ヘルパーステーションモア世田谷用賀(世田谷区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  【訪問介護】
  ■ご利用者さまのご自宅でのサポート業務
  ・食事、入浴、排泄の介助
  ・買い物同行・代行、掃除 など
  1件あたりの訪問時間は30分～2時間程度で、1日5件～6件を訪問。
  ご利用者さまの希望によって買い物や家事を一緒に行なうこともあります。
  訪問エリアは東京都世田谷区内の2駅～3駅分。電動自転車を使用するため、負担なく移動できます。

  中途入社スタッフの声①
  アパレル業経験者：接客業や営業で培ってきた接遇マナーや、ご利用者様がどんなことに興味があるのかをヒアリングするのにトーク術が役立っています。

  中途入社スタッフの声②
  飲食業経験者：ご利用者様の様子を顔の表情や会話の中から気付けたり、日々の時間の使い方や調理の知識など前職の経験がここでも活かせていると感じています。

  ■キャリアパス
  未経験から施設のリーダー職を目指せます。その次は施設長を目指せます。
  ただ当社では、人事や広報、スタッフ教育の仕事を目指すことも可能です。あなた次第でキャリアの幅は広がりますので、興味のある業務があれば積極的に教えてください！

  ■MORE ACADEMYが2024年4月～初任者研修開講！
  子会社である株式会社more connectが介護人材養成校＜MORE ACADEMY＞を創設しました。
  株式会社moreの介護現場で働く、＼現役介護福祉士＆理学療法士が講師に…☆／
  新たに「講師業」というキャリアも描けるようになりました！

  ■介護経験の長いベテランから未経験入社の若手まで、20代から60代という幅広い年代のスタッフが働いています。女性リーダーも活躍中！

  ■どの施設も風通しがよく、フラットな関係性が魅力。人間関係のストレスが少なく気持ちよく働ける環境です。

  ■必要な知識や資格は、入社後に先輩社員から学びながら習得可能です。
  ※資格取得支援制度については福利厚生欄に記載しています。ぜひご覧ください。

  ＝＝＝入社後は＝＝＝
  初任者研修に通い、会社負担で資格を取得していただきます。勤務しながら資格取得が可能です。
  配属先ではOJT形式で指導。早ければ3カ月ほどで独り立ちも可能です。その後も、先輩スタッフとの振り返りや施設長との面談などでしっかりサポート！
  いつでも相談できる環境なので、不安なこともその日のうちに解決可能。あなたに合ったペースで着実に仕事を覚えていけますよ。

  ===配属先＝＝＝
  本人の希望を考慮して、決定します。

• 応募資格

  ・自転車に乗れる方※移動手段が電動自転車のため。

• 雇用形態詳細

  正社員
  試用期間あり：3ヶ月(同条件)

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 254,100円〜290,000円

  【内訳】
  基本給：128,500円～131,500円
  固定残業代 35,900円～41,400円(25時間/月) ※超過分別途支給
  資格手当：4,000円～10,000円※無資格者にも支給
  地域手当：30,000円
  処遇改善等手当：30,600円
  ランク手当：2,100円～13,500円
  訪問手当：3,000円
  居住特別手当：10,000円
  居住特別手当加算：10,000円
  サービス提供責任者手当：0円～10,000円
  ※居住特別手当・居住特別手当加算は、東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」に準じて支給する。
  ※試用期間3カ月（同条件）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■交通費実費支給(上限30,000円/月)
  ※マイカー通勤不可
  ■退職金制度あり：勤続5年以上
  ■再雇用制度あり：上限70歳まで
  ■利用可能託児所あり
  ■提携保育園利用時の補助制度(規定あり)
  ■屋内の受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
  ■資格取得支援制度あり
  ■カーシェアリング制度
  会社指定のカーシェアリング業者の車両を使用することができ、一部会社でも負担します。
  ■団体保険制度
  労災・健保補償に上乗せした補償があることで、社員が安心して働ける環境を届けます。
  ■提携保育園の利用料金補助
  お子さんがいる社員のサポートをしながら、働きやすい環境を提供しています。
  ■ファミリーサポート手当
  ひとり親支援制度として18歳未満の扶養家族をサポートしています。
  ■住宅手当
  より地域（世田谷）に密着して、働いていただくための支援です。
  ■介護福祉士 合格祝金制度
  晴れて「介護福祉士」の資格を取得できた際には合格を祝して、祝い金を支給しています。
  ■引っ越し支度金制度
  地方や遠方から勤務先周辺に引っ越しをする際は、引っ越しの費用を一部負担しています。
  ■地元飲食店割引
  地元の飲食店と提携して、利用時には約15％割引で利用することが可能です！
  ■賃貸住宅更新補助金
  より地域（世田谷）に密着して、働いていただくための支援です。
  ■起業支援
  社員の夢を応援する私たちは、起業の夢も応援します。moreで成長したのち、４名の社員が起業して掲げていた夢を叶えています。

