放課後等デイサービスウィズ・ユー吉祥寺(武蔵野市)の児童指導員(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  児童指導員

• 仕事内容

  ○児童指導員または保育士としての業務全般○

  ・個別支援計画の説明、モニタリング
  ・児童のアセスメント
  ・ご家族との相談、情報共有、連携
  ・他事業所との情報共有、連携
  ・療育のサポート
  ・送迎（社用車はAT使用）など

• 応募資格

  【すべて必須】
  ・児童指導員任用資格または保育士
  ・障がい児、児童福祉施設での勤務経験が2年以上の方
  ・普通自動車運転免許（AT限定可）（定期的な運転可能なこと）

  ◇未経験・ブランクがある方もOK

• 雇用形態詳細

  正社員【試用期間６ヶ月以内】
  試用期間中は労働条件変動有
  試用期間中は243,500円
  ※ドライバー手当6,500円（定期的に運転に携わる場合）

• 給与

  • 昇給あり

  月給 253,500円〜300,000円

  【別途支給】
  ・ドライバー手当6,500円
  ・インセンティブ：年3回
  ・残業代

  【昇給】
  あり

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ・交通費全額支給
  ・車、バイク通勤OK
  ・施設見学OK
  ・研修あり
  ・制服貸与
  ・資格取得制度

• 加入保険

  ・社会保険完備

• 勤務時間

  【月～金】9：00～18：00
  【土・祝】8:30～17：30

  ※休憩時間60分
  ※残業や持ち帰りの仕事はありません！

• 休日・休暇

  • 年末年始休暇
  • 週休2日制

  ・完全週休2日制（日曜定休＋他1日）
  ・年次有給休暇
  ・年末年始休暇

  ※希望休は最大限考慮します。（月2～3日）
  ※希望休と有給を使って長期休暇の取得も可能です。

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 

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  法人名

  株式会社くらや

  法人住所

  東京都府中市美好町３丁目２０番１号２階

  事業所名

  放課後等デイサービスウィズ・ユー吉祥寺

  サービス区分

  障がい福祉

  サービス種別

  放課後等デイサービス・障がい児支援

  オープン日

  2022/07/01

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• アクセス

  • 車通勤可
  • 自転車通勤可

  〒180-0001
  東京都武蔵野市吉祥寺北町4-13-5吉祥寺北町ハイム103

  JR中央線三鷹駅
  【バス】
  ◆三鷹駅からバスで5分
  乗車バス停 三鷹駅北口　①番乗り場
  ↓（5分）
  降車バス停 市民文化会館入口
  ↓（1分）
  ウィズ・ユー吉祥寺事業所

  JR中央線、京王井の頭線　吉祥寺駅
  ◆吉祥寺駅からバスで9分
  乗車バス停 吉祥寺駅北口
  ↓（9分）
  降車バス停 市民文化会館前
  ↓（1分）
  ウィズ・ユー吉祥寺事業所

• スタッフの声

  1. 入社のきっかけ
  Aさん（入社1年目）
  「面接時に感じたアットホームな雰囲気が決め手でした。
  面接官が親身に話を聞いてくれたことで、この会社で
  働きたいと思いました。」
  2. 職場の雰囲気
  Bさん（入社3年目）
  「職場の雰囲気がとても良く、
  困った時にすぐに相談できる環境が整っています。
  上司や同僚も親切で、分からないことがあれば
  丁寧に教えてくれます。」
  3. 成長やキャリアアップ
  Cさん（入社3年目）
  「定期的な研修があり、スキルアップの機会が豊富です。
  また、資格取得のサポートも充実しているので、
  キャリアアップが図れます。実際私はここでSSTの資格を
  申し込んでおり取得予定です。
  全額会社負担、出勤扱いで資格取得支援が充実しています。」
  Dさん（入社2年目）
  「会社の規模を拡大中なので将来的に自分のポストも
  視野に入れられるので展望ももちやすい。」
  Eさん（入社3年目）
  「産休も取れ復帰も問題なくできました。
  今も時短で問題なく働けるできる雰囲気は、
  まだ2年目の若い施設だからですね」
  4. 仕事のやりがい
  Eさん（入社1年目）
  「利用者から感謝されることで、
  仕事に対するやりがいを感じます。
  子どもたちの成長を見守り、
  サポートすることができるので毎日が充実しています。」

