サンキ・ウエルビィ小規模多機能センター江波(広島市中区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
- 職種名
- 介護職員・ヘルパー
- 住所
- 広島県広島市中区江波二本松1-10-3
- 中高年が働きやすい
- 未経験歓迎
- 賞与あり
- 研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
- 育児休暇あり
- 施設見学OK
- 特定処遇改善加算あり
- 駅近(約10分以内)
アピールポイント
サンキ・ウエルビィ株式会社は、全国で医療・福祉事業を展開するスズケングループの一員として「福祉事業を通じて地域社会に貢献する」を理念とし、質の高い介護を提供しています。
【長期的視点に立った「人財」の育成】
当社では介護を提供するスタッフを「人財」と捉え、その育成に力を入れています。介護職としての基礎の他、自立支援と個別援助計画や感染防止対策、各センターの事例や介護分野の最新情報などを取り入れた様々な研修を行い、"今"だけでなく将来を見据えて柔軟に活躍できる職員の育成に力を入れています。
【「子連れ出勤制度」で育児と両立できる職場へ】
「保育園の開園前の出勤でお子さまを預けられない」などの現場の声に応えて、「子連れ出勤制度」を創設しました。また、育児休暇から復職される方はほぼ100%で男性の育児休暇取得実績もあり、パート・正社員問わず子育てと仕事を両立できるよう、会社をあげて取り組みを行っています。
【面接前の施設見学・お仕事相談を実施】
仕事選びについて慎重になることは当然と考えています。だからこそ、当社では面接前に施設見学・お仕事相談を実施し「ここなら続けられそう」「この施設の雰囲気が好き」と納得した上で選考にすすめるよう、応募いただいた時点からサポートいたします。
【どんな仕事をするの?】
ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためご利用者と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
▼小規模多機能型居宅介護における介護業務全般の業務
・日常生活のサポート(食事、入浴、排泄などの介助)
・リハビリ体操やレクリエーションの実施▼職場環境
※ご利用者さまの登録者数は25~29名
※泊り/通い/訪問の3サービスをスタッフが協力して対応します
└泊り=1日の利用は約5名前後
└通い=1日の利用は約15名前後
└訪問=長時間の訪問はほぼなし(30分程度の対応)▼夜勤に関して
※困り事があった際は管理者へ連絡・相談できる体制を整えています▼日勤帯の1日のスケジュール(例)
8:30 出勤 朝礼 申し送り
9:30 送迎
10:00 朝の会 体操
11:30 休憩時間(60分)
12:30 口腔ケア 掃除・洗濯
14:00 レクリエーション
15:30 おやつ・お茶の配膳
入浴・おむつ交換・バイタルチェック
16:30 申し送り 訪問 送迎
17:00 夕食準備
17:30 退勤※職場環境や1日のスケジュールは各拠点によって異なる場合がございます。
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応募資格
【必須】
・普通自動車運転免許(AT限定可)・以下のいずれかの資格をお持ちの方
◎介護福祉士
◎介護職員基礎研修修了
◎ヘルパー1級
◎ヘルパー2級
◎介護職員実務者研修
◎介護職員初任者研修 -
雇用形態詳細
時給パート
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給与
- 賞与あり
- 昇給あり
時給 1,023円〜1,136円※時給の中に処遇改善加算手当、特定処遇改善加算手当など含む
《別途支給》
※夜勤手当 5,000円/回
※資格手当(実務者研修30円UP、介護福祉士60円UP)
※特別日手当
※交通費支給(上限50,000円) -
待遇・福利厚生
- 交通費支給
・交通費実費支給(上限50,000円)
・昇給あり(年1回)
・賞与あり(年2回)
・制服貸与あり
・労働組合あり
・スタッフ紹介制度あり
・各種研修制度あり(採用時研修、現任研修、社内研修他)
・資格取得支援制度あり
・育児休暇、介護休暇、看護休暇取得実績あり -
加入保険
・各種社会保険完備(法定通り)
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勤務時間
(1)7:00~16:00
(2)8:30~17:30
(3)11:00~20:00
(4)16:00~翌10:00
4交替のシフト制
※事業所によって時間が異なります。 -
休日・休暇
シフト制です。ご相談に応じます。
年次有給休暇(法定通り)
事業所情報
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- 法人名
- サンキ・ウエルビィ株式会社
- 法人住所
- 広島県広島市西区商工センター6丁目1番11号
- 事業所名
- サンキ・ウエルビィ小規模多機能センター江波
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 小規模多機能型居宅介護
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アクセス
〒730-0834
広島県広島市中区江波二本松1-10-3
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スタッフの声
Q.未経験から介護のお仕事を始めて、実際いかがでしたか?
