アピールポイント
【プライム市場上場企業】セントケア・ホールディンググループの一員「セントケア神奈川株式会社」では、
訪問入浴・訪問介護・訪問看護・デイサービス・グループホーム・ショートステイ・リフォーム・福祉用具等の総合福祉サービスを提供してます。
県内に、71の営業所・施設を展開中。「セントケア・グループ」としては、現在、全国に29社、501拠点を展開しています。
セントケア神奈川株式会社では、福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケア産業の創造の3つの「創造」を掲げ、お客様にとって最高のサービスとは何かを追求し、地域の皆様のパートナーとして心に寄り添う存在となるよう努めています。
【成長に応じた多彩な研修プログラム】
当社では、自立支援とQOL向上につながる“最良の解決策”を生み出す知識醸成とチーム力の向上のために手厚い研修制度を設けています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行い、一人ひとりの成長意欲をバックアップしています。
＜入社後の流れ＞
・入社1~2日：まずはオリエンテーションを実施! 会社の方針や理念、マナー研修などを行い、
会社の事はもちろん介護業界への理解も深めて頂く機会を作ります。今後はweb(zoom)にて研修を行う予定です。
・入社3日～：各事業所にてOJT(同行研修)スタート! 緊張もあると思いますが、自信がつくまで、しっかり先輩がサポートさせて頂きます。
・入社2ヶ月~3ヶ月：ここである程度独り立ちできるようにサポートします。
1つの介護サービスに特化したインストラクターや本部スタッフ、レンタル福祉⽤具の営業スタッフなど
さまざまな職種へのキャリアチェンジも可能︕
＜キャリアアップ例＞
3年⽬…ユニットリーダー・生活相談員 等、リーダー的存在へ
5年⽬…事業所⻑となり、マネジメントなどを経験
7年⽬…複数の事業所のマネジメントを担当、または、インストラクターの道も
・全体の50%以上が勤続10年以上!
専門性を高めてスキル向上を図っていきたい方への「専門研修」、将来的に運営管理を学んで
施設運営に携わりたい方への「マネジメント研修」、スタッフさん一人一人のやりたいこと、
挑戦してみたいことなど、様々な想いを実現できる体制を作っております。
【経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。
【職員に合わせた資格取得サポート】
当社では、職員が取得したい資格に合わせて様々なサポートを行っています。例えば、介護福祉士の場合は国家試験の模擬試験や受験対策を実施しています。その他、資格取得費用献金制度や、受講料負担などの制度を活用して、あなたの成長を全力でバックアップします。
【どんな仕事をするの？】
通所介護事業所では、介護が必要な方が自立した在宅生活を送ることができるよう食事・入浴の介助やリハビリ等を行っています。レクリエーションの企画もあり、お客様に喜んでもらえることで"やりがい"を感じられるお仕事です。
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
介護福祉士の資格を活かし、様々な介護サービスで力を発揮できます。
介護サービスにより仕事内容は異なりますが、主に身体介護、生活援助、
お客様ご本人様とご家族様を含めた介護に関する相談とサポートを通し、
その人らしい生活を送り続けることができるよう様々な職種と連携しながら支援を行います。◎キャリアアップ支援制度◎
社内・社外研修に力を入れています。
基本研修、定例研修、専門研修、マネジメント研修、資格取得等の研修の5本柱で
「現場力を極めたい」「サービス提供責任者として活躍したい」「後進育成に関わりたい」等、
適性や要望に応じて様々なキャリアステップを支援。
ライフステージに合わせたキャリアチェンジも可能。※主婦（夫）活躍中！
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応募資格
【必須】
・介護福祉士
・普通自動車運転免許（AT限定可）＜求めている人材＞
介護福祉士の資格を活かし下記のようなキャリアアップを考えている方
・介護福祉士としての専門知識技術を生かし、お客様に寄り添った現場のスペシャリスト
・より専門性を求められる訪問系介護サービスへの挑戦
・後進育成の職種にキャリアチェンジ
・チームをまとめるリーダー職、サービス提供責任者、相談員
・ケアマネージャー資格取得
・新規開設時のオープニングスタッフUターン・Iターン／経験者優遇／ブランクOK／新卒可
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雇用形態詳細
正社員（試用期間3か月/同条件）
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給与
月給 215,500円〜月給21万5,500円以上
研修中 月給21万5,500円以上(研修期間3ヶ月)
給与に夜勤は含まれていません
試用期間3ヶ月あり（同条件）
経験・資格により変更あり［その他手当］
・認知症実践者研修 2,000円/月
・介護福祉士としての実務経験年数に応じ給与がアップします。
当社以外の実務経験も反映されます。
（※要証明書）0～3年未満 ⇒ 月給209,000円
3年以上 ⇒ 月給221,000円
6年以上 ⇒ 月給236,000円
