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【1】知っておきたい採用の常識・非常識7選
「ストレス耐性を見極めるためなら、圧迫面接はあり？」
「面接で質問されても、職場の悪い面は言わないほうがよい？」
時代や社会情勢によって変化する「常識」、知らないと思わぬところで採用の失敗をしてしまうかも？「介護人材採用の常識・非常識」を今すぐチェックしてみませんか？
【2】求職者視点の求人票チェックポイント
「求職者が真っ先にみる求人票の項目はどこ？」
「給与や休日など待遇を魅力的に見せるワザとは？」
待遇が良くないからと諦めていませんか？ほんの少し言い回しを変えるだけで、印象はガラッと変わります！応募が集まる求人票の鉄板フレーズや掲載前のチェックシートもご活用ください。
【3】応募者に好かれるメールコミュニケーション
「返信が来る、面接日程が決まるメールの件名と本文とは？」
「ブラックだと思われる！？ NGメールの特徴」
返信がこない！なぜか音信不通に！気づかずに応募者に嫌われるメールを送っているかも！？今や応募者との連絡では主流となっているメール連絡。良い印象を与えるメールの書き方がマスターできます。
【4】ミスマッチ採用を防ぐ面接の進め方(面接評価シート付)
「結局、面接官の好き嫌いで決めている！？」
「面接で応募者のどこを見ればよいのかわからない」
採用した人材が早期退職やトラブルメーカーに！ミスマッチを防ぐための面接の進め方がわかります。さらに応募者の性格やスキルをもれなくチェック、点数化できる『面接評価シート』付き。
【5】チームワークを重視する人材を見極める！面接の「神質問」
「応募者の本音や性格を知りたいけど、何を質問したらよいかわからない…」
「採用したら、面接の時と全然印象がちがった！」
介護人材の資質に不可欠なチームワークを重視する人材を面接で見極めるための「12の質問」です。志望動機や退職理由からは読み取れない応募者の本音にグッと近づくことができます。
たくさんの応募を集める、面接設定率をアップさせる、面接で自法人に合った応募者を見極める、採用成功率アップのため、ぜひカイゴジョブの採用に役立つ資料をご活用ください。
監修者 カイゴジョブ編集部
介護業界でがんばる皆様、転職を検討している皆様を全力応援！お悩みQ＆Aや転職ノウハウなど、お役立ち情報を発信します。
