小規模多機能型居宅介護たのしい家墨染(京都市伏見区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  小規模多機能型居宅介護における介護業務

• 応募資格

  ・介護福祉士
  ・介護職員実務者研修修了
  ・介護職員基礎研修修了
  ・ホームヘルパー1級
  ・介護職員初任者研修修了
  ・ホームヘルパー2級

  上記のうちいずれかの資格をお持ちであること。

  ※無資格未経験の方につきましては、アルバイト・パートからの
  　雇用となり、資格取得後に正社員雇用となります。
  　(当社規定有り)

  【こんな方を歓迎します】
  ・コーチングなどのサポート体制が整っている環境で働きたい方
  ・自由に自立した職場で働きたい方
  ・「明るく、元気に、楽しく、たくましく」働きたい方

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3か月/同条件）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 213,000円〜233,000円

  ＜備考＞
  ※夜勤手当5回分含む

  【給与内訳】
  基本給：173,000円
  地域手当：10,000円
  資格手当：5,000円～25,000円
  夜勤手当：25,000円（5,000円/回×5回分）
  ※昇給・昇格は人事考課による

  【別途支給】
  ・送迎手当：規定有

  【賞与】　
  賞与：年2回　平均41万円（処遇改善手当含む）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■昇給、賞与あり（人事考課・業績による）
  ■交通費実費支給（月額上限50,000円）
  ■退職金制度
  ■組合制度
  ■持株会制度
  ■制服貸与
  ■資格取得支援制度等

• 加入保険

  ■各種社会保険完備

• 勤務時間

  シフトによる
  例)
  早番 7:00～16:00
  日勤 9:30～18:30
  遅番 10:00～19:00
  夜勤 17:00～翌10:00
  (休憩60分)
  (1ヶ月単位の変形労働時間制)

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 夏季休暇
  • 冬季休暇
  • 年間休日110日以上

  休日：月により8～9日（年間休日111日）　※一ヶ月単位の変形労働時間制

  ■夏期・冬期休暇有（夏期3日、冬期4日）
  ■有給休暇有（初年度10日）
  ■慶弔休暇有

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  小規模多機能型居宅介護たのしい家墨染

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  小規模多機能型居宅介護

  オープン日

  2023/03/01

• 同じ施設の求人
  • 介護職員・ヘルパー
    パート・アルバイト

    2023年3月OPEN♪【無資格OK！！】介護職（小規...

  • 介護支援専門員(ケアマネジャー)
    正社員

    2023年3月OPEN♪計画作成担当者(小規模多機能型...
    パート・アルバイト

    計画作成担当者（小規模多機能）／パート

  • 看護職員
    正社員

    【2023年3月OPEN】看護師（小規模多機能）/正社員
    パート・アルバイト

    【2023年3月OPEN♪】看護師（小規模多機能型）/パート

• アクセス

  • 車通勤可

  〒612-0844
  京都府京都市伏見区深草大亀谷東古御香町23

  JR藤森駅下車　徒歩19分・京阪電鉄 墨染駅下車 徒歩28分

• スタッフの声

  Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください！
  以前はサービス業で働いていたのですが、将来が見通せない部分があり、本気で取り組めるところで再チャレンジしたいと考えていました。介護業界は「3K」などと言われ不安はありましたが、今後も大きく成長していく分野であるのは間違いないし、人手不足ならむしろ頑張りが認められるチャンスではないかと考えました。
  実際、私は未経験で介護スタッフからスタートしたのですが、2年ほど頑張ったところで管理者として登用いただけるようになりました！

  Q.スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
  ケア21の経営理念に、「徹底討論、徹底和解」があります。問題が起こった場合には、いきなり叱るとか、否定するとかそういうことではなく、言い分を聞いてしっかり話し合うことが大事だと思っています。そしてすべてを出し切ったあと、譲る部分は歩み寄って、ご入居者のためになる取り組みにつなげていっています。
  スタッフの言い分の中には納得できるというか、管理側の不手際というのもあると思うので、そこはしっかりと受け入れて、スタッフのみなさんが「明日も頑張ろう！」と思ってもらえるように、良いアイデアをもらったという気持ちで改善していくようにしています。

  Q.どのような研修がありますか？
  入社時にしっかりとした研修があるので、ここで基本的な知識やスキルは身に付けられます。また無資格の方であれば、法人負担で初任者研修も受けられますので、スキル面で不安があるという方も気にすることはありません。虐待予防、認知症、感染症対策など、定期的に行われる研修メニューが非常に充実しています。「認知症の対応で困っている」というときに、それに合わせてしっかり研修を受けられるというイメージですね。

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。