実際にサ責になる前段階としての実務研修があったことは、とても勉強になりました。
今は、新米のサービス提供責任者として、7名のお客様の担当をさせもらっています。中には、介護環境が整わず、ケアプランの変更が多々ある方などもいますが、先輩に教えてもらったりしながら、試行錯誤で業務を行っています。まだまだだな、と思う反面、前職では絶対に経験できなかったなと思うことに携われて、日々自分の成長を感じられています！
（入社2年目・41歳・女性・介護福祉士）

【お客様からのありがとうに溢れている仕事】
この業界に入る前までは小売りの仕事に携わってきました。小売りの仕事をしている中で自分の生き甲斐になっていたのが、お客様からの「ありがとう」という言葉でした。 本来ありがとうは私達スタッフがお客様に言うべき言葉ですが、お客様に対して一生懸命接していると、稀にお客様から「ありがとう」を言ってもらえるのです。 この言葉を頂くとゾクゾクしたのを覚えています。

それがこの業界に入ったきっかけでした。だからこの業界は自分にとっては同じサービス業なんです。
この業界をサービス業と位置づけた時、お客様（ご利用者様）に対して全力で接する事は必然なんです。全力で接する上で自分のこだわりは、まだ健在な自分の両親が前提でした。自分の両親に対して、どう接したら喜んでくれるだろうか？どうされたら嫌がるだろうか？
私も中途で入社して初めての訪問介護でしたから、不安はたくさんありました。 施設にお客様を迎え入れるのと、お客様のお宅を訪問するのでは全く勝手が違うのですから。それは同じ苦労をしてきた仲間達が徹底的にサポートしてくれました。 少しでも不安があったら何度でも同行してくれました。 そんな時、常に言ってもらえたのが『私も最初は何もわからなかったから』という言葉でした。 こんなチームワークのある会社ですから、初心者の方やブランクのある方でも思い切って飛び込める環境だと思います。 ただ自分なりの【こだわり】だけはどんな事でも構わないので持っていてほしいと思います。
ぜひ一緒にお客様に全力で接していきましょう！！

【ここがいい職場】

ケアリッツとは別の訪問介護の会社で常勤ヘルパーとして4年働いた後、ケアリッツに転職をしました。転職のきっかけは、前職ではサ責を目指せる席がなかったこと。地元に密着した小さい会社だったので、サ責が退職などでいなくならない限り、なかなか昇格が目指せない環境でした。
転職活動をする中で、いくつかの企業を受けましたが、サ責としてステップアップできるチャンスがあり、自分次第でどんなキャリアも選べそうだなと感じたケアリッツに入社を決めました。選考を受けた際に、サービス提供責任者の登用試験を受けたのですが、、、それが自分が思っていたよりボロボロで…笑。不採用かもな、と思っていたので、拾ってくれて、面接官の方には今も感謝しています。
入社後は、配属された事業所で新しいお客様のケアに少しずつ慣れながら、サ責の昇格試験に合格すべく、現任のサ責の営業活動や担当者会議に同行させてもらったり、研修資料をもらって勉強をしました。正直、なかなか一人では勉強しきれないこともあったのですが、同じ事業所内にいる、同じくサ責を目指す同僚と勉強会を開いたり、たまに事業所に顔を見せてくれるエリマネに頼んで、レクチャーの時間を作ってもらったりしました。その結果、入社8か月後、初めて昇格試験を受け、見事合格することが出来ました！
昇格後、試験前の研修だけではなく、実際にサ責になる前段階としての実務研修があったことは、とても勉強になりました。
今は、新米のサービス提供責任者として、7名のお客様の担当をさせもらっています。中には、介護環境が整わず、ケアプランの変更が多々ある方などもいますが、先輩に教えてもらったりしながら、試行錯誤で業務を行っています。まだまだだな、と思う反面、前職では絶対に経験できなかったなと思うことに携われて、日々自分の成長を感じられています！
（入社2年目・41歳・女性・介護福祉士）

ケアリッツとは別の訪問介護の会社で常勤ヘルパーとして4年働いた後、ケアリッツに転職をしました。転職のきっかけは、前職ではサ責を目指せる席がなかったこと。地元に密着した小さい会社だったので、サ責が退職などでいなくならない限り、なかなか昇格が目指せない環境でした。
転職活動をする中で、いくつかの企業を受けましたが、サ責としてステップアップできるチャンスがあり、自分次第でどんなキャリアも選べそうだなと感じたケアリッツに入社を決めました。選考を受けた際に、サービス提供責任者の登用試験を受けたのですが、、、それが自分が思っていたよりボロボロで…笑。不採用かもな、と思っていたので、拾ってくれて、面接官の方には今も感謝しています。
入社後は、配属された事業所で新しいお客様のケアに少しずつ慣れながら、サ責の昇格試験に合格すべく、現任のサ責の営業活動や担当者会議に同行させてもらったり、研修資料をもらって勉強をしました。正直、なかなか一人では勉強しきれないこともあったのですが、同じ事業所内にいる、同じくサ責を目指す同僚と勉強会を開いたり、たまに事業所に顔を見せてくれるエリマネに頼んで、レクチャーの時間を作ってもらったりしました。その結果、入社8か月後、初めて昇格試験を受け、見事合格することが出来ました！
昇格後、試験前の研修だけではなく、実際にサ責になる前段階としての実務研修があったことは、とても勉強になりました。
今は、新米のサービス提供責任者として、7名のお客様の担当をさせもらっています。中には、介護環境が整わず、ケアプランの変更が多々ある方などもいますが、先輩に教えてもらったりしながら、試行錯誤で業務を行っています。まだまだだな、と思う反面、前職では絶対に経験できなかったなと思うことに携われて、日々自分の成長を感じられています！
（入社2年目・41歳・女性・介護福祉士）