• 採用担当者の声

  小さい会社ですので、チームの雰囲気が良く、
  困った時にすぐに相談できる環境が整っています。
  上司や同僚が親切で、分からないことは
  丁寧に教えてくれるる社風が根付いています。
  また、「定期的な研修があり、
  スキルアップの機会が豊富にある」や
  「資格取得のサポートが充実しているので、
  キャリアアップが図れる」など
  就労意欲が湧くように制度設計しています。
  また、完全週休2日制です。日曜は固定でお休みなので、
  ご家族や友人との予定も合わせやすいです。
  もちろん希望休も柔軟に対応します！
  全スタッフ、「ほぼ希望通りの
  休みが取れるのも魅力ですよ。
  「子供のイベントが」
  「家族と予定が」など、
  お気軽にご相談くださいね！
  年長さんが小学校に上がる2025年4月を目途に
  放デイを近隣でオープンし、エスカレーター式で
  隣の放デイ教室に入りますので引継ぎなども安心です。

• メッセージ

  【重要】代表者兼管理者よりメッセージ
  ―――――――――――――――――――――
  ＊会社の基本方針＊
  社員が幸福で働きやすい、働きがいのある
  環境を整えられるように努力しています。
  なぜなら、会社は安定成長、持続可能な
  施設を目指しており、この仕事はスタッフの
  役割が業績に大きくかかわるからです。
  まず、施設（会社）は、社員が幸福になるように努力します。
  要するに働きやすい、働き甲斐のある環境を整えていきます。
  具体的には、
  「能力アップのための定期的な研修」
  「改善を社風にするためにPDCAの実行」
  「次のキャリア形成のために資格取得を全力で
  バックアップすること」です。
  そうすることで社員（職員）は利用者、保護者へ
  前向きな力で支援が可能になり、
  質の高い療育が可能になると考えています。
  なぜなら、会社から始まり、社員（職員）を通して、
  児童と保護者を必ず良い方向へ導いてくれると
  信じているからです。
  ＊療育方針＊
  ①日々の教室内の生活を通じて、
  関係性の土台を構築し、外出など
  非日常のイベントを通してお互いの
  信頼関係を強く太くしていく
  ②サードプレイスとしての役割を果たすために
  「安心・安全・衛生」を最優先に取り組む
  ③専門的な支援を関係構築した職員と
  楽しく取り組み、経過・結果をわかりやすく見える化、
  共有し保護者とよく話す
  など。
  また現場は、現在保護者との関係は良好です。
  引継ぎの難しさは特にありません。
  頼りになる常勤もおりますので
  ご自身のペースでお仕事を進められます。
  ＊事務作業は管理室とウィズ・ユー本部サポートで安心＊
  初めての方はどんな仕事があるのか不安ですよね？
  お仕事に慣れるまでは、研修もありますので
  わからないことは、施設内の管理室や、ウィズ・ユー本部が
  サポートするので安心です。
  特に
  ・児童一人ひとりに合わせた個別支援計画書作成
  ・請求業務
  ・その他事務作業
  等もサポート致します！
  「事務作業が手いっぱいで、
  本来したい療育支援ができない」
  といったことがないように仕組みができていますので
  安心してスタートできます。
  ＊インセンティブは年3回支給＊
  「やりがいはあるけど、安定した収入は大事...」
  そんな気持ちが正直なところですよね
  だからこそ、
  頑張りはしっかりカタチにして還元します！