• 加入保険

  ■社会保険完備

• 勤務時間

  8:00～21:00のうち実働8時間(休憩60分)
  ※1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内の勤務）

  【ワークライフバランス実現に向けた取り組み】
  ◆SWITCH　OFF　DAY～19時退社宣言～
  18時過ぎから順次消灯を行い
  19時までに帰社できる状態を作ります
  ◆BUSINESS　ETIQUETTE
  20時以降の業務連絡を控えプライベートを充実させる取り組み

  【ある新人スタッフの一日の流れ（例）】
  ・9:00～10：30：ご利用者様宅へサービス
  先輩スタッフと電動自転車でご利用者様宅へ向かいます。30分から1時間のサービスを2，3件こなします。
  移動時間は20分から30分。
  近いエリアのサービスをまとめることが多いので、余裕を持って移動できます。

  ・10:30～12：00：スタンプラリー研修
  電動自転車で世田谷区内を回り土地勘を養う研修です。
  土地勘がない方でも、スタンプラリー研修を通してサービスで回るエリアに慣れていきます♪

  ・12：00～13：00：お昼休み
  事務所に帰って、スタッフと談笑しながら、お昼ご飯を食べます。
  どの事務所も休憩スペースがあるのでゆっくり休めますよ♪

  ・13：00～14:00：内勤時間（事務作業）
  仕事に慣れるまではサービスの振り返りや、書類の整理などを行います。
  一人立ちした後は、内勤時間にモニタリング作成やサービスの記録の入力などを行います。
  事務仕事の時間が確保できるのが残業が少ない理由です！
  内勤時間はほぼ毎日設けられています。

  ・14:30～17：00：先輩スタッフにサービス同行
  先輩スタッフに同行し、ご利用者様宅へ訪問します。
  丁寧に教えてもらいながら、徐々にひとり立ちしていきます。

  ・17:00～18:00：振り返り
  事務所に戻り、先輩スタッフと一日のサービスの振り返りを行います。
  その日中に不安なことを質問・相談できるから、安心して帰宅できますよ。
  終業時間になったら退勤します。

  残業あり（月10時間）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上

  ◎年間休日・休暇115日
  ◎週休二日制（個人の定休曜日を週に2日間、入社時に決定します）
  ◎年次有給休暇
  ◎産前産後休暇（取得・復職実績あり）
  ◎育児休暇（取得・復職実績あり）
  ◎長期・連続休暇
  ◎介護休暇（取得・復職実績あり）
  ◎慶弔休暇
  ◎5日以上の連休を取得可能！ワークライフバランスを実現できます。
  ◎希望休も可能。「友人と休みを合わせて出かけたい」
  「冠婚葬祭や家族の行事で土日休みにしたい」など
  一人ひとりの希望を聞きながら柔軟にシフトを調整しています。
  仕事と家庭の両立も可能なので、女性が多数活躍中です

