グッドタイムナーシングホーム・東糀谷(大田区)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 管理者・施設長・ホーム長
- 住所
- 東京都大田区東糀谷5-19-12
- 研修制度あり
- 夜勤なしOK
- 無資格者相談OK
- 定年60歳以上
アピールポイント
株式会社創生事業団では「生き生きと暮らし、輝ける人生を。」をテーマに介護・保育ビジネスを展開しています。
【個々の能力を最大限に伸ばす教育体制】
スタッフの成長がご利用者の満足に繋がると考えており、階層別の研修を行うことで幅広い情報に触れ、個々の能力を最大限に伸ばせる環境づくりに力を入れています。働きながら介護福祉士取得を目指す方への実務者研修受講支援や、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援など、「成長したい」という思いを全力でバックアップしています。
【手厚い人員配置と分業制で残業を削減】
各事業所にサポートスタッフ(介護補助)がおり、掃除、洗濯、リネン交換などを選任で担当するため、介護職員はご利用者としっかり向き合い、ケアやコミュニケーションに集中することができます。残業時間の削減や積極的な有休消化にも繋がっており、職員の取得率は90%以上にも及んでいます。
【誰もが活躍できる職場づくり】
当社では女性の平均継続勤務年数を改善し、誰もが活躍できる職場環境の整備に力を入れています。年次有給休暇の計画的付与や育児短時間勤務制度の柔軟な運用を行い、結婚・出産・子育てを経ても長く働き続けられる職場を目指しています。
【どんな仕事をするの?】
提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。管理者の業務は事業所毎に異なりますが、一般的には職員のシフト管理・サービスのレセプト請求業務・職員の育成や採用・収支管理などを行っています。
募集内容
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募集職種
管理者・施設長・ホーム長 -
仕事内容
【具体的には】
▼マネージャー・介護事業責任者として▼
担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるように支援をしていただきます。
◎20~30代のマネージャーが活躍中です。
担当の介護施設が抱えている課題・問題を各施設長やスタッフと協力し、
解決していくお仕事です。まずは運営課題チェックリストに合わせ、担当施設(2~3施設)の課題を見つけていきます。
例えば…
◎人員は足りているか。
◎採用は上手くいっているか。
◎人件費は適正か。
◎介護スタッフのスキルは基準をクリアしているか。
◎施設長とスタッフの関係性は良好か。
◎法令が順守されているか。
◎運営のルールが守られているか。
など様々な観点から課題を見つけていきます。特に職場環境の良し悪しは入居率と直結する部分ですので、
職員同士の関係性やモチベーション管理などは大切です。★経営幹部との距離が近いので、スピード感持って様々な試みを進めることができます。
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応募資格
★マネージャー職の為、書類選考がございます★
応募資格
【必須条件】
◆応募後に履歴書一式をご郵送頂ける方
◆介護職員初任者研修 (ホームヘルパー 2級)
◆介護福祉士
◆その他介護系の資格をお持ちの方も応募可。
◆年齢59歳まで(定年60歳の為)◎介護実務経験5年以上必須◎
※無資格の方は応募出来ません。
※介護業務未経験の方は応募出来ません。 -
雇用形態詳細
試用期間 3ヶ月~6ヶ月:労働条件変更なし
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給与
- 昇給あり
年俸 4,200,000円〜5,400,000円月給350,000円~450,000円
◆年俸制(前職考慮いたします)
◆社会保険 ※法定通り就労日数、就労時間に応じて加入
◆制服貸与
交通費規定支給
◆交通費支給 上限50,000円/月 -
待遇・福利厚生
- 交通費支給
◆昇給 年1回 ※本人の業務成績による
◆交通費支給 上限50,000円/月
◆制服貸与 -
加入保険
◆社会保険各種完備
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勤務時間
勤務時間 09:00~18:00 (8時間)
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休日・休暇
- 慶弔休暇
- 夏季休暇
- 冬季休暇
◆公休 月9日間 ※2月は8日間
※基本はシフト制となりますが、土日中心で公休を取っていただけます。
◆特別休暇制度 ※年6日、入社翌年より取得可能
※上記ほか、有給休暇、慶弔休暇 -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
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- 法人名
- 株式会社創生事業団
- 法人住所
- 福岡県福岡市中央区清川1丁目3番1号
- 事業所名
- グッドタイムナーシングホーム・東糀谷
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 有料老人ホーム
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アクセス
東京都大田区東糀谷5-19-12京急空港線「大鳥居」駅 徒歩12分
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スタッフの声
【男性/2006年入社 スタッフ】
Q.仕事をする上で、大切にしていることはなんですか?
