グループホームのお仕事紹介
グループホームで働く社員に密着し、日勤と夜勤のお仕事について紹介しております。
アピールポイント
医療法人社団洛和会では、医療・介護・保育のすべての事業に誇りと責任を持ち、ご利用者第一で質の高いサービスを提供しています。「人を助ける」「だれかの役に立つ」その思いを常に持ち、個人と組織が成長することを目指しています。
【個々のキャリアに応じた教育体制】
当会では採用時研修やサービス別研修以外に、個々のキャリアに応じた段階的な研修を行っています。介護の基礎知識や技術だけでなく、後輩の育成、リーダーシップやマネジメント・運営など組織を牽引する人材の育成にも力を入れています。
洛和会介護教育センターでは、介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、また無資格・未経験者の方に向けた研修やアシスト制度がございます。
【医療法人ならではの手厚い福利厚生】
職員の人生を様々な場面でサポートする福利厚生を設けています。出産・子育ての際の産前産後休暇や、男性職員も取得実績のある育児休業、手当・助成金制度以外にも院内保育室を設けています。また、リフレッシュ休暇制度を常勤・非常勤それぞれに付与しています。仕事だけでなく、プライベートの時間も充実させてほしいという思いがあります。
【現場を体験できる体験会・見学会】
当会では訪問看護や小規模多機能型居宅介護の実際の現場を体験できる体験会・見学会を行っています。「興味はあるけど自分にできるかわからない…」という方も納得して選考に進めるよう、応募前からサポートさせていただきます。
【どんな仕事をするの？】
認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員はご利用者の「日常生活のお手伝い」がメインの業務となります。必要な方には食事や入浴の介助などを行いますが、ご利用者が自身でできることを把握し「見守る」「一緒に行う」などのサポートが重要になります。
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
グループホームに入居されている認知症の利用者さまの生活支援全般。
洛和会ヘルスケアシステムのグループホームでは、利用者さまが残された機能をできる限り生かして生活できるよう、スタッフは最小限のお手伝いをする方針をとっています。
（起床介助・入浴介助・排せつ介助・移動介助・三食の調理など） -
応募資格
介護関係の有資格者の方のみとなります。
・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上
・介護福祉士
◇59歳以下の方（60歳定年制のため） -
雇用形態詳細
正社員（試用期間2か月/条件変動なし）
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給与
月給 227,300円〜242,500円【介護福祉士】
月給 242,500円
〈内訳〉
基本給:149,500円
職種手当:27,000円
処遇改善手当：36,000円
夜勤手当（1回5000円）：30,000円（月6回）【介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上】
月給 227,300円
〈内訳〉
基本給:143,300円
職種手当:18,000円
処遇改善手当：36,000円
夜勤手当（1回5000円）：30,000円（月6回）【その他の手当】
■住宅手当（扶養の場合）
■家族手当(扶養の場合)
※試用期間2ヶ月あり、労働条件変更なし
※経験加算あり -
待遇・福利厚生
・資格取得支援
・退職金あり
・研修制度あり
・定期職員健康診断・ストレスチェック制度
・永年勤続表彰制度（表彰者は特別休暇の取得可）
・ボウリング大会
・クラブ活動
・職員家族大運動会
・リロクラブ［福利厚生倶楽部］
・育児支援あり -
加入保険
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
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勤務時間
シフト制
(日勤) 08:30～17:15
(遅出) 12:15～21:00
(夜勤) 16:30～翌09:00
休憩60分
※1ヵ月単位の変形労働時間（週平均40時間以内） -
休日・休暇
・4週8休
・年次有給休暇＜長期休暇・特別休暇＞
・リフレッシュ休暇制度（連続10日間）
・半日有給休暇
・ワークライフバランス休暇
・介護休暇・介護休業
・ボランティア休暇
・ドナー休暇制度
・裁判員休暇制度
・進学等休暇制度
・産前産後休暇
＊産休産前6週間/産後8週間
＊子女出生休暇（男性職員のみ）
・育児休業
＊子供が2歳に達する前日まで
＊男性職員も取得可
＊育児休業中の慣らし勤務
・子どもの看護休暇 -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
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- 法人名
- 医療法人社団洛和会
- 法人住所
- 京都府京都市中京区西ノ京車坂町９番地
- 事業所名
- 洛和グループホーム大津若葉台
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- グループホーム
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アクセス
滋賀県大津市若葉台30-25
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スタッフの声
■研修に参加して、どのようなメリットを感じましたか？
洛和会には、認知症についての研修だけではなく、ご利用者様一人ひとりについて知るための勉強会などもあります。そういった研修や勉強会を通じてスタッフ間で話し合う機会が増えていくので、とてもケアがしやすいですね。介護の仕事は対「人」なので、マニュアル通りにいかないことも多いですが、ご利用者様に深く関わっていけることにやりがいを感じています。■応募を検討されている方へメッセージなどあればお願いします！
介護の仕事をしていて貴重だなと感じたことは、ご利用者様の、長く歩んでこられた人生の最終ステージに出会い、関わらせていただけるということ。ご利用者様が、1日でも1時間でも1回でも多く笑顔で過ごせるように、皆さんの力を貸していただけると嬉しいです！ -
採用担当者の声
■それぞれの方に合わせた研修を充実させております。
・介護職の段階的教育体系の確立
・採用時研修
・キャリアパス
・サービス別研修
・プリセプター研修
・管理者研修
