グループホーム　たのしい家 空港通り(福岡市博多区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  ■グループホームでの介護業務全般
  ご入居されている高齢者の方の、排泄・入浴・食事介助、調理、レクリエーションなど。
  たのしい家を選んでご入居いただいたご利用者さまが、安心して暮らせるよう、コミュニケーションは最も大切なお仕事です。
  ”調理が不安…”という方も大丈夫。レシピと食材が届くので、徐々に慣れていただければ構いません。
  認知症のご利用者さまは、様々なことを忘れてしまたり、不安になったりします。決してそのことを悲観せず、寄り添い、時には笑いに変えて、１日１日をたのしく過ごしていただけるようなケアをお願いします。

• 応募資格

  ＊45歳以下の有資格者（長期のキャリア形成の為）
  ・介護福祉士
  ・介護職員実務者研修修了
  ・介護職員初任者研修修了
  上記のうちいずれかの資格をお持ちの方。
  【無資格の方からのご応募はご遠慮いただいております。】

  ※上記資格をお持ちでない方からの応募は御遠慮頂いています。

  【こんな方を歓迎します】
  ・研修、教育などのサポート体制が整っている環境で働きたい方
  ・新しい知識や資格を取得してキャリアを積んでいきたい方
  ・介護のプロを目指したい方

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3か月/同条件）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 205,000円〜225,000円

  ＜備考＞
  ※夜勤手当5回分含む

  【給与内訳】
  基本給：170,000円
  地域手当：5,000円
  夜勤手当：25,000円（5,000円/回×5回分）
  資格手当：（初任者,実務者研修）5,000円（介護福祉士）25,000円

  ※昇給・昇格は人事考課による

  【賞与】　
  賞与：年2回　平均41万円（処遇改善手当含む）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■交通費支給（最大月額50,000円）
  ■従業員持株制度有
  ■組合加入（給与の1.5％／最大3,000円を給与から控除）
  ■退職金制度（毎年8月に前払で支給）
  ■定年制なし（65歳以降定年年齢をご自身で決められます）
  ■資格取得支援制度

• 加入保険

  ■社会保険完備

• 勤務時間

  シフトによる
  【例】早番 7:00～16:00／日勤 9:00～18:00／遅番 11:00～20:00／夜勤 17:00～翌10:00
  （休憩60分）
  (1ヶ月単位の変形労働時間制のため、勤務時間に変動があります)

  残業あり（月5時間）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 夏季休暇
  • 冬季休暇
  • 年間休日110日以上

  休日：月により8～9日（年間休日111日）　※1ヶ月単位の変形労働時間制のため変動があります。

  ■夏期・冬期休暇有（夏期3日、冬期4日）
  ■有給休暇有（初年度10日）
  ■慶弔休暇有

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  グループホーム　たのしい家 空港通り

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  グループホーム

  オープン日

  2015/12/01

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    【初任者研修以上】介護職（グループホーム）/パート

• アクセス

  • 自転車通勤可

  福岡県福岡市博多区豊一丁目4-3

  福岡市地下鉄空港線「東比恵」駅から徒歩約11分 ・JR鹿児島本線・JR博多南線・福岡市地下鉄空港線「博多駅」より 　西鉄バス「豊一丁目」バス停から徒歩約2分

• スタッフの声

  Q.なぜケア21を選んだのでしょうか？
  過去の他社での勤務経験から、経営理念や利用者様に対しての対応方針がマッチする会社で働きたいというのがあり、ケア21の経営理念が自身の考えや理想に合っていたのが決め手でした。例えばケア21には９つの理念があるのですが、その理念に基づいて「失敗しても良いからチャレンジしてみよう」という風土が現場にあるように思います。実際に僕自身も2か月前に管理者になりましたが、経験が無くても日々の頑張りを見てくれている人がいて、チャレンジのきっかけを頂きました。

  Q.業務のICT化は行っていますか？
  介護記録の入力をデジタル化したところ、かなり効率化できました。音声入力もできるシステムなので、年配のスタッフも当初は不安がっていましたが、上手く利用できる方法を見つけて、今では誰もがデジタル化して楽になったと言っています。

  Q.ワークライフバランスは取りやすい環境ですか？
  スタッフには、やはりプライベートも大事にしてもらいたいです。残業代はもちろん出していますし、どうしても残業が発生する場合は、朝少し早めに来てもらって仕事をして、終業時間はずらさないなど、スタッフの希望で調整しています。スタッフには有給も必ず全て取ってもらうように日ごろから伝えており、希望を出してもらっています。

• 採用担当者の声

  「たのしい家」このネーミングには創業者のスタッフに対する思いも込められています。
  ”たのしい”と名乗るとき、必ず口角が上がるのです。人は口角が上がっているときには落ち込めないという脳科学のデータがあります。
  この施設を人生の終わり近くに選んでくださったご利用者さま、そのご家族さまが安心して生活していただく、その空間を提供することが私たちの仕事です。そのために、スタッフが笑顔でいること、笑っていることは、介護士のどんなスキルより大切と言っても過言ではありません。
  でも介護士だって神じゃありません。落ち込むこともあれば、腹が立つこともある。そのために、フォロー体制とイキイキと働ける仕組みを用意しています。
  例えば、互いをほめあう”ありがとうほめカード”や、特技に手当を支払う”一芸認定制度”など。いい意味で、”変”な会社でもあると思います(笑)

  更に、ケア２１の魅力は多様な働き方が実現できること。
  育児や介護と仕事を両立している方、職位をもってバリバリと働いている方、休日は趣味を謳歌されている方など、様々な個性やバックグラウンドを持った方が働いています。
  変化していくライフイベントに合わせて、長く働き続けていけることも働く側からすると安心できるポイントだと思います。
  ぜひ、あなたの新たなキャリアの場として当社を選んでくださることをお待ちしております。

• メッセージ

  2日間の入社時研修で、会社のことはもちろんのこと、専門職として必要な知識を学んでいただきます。
  経験の浅い方やブランクのある方も安心してご応募ください！
  ケア２１では初任者からベテランまで、全国7500名のスタッフが活躍しています。
  介護職の仕事はまさにすべてが「人間関係」。スタッフ同士が良い関係で働けるように、冗談を言い合って笑いあったり、互いをほめあう”ありがとうほめカード”を活用したりしています。
  特技を評価する”一芸認定”という仕組みもあるんですよ♪（年1回5,000円を”一芸手当”として支給）