最初は、食事・入浴・排泄の3大介助に戸惑うこともありました。しかし、それよりも「介護の仕事はすべて施設内で完結する」と思っていた先入観を、良い意味で小規模多機能型居宅介護が覆してくれました。泊まり・通い・訪問が1つの事業所の中に混在しているので、利用者さんをご自宅までお迎えに行ったりするのが新鮮でした。Q.どんな研修がありましたか?
入社当初から、毎月研修が用意されています。研修内容は接遇、プライバシーなど多岐に渡ります。あらかじめ毎月の研修内容が決まっていますが、上司が現場の様子を見ながら、スタッフが課題に感じる内容に変更したり、現場の状況に合わせてくださいます。また、座学の研修だけでは不十分なので、現場で起こった課題はスタッフ同士で共有したり、ディスカッションしたりしながら、ご利用者さん1人ひとりにあった個別ケアが実践できるよう努めています。Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします!
私は結婚していて、子供も2人います(6歳、4歳)。介護は給与が安い・・・と不安に思っている人もいるかもしれません。しかし、夜勤に入れるようになれば夜勤手当として、ある程度の給与がもらえるようになりますし、毎年昇給もあります。家族で4人暮らしていくために不自由ない収入をいただけています。安心して応募いただければと思います。 -
採用担当者の声
■働き方について出来るだけご相談に応じます。スタッフのワークライフバランスについて配慮しながら、活躍していただけるようバックアップいたします!
■資格や運転免許、実務経験等はもちろん加味しますが、一番大切なのは経験よりも「気持ち」です!
■東証プライム上場の大手企業スズケングループの子会社なので、コンプライアンスは徹底しております。<施設見学を受け付けています>
いきなり面接というのはちょっと…弊社は施設見学、お仕事相談を実施しています。
ご納得いただいた方には面接に臨んでいただきます。仕事選びは慎重になって当然だと思います。
これから長く一緒に働いてもらうためにも、当社のことをよく知っていただきたいと考えています。
1枚の履歴書で、また1回の面接で私たちの人柄を理解するのは難しいし、あなたも当社を理解するのは難しいはずです。
ですから、フランクなままで施設をご案内します。
当社のことを気に入り、働きたいと思った方には面接をします。 -
メッセージ
≪徹底したキャリアアップ支援体制≫
◇新人から幹部まで…社内研修制度
月に1度の現任研修、介護・看護・ケアマネ等の職種別研修、中堅~幹部の階層別研修など人材育成のための教育体制をしっかり備えています。◇資格取得支援制度、正社員登用制度
パート・正社員限らず皆さんにステップアップしてもらうための制度を準備しています。≪ワークライフバランスの充実≫
◇リフレッシュ休暇(全正社員に3日/年を付与)◇計画有給制度
10日以上有給を保有している正社員を対象に計画有給を促進しています。◇育児・介護休業制度
さらにお子さんが小学校就学するまでの間、時短勤務制度もあります!
女性が働きやすい職場なので、出産後の復帰率は正社員ほぼ100%!です☆地域に根ざして成長していくサンキ・ウエルビィで、明るく楽しく、そして無理なく働いていきませんか(*^_^*)ノ
応募後の流れ
カイゴジョブの応募ボタンからご応募ください。
- 求人広告番号
- 111373
- 最終更新日
- 2024/02/14