居宅介護支援事業所醍醐駅前(京都市伏見区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 介護支援専門員(ケアマネジャー)
- 住所
- 京都府京都市伏見区醍醐高畑町29-3 リバービル1F
- 賞与あり
- 研修制度あり
- 夜勤なしOK
- 育児休暇あり
- 定年60歳以上
- 駅近(約5分以内)
ケアマネジャーのお仕事紹介
ケアマネジャーの1日に密着しお仕事の紹介をしております。
アピールポイント
医療法人社団洛和会では、医療・介護・保育のすべての事業に誇りと責任を持ち、ご利用者第一で質の高いサービスを提供しています。「人を助ける」「だれかの役に立つ」その思いを常に持ち、個人と組織が成長することを目指しています。
【個々のキャリアに応じた教育体制】
当会では採用時研修やサービス別研修以外に、個々のキャリアに応じた段階的な研修を行っています。介護の基礎知識や技術だけでなく、後輩の育成、リーダーシップやマネジメント・運営など組織を牽引する人材の育成にも力を入れています。
洛和会介護教育センターでは、介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、また無資格・未経験者の方に向けた研修やアシスト制度がございます。
【医療法人ならではの手厚い福利厚生】
職員の人生を様々な場面でサポートする福利厚生を設けています。出産・子育ての際の産前産後休暇や、男性職員も取得実績のある育児休業、手当・助成金制度以外にも院内保育室を設けています。また、リフレッシュ休暇制度を常勤・非常勤それぞれに付与しています。仕事だけでなく、プライベートの時間も充実させてほしいという思いがあります。
【現場を体験できる体験会・見学会】
当会では訪問看護や小規模多機能型居宅介護の実際の現場を体験できる体験会・見学会を行っています。「興味はあるけど自分にできるかわからない…」という方も納得して選考に進めるよう、応募前からサポートさせていただきます。
【どんな仕事をするの?】
居宅介護支援事業所では、要介護1以上の認定を受けた方を対象にケアプランの作成・サービスの連絡や調整・介護保険周りの申請代行を行っています。ケアマネジャーは利用者のアセスメントからサービス担当者会議の開催、作成したケアプランの説明・同意、モニタリング、介護報酬の給付管理などを担います。
募集内容
-
募集職種
介護支援専門員(ケアマネジャー) -
仕事内容
・ケアプラン作成
・介護認定申請代行
・認定調査(委託を受けた場合) -
応募資格
【すべて必須】
・主任介護支援専門員
・初任者研修(ヘルパー2級)・介護福祉士・社会福祉士・看護師のいずれかをお持ちの方
【歓迎】
・ケアマネジャー経験者
・相談員またはサービス提供責任者経験者 -
雇用形態詳細
正社員
※試用期間3ヶ月あり(期間中の条件変動なし) -
給与
- 賞与あり
- 昇給あり
月給 221,300円〜主任介護支援専門員で下記の資格をお持ちの方
■看護師 月給291,700円~
■社会福祉士 月給260,200円~
■介護福祉士 月給227,500円~
■初任者研修(ヘルパー2級) 月給221,300円~※上記給与額には職種手当、介護支援専門員手当、主任介護支援専門員手当含む
※別途経験加算有り
※対応件数に応じて加算あり【その他】
交通費:上限50,000円/月
賞与:年2回(2年目以降、平均3.7か月分)
※変動あり
待機者電話手当(1回につき)200円
電話待機手当(17:15~翌8:30)800円
電話待機昼間手当(休業日の8:30~17:15)500円
電話待機夜間手当(営業日・休業日の17:15~翌8:30)500円 -
待遇・福利厚生
- 退職金あり
- 交通費支給
・交通費支給(規定有)
※公共の交通機関利用なら交通費5万円迄全額支給
・自転車、二輪通勤可
・車通勤応相談(駐車場代は自己負担)
・昇給あり(年1回)
・賞与あり(年2回 計4.0ヶ月分)※2019年度実績
・退職金制度(勤続3年以上) -
加入保険
・労災、雇用、健康、厚生年金
-
勤務時間
08:30~17:15(休憩60分)
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休日・休暇
- リフレッシュ休暇
・4週8休制
・リフレッシュ休暇制度(連続10日間取得可能)
・有給休暇(初年度11日)
・育児休暇
・介護休暇
・子どもの看護休暇
・ワークライフバランス休暇(年3日) -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
-
- 法人名
- 医療法人社団洛和会
- 法人住所
- 京都府京都市中京区西ノ京車坂町9番地
- 事業所名
- 居宅介護支援事業所醍醐駅前
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 居宅介護支援事業所
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アクセス
〒601-1375
京都府京都市伏見区醍醐高畑町29-3 リバービル1F
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スタッフの声
■洛和会を選んだきっかけは
祖母が特別養護老人ホームで働いていることがきっかけで自身も介護の仕事を手伝うようになったのですが、資格の取得を考えている際に、洛和会でホームヘルパー2級の講習を行っていることを知りました。それがきっかけで洛和会で働いているのですが、気づけば非常勤から常勤となり、今年で15年目を迎えております。■常勤に変わった時の変化や違いは?
大きく変わった部分で言うと『責任』への意識ですね。計画立案、そしてその評価や報告を行う機会が増えたのですが、自分の考え方、仕事のやり方の甘さに対してたくさんの指摘をいただきました。しかしそのおかげで、自分のやっている仕事がとれほど重要かということに気付けたので、例えば書類作成においては、報告期日やその正確性をより重視する意識へと変わっていきました。■入職時から変わらない考え方はありますか?
介護技術に『傾聴』というものがあり、簡単に言えば、相手の話を聞くということですね。この、相手の話を最後まで丁寧に聞くという姿勢は、入職当時の先輩職員より教わって以降、今も継続して意識しているくらい大事にしています。これは利用者のみならず、職場の同僚においても同様です。今は管理者という立場で仕事をさせていただいておりますが、職場における人間関係の構築においても「傾聴」は有効であると思います。
また、一緒に仕事をする職員に対しても感謝の気持ちを伝えるために、毎日「ありがとう」と声かけするようにしています。■あなたにとって介護とは?
人にやさしく。そして、相手がどのような方であっても、いかなる状況であっても、常に正しいことを選択できる、そういった職員の育成に携わっていられたらと思います。 -
採用担当者の声
■それぞれの方に合わせた研修を充実させております。
・介護職の段階的教育体系の確立
・採用時研修
・キャリアパス
・サービス別研修
・プリセプター研修
・管理者研修 -
メッセージ
★医療法人社団洛和会の魅力とは?★
医療法人社団洛和会は、全170事業所を有し、5,000名を超える職員が、地域の医療・介護に貢献している”洛和会ヘルスケアシステム”の介護事業を担う法人です。
医療部門を土台に、成長・拡大を続けながらも、安定した基盤があるので、スタッフも安心してケアに集中することができます。
そして、医療、介護、健康・保育といった総合ネットワークを強みに、「その人らしい生活」を支えるケアを目指して、一人ひとりの個性に合わせた個別ケアを基本としています。★公私をサポートする手厚い福利厚生★
診療費補助制度など、医療法人ならではのサポートだけでなく、子育て支援も実施。
仕事と暮らしをサポートする制度をご活用していただければと思います。★成長を後押しする教育・研修システム★
研修は業務時間内に確保しています。だから、学びと仕事の両立もしやすいですよ♪
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- 123629
- 最終更新日
- 2024/04/17