セントケア丸亀(丸亀市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  お客様のご自宅に訪問し、調理・掃除・買い物などの生活援助や、
  排泄介助・入浴介助・食事介助などの身体介護を行うことが私たちの役目です。
  お客様が少しでも長く、ご自身で自分らしい生活ができるように
  「できること」や「できそうなこと」を引き出し、発見することを念頭に
  日常生活をサポートしていきます。

  一人立ちできるまでOJTで習得して頂きます。
  サービス計画書に基づいたサービスの提供ですので
  時間やサービス内容が事前に決まっています。

  毎月、研修やミーティング、事例検討会等を行なっています。
  その他、個別や集合研修も実施しています。

  当社の訪問介護はチーム性で行なっていますので情報交換の場を大切にし
  仲間を大切にした交流を行なっています！
  業務で困ったことは、いつでも直ぐに相談できる体制を整えています

• 応募資格

  【必須】
  介護職員初任者研修以上
  普通自動車運転免許(AT限定可)

  ※経験不問

• 雇用形態詳細

  非常勤パート（試用期間3カ月/同条件）
  雇用期間6か月（原則更新）

• 給与

  時給 1,352円〜

  
  60分あたりの実働給：下限（平日の生活援助）～上限（平日の身体介護）
  （資格・経験によりスタート給与異なる）

  ＊介護福祉士
  　実務経験10年以上　1,502円～2,035円
  　実務経験 6年以上　1,452円～2,055円
  　実務経験 3年以上　1,422円～2,420円
  　実務経験 3年未満　1,402円～2,400円
  　　※実務経験とは介護福祉士としての実務経験です
  ＊実務者研修　1,382円～2,015円
  ＊初任者研修　1,352円～1,985円
  ※上記給与は1件に対して20分の移動時間(費用)はふくまれる
  超過時間は別途60分ごとに920円支給

  <支給内訳>
  実務者研修終了者手当30円
  介護福祉士資格手当50円
  介護福祉士職種手当20円～100円
  特定事業所加算50円
  介護職員処遇改善加算60円
  身体介護手当400円

  <別途支給>
  休日手当 （土祝）100円/時、（日曜） 200円/時
  年末年始手当(12/31～1/3)サービス単価×0.35
  特定処遇改善・処遇改善等一時金
  　年2回支給（5，12月）昨年実績最大460,000円
  システム導入手当200円/月
  昇給制度あり
  通勤交通費12円/km
  移動交通費19円/km

  ※試用期間あり（3ヵ月：同条件）
  ※研修あり
  　 同行訪問による研修は60分920円（7日～14日程度）

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ◆特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて支給)
  ◆処遇改善加算金別途支給/年2回
  ◆昇給制度有
  ◆制服貸与
  ◆交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給)
  ◆研修制度有
  ◆資格取得支援制度有
  ◆インフルエンザ予防接種補助制度
  ◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
  ◆社員割引制度(余暇利用)
  ◆団体長期障害所得補償(加入要件有)他

• 加入保険

  ◆社会保険完備（法定通り）

• 勤務時間

  7:00～20:00までの間で応相談
  ※休憩時間は法定通り(6時間以上45分、8時間以上60分)

• 休日・休暇

  有給休暇(法定通り)
  産前産後休暇
  育児休暇
  介護休暇
  慶弔休暇
  特別休暇

事業所情報

• 法人名

  セントケア四国株式会社

  法人住所

  香川県高松市中新町11番地1

  事業所名

  セントケア丸亀

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

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• アクセス

  香川県丸亀市土器町東7丁目457

• スタッフの声

  Q.なぜ訪問介護で働こうと思われたのですか？
  A.新卒で入った老健は家から近いとか給料が良かったという理由だったんですが、違う経験を積みたいというのと、自分自身のステップアップを考えて特養に転職しました。
  ただ、その特養は50年くらい歴史あるところで、ハード面が思った以上に厳しかったのと、超ベテランの方が多く、若いスタッフとの考え方の違いがだんだん大きくなってきたんですよね……。
  5年半勤務したのですが、自分自身、24時間対応の施設は体力的に厳しいと感じ始めたこともあり、思い切って訪問介護にチャレンジしてみることにしました。

  Q.お客様とのエピソードがあれば教えてください！
  A.特養ですと、要介護3以上の方が対象ですが、在宅の方って元気な方がたくさんいらっしゃるんですよね。
  もちろん、病気など色んな問題を抱えてはいるのですが、楽しくお話できる方も多くて、シンプルに訪問が楽しいです。
  在宅のお客様は、生活を楽しまれている方が多くて、刺激を受けますね。特に、自分と趣味趣向が近い方などは話も盛り上がるので、仕事だということを忘れてしまいそうになります！

  Q.仕事中、対応で困ることはありませんか？
  A.もし急変などが起こった場合は、まずご家族にお話しします。一人暮らしのお客様の場合には、上長（営業所）に連絡して判断を仰ぎます。
  施設の場合には、緊急時やヒヤリハット報告などで施設の考え方があり、基本的にはその方向で一律に対処することになります。「ダメなものはダメ」なので、縛りが多くなる傾向があると思います。
  しかし在宅ケアの場合は、いかに在宅生活を継続できるかが大事なので、「あれはダメ、これもダメ」ということはないんですよね。
  できる限り自分らしく生活していただけるように「どんなサポートができるかを考えること」を大事にしている会社だと思います。

• 採用担当者の声

  安心のフォロー体制
  入社後、まずは研修をしっかりとさせていただきます。
  情報共有を密に、仲間で支え合い、最後までご自宅で暮らしたいお気持ちに寄り添います。

• メッセージ

  ＜セントケアについて＞
  セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から41年。
  2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に600ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
  『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、
  今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。