利用者様対応が重なった場面でも、焦らずお声がけをしながら丁寧に関わることです。毎日の小さな積み重ねの中で利用者様が、スタッフの名前を覚えてくださり、頼りにしてくれるとき、とてもうれしい気持ちになります。Q.管理職として、どんな職場にしていきたいですか?
2016年11月に現在の副主任補佐になりました。これまではただ業務するだけで精一杯のところもありましたが、副主任となり、様々な改善点を考えながら動けるようになりました。まだまだ不安な面もありますが、上司や先輩、現場スタッフもサポートしてくれていますし、まずは、今のポジションをしっかり努め、より協力体制の整った働きやすい職場にしていきたいです。Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします!
私のモットーは、「まくとぅそーけーなんくるないさ」です。沖縄の言葉で「人事を尽くして天命を待つ」という意味があり、しっかり利用者様と関わっていけば、利用者様はしっかり見てくれているので、自分の行為に自信を持って働くことがやりがいにつながっています! -
採用担当者の声
☆ ★ ☆ 当社のここが自慢 ☆ ★ ☆
【職場の雰囲気】
高級志向だと硬すぎる、アットホーム志向だと雑になる…
でも創生事業団は『両者のいい部分を取り込んだ、加減の絶妙な施設』です。
負わずのびのびと働ける環境を提供しています。
また、施設長を含めスタッフがとにかく気さくで明るいです!【アクティビティー】
ご利用者様の参加率が高い!!
毎回、ご利用者様と一緒にスタッフも楽しんでいます♪
アクティビティーもバリエーションに富んでおり、
リハビリを中心としたプログラムも充実しています。【将来のビジョン】
介護の仕事に慣れてくると、自分はこうしたいな、こうなりたいというビジョンが生まれてきます。
介護サービス提供のプロになりたい。
ケアマネや生活相談員になって専門職を突詰めたい。
管理者となって後進の教育支援をしたい。
アクティビティーを担当して全施設を飛び回りたい。
営業職をやってみたい。
私のように採用担当をやってみたい。
などなど・・・・・・自分の夢や希望を実現できる職場です。
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メッセージ
★安心して働ける新型コロナ対策★
従業員とご利用者様を守るために、24時間365日抗ウイルス効果をもつ
「抗ウイルス」ユニフォームを支給致します。
日々の検温/施設内消毒に加え、携帯用アルコールハンドジェルを全従業員へ配布。
また、施設内には紫外線洗浄機も導入しています。
◎ご希望の求職者様とはwebにて面接を実施致しますのでお気軽にお問い合わせください。当社は首都圏を中心に有料老人ホーム「グッドタイムホーム」等の介護施設の運営を行っております。
現在創生会グループ全体で18法人450以上 の事業所を構えており、歴史ある母体の社会福祉法人創生会との協力体制のもと、熟練したケアスタッフ、看護師が常駐し、お一人おひとりの身体状況を把握したきめ細やかなケアを行っています。
近年M&Aにより施設数も急増し、居室数についてはTOP10圏内に並ぶまでになり、独自の成長を遂げております。(※週刊高齢者住宅新聞online(高齢者住宅ランキング2019【完全版】)より)▼エリアマネージャー
現在首都圏においては一都三県を7つの支部で構成し、7名の支部長と各支部に3名~4名のマネージャーを配置し各事業所を管理しています。
今後の事業展開や規模の拡大にむけて、即戦力としてご活躍いただける方を必要としております。当社ではこれまで事業承継により数々の法人を数年で立て直した実績がございます。
そのため単一ブランドではなく、様々な法人施設をマネージメントするという面では、決して他社では経験できないところだと思っております。
通常民間では取り扱っていない特別養護老人ホームからハイグレードな有料老人ホームまで様々な施設を保有しているのは、当グループならではの特徴です。
応募後の流れ
<選考プロセス>
応募フォームによる書類選考
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配属先担当者との面接
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内定(内定まで1週間程度)
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日前または面接時に適性検査を実施いたします。
※適性検査の結果を元に面接を実施いたします。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
◆入社時の提出書類として、前職場からの退職証明書をご提出いただきます。
- 求人広告番号
- 121203
- 最終更新日
- 2024/05/24