リニエケアプランセンター練馬(練馬区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護支援専門員(ケアマネジャー)

• 仕事内容

  ケアマネジメント業務
  ※上長が丁寧に指導いたします！

  医療の専門職（看護師、作業療法士、理学療法士、言語聴覚士）と密に連携を取りながら支援ができます。
  いつでも相談に乗ってくれる職場で一人で抱え込まないで業務にあたることができます。
  最大のメリットは様々な医療・リハビリの知識が自然と身に付きスキルアップができます。
  また主任であるケアマネの知識を必要かつ尊重してくれながら 困難ケースなど一緒に考えて、様々なフォローアップをしてくれる職場なので安心して働けます。
  【熱意のある方】【責任感の強い方】【誠実な方】【色々な意見を尊重できる方】【包括との連携を絶やさない方】【フットワークの軽い方】を募集しております。
  知識が豊富で穏やかな所長・責任者達がしっかりケアマネジャーを支えてくれます。
  電動自転車も会社で用意いたします。
  駅からも近いので通勤も便利です。
  居宅介護支援事業、訪問看護事業、通所介護事業、自費事業　（小児）を併設した施設【在宅生活支援センター　パサージュ練馬高野台】が高野台2丁目にあります。
  在宅生活支援センター　パサージュ練馬高野台の職員ひとりひとりが、介護・医療に対する想いを実現していけるように施設長共々、全スタッフで奮闘中です。
  まずはご連絡お待ちしております♪

• 応募資格

  【いずれか必須】
  ・介護支援専門員

  【必須】
  ・59歳以下（60歳定年制のため）

  【歓迎】
  ・ケアマネジャー業務経験1年以上の方

• 雇用形態詳細

  正社員

• 給与

  月給 280,000円〜

  一般ケアマネ　月給280,000円～
  主任ケアマネ　月給320,000円～
  【別途支給】
  ・通勤手当：月上限20,000円(会社規定による。)
  ・諸手当（①～④）
  ①初回加算・入院時連携加算・退院退所加算　1000円
  ②担当利用者の人数によりボーダーを超えると人数手当発生
  ③30名以上担当で認定調査1件　1000円
  ④24時間の電話手当　平日500円　週末1000円
  （月収例）
  ケアマネ：要介護33名・要支援5名担当・初回加算1件・入院時連携加算1件・認定調査1件・電話手当平日5日、休日2日の場合
  基本給28万円＋①の加算2,000円＋②の加算17,000円＋③の加算1,000円＋④の加算　4,500円
  総額304,500円（通勤手当別途支給）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・交通費支給（月額上限30,000円まで）
  ・退職金制度
  ・結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病等見舞金制度

• 加入保険

  ・社会保険完備

• 勤務時間

  9：00～18：00

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 年間休日110日以上

  土日祝　【年間休日125日】
  ・年次有給休暇
  ・夏季休暇（3日）
  ・年末年始休暇（12/30～1/3）
  ・慶弔休暇

• 定年年齢

  あり(60歳)

事業所情報

• 法人名

  株式会社リニエR

  法人住所

  東京都千代田区神田小川町1丁目8-8

  事業所名

  リニエケアプランセンター練馬

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  居宅介護支援事業所

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• アクセス

  〒177-0033
  東京都練馬区高野台2-8-2

事業所環境

• 介護サービス情報公表システムデータ

  従業員の男女比

  女性 2 / 男性 0

  従業員の年齢構成

  20代 0人 / 30代 0人 / 40代 0人 / 50代 2人 / 60代～ 0人

  利用者の男女比

  女性 2 / 男性 1

  利用者の年齢構成

  ～64歳 2人 / 65～74歳 6人 / 75～84歳 24人 / 85～94歳 24人 / 95歳～ 3人

• 採用担当者の声

  働きやすさに多様性を。
  東京リハビリテーションサービスはスタッフ一人ひとりの働く環境とキャリアプランを応援します。

  ＜充実した育成・教育・研究制度＞
  人財教育システム（協感と考動）
  当社の提供するサービスでは、常に利用者の立場に立って考えること・感じることが求められます。
  専門的見地からの評価はもちろんですがそれだけに捉われず、一人ひとりが、今、何を必要としているのかを見極める洞察力が大切です。
  当社では利用者と力を合わせ心を重ねる協感の気持ちと、自ら考え判断できる考動力を大切にしつつ、
  専門スキルも一人ひとりに合ったキャリアプランを支援し到達できるようにサポートいたします。

  ※教育研修制度
  当社では、すべての職員が安心して業務が行えるようOJT（実務を通じた研修）とOff-JT（現場を離れた研修）を組み合わせ、様々なステップを設けた教育研修制度を実施しています。
  ・新入職研修（全職員対象）
  　入職～1週間の日程（※中途採用の場合は3日間）で実施。
  　基本的なビジネスマナーから保険制度、社内各種マニュアル、法令等、期間中に一通りの研修を受けることで、
  　実務への移行をスムースに。新卒療法士の場合は終了後さらに1週間の合計2週間の研修を実施。
  ・必須研修（全職員対象）
  　在宅看護・リハビリにおける標準的な人材育成と、常に新しくなる医療・福祉分野の最新情報を更新していくため、
  　年間通して研修を実施。法令遵守、熱中症、認知症ケア、リスク管理、メンタルヘルス、人権、災害時対応等。
  ・現任者研修（全職員対象）
  　法人全体の財務や方向性の把握、制度の確認、足元点検を目的とし、全ての職員を対象に年一回実施。
  ・資格取得推進（全職員対象）
  　呼吸療法認定士、公認心理師など地域ニーズに応じた資格を期間限定で助成制度を設け取得を推進。

• メッセージ

  ～株式会社東京リハビリテーションサービスについて～
  戦後長きにわたり続いた高度成長は、
  私たちに豊かな暮らしをもたらしてくれました。

  その一方、経済効率の名のもとに核家族化は進み、
  人と人とのつながりや自分の時間や家族たちと過ごす時間は失われていきました。
  それに伴い、身の回りの地域から多くの個性を持った人たちが、自由に共生する暮らしは姿を消してゆきました。

  これから私たちは、「少子高齢」「多死」というかつて経験したことのない時代を生きていくことになります。
  これまで地域コミュニティが巧まずして内包していた、
  障がいのある方や高齢独居、認知症のある方などを支える力が失われたなか、
  人が人を支えるための新しい仕組み（地域包括ケア）が求められています。

  私たちはその新たな時代のなかで、どのような障がいがあろうとも年齢や障がいの種別や重さにかかわらず、
  安心して住み慣れた地域でいきいきと生きていけるようお手伝いする、
  そんな会社でありたいと思っています。