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 

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  法人名

  株式会社more

  法人住所

  東京都世田谷区瀬田2丁目5番8号

  事業所名

  ヘルパーステーションモア世田谷用賀

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

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• アクセス

  東京都世田谷区玉川台2-17-2

事業所環境

• 介護サービス情報公表システムデータ

  従業員の男女比

  女性 4 / 男性 6

  従業員の年齢構成

  20代 4人 / 30代 7人 / 40代 1人 / 50代 1人 / 60代～ 1人

  利用者の男女比

  女性 6 / 男性 4

  利用者の年齢構成

  ～64歳 4人 / 65～74歳 6人 / 75～84歳 36人 / 85～94歳 40人 / 95歳～ 17人

• スタッフの声

  ◎転職理由と、moreに決めた理由
  「関わる全ての人々にたくさんの感動を提供する」――この理念に感銘を受けたというのが、転職理由であり、この会社に決めた理由です。
  もともと介護業界で働いていて、転職を考えていたわけではありませんでした。ただ、当社のスタッフから理念について聞いて、「こんな会社で働きたい！」と。職場見学をした際に、気持ちの良い挨拶をしてもらったり、ウェルカムボードでお出迎えやお見送りをしてもらったり、理念が現場に浸透していることを体感したんです。介護業界で働いていたからこそ分かるのですが、これはなかなかできることではありません。日頃からスタッフ1人ひとりが理念に基づいて行動しているからこそ、できることだと思います。職場見学で、ほぼ即決。思い切って転職することにしました。

  ◎中途入社だから分かる社風・カルチャー
  当社で活躍しているスタッフは、業界未経験者が8～9割。年齢層は20代～30代を中心に20代～70代と幅広く、男女比は半々です。利用者の方は70代を中心に50代～100歳と幅広くなっています。色んな人がいる分、馴染みやすいかもしれません。
  前職と比べていいなと思うのは、Facebookを使って、感動を提供した好事例を共有していることです。直接会ったことのないスタッフから喜ばれたり、他のスタッフの事例をマネして感動の輪を広げたりすることもできます。
  入社直後に体調不良で1～2週間休んでしまった介護スタッフのために、施設のいたるところにコメントを残したり、他施設にも協力を募ってメッセージをもらったり。「moreって、あたたかい場所なんだよ」って分かってもらえたらいいなという想いからとった行動です。これからもいい社風・カルチャーを守っていきたいと思っています。

• 採用担当者の声

  moreでは「人間の尊厳」を大切にしています。それは、「ご利用者様」や「ご家族様」だけではなく「職員」も同様です。誰もが尊重され自分らしく生きることができる会社をみんなでつくってきました。これからもつくり続けていきます。
  「あなたがどんな人なのか教えてください」
  「moreについて知りたいことは何でも聞いてください」
  moreの理念に共感し、素直に成長し合える人をお待ちしています。

• メッセージ

  ◎「ご利用者様のお宅へ一人で訪問するのは不安・・」という方もご安心ください。
  　先輩社員が一人でお伺いできるようにサポートします！
  ◎スタッフの交流としてイベントや研修会も充実しています。

  　「関わる全ての人々にたくさんの感動を提供する」をテーマに、高齢者向けの訪問介護やデイサービス、訪問看護といった介護事業を展開する当社。スタッフのチャレンジに「No」と言うことはありません。たとえ入社したばかりでも、自分の意見やアイデアを活かして提案することが可能です。それができるのは、各施設が大きな裁量権を持っているから。介護スタッフの意見やアイデアを吸い上げ、施設長の判断でどんどん実行。その結果、利用者の方に感動してもらえるような体験を提供できているのです。
  「仕事を通じてどうなりたいか」といったスタッフの将来を大切にしている当社では、利用者の方、そして自身のためになるのであれば、前向きに検討。「やりたい」を形にすることができます。
  あなたの強みと経験で、感動を提供してみませんか？