ヒューマンライフケア麻生グループホーム(川崎市麻生区)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 管理者・施設長・ホーム長
- 住所
- 神奈川県川崎市麻生区千代ケ丘7-6-4
- 中高年が働きやすい
- 車通勤可
- 自転車通勤可
- 賞与あり
- 研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
- 育児休暇あり
- 月給30万円以上あり
- 定年65歳以上
ヒューマンライフケア グループホーム 紹介動画
グループホームの「魅力」「働くやりがい」を紹介中
アピールポイント
ヒューマンライフケア株式会社は【「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中】という企業理念を掲げ、すべての人を尊重した丁寧で温かい介護の実践につとめています。
【手厚いフォローあり】
当社は教育事業からスタートした歴史があり、スタッフ育成には最も力を入れています。会社独自に開発した育成ツールをもとに入社後1年間は個々に合わせた育成、サポートをするのでご安心ください。
【有給の取りやすい環境】
当社は年間休日110日に加えて有給休暇の平均取得日数が12日の会社です!しっかり休みが取れる環境なのでご安心ください。
【資格支援制度】
「認知症介護実践者研修」や「認知症対応型サービス事業管理者研修」など将来的に施設長(管理者)に必要となる資格取得を会社が支援します。
募集内容
-
募集職種
管理者・施設長・ホーム長 -
仕事内容
・ご利用者の生活支援や身体介護
・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント
・新人スタッフの教育やOJT
・サービス品質の管理・改善
など▼POINT
あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。
この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。 -
応募資格
▼年齢
64歳以下の方(定年年齢未満の募集)▼必須資格(下記いずれか)
・実務者研修(ヘルパー1級、基礎研修)
・介護福祉士
・介護支援専門員▼必須経験
・認知症ケアの介護実務経験(3年以上)
・後輩や部下の指導経験 -
雇用形態詳細
正社員
-
給与
- 賞与あり
- 昇給あり
月給 285,000円〜330,000円▼月給/保有資格別
月給300,000円~330,000円(介護支援専門員)
月給295,000円~325,000円(介護福祉士)
月給285,000円~315,000円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修)▼年収/保有資格別
年収412万円~448万円(介護支援専門員)
年収406万円~442万円(介護福祉士)
年収394万円~430万円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修)
※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。▼月給/手当内訳
・基本給…180,000円~210,000円
・地域手当…32,000円
・資格手当…5,000円~20,000円
・役職手当…20,000円
・夜勤手当…25,000円(5回分・超過分は別途支給)
・処遇改善手当…23,000円
※時間外手当は別途支給(1分単位) -
待遇・福利厚生
- 退職金あり
- 交通費支給
・賞与年2回(6月・12月)※前年度実績2.5~2.6ヶ月
・昇給年1回(4月)
・社会保険完備
・交通費規定内支給(上限50,000円/月)
└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給(自家用車通勤が可能な施設に限る)
・車両手当(自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給)
・年末年始手当(12/30~1/3期間、1勤務2,000円支給)
・ライフイベント手当(勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給)
└100,000円(産育休からの職場復帰)
└500,000円(保育園・幼稚園入園)
└300,000円(小学校入学)
└200,000円(中学校入学)
└200,000円(高校入学)
・退職金制度(勤続3年以上)
・65歳定年制(再雇用制度あり)
・社内認定資格制度(ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター)
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度(結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など)
・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション(宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり)
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・制服貸与
・スタッフ紹介制度(紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給)
・メンタルヘルスなどの相談窓口あり -
加入保険
社会保険完備
-
勤務時間
(1)7:30~16:00
(2)9:00~18:00
(3)10:30~19:30
(4)16:00~翌10:00(シフト制) -
休日・休暇
- 慶弔休暇
- 週休2日制
- 年間休日110日以上
・月8~10日休み(シフト制)※年間休日110日
└毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境・有給休暇(初年度10日)※午前のみ・午後のみの半日から取得可能
・出産休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇 -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
-
- 法人名
- ヒューマンライフケア株式会社
- 法人住所
- 東京都新宿区西新宿7丁目5番25号
- 事業所名
- ヒューマンライフケア麻生グループホーム
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- グループホーム
-
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アクセス
- 車通勤可
- 自転車通勤可
〒215-0005
神奈川県川崎市麻生区千代ケ丘7-6-4小田急線「百合ヶ丘駅」「新百合ヶ丘駅」「読売ランド前駅」よりバス「千代ヶ丘」下車 徒歩3分
※車通勤可
※バイク、自転車通勤可
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スタッフの声
●副施設長(50代・女性)●
ヒューマンライフケアの良いところは、施設毎に大きな裁量が与えられていること。つまり、施設の在り方を自分達でつくっていけるんです。例えば私が勤める施設ではご入居者の生活を縛るような画一的な生活スケジュールは組んでいません。消灯時間もなければ、起床時間も自由。生活リズム・生活サイクルは人それぞれですから。ご入居者の目線に立った施設の在り方を大切にしています。●副施設長(40代・女性)●
ヒューマンライフケアは全国に施設があり、各施設がそれぞれのやり方(アイデア・工夫)で運営しています。だから施設間で意見を交わし合うことでより良い施設を作っていけるんです。マネジメント手法・施設運営など多くの学びがある。それがヒューマンライフケアの魅力だと思います。●副施設長(30代・男性)●
ヒューマングループは教育を軸にスタートした組織だけあって社内の研修(教育制度)が充実しており、会社が認める外部の研修の参加も積極的に勧めてくれます(※参加費・交通費は会社が全額支給してくれます!)。スキルアップを図れる風土が魅力です。 -
採用担当者の声
ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。
[1]新規入職者ノート
スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。
ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します[2]採用時研修
会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます[3]指導職研修
副施設長として業務をする上で必要な知識が学べます[4]フォロー体制
上長との面談を定期的に実施!悩みや希望に真剣に向き合います[5]資格取得支援制度
「認知症介護実践者研修」「認知症対応型サービス事業管理者研修」など将来的に施設長になる際に必要な資格取得を会社が支援します
介護支援専門員の更新研修費用もサポートします[6]ケアテクニカルマイスター制度(社内認定資格)
スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます[7]認知症KAIGOマイスター制度(社内認定資格)
当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます[8]介護サービスマニュアル
ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます -
メッセージ
ヒューマンライフケア株式会社は【「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中】という企業理念を掲げ、すべての人を尊重した丁寧で温かい介護の実践につとめています。
グループホームは認知症の症状を持つ高齢者の方の「認知症緩和」と「自立支援」を支える入居型の介護施設です。
1ユニット9名の少人数ケアなので寄り添う支援はもちろん、認知症ケアのスキルを身につけることができます。
応募後の流れ
カイゴジョブの応募フォームよりご応募ください。
【管理コード:B02】
- 求人広告番号
- 177365
- 最終更新日
- 2024/05/07