地域包括支援センター　若竹苑(横浜市神奈川区)の看護職員(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  看護職員

• 仕事内容

  特養内にある地域包括支援センター内での保健師業務

  ■高齢者や家族からの介護サービスの相談・要望に応じて、ケアマネジャーなどと連携しながらケアプランを作成する
  ■健康診断の受診を促す
  ■健康づくり教室や口腔ケア教室などを企画・主催したり、教室の紹介などを行ったりして、地域住民の疾患予防の意識を増進させる
  ■行政からの依頼に応じて、疾患などに対する予防措置をとる
  ■高齢者宅を訪問し、体調管理に関する相談にのる
  ■地域包括支援センターへ相談に来た人の悩みに応じて対応する

• 応募資格

  【すべて必須】
  ・保健師
  ・介護サービスでの経験(1年以上）
  ・64歳以下（65歳定年制のため）

• 雇用形態詳細

  正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変更なし】

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 241,000円〜286,200円

  ※給与は経験考慮の上、決定

  ☆昇給あり
  ☆賞与あり

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■交通費支給（上限30,000円／月）
  ■マイカー通勤OK
  ■赴任支度金 （200,000円 ※支給要件有）
  ■慶弔 （結婚祝い金／出産祝い金／傷病見舞金／赴任支度金制度）
  ■クラブ活動あり （フットサル／マラソン等）
  ■じゃらんコーポレートサービス有り（企業向け限定プラン利用可能）
  ■退職金制度あり
  ■育児時間短縮勤務有
  ■再雇用制度あり
  ■家電（エアコン、洗濯機、冷蔵庫、電子レンジ）つき寮（1Kアパート）完備（利用料：15,000円／月）
  ■施設見学OK

• 加入保険

  ■社会保険完備

• 勤務時間

  9:00～18:00(休憩60分)

  残業あり（月10時間）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 年間休日110日以上

  ◎年次有給休暇
  ◎特別休暇
  ◎リフレッシュ休暇
  ◎記念日休暇（要件あり）
  ◎看護・介護休暇あり（時間単位での取得可）
  ◎慶弔休暇
  ◎年間休日114日

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 

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  法人名

  社会福祉法人若竹大寿会

  法人住所

  神奈川県横浜市神奈川区羽沢町550-1

  事業所名

  地域包括支援センター　若竹苑

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  地域包括支援センター

• アクセス

  • 車通勤可
  • 自転車通勤可

  〒221-0863
  神奈川県横浜市神奈川区羽沢町550-1

  ・相鉄新横浜線羽沢横浜国大駅より徒歩20分
  ・JR横浜駅西口より＜相鉄バス8番、「羽沢経由上星川駅行」＞「七里堰」下車
  ・相鉄線上星川駅北口より＜相鉄バス、「羽沢経由横浜駅西口行」＞「七里堰」下車
  「フレンドマート」脇の坂道（上り坂）へ入り　徒歩約150m

• スタッフの声

  ■わかたけ青葉で勤務しているスタッフから、これから若竹大寿会でお仕事をされる方へのメッセージ■

  若竹大寿会は、新人を大切に育ててくれる職場だと思います。OJTでは先輩がやさしくサポートしてくれますので、未経験で始めた方でも心配はいらないと思います。最初はもちろん経験のある人とは差はあります。でも、大切なことは、ご利用者様に自分らしく過ごしていただくこと。頑張る気持ちがあれば、きっとやっていけると思います。
  若竹大寿会は、手厚い資格取得支援や研修制度があります。未経験で始めた私も国家資格の介護福祉士を取得することができました！
  プライベートを大切にできる、仕事も頑張れる、そんな職場です。

• 採用担当者の声

  若竹大寿会は「スタッフファースト」を基本コンセプトに動いています。最も大切なことは、サービスを提供する職員が幸せであること。
  そのために様々な取り組みをおこなっています。
  １、介護の負担を減らす取り組みとしてAIの導入
  ２、プライベートを大切に、有給取得も現場と相談しながらしっかり取得可能です。
  ３、頑張るスタッフを応援、法人独自の研修センターを完備
  まずは、どんな施設か見学、面接に来てみませんか？見学のみでももちろんOKです！
  是非、ご連絡ください！

• メッセージ

  【１】ワークライフバランス（2021年度実績）
  有給平均取得日数は13.7日！急なお休みも相談可◎
  産休育休の取得率100％！ 介護・育児に関する時短勤務OK◎
  働きやすく、子育てしやすい企業に贈られる「グッドバランス賞」を2010年受賞◎
  職員が仕事とプライベートと両立するために、効率的で質のいいケアを追及◎
  職場には電動二輪車やリショーネ(車いすになるベッド)、AIを使った夜間巡視のない介護等、IoTやAIを積極的に導入◎

  【２】職場の人間関係や働く環境作り
  スタッフファーストの想いを軸にしております！

  【３】育成制度
  更なる専門性を高める研修
  年一回の選抜型海外研修も実施！
  資格取得支援も充実！現役職員による専門講師が試験直前模擬試験まで無料講座あり！

  ◆入社後のキャリア◆（年2回）
  キャリアについて考える機会あり「適正」「希望」「その時の法人の状況」を考慮の上、様々なキャリアをご用意。
  （例）介護スタッフ⇒リーダー、介護スタッフ⇒相談員