アピールポイント
株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。
【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。
【ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方】
子育て中なので、週3のみ、日中のみの勤務や、自由な時間が増えてきたので、シフトを増やして正社員化！など、
ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方のご提案が可能です。
また、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、保育園など様々な事業を展開しているので、
ご興味のある分野を提案できるのはケア21だからこその魅力です！
【どんな仕事をするの？】
認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員はご利用者の「日常生活のお手伝い」がメインの業務となります。必要な方には食事や入浴の介助などを行いますが、ご利用者が自身でできることを把握し「見守る」「一緒に行う」などのサポートが重要になります。
募集内容
-
募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
■グループホーム ケアスタッフ業務（例）
■早番 7：00～16：00 *起床介助 、入浴介助
■日勤 9：00～18：00 *昼食作り、レクリエーション
■遅番 11：00～20：00 *夕食作り、就寝介助
■夜勤 17：00～翌10：00 *夜間見守り、朝食作り介護記録はタブレットにて簡単入力◎
業務効率化を実現しています◎【グループホームのやりがい】
一緒に洗濯を畳んだり、料理を作ったりと“一緒に暮らす”印象が強いグルホでのお仕事。
時には夜眠れず、お部屋から出てこられる方もいらっしゃいます。
規則正しい生活を送って頂くことも大切ですが、眠れない夜は一緒にお茶を飲んで、
眠くなるまで過ごします。人数が少ないからこそできる手厚い支援です。【よくある質問】
Q：仕事内容にある 食事作りが心配です・・・( ;∀;)A：お料理が不安な方には、「カレーが作れれば何とかなります！」とお伝えしています◎
基本的にはご入居者様の方がお料理の手ぎわが良く、スタッフはあくまでサポート役です。料理アプリやレシピ本もフル活用しているので、見ながら作れるという方は全く心配いりません。
配食サービスや湯煎調理も導入しているので、お料理ビギナーの方も何とかなるようにサポートしています！
お料理 未経験20代の新卒さんも２～３ヶ月で慣れていますのでご安心ください♪ -
応募資格
【必須】
・介護福祉士 -
雇用形態詳細
パート
-
給与
時給 1,105円〜【別途支給】
夜勤手当：6,000円/回【賞与】あり：平均36万円/年（フルタイムの場合/処遇改善還元手当含む）
※処遇改善は賞与にて年2回に分けて支給致します。（勤務実績による） -
待遇・福利厚生
■昇給、賞与あり（人事考課・業績による）
■交通費実費支給（月額上限30,000円）
■車通勤可
■各種社会保険完備
■正社員登用制度
■持株会制度
■制服貸与
■組合制度(慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度等） -
加入保険
■労働条件により該当する保険に加入
-
勤務時間
勤務日数や早番のみ、遅番のみなど働き方の御希望お聞かせください。
【シフト例】事業所により異なります。
7：00～16：00
9：00～18：00
10：00～19：00
17：00～翌10：00（夜勤）
休憩60分 -
休日・休暇
シフト制（希望休制度あり◎）
勤務時間に応じ下記の休暇を付与。
■夏期・冬期休暇（最大夏期3日・冬期4日）
■有給休暇（最多で初年度10日）
■慶弔休暇
■育児休業・介護休業あり -
定年年齢
なし
事業所情報
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- 法人名
- 株式会社ケア21
- 法人住所
- 大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号
- 事業所名
- グループホーム たのしい家戸田
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- グループホーム
- オープン日
- 2022/10/01
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介護職員・ヘルパー
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管理者・施設長・ホーム長
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アクセス
〒335-0034
埼玉県戸田市笹目1丁目34-6北戸田駅 徒歩20分
戸田駅 徒歩19分
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スタッフの声
Q.施設長として、スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
スタッフに対して、悩みでもあるのかな、何かあったのかな、最近変だなとか、「あれ？」っと感じるようなことが少しでもあれば、まずはリーダー層に声を掛けて、様子を見てもらうようにしています。いきなり施設長から声をかけても正直に言えないことも多いと思いますし、大事になってしまうと不安になるかもしれないので、まずは慎重に対処したいと思っています。そういう意味で、リーダー層とはしっかり連携を取って、広い意味でスタッフが働きやすい環境を作れるように注意しています。Q.業務負担の軽減などは進めていますか？
ケアスタッフがやらないといけない業務が多いですが、そうでない部分もあります。そこで、ご入居者の体に直接触れなくてもできる業務について、しっかりと任せられると判断したものに関しては、別のスタッフが対応できるようにして、ケアスタッフの負担軽減を進めています。その分、ご入居者とゆっくりお話しできるようにしたり、ご入居者の「やりたいこと」を叶えるための準備にあてるなどしています！
リーダーにどんどん裁量を持たせていっているので、スタッフの意見を吸い上げてもらって、そこでどんどん改善してもらっていますよ！Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！
私たちは、「ご入居者がやりたいことを叶える！」というのをものすごく大事にしています。みなさんに達成したいことや夢などを伺い、それを実現するためには何が必要か？どうすればよいのか？を、ケアスタッフはもちろん理学療法士などとも連携し、目標に向かって毎日を前向きに過ごしていただいています。
「自分の成長が分かりづらい…」と感じる方がいるかもしれませんが、私たちはこの「ご入居者がやりたいことを叶える」というのをスタッフの目標にも設定することで、達成感と成長を実感してもらっています。成長や仕事の喜びを感じたいという方には、是非私たちの夢に加わって欲しいです！ -
採用担当者の声
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運営元のケア21について関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等
幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。
現在従業員数は７０００名を超えました。当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした
経営理念を実現することを何より大切にしてきました。＜人を大事にする取り組みのご紹介＞
★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています
└人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価
└楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実
└ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。
└メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。
└半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑★働き方も◎
└夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！
└定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎
└業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎
