ケアリッツ和泉(狛江市)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 管理者・施設長・ホーム長
- 住所
- 東京都狛江市東和泉4-3-9川崎屋ビル203
- 自転車通勤可
- 研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
- 夜勤なしOK
- 育児休暇あり
- WEB面接OK
- 送迎業務なし
- 土日定休
- 急募
- 月給30万円以上あり
- 定年60歳以上
- 駅近(約5分以内)
アピールポイント
創業15年、介護×ITで急成長している企業です!
・2008年創業以来、IT技術を活用し成長し続けています。
・15年間で現在従業員数は2,800名超!訪問介護を柱に、居宅介護・通所介護・短期入所など220以上の事業所を展開しています。
・【全国】訪問介護事業所数は第2位!圧倒的な成長を続ける会社です。(※1)
・【都内】訪問介護事業所数はすでにNo.1の会社です!(※2)
働きやすい環境や制度
・正社員比率9割弱!安定したお給料を確保できます。
・日勤のみの勤務で、社員の働き方を守ります◎
・訪問介護では会社から1人1台電動自転車を支給しています。
・キャリアパス制度充実!入社4か月で管理者になった実例もあります!
・育休取得率100%、育休復帰率も100%の実績あり
※1 2023年度『全国の「訪問介護事業」を運営する法人別HP 掲載事業所数調査』ウエスティ・コンサルティング調べ(2023/10/16付け)
※2 東京都における「訪問介護事業所」の法人別事業所別数および成長力実態調査 ウエスティ・コンサルティング調べ(2023/5/22付け)
募集内容
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募集職種
管理者・施設長・ホーム長 -
仕事内容
・入社後、配属事業所にて管理者になる前段階の業務についていただきます。基本的には、常勤ヘルパー、サービス提供責任者が行っている業務を行っていただき、管理者になった後の部下の動きを実践・把握します。
・日常業務以外の部分に慣れて頂いた後は、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。
※運転業務はありません。 -
応募資格
【必須要件】
■四年制大学卒業以上
■初任者研修(ホームヘルパー2級)以上をお持ちの方
■介護業界での実務経験が1年以上ある方【歓迎要件】
■介護業界以外での社会人経験がある方
■介護業界以外でのマネジメント経験がある方 -
雇用形態詳細
正社員
試用期間:3ヶ月※試用期間中の労働条件変更無し -
給与
- 昇給あり
月給 330,000円※入社時の職位は「管理者補佐」となります。1年以内に管理者に昇格していただきます。昇格できない場合は、常勤ヘルパー、または、サービス提供責任者へ職種を変更いただきます。
※管理者就任後は、月給36万円に昇給します。 -
待遇・福利厚生
- 退職金あり
- 交通費支給
◆電動自転車貸与
◆交通費支給(月最大3万円)
◆土日出勤手当(月最大6千円)
◆賞与年2回(4月、10月)
◆給与改定年1回(4月)
◆介護福祉士手当(別途15000円)
◆実務者研修手当(別途5000円)
◆社会保険完備
◆超過勤務手当
◆退職金制度あり
◆資格取得支援制度あり
◆出産手当(5万円)
◆インフルエンザ予防接種補助金制度
◆部活動補助金など -
加入保険
労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金
-
勤務時間
◆夜勤不可でもOK◆早番遅番なし!
8:00~19:00の間で実働8時間(シフト制)
(休憩1時間) -
休日・休暇
- 慶弔休暇
- 年末年始休暇
- 週休2日制
完全週休二日制(曜日固定)
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
育児休暇 -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
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- 法人名
- 株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
- 法人住所
- 東京都新宿区新宿4丁目1番6号
- 事業所名
- ケアリッツ和泉
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問介護・定期巡回
-
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アクセス
- 自転車通勤可
〒201-0014
東京都狛江市東和泉4-3-9川崎屋ビル203小田急線「和泉多摩川駅」徒歩1分
小田急線、南武線「登戸駅」徒歩14分
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採用担当者の声
「自分の実力を試したい」「自分の力で事業所を大きくしたい」などの熱い気持ちを持つ方を募集しています!
ケアリッツでは、管理者の登用を年齢や経験年数では決めません。管理者とは、一つの事業所のトップに立つ仕事、言い換えれば一事業所の社長となるようなもので、簡単な仕事ではないかもしれません。そのような仕事を全うしていただくためには、一番大事なのはその方のモチベーションだと思っているからです。
実際に、介護未経験入社で最速4か月で管理者になった方、23歳で管理者になり、自分より年上のスタッフをマネジメントしている方も実在します。活躍している管理者には、「どうすれば売上を上げていけるか」を自分で考えながら、スタッフがいるからこそ実現できる、ということを理解しているという共通点があります。ケアリッツでは、管理者になったあとも日常的にヘルパー業務には携わっていただくので、スタッフの目線に常に立って仕事をすることができます。
管理者として実績残すことで、エリアマネージャー、ブロックマネージャーと昇格をしていくチャンスがあります。しっかり昇格していくことで、年収1000万円も夢ではない仕事です。
応募後の流れ
応募フォームよりご応募ください。
ご応募後、採用担当者よりお電話にてご連絡いたします。(土日祝除く)
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[STEP1]書類選考
ご応募後、2-3営業日以内に、選考の流れについてお電話でご連絡させていただきます。
郵送、またはメールに添付で履歴書(写真添付)、職務経歴書、資格証(介護福祉士の場合は登録証)の写しをお送りください。
通常7日以内に書類選考の結果をご連絡いたします。
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[STEP2]一次選考
新宿本社にて、面談と筆記試験での選考を行います。
※WEB面接OK
筆記試験は、現時点での訪問介護の知識量を確認する内容です。(30分間)
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[STEP3]最終選考
新宿本社にて、代表取締役社長または、介護事業本部長との面談を実施します。
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[STEP3]
ご内定の連絡
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[STEP4]
配属事業所にて管理者との顔合せ
本社にて雇用契約
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★ご入社★
- 求人広告番号
- 320229
- 最終更新日
- 2024/06/12