訪問看護　おおた(大田区)の看護職員(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  看護職員

• 仕事内容

  在宅看護を受けるお客様への訪問看護業務です。1日の平均訪問件数は4～5件ほどになります。

  入社後すぐに一人で現場へという事はありません。まずは、マニュアルをもとに、研修を受けていただきます。
  入社後3ヶ月を目安に各々の経験に合わせて、先輩社員の同行をしながら業務を覚えていただきます。
  また社外の研修も積極的に受ける環境が整っています。できるかぎり残業しない形でスタッフで協力をしながら進めています。

• 応募資格

  正看護師免許をお持ちの方

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3ヶ月/同条件）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 357,880円〜

  基本給200,880円、職務手当110,000円、資格手当47,000円
  ※別途件数手当、オンコール手当あり
  ※試用期間3ヶ月。待遇の変更はありません。

  【年収例】
  入社2年目　月給41万円＋賞与　年収500万円以上可

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  賞与　年2回（7月・12月）※当社規程に応じて支給
  交通費全額支給（ただし、2km以内の区間は不支給）
  定期昇給制度
  資格取得奨励制度
  退職金制度
  確定拠出年金制度
  従業員持株会制度
  各種研修制度
  産休・育休制度
  失効年次有給休暇積立制度
  再雇用制度（おかえりなさい制度）
  メンタルケアカウンセリングサービス
  健康診断受診補助
  インフルエンザ予防接種補助
  社員紹介インセンティブ制度
  認可外保育園補助制度

• 加入保険

  健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

• 勤務時間

  9：00～18：00（休憩60分）

• 休日・休暇

  • 年末年始休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 週休2日制

  完全週休2日制（土・日、および祝日）
  年末年始、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケアサービス

  法人住所

  東京都大田区大森北1丁目2番3号

  事業所名

  訪問看護　おおた

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問看護・訪問リハ

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    パート・アルバイト

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• アクセス

  〒144-0052
  東京都大田区蒲田5-32-6サワダビル504

• 採用担当者の声

  ★訪問看護未経験でも安心できる環境を作っています！
  ・業務マニュアル整備
  ・業務中、困ったときに対応できる体制整備（電話サポート）
  ・教育研修制度整備（本社研修、ご経験にあわせたOJT、希望する外部研修の金額補助）
  ★サービス担当職員は、現場に専念出来る環境があります。
  ・訪問業務にタブレット型の記録システムを導入しており、専門事務1名の配置もあるので、記録や電話応対・事務連絡を減らすことができます。
  ★頑張って頂いたらちゃんと還元しています！
  ・件数手当（480円）×件数の支給をしています。平均で訪問する件数は月間80件位です。その分は月給+αで支給致します。

  ＜女性活躍推進・子育て支援の取り組み＞
  介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。
  その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。
  現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。

  ◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。
  (認定に至った当社の実績と取り組み）
  ・女性育休取得97％
  ・男性育休取得40.6％★
  ・短時間正社員制度導入
  ・育休復帰における多様な復帰先の提案

  ◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。
  (認定に至った当社の実績と取り組み）
  ・在籍者の男女比　男41.4：女58.6
  ・女性管理職割合12.8％
  ・30歳以上の女性の中途採用167名
  ・パートから社員への転換制度の活用
  ・再雇用制度の男女比　男1：女3

• メッセージ

  ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。
  私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。
  この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。
  私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。
  その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。
  自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。
  つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、
  将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。
  特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、
  今後もより一層注力してまいります。
  なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。
  ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。
  ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。