10年以上⇒ 月給241,000円☆新設の処遇改善加算対応！
「介護福祉士」の経験年数に応じて給与アップ！
2019.10月から新設の「介護職員等特定処遇改善加算」に対応し、
介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。
賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。
また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。（※要証明書）◎介護福祉士◎
セントケア独自の実務経験年数に応じて増額する職種手当や
インストラクター制度など介護福祉士の上位職種として後進を育成する役割を持つ新たな職種を増設
介護福祉士の社会的地位向上に力を入れています。
介護福祉士取得⇒祝金13,000円
入社時から実務経験年数（※他社経験含む）に応じて手当額がUP
・介護福祉士取得後
～3年：2万円、
3年以上：3.2万円
6年以上：4.7万円
10年以上：5.2万円 -
待遇・福利厚生
・定年年齢65歳
・交通費支給(上限10万円)
・昇給年1回・賞与年2回
・介護職員処遇改善加算一時金年2回支給
・社会保険完備
・有給休暇（取得義務有）
・制服貸与・各種研修制度
・スタッフ紹介制度手当て
・インフルエンザ予防接種補助
・レジャー施設等の優待制度
・長期所得補償制度
・受動喫煙対策：敷地内禁煙（事業所により屋外に喫煙スペースあり）◎子育てとの両立◎
育休期間：最大３年間取得可（法律規定は2年間）
育児短時間勤務：保育園の送迎時間に合わせ
就業時間設定
例）朝送り派 10:00～17:00
夕迎え派 9:00～16:00
※深夜時間帯の業務・残業は中学入学まで制限可能
・グループ全体で年間100名以上が利用
・女性社員、男性社員実績有◎安心の制度◎
GLTD（団体長期損害所得補償保険）
…病気・怪我により長期間働けなくなった時の収入を補償するセントケア独自の休業補償制度。
会社が保険料を負担し月収の30％を補償。
希望者は保険料を払い月収の60～100％まで補償を拡大可能。ほっとライン
…職場の解決しにくい問題の相談窓口。
専門の外部弁護士事務所が窓口のためプライバシーが保護されます。 -
加入保険
・社会保険完備
-
勤務時間
◆シフト制
8:30～17:30（休憩60分）
9:00～18:00（休憩60分）
9:30～18:30（休憩60分）
※日曜定休
※シフト相談可 -
休日・休暇
［休日］
・週1日以上で月9日（2月は8日）
※変形労働時間制
［休暇］
・年次有給休暇
・産前産後休暇
・業務上の傷病休暇
・育児休業、介護休業
・慶弔休暇 -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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- 法人名
- セントケア神奈川株式会社
- 法人住所
- 神奈川県横浜市中区太田町４丁目５５番地
- 事業所名
- セントケア本牧
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- デイサービス・デイケア
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アクセス
〒231-0821
神奈川県横浜市中区本牧原34-12JR京浜東北線 根岸駅・石川町駅より市営バス 「本牧原」バス停 徒歩3分
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スタッフの声
Q.スタッフさんとはどのようにコミュニケーションを取っていますか？
今は、所長として事業所のマネジメントをしています。現場スタッフの頃と違って、お客様のご家族様の対応や、書類の対応に時間を使うことが多くなりましたが、長く勤務していて、前の訪問介護の職場から一緒に働いているスタッフも多いので、基本的には私が何か言わなくても、皆さんそれぞれのやり方でやってもらっていることが多いですね。Q.新規入社者にはどんな教育をしていますか？
ちょうど4月に新卒で入社してくれた新入社員がいるんですが、みんなで教えてあげています。デイサービスなので、必ず誰かが同じ場所にいて、お客様と1対1になることがないんですね。他のサービスよりは教えられる時間があるんじゃないかなと思います。介護職や看護師のスタッフは、30代以上が多いので、先輩方に優しく教えてもらえる環境があると思います！Q.どんな時にやりがいを感じますか？
コロナ禍で、ご家族様と会えないお客様が増え、足腰が弱くなってしまう方が増えたように思います。その結果、デイサービスをお休みされるお客様も少なくなり、生活の一部になれているのかなっていう実感が湧きましたね。 -
採用担当者の声
＜災害時の取組＞
グループ全体で被災された従業員を守ります
・ホールディングのメリットを生かし、被災し就業できないスタッフの給与を補償
・社内募金実施
・各地域から応援スタッフを派遣
・食料、物資の運搬
・被災したスタッフにお見舞金（最大100,000円）を支給コロナ対策
新型コロナウィルス感染拡大防止の取組
セントケア・ホールディングに対策本部設置マニュアル作成、情報共有の実施。
衛生用品の確保。（勤務中のマスクだけではなく、家庭での使用として手指消毒液の配布）
感染症対応研修の実施
学校休校等による休暇の為の特別休暇創設。
全社員にお見舞金2万円支給
休業手当支給有
