慶生会巽東ケアプランセンター(大阪市生野区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報

慶生会の魅力は抜群の働きやすさと成長を支援する資格取得支援制度、そして、仕事のがんばりがしっかり給与に反映される環境です。

自分のがんばりが認められる環境で、キャリアアップしたいという方はぜひ目を通してみてください。

1、抜群の働きやすさ
仕事をするうえでまず重要なのが、働きやすさ。特にしっかり休みを取れるかという点です。慶生会は90をこえる施設を運営する大規模法人だからこそ、社員1人1人が無理なく働ける環境を用意しています。

具体的には毎月の休みは10日で、毎週必ず2日以上の休みがあります。1年間の休みは120日で、1年の約1/3が休みです。さらに平均残業時間は月2時間で夜勤はなしという環境だからこそ、プライベートを大切にできます。

2、充実の資格取得支援制度
介護業界で成長していくには、資格の取得が重要です。慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援しています。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当を支給。自分の成長が給与にもつながります。

資格講座は受講後に資格を取得すれば全額補助となりますし、ケアマネにとっての大きな負担である更新研修も会社が全額負担しています（業務に携わる場合）。入社後の資格取得者数は1000名以上と、多くの社員が慶生会で資格取得を実現しています。

3、年収1000万円を目指せる環境
仕事を長く続けるにはがんばりがしっかりと給与に反映される環境が必要です。慶生会では1000万円プレーヤーが複数名在籍。中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、評価を実感しながらキャリアを積んでいけます。

さらに社内には向上心の高い社員が使える奨学金制度があり、介護職から看護師、理学療法士からMBAなど、新しいフィールドへのチャレンジを実現した社員が多数います。資格取得支援制度も充実しているので、意欲があればどんどんキャリアの幅を広げていけます。

このように慶生会では仕事に取り組むために必要な働きやすさと成長支援制度、そしてがんばりが給与にしっかり反映される環境が整っています。

「働きやすさが整った職場で長期的に働き、キャリアアップしたい」
「成長できる環境でがんばり、資格取得にチャレンジしたい」
「仕事の成果が認められ、給与に反映される環境でがんばりたい」
という思いの方は慶生会を選んでください。

フルメニューで展開する幅広い事業や会社として力を入れている海外展開や万博への取り組みなど、他にもお伝えしたいことがあります。もちろんあなたの希望もしっかりとうかがいます。

ぜひ一度面接でお話しませんか？

堅苦しい場が苦手な場合、その旨お知らせいただけましたら、フランクにお話できる場を設けます。まずはお気軽にエントリーをお願い致します。

あなたからのご応募をお待ちしています。

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私たち慶生会は、信頼し尊敬することで互いを思いやり、慈しみ、自分を取り巻くすべてのものに感謝する「和敬・愛語・感謝」を基本理念として掲げ、ご利用者の状態の変化により必要なサービスが変わっても引き続き高品質なケアを提供できるよう、「居宅」「通所」「訪問」「入所」の各事業を大阪市を拠点に展開し、ご利用者のニーズに応え続けています。

■転職をすることなく、様々な経験が積める環境
当法人は、居宅から入所施設まで介護事業を「フルメニュー」で包括的に展開しているという特長があります。そのため「出産を機に夜勤のない訪問系の仕事に移りたい」「将来的にケアマネジャーを目指したい」といった場合にも、当法人でのキャリアを途切れさせずに「異動」という形で着実にキャリアを形成できることは、働く方にとっても大きなメリットではないかと考えています。

■働く人の安心と暮らしを守る福利厚生
働く人の安心と暮らしを守るのは法人として当然の責務。新型コロナウイルスに関連する休業の場合は、100%の補償金をお支払いします。ご自身が感染された場合はもちろん、濃厚接触の疑惑がある場合、あるいはお子さんの学校でクラスターが発生したというケースであっても、法人都合でお休みを取得していただきます。

■どんな仕事をするの？
居宅介護支援事業所では、要介護1以上の認定を受けた方を対象にケアプランの作成・サービスの連絡や調整・介護保険周りの申請代行を行っています。ケアマネジャーは利用者のアセスメントからサービス担当者会議の開催、作成したケアプランの説明・同意、モニタリング、介護報酬の給付管理などを担います。