アピールポイント
株式会社スーパー・コートでは、「地域の方に"スーパー・コートがあるから老後が安心"だとおもっていただくこと。」を使命とし、大阪、兵庫、京都、奈良で医療・介護事業を展開しています。
【「自律型感動人間」を育てる研修制度】
自ら考えて行動ができ、その結果に責任を持ち、周囲の人たちに感謝できる「自立型感動人間」を求めるスタッフの理想像とし、その育成に力を入れています。職員一人ひとりの介護技術を評価する「ケアマイスター制度」や、アイデアや改善提案を発信できる「フジキャタ提案制度」、ありがとうと言い合える企業風土を作る「サンクスバッジ制度」などを通して技術だけでなく心の育成も行っています。また、未経験の方でも安心して業務に臨めるよう、資格取得支援制度として「イキイキ介護スクール」を運営しています。
【抜群のバックアップ体制から生まれる"やりがい"】
基本的に当社グループ施設におられるご入居者に対しての看護・介護業務です。当社では、グループ内にナーシングホーム、訪問看護ステーション、往診クリニック、病院があることで、常に介護職員と看護師の間で連携・相談が密にできます。バックアップ体制も整っており、チームワークも良好です。ご入居者の思いと、ご家族の思いを深く理解しケアに携われる環境のため、やりがいを感じられます。また、病院とは違い、ご入居者お一人おひとりと、ゆっくり関わることができるため、その方に合った看護・介護を実現できます。
【人柄重視の採用】
当社では、私たちの思う"理想の介護"を一緒に行える方であるか、を重要視して採用活動を行っています。介護の仕事自体が未経験の方やブランクがある方を育成していく環境があるため、私たちは何よりも人柄・人物を重視した採用を行っております。
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
ご入居者に安全でイキイキとした生活を送っていただく為の介護の仕事です。
食事や入浴、排泄介助だけでなく、イベント企画やレクリエ―ション実施など、
生活そのものをイキイキとさせる関わりをお願いします。
教育カリキュラムがありますので、未経験やブランクのある方もご安心してください。 -
応募資格
【いずれか必須】
介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）
介護職員実務者研修（ホームヘルパー1級）
介護職員基礎研修
介護福祉士★資格によっては別途手当あり
★資格取得予定の方もご相談ください -
雇用形態詳細
正社員(試用期間3ヵ月/労働条件変動なし)
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給与
月給 198,900円〜213,620円月給198,900円～213,620円
以下は別途支給
・夜勤手当 8,000円/回
・資格手当 ※資格によって変動
・家族手当 配偶者15,000円/月、子一人につき5,000円/月
・早出、遅出手当 300円/回
・ケアマイスター手当
・接客・接遇手当
・時間外勤務手当 -
待遇・福利厚生
・昇給 年1回
・賞与 年2回（2.0ヶ月分※2020年度実績）
・交通費 50,000円/月まで支給
・資格取得支援制度、各種研修制度
・健康診断、インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック
・退職金制度
・慶弔金
・企業年金
・制服貸与
・食事補助あり -
加入保険
・各種社会保険完備
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勤務時間
シフト勤務
＜勤務シフトの例＞
9：00～18：00
7：00～16：00
11：00～20：00
16：00～翌10：00
※上記以外の時間帯もあります -
休日・休暇
・年間休日107日（月8～9日休み）
・年次有給休暇
・特別休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・子の看護のための休暇
・母性健康管理のための休暇等
・裁判員休暇
・天災地変等に伴う休暇地変等に伴う休暇 -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
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- 法人名
- 株式会社スーパー・コート
- 法人住所
- 大阪府大阪市西区西本町１丁目７番７号
- 事業所名
- オリーブ・宝塚
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 有料老人ホーム
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看護職員
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機能訓練指導員・リハビリ職
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アクセス
兵庫県宝塚市光明町30番12号阪急今津線「小林」駅より徒歩9分
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スタッフの声
■スーパー・コートでの仕事のやりがいは？
最初はご入居者となかなかコミュニケーションを取れず、夜勤に大変さを感じることもありましたが、今ではすっかり慣れ、いかに楽しんで働くかを考える段階に入っています。スーパー・コートは、グループのスーパーホテルで培ったおもてなしの心で、ご入居者に喜んでいただくにはどうすれば良いか、みんなで考えてケアを提供しています。チーム全体で協力してサービスを向上し、ありがとう、楽しかった、おいしかったと言っていただけることがやりがいです。特に口数が少ないご入居者から感謝の言葉をいただくと、うれしいですし、安堵します。この喜びは、介護職ならでは。1日に１つでもうれしいお言葉をいただけると大変なことも吹き飛び、出勤するたびに「今日も頑張ろう！」と思えます。■今後の目標は？
これからの目標は、役職者として活躍すること。そのためには介護技術を磨くと同時に、ご入居者だけでなくスタッフの動きもしっかり見ようと考えています。主任やリーダーの良いところを吸収して、異動のときに惜しまれるくらい、頼もしい存在になりたいです。また、入社当時にエルダーとして教育を担当してくださった先輩も目標にしています。初めてお会いする前に、周りから「天使みたいな人だよ」と聞いていたのですが、まさにその通りの人柄でした。話し方が柔和で、悩みや不安をなんでも受け止めてくれて、電話対応・事務対応も完璧。仕事ができてみんなに愛されているんです。しかも、怒っているところを見たことがありません。新人教育の方法は1つではありませんが、私は彼女のようにやさしく後輩を受け止める、天使のような先輩を目指したいと思います。いつかその背中に追いついて「すごいね！」と言ってもらえたらうれしいです。 -
採用担当者の声
2022年3月16日にオープンいたしました。
新しい施設で心機一転はたらいてみたいという、あなたからのご応募をお待ちしております。
≪求める人物像≫
「謙虚な方（自責で考えられる方）」「人に感謝できる方」「感動できる方」
経験者、未経験者問わず、そのような方と一緒に働きたいと考えております。≪人物重視の採用≫
私たちの経営理念、「求める人物像」を理解し共感できる方であるかどうか？
あなた自身が持つ魅力は何か？あなたにとっての「介護」、あなたの考える「介護」について、
面接でのびのびとアピールしてください。
面接では、あなたのことをできる限り知ったうえで一緒に働きたいと考えております。
