ケア２１ 法人紹介動画
100年続く良い会社を目指して ケア21のイメージ動画です。
アピールポイント
株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。
【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。
【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。
【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】
平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。
【どんな仕事をするの？】
ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。管理者の業務は事業所毎に異なりますが、一般的には事業所の運営管理や職員の採用・考課などの人事管理、利用者獲得の営業活動を含めた収支管理等を行っています。
募集内容
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募集職種
管理者・施設長・ホーム長 -
仕事内容
小規模多機能型居宅介護施設での副ホーム長のお仕事です。
介護職としての業務はもちろん、施設運営（入居見学対応・研修の実施・相談や事故の対応）、人財育成（面接・面談・OJT)、金銭管理（小口管理・備品管理）、労務管理（シフト作成・勤怠管理）をお願い致します。
副ホーム長未経験も応募可能です。 -
応募資格
【いずれか必須】
・介護福祉士
・認知症介護実践者研修
＊上記資格の取得見込みも可
【必須】
・実務経験5年以上（施設系） -
雇用形態詳細
正社員（試用期間3か月/同条件）
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給与
月給 304,600円〜固定残業代 25,000円(12時間/月) ※超過分別途支給■月給304,600円
・基本給 175,000円
・地域手当 10,000円
・処遇改善還元手当 69,600円
・時間外調整手当 25,000円
・夜勤手当 25,000円(5回分/固定支給）
＊時間外調整手当は、12時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給。
・送迎手当：普通車50円/回・大型車100円/回 -
待遇・福利厚生
・昇給1回/年
・賞与2回/年
（平均37万円/年 処遇改善手当含む）
・交通費実費支給（月額上限50,000円）
・各種社会保険完備
・組合制度（2,000円を給与天引き）
（慶弔見舞金・映画館などの割引券など）
・持株会制度 ・制服貸与 ・退職金制度
・キャリア支援制度等
（特定の資格を取得する費用を会社が補助）
・一芸認定制度（5,000円/年）【ケア21独自の昇給制度】
自社独自の「誰伸び人事制度（人間は年齢に関係なく成長する＝誰でも伸びる）」にて、年1回評価致します。
加点方式により絶対評価（他社と比べるのではなく、昨年の自分と比べるどうなのか）にて評価致します。
社員全員が成長を実感し、やるがいを高めてもらうことを目的にした評価制度です。【人を育てる研修が豊富】
年間600以上の講座の研修をご用意しております。
職位に合わせた研修もありますので、悩みの相談や他施設の事例を参考にする事も可能です。
今後のキャリアを考えるキャリアデザイン、怒りをコントロールするアンガーマネジメント、メンタルヘルス等、専門研修以外も充実しております。【コロナウィルスの対策・感染予防について】
・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
・手洗いうがい、手指消毒の徹底
・事業所内の消毒、換気の徹底
・研修のオンライン化
スタッフの健康と安全を第一に考え、安心し
て働ける環境づくりに取り組んでいます。【アクセス】
阪急神戸線「武庫之荘」駅北改札口を出て、ローソンを目印に北西に進み、武庫之荘三丁
目の交差点を北に進みます。
りらく鍼灸接骨院を西に1つ目の信号を北に、1つ目の角を西に進むと左側にございます。
近隣には武庫之荘北公園、マックスバリュ武庫之荘元町店、「武庫之郷」バス停などがあります。
ほか尼宝線の武庫之郷交差点にございます。 -
加入保険
■各種社会保険完備
-
勤務時間
シフト制(休憩60分)
8:00～17:00
8:30～17:30
9:00～18:00
10:30～19:30
11:00～20:00
17:00～翌10:00(手当5,000円)
(休憩60分)
1ヵ月単位の変形労働時間制 -
休日・休暇
月により8～9日（年間休日111日） ※一ヶ月単位の変形労働時間制
■夏期・冬期休暇有（夏期3日、冬期4日）
■有給休暇有（初年度10日）
■慶弔休暇有
事業所情報
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- 法人名
- 株式会社ケア21
- 法人住所
- 大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号
- 事業所名
- 小規模多機能型居宅介護たのしい家武庫之荘
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 小規模多機能型居宅介護
-
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介護職員・ヘルパーパート・アルバイト
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アクセス
〒661-0035
兵庫県尼崎市武庫之荘5-13-12-2
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スタッフの声
Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください！
以前はサービス業で働いていたのですが、将来が見通せない部分があり、本気で取り組めるところで再チャレンジしたいと考えていました。介護業界は「3K」などと言われ不安はありましたが、今後も大きく成長していく分野であるのは間違いないし、人手不足ならむしろ頑張りが認められるチャンスではないかと考えました。
実際、私は未経験で介護スタッフからスタートしたのですが、2年ほど頑張ったところで管理者として登用いただけるようになりました！Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？
「周りに助けてもらえる人」というのは、評価軸として大事だと思っています。助けてもらえる方というのは、普段から周りのスタッフのことを気遣ってサポートしているんだと思うんですよね。問題に気付ける人、困っている人に気付ける人は多いのですが、それを改善につなげられる人、実行に移せる人は限られてきます。「口だけ」ではなく「やり抜く」といいますか。これができる方は評価されていくと思います。
どんな仕事でも同じだと思うのですが、何かしらの壁というか、困難はどうしても出てくるので、それをどう工夫して乗り越えていくかが大事になってきます。Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！
私自身、介護スタッフから2年ちょっとで管理者になっていますし、ケア21はキャリアアップする機会が多い法人だと思います。ここで頑張っていこうと考えている人にとってはチャレンジしやすい環境だと思います！ -
採用担当者の声
【ケア21の経営理念】
ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。
売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。
人を大事にし人を育てる経営理念の下、全てのスタッフが人に教えることが出来る人、人の成長に貢献出来る人を目指し、成長出来る環境を提供しています。【定年制を撤廃しました！】
ケア21は2014年より定年退職制度を撤廃しました。定年する年齢になっても、活躍している人はたくさんいらっしゃいます。まだまだ働き続けたいと思っている従業員が安心して勤続する事ができ、自ら定年の年齢を選択できる事は、従業員それぞれのライフスタイルの実現とQOLの向上にも繋がっていると思います。当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。
ご応募を心よりお待ちしております。
